关于“XXX同志退休聘用”的申请报告
XX公司
人力资源部：
兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。
该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXX。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任XXX工作。
为了使业务工作顺利开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建议岗位为：XXXX。
特此申请。妥否，请贵部予以批示。
XXXX公司
XXX部门
XXXX年XX月XX日
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退休返聘人员申请表
通知
为规范仁济医院退休返聘人员的用工制度，凡现退休返聘的各类人员（含光开设专家门诊的老专家）20##年要求继续返聘者，请尽快分别到1、东院人力资源部2、东院内科大楼三楼专家门诊3、西院门办领取《退休返聘人员申请表》，也可在仁济就医网-人事网-表格下载中下载，填写完毕后请于12月30日前交到人力资源部。谢谢配合！
人力资源部
20##-12-24
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退休返聘申请书
篇一：
尊敬的领导：
您好!
XXX，女，XX岁，将于20XX年XX月份退休。该员工在厂里XXX部门工作XX年,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。
该员工舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是该员工虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都能胜任这个工作岗位, 相信其能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富。
特推荐其继续在岗工作,请单位领导考虑该员工的实际情况,能继续退休返聘。
以批准为盼。> 推荐人： XXX> 申请人: XXX> 日 期: 2XXX
篇二：
尊敬的领导：
您好!
我是本公司职工***，性别*，现年**周岁，于****年*月份退休。在公司****工作，在岗期间工作认真负责，兢兢业业。现虽已达到退休年龄，但身体状况良好，完全能胜任现有工作岗位，相信能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造价值。
特申请单位领导允许我继续在岗工作。 以批准为盼!> 申请人：***> ***年**月**日
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于退休医疗专业技术人员返聘的规定
各科室：
根据我院第五届二次职代会提案及院长办公会议精神，为进一步规范退休医疗专业技术人员返聘程序，提高医疗质量，保障医疗安全，决定对我院20xx年《退休专业技术人员的若干规定》（沭医政字【2009】8号文）文件重新修订。
一、对退休技术人员原则上不再进行返聘。退休人员自退休之日起，医师资格证和执业医师证保存在医院的，可签字后领走。
二、如科室工作确实需要对退休的医疗专业技术人员（副高以上职称、身体健康、年龄不超过65岁、能胜任科室正常工作）进行返聘，则按以下程序进行：1、科室主任主持召开科室全体成员会议投票评议，评议票封存后连同科室申请书交
医务科。科室评议同意票不超过60%的，原则上不再返聘。2、科室评议同意票超过60%的，医院周一例会再进行全院评议。全院评议结果同意票不超过60%的，原则上不再返聘。医院和科室不接受退休专业技术人员自行提出的返聘申请。
三、经研究批准返聘的退休专业技术人员要回所在科室正常值班，服从科室统一安排，每周值班不少于6天，按时参加科室查房、会诊、病例讨论、晨会、交班、手术、病历书写等日常医疗活动。返聘人员不得固定门诊，避免造成门诊和病房之间业务脱节。
四、返聘人员享受所在科室全额效益工资，由所返聘科室承担。
五、返聘人员每年与科室签订一次返聘协议书。医院将定期对返聘人员进行考核，对不能正常履行岗位职责、违反医院规章制度或不服从科室管理的的返聘人员，可随时终止返聘协议。
六、本规定自20xx年4月1日起执行，原《退休专业技术人员的若干规定》（沭医政字【2009】8号）不再执行。
七、本规定若有不明之处，解释权归院长办公会。
二○一一年五月十四日
磐人医〔2011〕15号关于高级专业技术人员退休返聘的管理规定
创建时间： 2011-05-31 发布机构： 人民医院
为适应人事制度改革的需要，建立灵活多样的用人机制，更好地发挥退休人员的积极作用，保持管理工作的连续性，根据有关规定并结合医院实际，特制定本规定。
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