拿什么拯救你，我的设计师

——致我们终将逝去的创意

（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）

（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）

曾记否

那些年，被抹杀的创意的哭泣声

曾记否

那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀

曾记否

那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何

如果你

绘声绘色，天马行空，出

如果你

点子飞溅，又不失时尚

如果你

出乎意料，却在情理之中

路有多远

看你与

手不凡 谁同行

薪开始

让你的创意，再飞一会儿 一切从

您，是哪一手

我们不是catv（描紫加粗的字，设计的时候尽量突出） 也不是芒果番茄

我们，只是本土第一家公关公司 但，在这里

没有禁言

也没有删帖

不管您是经验丰富的老手 还是激情四射的新手

只要您有您的一手

来嘉华

凭您跃

任您飞

师主，请留步

文字篇:

不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五车，一车足矣。

性格篇：

拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。

沟通篇：

不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。

激情篇：

不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。

策划能力篇：

织席还是贩履？不care，但，您也得有您的金刚钻。

活动方向的策划师招募中

。

…… …… 余下全文

一些实例

招聘广告怎么写，事实上是当前许多中小企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。

广告没有格式可言，一切以实效为目的，所有对格式的讲求，都是徒劳的，因为广告最不讲形式，实效才是唯一真理。作为招聘广告也可不讲求格式，但一定要有固定的内容，例如招怎么样的人，招多少人，具体的要求是什么，待遇怎样，公司地址，联系方式等等。这些内容对充实招聘广告是必不可少的，求职者只有从招聘广告里得到了他想要的足够的信息，才会向企业回一个橄榄枝。

怎么写招聘广告，首先标题一定要简洁醒目，吸引人来看。其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了。最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。

对于招工广告的写作，完整的应包括三部分：第一部分标题。有的标明招收对象和文种，例如《招工广告》，有的标明招工单位名称、招收对象和文种，例如《成都市味精厂招收技术工广告》或标明《成都市味精厂招工》。第二部分正文。一般分若干方面来写。如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三部分署名和日期。前边标明了招工单位的，后边不再署名，只写明年月日就行了 招工广告因招聘对象不同，内容应通俗易懂。要把工人的利益放在第一提出来，先让大家看到自己的好处。

招聘广告案例：

一、急招平面设计师

招聘人数：5人

学历要求：大专

工作年限：3-5年

薪资范围：1888-3000元/月

工作地点：上海徐汇华泾

平面设计师职位要求

3年以上广告公司平面设计工作经验.熟练使用广告.灯箱.字牌.包装.印刷.平面效果图设计.精通广告设备使用[打印机.刻字机.写真机制作和后期工序.精通装饰CAD设计优先录用.待遇从优.包吃住

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一、我才来三个月，他们就要我写招聘

才来三个月就要我写招聘，我边写边发抖，怕他们把我换掉。

进来本就不容易。

如果你写得一手好文字，他们会说文字不是文案。你知不知道什么是创意？

如果你是个画家，他们会说广告不是画画。你知不知道什么是创意?

哪怕你能把蓝精灵剪辑成阿凡达。他们也会说你知不知道什么是创意?

当然，如果你啥也不会，像颗无辜的璞玉一样站在他们面前，他们也会温柔的问：你想不想知道什么是创意？

最后我写到：SHM找设计、招文案、召影视后期制作，有创意的。

****@****.com开放中，非用创意敲门不行。

二，来SHM一起吃午饭不？

在SHM，我们午膳时常会点私房菜。

由同一个中年妇女端着巨大的木板送上来，每人八块钱，童叟无欺。

很多时候我们会打起来，为了最后一块猪头肉。

吃创意饭的我们深信：吃哪补哪。

要不要给你加双筷子？

三个位子有空：设计、文案、影视后期制作。

****@****.com，午饭时无人打理。

三：嗨，做广告的，想不想要安全感？

长沙巨恐怖，经常当街杀人。

广告人更没安全感，忽然一不小心就碰到SHM广告出品。

创意这把刀，爱玩的人更懂它的锋利。

想要安全感，赶快离开你那个危险地环境。

嘿，设计，文案，影视后期制作，说你们呢。

****@****.com，先用创意给我们安全感。

四。昨晚进球的那孙子叫什么？

你一定第一次听说沙巴拉拉，就像有些人第一次听说SHM广告。

进球当然很重要，进得漂亮更重要。

就像SHM广告，擅长用创意抽射，把第二品牌射成第一。

有志于此的设计、文案和影视后期制作可以来试试。

广告出街的第二天，他们讨论:“昨晚那个广告是哪个孙子做的？”

