煤矿职业卫生学习心得体会

铁生沟煤矿 莫陆芹

我于 20xx年 11月 参加了“煤矿职业卫生” 专业培训学习。通过这次职业健康监督员的培训学习，对煤矿职业危害有了更深的了解。我国目前有160多万厂矿存在职业危害，实际接触粉尘、毒物和噪声等职业危害的职工近2亿人。截止20xx年全国累计尘肺病59万人，其中存活44万例左右；而且每年以1.5~2万的速度增长，全国每年仅用于尘肺病的医疗费用高达数十亿元。其中煤矿煤工尘肺患者达17万人，占全国总数的40%，居全国之首。中国是世界上最主要的煤炭生产和使用的国家。我国的煤炭开采量居世界首位，仅国有大、中型煤矿的开采量就已超过10亿吨，我国是以煤炭为主要的能源国家，全国一次性能源消耗中煤炭占75%左右。我国的煤炭生产企业，既包括国有大型煤炭企业，也包括众多小煤矿。 煤炭行业包括煤炭的地质勘探、煤炭开采及选煤。煤田地质勘探属野外流动作业，职业性有害因素比较复杂，对作业工人健康的影响是不良环境与职业危害因素综合作用的结果。作业工人在生产活动中，既受到不符合生理卫生要求的温湿度、大风、霜冻、雨雪等恶劣自然条

件的影响，同时又接触不同类 型的生产性粉尘、噪声、振动、放射线、化学毒物等职业危害因素。

通过这次职业健康监督员的培训学习，对职业健 康和职业卫生的理解进一步加强，对职业健康管理体系的建立奠定了理论基础。 当今职业健康现状里职业性有害因素的范围在逐年扩展， 其特点 是种类多、范围广，且群发性较多，直接影响到企业的正常发展。我矿职业人群的主要有害因素以粉尘、化学毒物和某些物理因素（如噪声）为主。易发生的职业病有尘肺、煤肺病 职业性噪声性听力损伤等。在生产工艺过程中产生的有害因素大至包括：生产性粉尘（如矽尘、煤尘、有机粉尘等）高温、高气压、低气压、异常风速、噪声、 振动另外在劳动过程中的有害因素有：工作组织和制度不合理，工作作息制度不合理；心理性职业紧张；劳动强度过大或生产定额不当等。

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**煤矿20xx年度职业安全卫生工作总结

为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，落实集团公司和我公司有关规定；加强职业危害防治培训工作，提高全员职业安全卫生意识；积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平。根据晋市煤局行字［20xx］755号《晋城市煤炭工业局关于规范我市地方煤矿职业病危害因素监测检验工作的通知》及晋市煤局办字［20xx］202号《晋城市煤炭工业局关于加强我市地方煤矿粉尘危害治理完善职业安全卫生监管工作的通知》的文件精神，我公司为保护煤矿职工及其相关权益，规范我公司职业安全卫生工作。我公司已成立相应的职业安全卫生管理机构。现对一年来的工作总结如下：

一、建立健全职业病危害防治责任制

建立以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导组，实行系统化管理。行政第一负责人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；各职能部门对所分管科、队的职业危害防治负责。使职责落实到人，做到有据可查，有章可循。

二、制定13项管理制度，并照章落实：

1、职业安全卫生管理制度；2、职业病危害事故应急救援预

案；3、职业病危害申报管理制度；4、作业场所管理制度；5、职业危害防护设施管理制度；6、职业病危害因素检测及评价制度；7、个人防护用品管理制度；8、职业安全卫生培训教育制度；9、职业危害告知制度；10、职业健康体检制度；11、职业健康监护档案管理制度；12、职业病诊断鉴定及治疗康复制度；13、职业健康监护管理制度；

三、示范企业活动

根据晋卫监督［20xx］9号文《关于开展职业卫生示范企业创建活动的通知》、晋市卫安［20xx］58号文和晋兰司人劳函［20xx］13号文件精神，我公司制定了关于创建职业卫生示范企业活动实施方案，根据创建目标和创建标准，对各部门进行了职责分工，并将工作按三个阶段安排，从而在我公司形成了一种综合的创建局面和强大的创建合力。

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20xx年度职业健康工作总结

20xx年以来，三洞煤矿认真贯彻落实科学发展观，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，落实各级文件有关规定，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平，把改善作业环境、强化员工职业的健康作为重点工作，认真进行落实，职业危害防治取得了明显的效果，为我矿员工营造了一个安全、健康的工作环境，现对一年来的工作总结如下：

一、全面落实职业危害防治责任

建立了以矿长全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导组，矿长是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；通风科、安监科、人力资源科等各职能部门和各区队对职业危害防治负责。通过细化分工，使职责落实到人，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强我矿的职业危害防治工作打下了良好的基础。

