篇一 :劳动仲裁答辩状

答 辩 状

****劳动争议仲裁委员会:

****与*****有限公司工伤赔偿争议纠纷一案,现被申请人依据事实与法律,根据本案情况,发表如下答辩意见:

一、申请人请求“支付医疗费42373.00元”不能够成立

1、申请人请求支付的该项费用应由工伤保险基金支付,而在本案中,申请人直接向被申请人支付,系主体错误,不符合相关规定。

2、申请人请求“支付医疗费42373.00元”的权利在道路交通事故人身损害赔偿的诉讼中已经得到了保障,该事实在已经生效的***人民法院(2007)*民权初字第61号民事判决书及***中级人民法院(2008)*民一终字第969号民事判决书中,均有明确的体现,并且,申请人已经得到了该项赔偿,再就该权利向被申请人主张,不符合立法本意及立法精神。

3、“*劳工伤认字第06090443号工伤认定决定书”已于20xx年6月22日生效,则意味着申请人应当自20xx年6月22日起一年之内行使向被申请人主张该医疗费的权利,而申请人并没有在该期限内行使其权利,已经超过了法律规定的时效期限,不应当得到支持,同时,进行工伤伤残鉴定并不能导致行使该项权利的时效产生中止或中断。

二、申请人请求“支付住院伙食补助费15元×174天×30%=783元”超过仲裁时效

1、申请人的该项权利应当自20xx年6月22日之日起一年之内进行主张,而申请人并没有在该期限内行使权利,已经超过了仲裁时效,进行伤残鉴定并不必然影响该项权利的行使。

三、申请人要求补发工资56800.00元没有事实根据及法律依据 两级人民法院的民事判决书已经明确了在申请人受伤期间的误工费标准、误工费的计算方式及总额,现申请人以远远超过该标准的数额继续向被申请人主张该权利,显然没有事实根据及法律依据。

四、申请人请求支付“一次性伤残补助金35280.00元”不能够

成立

1、根据《工伤保险条例》的规定,一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付,现申请人直接向被申请人主张,系主体错误。

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篇二 :劳动仲裁答辩状范本(最新版)

劳动仲裁答辩书(最新版)

劳动仲裁答辩书(最新版)

劳动仲裁答辩书格式:

答辩人:

答辩人名称:_________ 地址:________________

法定代表人:姓名:_________________ 职务:___ 住址:_________________ 电话:___

委托代理人:姓名:_______ 性别:_____ 年龄:___ 工作单位:_______________ 职务:___ 住址:_________________ 电话:___

申诉人因________________诉我_________一案,现提出答辩意见如下:________________________________ 此 致

________仲裁委员会

答辩人:________(盖章)

法定代表人:______(签章)

____年__月__日

附:

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件

劳动仲裁答辩书范文:

答辩人:xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工,住xx县xxx街 x 号

因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案,提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错,答辩人与申诉人签有劳动合同一份,其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理,但是申诉人在___个月以后,没有与答辩人协商的情况下,自主地将答辩人调到其他部门任职,在没有取得答辩人的同意之前,申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定,申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则,而是强迫答辩人去其他部门报到,这种做法违背了答辩人的意愿,在申诉人违约在先的情况下,答辩人是被迫提出辞职的,申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定,这是没有根据的,由于是申诉人有错在先,答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失,不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

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篇三 :劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书

答辩人:东莞市××××××有限公司

地 址:广东省东莞市××镇祠边区

电 话:0769-8×××××6

法定代表人:×××× 职 务:总经理

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会:

答辩人于20xx年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》,现就申诉人与我公司劳动争议一案,提出答辩如下:

答辩意见:被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由:

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规,与劳动者签订劳动合同,不存在用工中的事实劳动关系,没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系,其提起的所谓劳动争议更是无从谈起,亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白,他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作,并非受答辩人聘请或委托。同时,申诉人没有任何证据表明,其与答辩人之间存在任何直接的关系,答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作,也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人,答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此,申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系,申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。

二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的,均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同,但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关

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篇四 :仲裁答辩书范本

答 辩 书

答辩人:XXXX运输有限公司

被答辩人:李XX

答辩人因李XX与我司劳动报酬争议一案,提出答辩如下: 李XX的母亲林XX原为我司钟点清洁工,20xx年5月3日,李XX通过其母亲介绍,到我司实习,实习岗位为汽车押运员。姚祥龙当时为汕头市XXXX学校在读学生,与我司不存在劳动关系。

