篇一 :超市信息部技术岗位每日工作流程

信息部技术岗位每日工作流程

软硬件部分

一机房检查

1. 每日上班后,需检查服务器硬盘指示灯,是否为绿色正常闪烁。

2. 检查UPS是否正常供电,UPS指示灯是否提示蓄满电。

3. 重启核心交换机,路由器,直至指示灯正常。

4. 在工作站上登陆ERP系统,检查软件是否运行正常。

5. 清点网线线路,避免鼠害,进水,有情况需及时与部门主管沟通。

机房检查完毕后,进入下一个环节

二卖场收银机检查

1. 收银机主机是否正常启动。

2. 收银机显示器是否正常。

3. 登陆一台收银机,检查收银是否能正常登陆,如遇脱机,则需检查网线是否正常,交换

机是否正常。

4. 检查收银机周边设备(打印机,扫描平台,钱箱)的线路。是否脱线。

收银机检查完毕后,进入下一个环节

三电子称检查

1. 每台电子称打印一张测试纸,检查打印字迹是否清晰,纸张是否歪斜。

2. 检查电子称打印机的打印头位置,是否有污物,须及时清理。

3. 电子称位置更换后,须及时将部门所更换的新称号,告之信息录单员,以便传称准确。

4. 鱼档,肉档,这两处的电子称,须每天检查键盘胶带的完整情况,发现胶带破损,须及

时用透明胶带密封。

5. 确保商品信息传称网络通畅。

6. 电子称发生故障后,须及时解决。当天不能解决的,须及时告之电子称所在部门的维修

进度。

电子称检查完毕后,如遇每周六,进入下一个环节

四监控房电脑检查

1. 监控房空调是否运行正常,有问题及时与电工反馈。

2. 监控房显示器是否正常显示。

3. 监控房线路是否有鼠害损坏,及其他损坏。

卫生部分

1. 每日检查收银机卫生情况,有影响收银机正常使用的物品(水杯,废纸等),须及时与

收银课长沟通,督促其清理完毕。

2. 每周一,清理机房交换机,服务器,路由器的灰尘。保持机房地面干净整洁。

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篇二 :超市信息部考试题_门店主管答案

一、填空题:

1. 供应商的状态分为_1

_9彻底废除的供应商_。

2. 商品的种类的含义分别是0普通商品、1价格商品、2称种商品。

3. 商品的状态的含义分别是1正常状态、5锁定状态、9删除状态。

4. 订单的状态的含义分别是:0正在订货、6部分到货 、7匹配、8全部到货、9删除。

5. 订单类型的含义分别是:0自动建议订货单、1门店订货单、2永续订货单、3总部订货单、5退货订货单 。 可以订货,补货的供应商_、_5暂停订货,补货的供应商_、

6. 每档快讯为期:14天,一般为周三开档。

7. 信息设备损坏需要维修时填写固定资产报修申请单。

8. 如有以旧换新设备需先填写固定资产报废(售出)申请单,后填写固定资产购置申请表单。

9. 门店验收新购置设备到店需填写固定资产验收单,核对设备是否完好后,相关部门签字确认。

10.信息设备维修、维保设备后,且该设备可正常使用填写信息设备维修维保验收单相关部门签字确认。

11.所有信息设备指定为信息部和使用部共同验收,如店内没有信息部则由使用部门、行政部验收。

12.维保设备巡检完成后,需由厂家提供详细的巡检、维修报告,并将该单据与#5@p、信息设备维修维保验收交予大区信息部,方可结账。

13.新开门店大进货设备需在大进货30日前填写设备需求申请。

14.DMS(新)=DMS(老)*90%当日销售数*10%

15.从BO服务器上取用一个新的报表时使用文件菜单下的检索自——公司文档

16.写出查询服务器当前时间的命令date

17.写出查询门店会员卡总数的SQL语句select count(code) from vip_card;

18.写出手工下传13商品条码信息至POS机的语句insert into bar_queue select art_no,-1,null from article where art_no=13; 、commit;

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篇三 :第十周 - 农林大 招聘信息汇总

第十周 - 农林大 招聘信息汇总

一.2014-11-03(周一)

