广州市社会工伤保险医疗待遇申请表

填表要求：

1.“单位社保编号”填写单位社保登记证号码后8位数；

2、要求申请单位是工伤发生时用人单位，且必须盖章确认；

3、工伤医疗待遇拨付对象只可选择向用人单位对公账户或工伤职工私人账户支付。

4、工伤医疗待遇对公支付的，只支付到用人单位的社保帐户。如用人单位社保帐户已变更或缺失，请先到社保基金管理中心维护帐户信息；

5、对私支付的要求提供指定帐号的银行存折、借记卡复印件；

6、对私支付的帐户只能是下列银行：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、农村合作信用

社、广发银行、邮政储蓄银行。

7、填表时要求正楷书写、笔迹工整，信息完整、准确。

…… …… 余下全文

【职场】医疗期与病假期知识汇集

09-07-22 21:54 发表于：《角落》 分类：未分类

在人力资源管理操作实务中，患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作。一方面，劳动法对患病员工进行了特别的保护，就医疗期和病假工资等方面进行了特别规定；另一方面，国家和地方关于医疗期和病假工资方面的规定又并不统一，或制定年代相对久远，难以适应当前劳动人事管理的需要。那么，如何掌握病假员工管理的相关法规政策规定，在不违反法规政策规定和遵循公平合理原则的前提下，合理进行病假员工管理以避免用工成本的不必要增加，就成了广大人力资源管理工作者非常紧迫的问题。特别是对于患病员工的工资管理及辞退管理，已经是劳动人事管理非常热点的领域。

一、什么叫做医疗期？医疗期内是否绝对不能解除？

根据劳动部?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。根据上海市?关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定?，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。

?劳动合同法?关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除（该法第40条）和经济性裁员（该法第41条）。该法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；??”该法第42条则规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：??（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；??”。

…… …… 余下全文

劳动仲裁申请书

申请人：杜均，男，汉族，19xx年12月18日生，住重庆市长寿区云台镇鲤鱼村4组29号，公民身份号码：50xxxxxxxxxxxx。

被申请人：四川树熊网络科技有限公司

住所地：成都市高新区天府大道中段1366号2栋11层12号 负责人：赖杰

请求事项：

1、请求依法裁决被申请人向申请人支付医疗期内相关工资待遇（暂计三个月）共计人民币25500元（大写：人民币贰万伍仟伍佰元整）；（8500元／月＊3月＝25500元）

2、请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币8500元（大写：人民币捌仟伍佰元整）；（8500元／月＊1月＝8500元）

3、请求依法裁决被申请人向申请人支付竞业限制期的补偿金共计人民币61200元（大写：人民币陆万壹仟贰佰元整）；（8500元／月＊30%＊24月＝61200元）

4、请求依法裁决被申请人向申请人补缴社会保险及住房公积金，自20xx年4月起至20xx年6月按照申请人的实际工资补缴差额部分，20xx年7月（辞退之日）起至医疗期届满之日止按照申请人的实际工资补缴全额社会保险及住房公积金；

5、请求依法裁决被申请人向申请人支付加班工资共计人民币4396元（大写：人民币肆仟叁佰玖拾陆元整），暂计每日2小时，共45日。8500元／月÷21.75

＊45＊2÷8=4396元。

事实与理由：

20xx年3月，被申请人以邮件形式向申请人发来《聘用通知书》，其中载明职位为嵌入式软件开发工程师（P6）,税前薪资人民币8500元/月等。20xx年4月9日，被申请人与申请人签订了《劳动合同》、《雇员竞业限制协议》，其中《劳动合同》约定劳动合同期限为20xx年4月9日至20xx年4月8日，试用期为20xx年4月9日至20xx年7月8日共三个月，劳动报酬以《聘用通知书》为准（即税前人民币8500元/月）。《雇员竞业限制协议》中约定竞业限制期为两年，限制期内的补偿标准为在职工资的30%。20xx年6月21日，申请人因交通事故导致右桡骨小头骨折、右肘部软组织擦挫伤入院治疗，期间申请人向被申请人进行了请假，后申请人于20xx年6月24日出院，医嘱中载明全休三个月。申请人出院后与被申请人就休养请假事宜进行了沟通，被申请人同意其请病休假3个月。但被申请人却在20xx年7月3日向申请人发出了《辞退通知书》将申请人辞退。另，申请人在被申请人工作期间经常被要求加班，但被申请人并未向其支付相应加班费。

