新华保险惠万家

新华保险一枝花，祖国处处把根扎，

大江南北齐开放，花儿朵朵遍天涯。

“中央汇金”把股控，“国企”字号美名暇。

经济实力有后盾，市场形象得升华。

企业腾飞发展快，客户利益保障大。

把握机遇成大业，千里草原跨骏马。

寿险标保第一名，行业排名前三甲。

资产突破两千亿，百亿标保实可夸。

财务稳健发展快，13年盈利业绩佳。

产品领先无匹备，新华保险会长大。

昼夜服务开热线，一流理赔在新华。

汶川地震献爱心，员工捐款千万金，

官兵抢险打头阵，新华赠保情意真。

大地之爱做贡献，捐赠资金一千万，

情深意重及时雨 ，“母亲水窖”口碑传。

朝阳行业宏图展，无限商机在眼前，

造福家庭民心畅，和谐社会利国家。

大张旗鼓招贤士，群英荟萃聚新华。

龙腾虎跃争霸主，新华将士豪气发。

同舟共济创伟业，“白骨精英”业绩佳。

携手并肩齐奋进，雄风大展振新华。

保额分红国首创，客户利益最大化，

“福寿安康”新产品，终身利益保障大。

产品密码1、3、5 三大账户堪可夸。

一份投资一份爱，一阵子存款两代花。

有病给钱来治病，无病养老有钱花。

癌症治疗关爱金，体现人性最大化。

一生保障身价高，投保人群范围大。

健康保障期限长，期满分红利益大。

保值增值抵“通胀”，重疾意升莫属它。

员工收入得提高，佣金提取比例大，

业务绩优易达成，市场销售力度大。

推心置腹忠诚语，家庭理财做规划。

抓住客户需求点，来个四两拨千斤。

按需分配任你选，合理投资科学化。

教育基金早筹措，子女教育有把抓。

结婚费用准备好，风风光光半婚嫁。

船业资金准备足，事业腾飞保大发。

养老用钱早准备，不靠儿女不养家。

疾病以为靠保险，平平安安保全家，

功能齐全“福寿”险，生存养老全靠它。

（银行存款会缩水，股票债券风险大，民间放贷不合法，传统保险缺钱花） 人挣钱来费力大，钱挣钱来把家发。

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新华保险业务员纪实

我是新华保险漯河保费部的一员，工号是38028261。之所以当初选择入职新华，是因为在我看来，新华保险的产品体系、服务体系以及培训体系各方面都让我感受到人性化的吸引力，而其产品更是具有“会长大的保险”的美称。同时新华保险的服务非常人性化，不死板，业务员的一些事情公司会帮你处理。

比如客户出险，公司会送去鲜花；针对一些大客户，公司会发放福利卡，比如生日蛋糕、体检赠送等。而产品设计上公司也在不断进行改革和创新，至今为止，新华保险的重大保险已增至45种，覆盖到客户生活各种方面的需求。

还有新华保险积极开展长江客轮倾覆事故客户排查工作 推出“十大服务承诺” 新华保险为国际奥委会主席杯自行车赛保驾护航

新华“盛世赢家”荣膺“金理财”最佳保险产品奖

新华保险成功实现IPO，成为国内首家A+H同步上市的保险企业。

据中国保监会网站公布的统计信息，20xx年1-12月，新华保险总保费达948亿元，继续稳居寿险市场第三位。

中央汇金成为新华保险的第一大股东，公司治理结构得到完善，实力大大增强，管理水平全面提升，酝酿着发展的新机遇。

新华保险总资产突破2000亿元。

以上种种，让我对新华保险充满信心，相信只要我用心去服务好客户，一定能做好。

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自从xx开始在新华人寿保险公司实习以来，到现在已经学习了20天了。虽然自己仍然一个单子也没有做成，还交了400元的各项费用和押金，但是学到了很多东西。在学校里一直认为工作了什么事情就都简单了，不用那么用功学习了，可是在新华的这段时间我发现，越是工作越需要学习。在新华不仅仅新的员工需要学习（比如：保险法的相关知识，考取代理人资格证书以及相关的业务技能培训），而且各个级别的都需要不断的培训学习。而且这里的工作氛围很好，每天都有晨会，大家高高兴兴的一起学习，分享经验，是快乐的工作。在这里，能学到很多的知识。不仅仅是保险的，而且有关理财的知识、人际交往的知识等。退一步说，即使我以后不适合作保险，也锻炼了自己，增强了（转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。）自身的一些素质。