1.北京快乐时代科技发展有限公司

时间:14:00--17:00

地点:田家炳308

招聘岗位:实习管培生、城市经理助理、PHP/Android/IOS工程师、运营专员、市场推广专员、人事专员、售后支持专员。 链接:2.好来屋厨柜(厦门)有限公司

招聘时间:2014-11-03 14点 到 18点

招聘地点:创102

招聘岗位:区域经理、销售顾问、研发工程师、设计工程师、设备工程师、技术工程师、品质工程师、专员/助理。

链接:http://xsgl./WebSite/Employment/TempRecruitInfo.aspx?Id=0<<

3.广联达软件股份有限公司福州分公司 时间:19:00—21:00

地点:禧强楼405

招聘岗位:市场营销工程师、技术服务工程师、行政客服。

链接:二.2014-11-04(周二)

福建龙马环卫装备股份有限公司

时间:11月4日 19:00-21:00

地点:禧强楼101室

招聘岗位:片区经理(50人)要求:1、大专及大专以上学历 2、机电、机械制造、市场营销或相 关专业 3、能适应长期出差工作需要

售后服务技术员(30人)岗位要求:1、大专及大专以上学历 2、机械相关专业 3、能适应长期出差工作需要

储备干部(若干)岗位要求:1、本科及本科以上学历 2、具有较强学习、沟通、交流能力及团队协作精神

链接:http://xsgl./WebSite/Employment/TempRecruitInfo.aspx?Id=07<

三.2014-11-05(周三)

1.丹夫集团有限公司

地点:创新楼210

时间:20xx年11月5日 9:00~12:00

招聘岗位:销售储备干部、生产储备干部、市场专员 、 人资专

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篇四 :招聘工作总结(超市)

招聘工作总结

大型综合超市属劳动密集型企业,员工的流动率较高,地区公司成立后人员的配臵、甲店人员优胜劣汰的补充、乙店接管升级后人员的新聘等因素使招聘任务显得尤其繁重。零售业在重庆地区的迅速发展,加之春节前处于人才市场的淡季,无形中又增加了招聘工作的难度。但是,在各用人部门的通力协作下,人力资源部针对不同情况变化及时进行相应的调整,因事制宜想方设法,自20xx年11月11日至20xx年1月28日止,为地区公司招聘 17 人、甲店招聘 61 人、乙店招聘 87 人,钟点工 50 人,共计 215 人,已基本完成了招聘任务。 现将具体工作情况总结如下:

一、 理顺工作思路,明确招聘目标。

1、对管理人员侧重素质和学历,逐步实现干部本土化。大型综超近几年内在重庆地区的迅速发展,使本土零售业人才奇缺,公司绝大部分干部都是外地派驻本地支援的,长期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影响,而且还加大了公司的人力支出成本。因此,招聘部分综合素质较高、学习能力较强、服务意识较浓的人员在相应的管理岗位从基层做起,在外派干部“传”、“帮”、“带”的培养下,能较快的掌握公司的经营理念、企业文化以及业务技能,积累相关的工作经验,具备相应的任职标准走上相应的领导岗位,以逐步实行干部的本土化,从而使外派干部能够放心的继续开辟疆土,实现集团规模化的战略部署。比如对采购助理及其它行政管理岗位,坚持两个基本要求,一是要求学历在本科以上,二是要求年龄在30岁以下,主要是保证被录用者在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜质和可发展空间,可作为干部的梯队储备加以培养,以逐步壮大、加强公司的干部队伍,提升企业的核心竞争力,保证集团目标顺利实现。

2、对专业人员侧重经验和技能,促进营运部门专业化。公司所属超市营运面积较大,经营品种非常多,致使分工越来越细,专业化程度越来越高,因此,我们对专业人员的招聘强调实际工作经验和精湛业务技能并重,以实现专业化经营。比如生鲜部的精肉分割、红案、白案等各类技工,均通过试工的方式,以观察实际操作水平来确定是否录用,以保证聘能所用、聘即能用。又如客服部的收银组,强调具备综合超市收银的工作经验,以保证点钞的准确性和快速性,从根本上缓解顾客购物排队的现象;接待组提出酒店工作经历或饭店管理专业优先,要求以专业化、标准化的服务意识和规范对待顾客,逐步由情绪化服务提升到标准化服务的层次,再在标准化的基础上提倡个性化服务,以达到并超过顾客的期望值,培养顾客的忠诚度和依赖性。