…… …… 余下全文

关于申请支付

医疗期工资、社保费和住房公积金款项的报告

文昌市旅游投资控股有限公司并魏昊然总经理：

申请人于20xx年1月4日入职公司，从事办公室岗位工作，工作年限到20xx年8月底为止共2年8个月。薪酬待遇为：2800元/月（2500元+200元+180元）。由于个人疾病原因，依照国家有关法律法规及公司管理制度相关规定，于20xx年3月4日起向公司请病假6个月（即：从20xx年3月4日起至8月31日止），病假证明文件留存于办公室人力资源主管——周彩燕处。

根据中华人民共和国《劳动法》第二十九条第二项、《劳动合同法》第四十二条第三项、原国家劳动部19xx年颁布的《企业职工患病或因公负伤医疗期规定》第三条第二项及公司员工请病假享有80%工资待遇的规定，本着“好聚好散”的原则，经双方友好协商，同意按3个月的医疗期工资、单位部分社保费和住房公积金款项合计柒仟柒佰壹拾柒元六角（7717.60元）支付方案予以处理，支付款项金额明细详见《医疗期工资、社保费和住房公资金款项明细表》。

专此报告

申请人：

二〇一四年九月二十日

…… …… 余下全文

病假申请应如何管理?

文章来源：中顾网 作者：佚名 点击数： 更新时间：20##-8-29 10:47:48

·             对于有些企业在规章制度当中指定看病的具体医院，是否就一定认为是无效的呢?这个要看具体的情况。

推荐阅读：

　　病假申请应如何管理?

　　医疗期主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具的病假单(休假单)作为证据形式予以证明。那么，企业能否指定开具病假单的特定医院?通常认为，到何处就医是员工自由选择的权利，而且只要到医保定点医院看病，并不会影响到医药费的报销，只要是医保定点医院开具的病假单应即为有效。当然，特殊情形下的急诊等特殊情形，可以适当例外，由员工事后补齐亦可。

　　对于有些企业在规章制度当中指定看病的具体医院，是否就一定认为是无效的呢?这个要看具体的情况。如果这些诊疗医院的指定并不影响员工的就医权利和方便性，而且该项规章制度履行了民主程序或公示程序(或告知劳动者)的话，员工就应当执行，也就说除非特殊情况，只有企业所指定的医院开的病假单才有效。当然，如果企业对医院的指定违反公平性和方便性原则，这种指定应该是不合理的，员工持适格医院开具的病假单向企业申请休假，企业应当予以批准。

　　对于虚假病假，很多企业HR都比较头疼，但对于员工提交的病假单，又不知如何核实和处理，对员工的此种行为能否解除劳动合同存在忧虑。实际上，虚假病假可以从两个方面来预防和处理：其一，严格病假申请的流程，必须提交适格医院医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，在申请单上让员工附注医生的姓名和联络方式，同时病假申请单上面还载有员工声明：“如果病假申请是虚假的或故意夸大的，在公司均被认为是严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”;其二，对于虚假病假，在规章制度或劳动合同中要明确，申请虚假病假属于严重违纪情形，并对情节严重、假期天数较长的情形，公司可以直接解除劳动合同。当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的，企业可以依据这些规定进行相应处理。

…… …… 余下全文

后勤集团员工申请病假审批单

所在中心（部门）：

销假日期：

…… …… 余下全文

1 基本介绍 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

仲裁申请书

申请人：(姓名) 性别：

出生： 年 月 日 民族：

户籍所在地(或外国人注明国籍)：

现住址： 联系电话：

确认有效的通讯地址： 邮政编码：

被申请人：

法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：

住所：

联系电话：

第三人：

法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：

住所：

联系电话：

仲裁请求：

1 基本介绍 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

1．

2．

3．

4

事实和理由：

此致

九江市劳动人事争议仲裁委员会

附件：1．《仲裁申请书》副本 份；

2．证据清单及有关证据材料

申请人：

份。

1 基本介绍 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

二○ 年 月 日

…… …… 余下全文