员工请假申请表
部门： 姓名： 岗位：
请假原因：
请假有效时间：
其中有薪金： 天 无薪金： 天 工休 天
请假类别： 婚嫁 事假 病假 丧假 其它 年假 工休
部门负责人意见：
人事部经理意见：
总经理批示：
注：1、请假在4天以上，须提前三天向部门书面申请！2、请病假者需带医院证明上报人事部，否则视为无效假期。3、休完假回公司须上人事部销假。
申请人签字：
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员工假期申请表
注： 1.每次事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计算;
2.两天以上的请假，需经副总经理审批;管理人员请假需经总经理审批。
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员工假期申请表
注： 1.每次事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计算；
2.两天以上的请假，需经副总经理审批;管理人员请假需经总经理审批。
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员工假期审批表
请假人： 所属部门： 入职时间：
假期种类：
□病 假 □公假 □年休假 □探亲假 □事 假 □产假□产前假 □哺乳假 □婚假 □丧假 □工伤假 □公伤假□计划生育假 □义务献血假 □其他假
请假时间：
由 年 月 日至 年 月 日止，共 天。
其中包括：法定、国定假 天，休息天 天。
申请人签名：日期：
审批意见：
所属部门意见：
部门经理签名：日期：
行政人事部门意见：
签名： 日期： 执行董事意见：
执行董事签名：日期：
使用说明：一天以内由部门经理审批，申请表一式一份，行政人事部备档。
二天以上（含二天）和公司主管以上领导由执行董事批准，申请表一式两份，部门 和行政人事部各一份。
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云南云岭四季酒店管理有限公司
员工假期申请表
备 注：1、本表一式一份，行政人力资源部留存；
2、请假类型带*号的必须附上有效的证明；
3、调休应附加班休假单；
4、年休假最低一天起休，不足一天按一天计。
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员工休假申请程序及假期计算
周末请假双倍扣除钟时，每年每人允许2天（周末）不作双倍扣除钟时。
补休
1. 申请程序：向上级主管申请--->填写《休假申请表》--->上级主管审批--->交到前台--->在公告栏登记。
2. 计算准则：补休钟数不能超出剩余加班钟数，按0.5小时计算，不足0.5小时按0.5小时计算。
事假
1. 申请程序：向上级主管申请--->填写《休假申请表》--->上级主管审批--->交到前台--->在公告栏登记。
2. 紧急突发事件（请假1天）应先电话通知上级主管，事后回公司立即补办请假手续。 3. 计算准则：计算单位最少按0.5小时计算，经理级员工申请事假超过三天，一般员工申请事假超过五天，必须得到执行董事的特别批准。
4. 非特殊情况，员工星期六日不得请假。
病假
1. 申请程序：病假当天亲自或电话通知上级主管--->病假结束返岗当天填写《休假申请表》--->出具医院的病假证明（病历复印件、医院开具病假单原件、缴费清单）--->上级主管审批--->交予前台归档（如未能提供有效证明，病假将被视为缺勤） 2. 计算准则：计算单位最少按0.5小时计算，凡因重大病因须住院、手术者，工资按地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。
年休假
1. 申请程序：向上级主管申请--->填写《休假申请表》--->上级主管审批--->交到前台--->在公告栏登记。
2. 计算准则：
⑴ 工作年满12个月的员工可享受年休假。以入职日为临界点。
⑵ 按员工的服务年限每年调整一次，第一年为5天，以后每服务一年增加一天，
最多为10天；员工应根据自己的实际工作情况合理安排年假申请，当年的年假须在下一年度临界点前休完，逾期自动注销。它不予累计享用，也不折发酬金。
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