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篇五 :永辉超市华西大区招聘简章

永辉超市华西大区招聘简章

备注:1、招聘面试时间:20xx年5月26日14:00 B504

2、入职开始时间:面试成功的2013级学生本学期期末考试结束后报到(7月中旬)

3、职业发展通道:储备课级--课长4K--经理8K--店长

4、同学们准备好简历,单位重点看沟通能力、意愿度,各辅导员老师组织宣传到位,让学生做好充分准备。

一、职位:储备课级(工作地点:重庆、四川、贵州、西安 )

培养时间:6个月

培养方向: 0-6个月门店课级干部 1-3年门店部门经理 3年以上门店店长

培养部门:生鲜营运部、服装营运部、客服中心

二、任职要求

1、专业不限;

2、应届高等院校毕业生;

3、勤奋、务实、上进,具有良好的心态及沟通能力,有意愿在零售行业长期发展。

三、薪酬

基本工资+奖金(绩效奖金+合伙人奖励)

四、福利待遇

1、提供良好的职业通道;

2、广阔的发展空间;

3、享有系统培训机会;

4、享有五险一金(养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险;住房公积金);

5、员工婚、丧、育时,享有工会礼金、员工生日享有生日礼金等;

6、享有福利餐;

7、国家规定的法定节假日。

【公司简介】

永辉超市成立于20xx年,是中国500强企业之一,是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业,荣获“中国驰名商标”,上海主板上市(股票代码:601933)。国务院授予“全国就业先进企业”,获“全国五一劳动奖状” 等荣誉称号, 被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范,被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。

永辉已发展成为以零售业为龙头,以现代物流为支撑,以现代农业和食品工业为两翼,以实业开发为基础的大型集团企业。永辉超市坚持“融合共享”、“竞合发展”的理念开创蓝海,与境内外零售企业共同繁荣中国零售市场,目前在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、上海、天津、河北、安徽、江苏、河南、陕西、黑龙江、吉林、辽宁等17个省市已发展近500家连锁超市,经营面积超过400万平方米,位居20xx年中国连锁百强企业13强、中国快速消费品连锁百强6强。

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篇六 :大型连锁超市集团校园招聘设计方案

          09级应用心理学一班    董晨殷冉谈菊杨兵兵

  家佳大型连锁超市校园招聘设计方案

一、概述

为应对市场、业务需要,我超市各门店需招收应届毕业生若干名,分配到石家庄市内各门店彩妆和护肤品专柜担任导购员。

二、招聘需求汇总

       各门店发出针对应届毕业生的招聘需求,具体由各门店彩妆护肤专柜负责人提出,需报用人门店分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、用人部门招聘责任人等,同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

        公司人力资源部在汇总公司各门店的招聘需求后,需明确人力资源部内负责待招聘岗位的责任人及配合人。

三、任职资格说明

1、20岁以上,皮肤较好,五官端正,形象气质佳,不限男女;

2、有导购促销或其他销售经验者优先;

3、良好的沟通表达能力,认真负责的态度;

4、诚实守信, 积极进取;

5、热爱销售工作,有良好的工作态度;

6、服从管理,有较强的组织融入性;

7、性格开朗,反应能力强,思维活跃,热情乐观;

8、有一定彩妆相关专业知识为佳;

9、中专以上学历。

四、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

(一)严格按劳动法用工,签正规劳动合同。

(二)上班时间规定:

导购员(含店/柜长)上班实行轮班制,每周上6天,每天工作时间平均不超过6.5小时,每月安排休息4天/人,各门店根据店/柜经营状况安排上班及休假。

各门店为早、晚班工作制(二班轮班制)

每月考勤汇总表和工资表交总部人力资源部审核后必须由员工签字确认。

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篇七 :20xx年超市工作总结范文

20xx年超市工作总结范文

1、20xx年超市员工个人工作总结

我是一名入职不久的新员工,虽说是新员工,但在公司已经有将近三个月的工作时间了。转瞬之间已经到年底了,在这三个月的时间里,我有欢喜,也有过失落。自己不但学得了很多专业知识,同时也学会了人与人之间的交往,这对自己来说是十分宝贵的。同时也是自己取得的巨大进步。下面就是本人的工作总结:

也许超市工作对大家来说,都觉得是一件很简单的事情。收银员只负责收银,其他员工各司其职,不会有什么难的。我以前也是这么认为的,可是现在看来,等我自己成为一名超市员工的时候,我才感觉到其中很多的困难,并不是想象中那么简单,我想说,其实做什么工作都会遇到困难,没有一项工作是简单易做的,只有努力才能够做好!

