白山昌泰建工集团
工会20xx年工作总结
昌泰集团在册职工821人,其他用工1000人,其中会员821人,设有基层工会小组7个,专兼工会干部8人。20xx年,昌泰集团工会在江源区总工会、街道总工会、集团公司党委的正确领导下,以落实科学发展观为指导,紧扣生产经营,切实加强工会组织建设,认真履行工会四项职能,开拓创新,积极构建和谐“职工之家”,为昌泰集团的持续稳定发展做出了应有的贡献。
一、强化自身建设,增强工会组织凝聚力
一是组织保证。我们积极完善各级工会组织网络,及时为各分公司建立工会组织,做到了哪里有职工,哪里就有工会组织,就有健全的工会组织网络。及时发展和吸纳新会员,使职工入会率不断得到提高,截至目前,在册职工已全部入会。同时,我们还加大基层工会干部业务培训力度。采取并以会代训的形式进行了三次轮训,使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求,为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础。
二是制度保证。为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施,有落实,见实效,我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化,纳入《20xx年责任制及考核办法》等考核体系中,做到了每项工作都有量化指标和考核分值。每月、季度考核一次,并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩,使各
项工作有目标、制度有落实、活动有效果,增强了工会组织的活力。 三是重心下移。工会人员积极深入到一线,同基层一起进行工作规划,一起策划活动方案,一起组织开展活动,不定期征求职工群众对工会工作的意见和建议,主动了解和反映职工权益实现的相关问题,及时准确把握职工的需求,为开展工会工作,及时校准了方位。一方面通过业务培训的方法,强化每个工会工作者对工会工作的再认识,增强工会工作人员从严要求、大胆工作的自觉性;一方面坚持立足全盘和服务大局,开拓创新,把工作重心放在基层,着力点侧重于重点工作,把各项业务延伸到基层加以指导,并坚持抓点跑面,收集信息,调查研究,确保了工会工作扎实运行和稳步提高。
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