你微笑着说：“你猜”。

达成上述幻想，得先把简历射进****@****.com。

五；他们生不逢时，你比较相反

1-不名一文，邋里邋遢，他有些忧伤的在吊脚楼的灰色的屋檐下，用那发呆的大眼睛盯着报纸。干什么去呢？（摘自《黄永玉传》第34页）

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拿什么拯救你，我的设计师

——致我们终将逝去的创意

（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）

（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）

曾记否

那些年，被抹杀的创意的哭泣声

曾记否

那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀

曾记否

那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何

如果你

绘声绘色，天马行空，出

如果你

点子飞溅，又不失时尚

如果你

出乎意料，却在情理之中

路有多远

看你与

手不凡 谁同行

薪开始

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您，是哪一手

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我们，只是本土第一家公关公司 但，在这里

没有禁言

也没有删帖

不管您是经验丰富的老手 还是激情四射的新手

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文字篇:

不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五车，一车足矣。

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拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。

沟通篇：

不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。

激情篇：

不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。

策划能力篇：

织席还是贩履？不care，但，您也得有您的金刚钻。

策划师,设计师，摄影师，化妆师,服装搭配师，火热招募中。

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华夏管理传播网--全球华人管理资讯门户 / 招聘广告范例

招聘广告范例——资深招聘经理

以下是一份招聘管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。 公司徽标 向行业领袖引荐你自己

卓越的产品、创新性的市场营销计划以及无与伦比的客户服务，使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。他们的经验、技能以及魄力在推动诚信公司在90年代中向前所未有的增长迈进。如果你认同我们的信念和梦想，请考虑以下职位：

资深招聘经理 诚信投资公司现招募一名有经验的人力资源专家来负责管理诚信公司的公共投

资业和经纪业的雇佣职能。此职位的职责包括：合作确定未来的人员需求，略，填补各类职位空缺。申请此职位者必须至少有1010量、专业化人才招募的人力资源管理工作经验。

面谈记录表范例

姓名 申请职位

用表提示 请主持面谈人员，就适当之格内划

√，无法判断时，请免打√。

评分项目 配 分

5 4 3 2 1

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仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着 体格、健康

极佳 极佳 特强 充分了解

极配合 极坚定 极佳

佳 佳 优秀 很了解 配合 坚定 好

平实 普通 平平 尚了解 尚配合 普通 平平

略差 稍差 稍慢 部分了解

未尽配合

犹疑 略通

极差 极差 极劣 极少了解

未能配合

极低 不懂

领悟、反应 对其工作各方面及有关事项之了解 所具经历与本公司的

配合程度 前来本公司服务的意

志

区分

外语能力

英语 日语

初试

签名：____________

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诚 聘

本公司因发展需要，特面向广大应届毕业生发出招聘，望有意想者与我公司联系。

招聘岗位如下：

1．互动创意设计师助理： 若干名

职位描述：

? 按照设计总监的要求进行市场调研、流行趋势、面辅料、相关资讯等的搜集分析工作，并提交报告；

? 通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等；

? 根据公司产品风格定位和设计策划方案，提交所负责系列的设计策划提案（包括款式、面料、颜色、流行趋势）；

?

? 明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料； 完成领导交办的其它任务。

职位要求

?

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?

? 基本素质：理解力，创造力，执行力，凝聚力； 美术专业，有较好的绘画功底； 具有创新意识，能够把握服饰的色彩、面料、配件等流行趋势； 善于沟通、表达，能够积极地配合策划，完成从概念到创意表现之间的具体工作；

? 熟练使用Photoshop、Flash、Illustrator或CorelDraw等流行设计

软件；

? 有丰富的服装设计创意及设计经验者优先；

2．实习互动设计师： １名

职位描述

?