通过近三个月的工作和学习,卖场的工作我也可以应付自如了,或许这些话有些自满,但当有状况发生时,组里的人都会向我伸出援助之手的。这是我心中不经万分感动。这这三个月的时间里,自己一直保持着工作室的热情,心态也是一平和为主。我深深的知道,作为一名卖场的工作人员,坚决不可以把个人的情绪带到工作中来。顾客永远是对的,这是我们工作的宗旨,所以我们要以会心的微笑去接待每一个顾客,纵然顾客有事无理取闹,我们也要做到沉着冷静,保持好自己的心态,尽量避免与顾客之间发生矛盾。

虽然自己做收银工作时间不是太长,自身的专业素质和业务水平还待提高,到自己觉得只要用心去做,努力去学习,就能够克服困难。我们要树立良好的形象,因为我们不仅仅代表着我们自身,更代表着公司的形象。在工作期间我们要积极的想老员工请教和学习,能够踏实认真的做好这份属于我们自己的工作。这是公司的需要更是自己工作的需要。针对自己在工作遇到的问题,探讨自己的心得和体会,也算对自己的一个工作总结吧。

在这段工作期间,自己感觉到还有很大的不足,对于自己的业务水平和技能还有待提高,这样才能在方便顾客的同时也方便我们自己的工作,是我们的工作效率有所提高。当然自己觉得对顾客的服务才是最重要的,作为服务行业的一员,我们能做的就是服务顾客,让胡克满意而归。这就要求我们自身具备良好的个人素质,做到热情耐心的接待好每一个顾客,不要在工作中中将自己的小情绪带进来,这样会让你在工作中出现许多不必要的麻烦,为了防止自己与顾客之间产生矛盾,我们必须要保持好自己的心态。

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篇八 :20xx超市面试自我介绍范文

2016超市面试自我介绍范文

在招聘中,不少企业挖空心思,设计了许多面试 陷阱 ,有意刁难考生 ,借此做出判断取舍。本文是超市的面试自我介绍范文,仅供参考。

超市面试自我介绍范文一:

各位招聘主管,下午好!下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自xx大学市场营销专业的xxx。我喜欢读书,因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步,因为它可以磨砺我的意志,我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

在读书期间,我已经做过暑期工,是向用餐的客人推销xx品牌的啤酒。那时我就认为,营销是一种服务。既然是一种服务,就应该做到让大家满意,用热情和真心去做。激情,是工作中不可或缺的要素,是推动我们在工作中不断创新,是全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识,我相信我能胜任这份工作。

我非常欣赏贵司企业文化:"诚信是我们合作的基础,双赢是我们共同的目标!"我愿与xx文化一起发展,一起创造辉煌的明天!

超市面试自我介绍范文二:

尊敬的各位老板、各位评委:

大家好!

首先,非常感谢老板给予我展示自我的机会!时隔x年,再次站上这个讲台我心中感慨万千。x年前,我以诚恳的心态参予竞聘,但我落选了,而此时此刻,当我仍然平静的站在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的讲台上时,内心不仅充满了舍我其谁的信心,同时也做好了勇挑重担的准备。

我叫xxx,生于19xx年,现任 xxx。此次我竞聘岗位是收银岗。我的竞聘优势是:本人具备丰富的工作经验和良好的职业素质。入 x年来,我在x台工作x年、x台工作x年、x岗工作x年、x岗工作至今年,无论在何岗位都能较好的完成工作任务。此外,由于长期与客户打交道,我了解大量客户群体心态,并掌握了独特的工作方法和技巧,能够针对不同客户,采取不同的工作方法,确保以最有效的方式开展工作。

多年的工作经历也使我能够站在整体发展的角度开展工作。我想,凭着扎实的实践和丰富的经验为基础,我定能在收银岗上有所作为。假如我竟聘成功,我的目标是: xxxxx,充分利用 xx资源 ,全面提升 xxxx确保全年无案件、无事故发生。 为实现以上目标, 超市面试自我介绍范文三:

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