篇三 ：员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职工作交接表》
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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篇五 ：员工辞职申请表
《员工辞职申请表》
注：1、该表格适用于员工本人提出辞职申请，作为员工档案的一部分，由人力资源部存档。用黑色或蓝色水笔填写。
2、试用期员工提前三天提出申请。正式员工提前三十天提出申请，公司视实际情况和员工个人需要最终确定离职日期。
3、流程：员工到人力资源部领取表格→员工填写信息→部门主管审核→人力资源部主管审核/审批→人力资源部确定是否由高管审批→员工辞职申请正式生效。
4、员工辞职申请生效后，与相关部门办理工作移交，人力资源部在离职生效日为员工办理离职手续。
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篇六 ：员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职工作交接表》
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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篇七 ：员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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