二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度

一是充分利用班前会、宣传栏、培训学习、知识问答等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣 - 1 -

传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。

二是加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业健康知识的培训，今年共举办了4次涉及职业健康的各类培训班，培训率达到99%以上，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者掌握职业危害防治知识。

三、进一步加强职业健康管理工作

1. 设置专门的职业健康办公室，配备专职管理人员，根据《煤矿作业场所职业危害防治规定》，建立健全了《职业卫生目标管理制度》《职业健康专（兼）职管理人员职责》《职业危害防治责任制度》《职业危害告知制度》《职业危害防治计划和实施方案》《职业危害防护设施管理制度》《职业危害日常监测管理制度》《职业健康监护管理制度》《职业危害申报制度》《职业病诊断鉴定及治疗康复制度》《职业危害事故应急救援预案》等24项相关管理制度，为职业健康工作的开展提供了有力依据。

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20xx年度职业健康工作总结

20xx年以来，三洞煤矿认真贯彻落实科学发展观，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，落实各级文件有关规定，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平，把改善作业环境、强化员工职业的健康作为重点工作，认真进行落实，职业危害防治取得了明显的效果，为我矿员工营造了一个安全、健康的工作环境，现对一年来的工作总结如下：

一、全面落实职业危害防治责任

建立了以矿长全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导组，矿长是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；通风科、安监科、人力资源科等各职能部门和各区队对职业危害防治负责。通过细化分工，使职责落实到人，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强我矿的职业危害防治工作打下了良好的基础。

二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度

一是充分利用班前会、宣传栏、培训学习、知识问答等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣

传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。

二是加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业健康知识的培训，今年共举办了4次涉及职业健康的各类培训班，培训率达到99%以上，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者掌握职业危害防治知识。

三、进一步加强职业健康管理工作

1. 设置专门的职业健康办公室，配备专职管理人员，根据《煤矿作业场所职业危害防治规定》，建立健全了《职业卫生目标管理制度》《职业健康专（兼）职管理人员职责》《职业危害防治责任制度》《职业危害告知制度》《职业危害防治计划和实施方案》《职业危害防护设施管理制度》《职业危害日常监测管理制度》《职业健康监护管理制度》《职业危害申报制度》《职业病诊断鉴定及治疗康复制度》《职业危害事故应急救援预案》等24项相关管理制度，为职业健康工作的开展提供了有力依据。

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贵州国源矿业开发有限公司 金沙县长坝乡河边煤矿

2015

年职业卫生培训计划 编制：长坝乡河边煤矿 日期：20xx年5月14日

金沙县长坝乡煤矿

20xx年职业卫生培训计划

为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，根据煤矿《安全规程》、《职业病防治法》对在职职工教育培训的有关规定，结合我矿实际情况，特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训计划。

一、培训的内容：

1、职业卫生及职业危害防治知识

2、《职业病防治法》

3、《安全生产法》

4、《尘肺病防治条件》

5、《用人单位职业病危害防治八条规定》

6、《职业健康监护监督管理办法》

7、职业卫生和安全文化知识

二、培训方式

1、由本矿的技术管理人员备课讲授相关知识

2、观看《煤矿安全规程》相关内容的影碟

3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。

4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。

三、职业卫生培训对象

企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。

四、教育培训形式

利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。

五、培训地点和组织

1、地点：矿班前会议室

2、组织：由矿安检科负责组织授课和考试

六、培训时间

1、授课时间：20xx年5月20日至20xx年5月23

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煤矿职业卫生规章制度

第一节职业卫生责任制

为更好地贯彻实施《职业病防治法》等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产特制定如下职业卫生责任制度:

一、成立职业卫生工作领导小组

由矿长任组长;安全生产副矿长副组长；成员由劳动人事、安全、生产、技术、通防、企管、供应、财务、工会、医院等部门负责人组成。

领导小组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调，办公室设在人力资源科。

二、管理职责

职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门主要管理职责如下：

1、领导小组办公室：

①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。

②具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。

③负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公

会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。

2、安监站：

①主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。

②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。

③做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。

④负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。

⑤参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。

3、人力资源科：

①负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。

②依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。

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煤矿职业卫生责任制

为更好地贯彻实施《职业病防治法》等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产特制定如下职业卫生责任制度:

一、成立职业卫生工作领导小组

由矿长任组长 ;安全生产副矿长任副组长；成员由劳动人事、安全、生产、技术 、通防、供应、财务、工会 、等部门负责人组成。 领导小组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调，办公室设在安监科。

二、管理职责

职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门主要管理职责如下：

1、领导小组办公室：

①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。

②具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。 ③负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。

2、安监科：

①主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。

②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。

③做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。

④负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。

⑤参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。

3、人事科：①负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。

②依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。

③对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。

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