? 在符合总体策略的前提下，做出满意的互动作品 联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡； 职位要求

?

? 基本素质：理解力，创造力，执行力，凝聚力 根据客户需求、结合项目分析，形成影片、动画多媒体以及新产品的策划案；

? 善于沟通、表达，能够积极地配合策划，完成从概念到创意表现之间的具体工作

? 熟练使用Photoshop、Flash、Illustrator等流行设计软件。

3．项目管理（实习生）： 2名

职位描述：协助设计师完成领导交办的任务 职位要求

?

?

?

?

? 大专及以上学历； 了解服装设计的各个环节，有一定技术背景； 优秀的文案功底，清晰的策划思路，很强的创新意识； 有良好的沟通能力，善于融入团队，具有极高的责任心； 工作一丝不苟，认真负责，可以应对较强的工作压力；

…… …… 余下全文

招聘广告范例

招聘广告范例——资深招聘经理

以下是一份招聘管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。

面谈记录表范例

工作申请表范例

工作申请表

新员工试用表

常用的招聘渠道

当决定针对某一空缺职位招聘人员时，首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。人才库越大，人事经理的选择余地也就越大，选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下几种：
   
第一， 互联网。随着互联网的普及，越来越多的人选择上网找工作，上网招聘的人事经理也面临着一个日益庞大的网上人才资源库。调查显示，互联网正以惊人的速度赶超招聘会和报纸广告，成为人才交流的一大媒体。它的优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势。当然，选择一家成熟、有影响力、服务好的网站非常重要。
   
第二， 广告。要招聘职位的类别决定你选择何种媒体，是地方性报纸还是某种专业性杂志。当招聘的是蓝领工人、办公室雇员和低层次管理人员时，地方性报纸往往是被选择的媒介，如《北京人才市场报》、《广州日报》等。至于专业雇员的招聘，则应在专业性杂志上刊登广告。例如，《计算机世界》上经常会看到招聘程序员的广告。除了选择合适的媒体，广告的设计还必须足以吸引读者的注意以及求职者对该工作的兴趣，使用一些有诱惑力、煽动性的词汇也不妨。
   
第三， 现场招聘会。仍然是人才市场上的重要角色。能在短期内收到大量的简历，并且有和求职者“面对面”的机会，求职者也可以对公司有一个直观的了解。但准备展会、展会上的面谈、收集简历以及接下来的筛选过程可能使人事经理筋疲力尽，并且招聘会往往收费不菲。
   
第四， 校园招聘。校园招聘是企业获得潜在管理人员以及专业雇员和技术雇员的一条重要途径。但绝大多数企业在进行校园招聘时都遇到了这样的问题：一是花费时间和金钱太多，二是负责此项工作的人由于对这种独特的招聘形式缺乏理解，往往不能很好地完成任务。因此，越来越多的公司选择把每年进行的校园招聘活动外包给专业的公司来做，既保证了良好的效果，又减轻了人力资源部的工作压力和预算压力。
   
第五， 人才中介机构。传统的人才中介机构向求职者和招聘者双方收取费用。它会收集求职者信息，与企业提出的要求做初步的匹配，促成双方达成意向。对于小企业或较低级的职位，使用这种方式将可以把成本降到最低。
   
第六， 猎头公司。搜寻高层管理人才的有效途径。这种人才需求相对较少，但都是企业中相当重要的职位。资深的“猎手”对一定行业中的高层人员有深入的了解并保持密切的联系，他们将针对职位需求，与候选人进行反复的沟通、面谈，推荐给雇主的，已经是一位相当成熟的候选人。当然，这种服务费用较高，但与得到的效果和节省的资源相比，这笔费用是值得的。
   
第七， 雇员推荐。不要忘记公司现有的雇员。人力资源部可以选择某些职位向员工公布，推荐成功者将获得奖励。这不但降低招聘成本，还可以间接吸引到更高质量的员工。

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