停薪留职申请书

******领导：

本人系********正式职工，于20xx年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为 二 年，自20xx年6月20xx年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致

敬礼

申请人： 年 月 日

停薪留职协议书

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________

法定代表人（盖章）：______

________年______月______日 ________年______月______日

…… …… 余下全文

复职申请书

尊敬的领导：

我叫薄琼，19xx年6月26日出生，籍贯内蒙古呼和浩特市土默特左旗铁帽苏卜盖村，19xx年9月1日—19xx年7月呼和浩特土左旗师范学校学习（数学班），19xx年9月1日—19xx年7月土左旗铁帽学区工作，19xx年9月—19xx年7月土左旗把什学区把什中学工作，19xx年9月—19xx年7月呼和浩特教育学院学习（英语专科），19xx年8月—19xx年5月土左旗把什乡中学中教英语二级教师，19xx年6月起停薪留职（时任把什中学校长张虎旺，教导主任杜罕罕）。

后来在其他的企业任职工作，在不同的地区和岗位尝试了不同的工作方式。但是不能尽如人意，历尽艰辛，深刻地体现到教育工作的崇高。回想过去十八年教育工作的点点滴滴和目前的工作处境，觉得在自己有生之年还是从事教育工作为佳。

现在我们怀着愧疚的心情向领导呈上复职申请书，希望各级领导能够核查我的实际情况，我希望用我所学，为我旗的教育事业贡献自己的力量。

请领考虑我的申请，并表示感谢！

申请人：

20xx年9月9日

停薪留职证明

姓名：薄琼，性别：男，民族：汉族，学历：英语专科毕业，出生日期：19xx年月26日，19xx年7月呼和浩特土默特左旗师范学校毕业，19xx年9月—19xx年7月在土左旗铁帽学区工作，19xx年9月—19xx年5月土左旗把什乡把什中学工作，19xx年6月经把什学区领导同意，停薪留职（时任校长张虎旺）至今。

特此证明

证明人：把什学区书记：云济友 电话：

把什学区主任：贾存爱 电话：

把什学区会计：王全义 电话：

把什学区副主任：云振飞 电话：

把什中学校长：张虎旺 电话：

把什中学教导主任：杜罕罕 电话：

20xx年9月9日

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1.   目的

为规范QSMC员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。

2.   适用对象

QSMC员工。

3.   术语/定义

无。

4.   停薪留职申请条件及期限

员工满足以下情况，可申请停薪留职，经公司审批核准者予以停薪留职：

5.   停薪留职申请流程

申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序，其签核流程如下：

5.1伤病：医務室→单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管

5.2 特殊：单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管

5.3 事业部最高主管定义：9职同仁需签核至处级主管；8职同仁需签核至事业部副总。

5.4 资料缴纳：HR保险签核后，申请人应于线上申请注意事项中，下载最新《劳动合同中止协议》，一式两份，连同保险缴纳收据交至HR经办人。

6.   停薪留职复职申请

员工留停期满申请复职，应于留停期限届满十日前，通知助理或代理人，于HR系统中申请复职。

7.   停薪留职期满离职

仍在留停期间或期满，办理离职者，需依公司规定办理正常离职手续，离职日期为留停开始日；留停

期满未通知复职者，将视为自离人员，离职日期为留停开始日。

8.   停薪留职年资计算方法

员工于停薪留职复职后，其停薪留职之期间，年资不予计算。

9.   停薪留职薪资管理方法

9.1 薪资与福利项目：

9.1.1职称及薪资：停薪留职期间，不发放薪资；停薪留职复职后之职称及薪资与留停前相同；

9.1.2年终奖金：同仁年度内如有停薪留职，则年终奖金以该年度实际在职天数按比例发放。            

…… …… 余下全文

停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期

限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职申请书

XX（单位）领导：

本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致

敬礼

申请人：

年月日

【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定

为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。

一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。

二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。

三、停薪留职者须缴纳的费用及标准：

1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);

2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;

3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;

4.每月缴纳人事档案管理费20元;

5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。

其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。

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          公司员工<停薪留职>管理制度（草案）

一、目的   为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。

二、范围

 本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过60天（含60天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；

3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请。

四、停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职    原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人力资源部存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。

5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。

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停薪留职申请书范文4篇

篇一：停薪留职申请书范文

XX（单位）领导：

本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，现因 （企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ,按 XX 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题（等等） ,决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼

年 月 日

篇二：停薪留职申请书

尊敬的院领导、主管部门领导：

本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这 两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工 作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到 了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕 的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目 前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和 所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。【停薪留职申请书范文4篇】停薪留职申请书范文4篇。 我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为 工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去 面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。 通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院 目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工 作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不 上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准， 对此我深表歉意。 经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实 际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗 位。【停薪留职申请书范文4篇】的工资标准，我做的确实 不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划 去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好 的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理 停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大 的贡献。 感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事 们。

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员工停薪留职申请表

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