另外，我们新华保险公司有很多的激励机制不断的鼓励我们去奋斗，挑战自我。我感觉不仅仅是作保险需要这样，人的生活也是这样的。以前从没有穿过西服、打过领带，来到公司这些都是需要的（当然，现在去应聘都得这样）。学习了一些基本的礼仪。还有针对同行业的竞争，我们是绝不能说一些诋毁的话语。虽然这些都是一些基本的职业道德，但是我却经常听同学说其他保险公司诋毁我们。这一点我感到很欣慰。一个公司不是把精力放在自夸和贬低对手上，而是切切实实的去为了客户的利益去努力的服务。

总之，我是被新华十年的发展速度折服了！他那过硬的产品、深厚的文化氛围等深深地吸引住我了。我会不断的学习，早日成为新华的正式员工！

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新华保险分红型保险怎么算法

据了解，新华保险推出了很多分红险，包括：至尊荣御、好利年年、荣耀人生、红双喜等等，那么，新华保险分红型保险怎么算法？小编表示，新华保险终了红利计算方法如下：

分红包括年度红利和终了红利：

年度红利：年度分红以增加保险金额的方式进行分配。公司在每一会计年度未对该会计年度的分红保险业务进行核算，若确定有红利分配，是按照监管规定，根据分红保险业务的实际经营状况进行红利分配。保额递增，形成年度累积红利。 终了分红：分为以下三种：

（1）满期生存红利：被保险人生存至保险期间满，本合同效力即行终止，公司将该红利以满期生存红利的形式与满期生存金一并给付，形成终了红利。

（2）体恤金：被保险人身故或全残时，合同终止，公司将该红利以体恤金的形式与身故金一并给付。

（3）特别红利：合同生效一年后，因投保人退保或发生责任免除事项等，则将该红利以特别红利的形式与现金价值一并退还。通俗的讲，年度红利就是每一年都分配的红利进行累加，而还是复利递增，终了红利是一生中只出现一次，分别为：满期，身故、退保。

案例：新华保险好利年年两全保险分红型的算法

生存保险金——每两年返（基本保额+累积红利保额）×10%

被保险人于合同生效后至70周岁保单生效对应日期间，在每满两周年的保单生效对应日生存，公司按该保单生效对应日基本保险金额与累积红利保险金额二者之和的10%给付生存保险金。

满期保险金——所交保费+累积红利保额

被保险人生存至年满70周岁保单生效对应日，公司按以下二者之和给付满期保险金，合同终止。

1.实际交纳的保险费；

2.累积红利保险金额。

身故保险金——所交保费×1.05+累积红利保额现价

被保险人身故，公司按以下二者之和给付身故保险金，合同终止。

1.实际交纳的保险费的105％；

2.累积红利保险金额对应的现金价值。

投保人意外伤害导致身故或因意外身体全残豁免保费

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新华人寿保险股份有限公司讲师团管理办法

第一章   总  则

第一条  为了提升讲师专业技能，整合系统讲师资源，创建新华讲师良好品牌，提高讲师专业化能力和队伍忠诚度，根据业务发展需要组建新华人寿保险股份有限公司讲师团（以下简称“讲师团”），同时制定《新华人寿保险股份有限公司讲师团管理办法》（以下简称《办法》）。

第二条  讲师团是弘扬新华公司文化、推动营销业务发展、实施训练规划的中坚力量，是营销培训队伍中的优秀典范，是公司营销训练体系的重要组成部分。讲师团成员由公司表现优秀的专、兼职讲师组成。

第三条  讲师团遵循“把握市场、开拓创新、求真务实、专业高效”的宗旨，以市场调研与训练规划、有效训练模式及训练课程的开发实施，传授重点课程和学习交流为主要活动形式的非行政性的学习型组织。

