【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同 作者:佚名 来源:中顾法律网 点击数: 6111 更新时间:2011-03-08 08:47:05 免费法律咨询 推荐阅读: 无固定期限合同 劳动合同
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【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同
【案情简介】
19xx年10月16日,魏女士进入上海某润滑油有限公司,岗位为后勤部门清洁工。20xx年1月2日,双方签订一年期劳动合同,期限自20xx年1月3日至12月31日。此后,双方保持劳动关系,历年续签合同,最后一份劳动合同期限为20xx年1月1日至12月31日。
20xx年12月31日,公司向魏女士发出终止劳动关系的书面通知。收到通知后,魏女士于20xx年1月4日向公司表示,双方建立劳动关系已满10年,且自20xx年后双方已签订两次固定期限劳动合同,本人已定居上海,因此请求订立无固定期限劳动合同。
魏女士的要求遭到公司拒绝。她认为公司已严重侵犯自己的合法权益。
日前,魏女士来到人才市场报社反映情况并要求模拟仲裁。
【案件当事人及委托关系】
申请人:魏女士
委托代理人:洪桂彬,《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问
被申请人:上海某润滑油有限公司
代理人:张隽晔,上海海纳人力资源有限公司高级法务专员
【陈述与答辩】
申请人陈述:申请人魏女士自19xx年进入被申请人某润滑油有限公司后,历年续签一年期合同,最后一份合同期限至20xx年12月31日。该合同到期日,公司未通知魏女士终止劳动合同。
…… …… 余下全文