第二章  讲师团的组织形式

第四条  总公司培训部是讲师团的组织指导部门。

第五条  总公司讲师团由团长一名、副团长一名、秘书长两名、常务秘书一名和团员若干名组成。

第六条  讲师团成员在中、高级专兼职讲师中选拔产生。

第三章       讲师团成员的义务

第七条  讲师团成员必须履行下列义务

（一）讲师团成员有义务弘扬公司的企业文化与企业精神。

（二）参与市场调研、行业动态分析，形成调研报告并向总公司培训部报送，每年不得少于一篇。

（三）研究开发训练规划及相应训练课程，每年开发至少一个训练课程。

（四）讲师团成员有义务督促培训工作进行，反馈各层级培训工作意见或建议；收集一线训练需求并向总公司培训部反馈。

（五）协助总、分公司培训部建立并培养讲师队伍，承担训练一线讲师、训练营销骨干的任务。

第四章  讲师团成员的权利

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新华人寿商业保险企业补充医疗保障计划

（一）费用补偿型

险种特点：

充分衔接社会基本医疗保险，保障内容全面、灵活；

全方位补充个人负担的合理医疗费用支出，有效解决员工的后顾之忧；

费率公平合理，充分考虑各地社保政策差异和投保团体的实际风险水平；

适用对象：凡已参加当地社会基本医疗保险的企事业单位及社会团体（参保人数>=8人）。 保险期间：一年

基本保障：

1、住院医疗保险金

本计划对参保员工所发生的符合当地城镇职工基本医疗保险规定的合理住院医疗费用中需要个人负担的部分，按约定比例进行给付。

2、门急诊医疗保险金

本计划对参保员工所发生的符合当地城镇职工基本医疗保险规定的合理门急诊医疗费用中需要个人负担的部分，扣除免赔额后按约定比例进行给付。

可选保障：

1、子女住院医疗保险金

本计划对参保子女所发生的符合当地城镇居民基本医疗保险规定的合理住院医疗费用中需要个人负担的部分，按约定比例进行给付。

2、子女门诊费用保险金

本计划对参保子女所发生的符合当地城镇居民基本医疗保险规定的合理门诊医疗费用中需要个人负担的部分，扣除免赔额后按约定比例进行给付。

投保示例

北京某IT公司，在职员工人数100人，身体健康且平均年龄35岁，参加本计划的基本保障内容，赔付比例80%，门诊免赔额200元，年交标准保费为888.4元。同时，该公司员工共有子女20人，平均年龄6岁，选择参加本计划的可选保障内容，赔付比例50%，门诊免赔额200元，年交标准保费302元。

也就是说，投保团体只需为每位员工支付74元/月，每位员工子女支付25/月，就可全面解决员工的后顾之忧，充分体现公司的人文关怀，提升公司的凝聚力。

注：本计划以北京地区为例。详细内容请以正式条款内容为准。

（二）第三方管理型

险种特点：

全面提升医疗保障内容，最大限度解决员工后顾之忧；

保障方式灵活，充分体现保障内容的差异化和个性化需求。

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成长快乐少儿两全保险（分红型）

产品特色 | 产品优势 | 产品基本信息 | 计划组合 | 利益演示 | 账户运作图 | 风险提示 产品特色

七金相伴关爱长，无私呵护

二次增值金账户，轻松积累

按需规划随心领，自主灵活

五倍身价保障高，彰显尊严

快速返还压岁金，欢乐童年 保费豁免人性化，新华品牌

产品优势

压岁金 年年领取，直到十七岁

组合多 不同阶段，人生巧安排

金账户 月月复利，利益最大化 领取活 各种需求，彰显人性化

产品基本信息

被保险人范围：30天—16周岁

投保人范围：20—50周岁的被保险人父母之一

交费方式：一次交清、5年交、交至15或18周岁保单生效对应日前一日

保险期间：至60周岁

本保险保险责任的保险金额均由基本保额和累积红利保额两部分构成。

保险责任：

基本生存保险金

1．压岁金：犹豫期结束次日至17周岁，每次给付首期保险费的2%

2．大学教育金：18—21周岁，每年给付保险金额的30%

3．婚嫁金：25周岁，给付保险金额的60%

4．养老金：60周岁，给付保险金额的200%+终了红利

可选生存保险金

1.高中教育金：15—17周岁，每年给付保险金额的10%

2.深造金：22周岁，给付保险金额的60%

立业金：30周岁，给付保险金额的90%

身故保险金

18周岁前：所交保费与现金价值较大者+累积红利保额对应的现金价值+终了红利 18周岁后：（基本保险金额+累积红利保额）×5倍+终了红利

投保人保费豁免

投保人20－60周岁身故或全残豁免保险费 计划组合

基本和可选生存保险金的设计为客户提供灵活的选择空间。通过搭配，可以形成四款组合计划。 1.基本生存保险金

2.基本生存保险金+高中教育金 3.基本生存保险金+深造金、立业金

4.基本生存保险金+高中教育金+深造金、立业金

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