虽然李XX是实习生身份,但由于其家庭困难,我司对他与公司其他员工一视同仁,福利待遇均一致,也与其他押运员一样采取计件工资制度。并且在李XX及其母亲的请求下,我司也代其购买社保。

但李XX在实习过程数次违反我司纪律,以心情不好、路途远等理由缺勤,甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。经过我司领导及其母亲共同的批评教育后,李XX都做出公开检讨,并承诺在今后工作中改进。我司领导考虑到李XX年纪小,自控能力差,希望将其塑造成熟,成为一个人才,因此对其违规皆予以从宽处理,但李XX将我司领导对其的宽容当成资本,屡次再犯。

20xx年9月9日,李XX押运车辆在XX油库装油时,违反油库安全操作规程,没有按章操作,没有关闭阀门,导致油品跑漏900多升,经回收处理后实际损耗100多升,应赔偿油库的直接经济损失为1000多元,且造成油库暂停发油2小时,此事件对本地区各油站的

油品供应影响极大,并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。油库方面要求李XX及当班司机重新学习,经考核合格后方可上岗操作,并要求我司赔偿损失。

20xx年11月15日,我司安排李XX押送一车柴油到XX加油站,要求当天17:00前务必送到。但李XX未经公司同意,私自离岗回家,公司领导及调度员多番催促,李XX以心情不好为由,仍然拒绝出车。我司在不得已的情况下另外抽调人手,将该车柴油于当晚20:30送达时,油站已脱销3小时。此事件在社会产生一定的负面影响,因此,我司受到总公司的经济处罚及扣分。

为了严肃公司纪律,我司要求李XX自20xx年11月16日起暂停实习,进行反省,直至向公司上交检讨书并在公司员工会议上做出检讨为止,我司再视其态度做出处理决定。在此期间,我司并未对李XX提出辞退,也未对其社保进行中止,并且多次敦促其回公司检讨并领取其尚未领取的计件工资。但直至20xx年1月中旬,李XX都拒不执行,我司按规定为其社保办理中止投保手续。

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篇五 :劳动仲裁答辩状范本

劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)

劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)

答辩人:XX有限公司

被答辩人:XXX

答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案,提出答辩如下:

XXX于20xx年5月26日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。20xx年6月22日,XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单,答辩人表示同意,但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿,答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定,拒绝了XXX的补偿要求,于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后,却连续6天不回我公司上班(20xx年6月23日到20xx年6月28日)且不接听公司的任何电话,为了严肃公司纪律,答辩人于20xx年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定,即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定:职工没有请假,无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天,予以除名的规定,对XXX作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后,20xx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交,但他却既不同意交回辞工单,也不同意签收除名处理通知和领取工资,无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXX无故连续旷工5天,严重违反了我公司的规章制度,故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的,且事后也履行了通知的义务,因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于20xx年6月27日作出的除名通知中,曾明确要求XXX尽快回公司结清工资,故我司并没有拖欠其工资的故意,工资未能结算的原因是其本人拒领,故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于20xx年3月8日,XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元,故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。

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篇六 :劳动仲裁答辩状范本格式

劳动仲裁答辩状范本格式

答辩人:王小民

住所地:北京朝阳区000路132号3单元502

被答辩人:◆◆(北京)计算机技术有限公司

住所地:北京市大兴区※※开发区▽▽路18号

法定代表人:李卢强

答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见:

一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。

1、被答辩人违法解除劳动合同,而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是:19xx年x月x日,答辩人受聘至被答辩人的前身---北京◎◎科技有限公司从事销售业务。20xx年x月x日,被答辩人向答辩人发出《签订劳动合同意向书》,承认答辩人在该公司的一切工作年限并于20xx年x月x日与答辩人签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表,工作地点是北京。答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金,其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3800,3800元需答辩人每月拿#5@p换取。20xx年x月,在没有与被答辩人协商一致的情况下,被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资,变相的将答辩人的固定工资降低至1500元,并将答辩人所负责的部门分给他人,造成答辩人实际待岗,月薪从2万元直降到800元。20xx年x月底,被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆,但并未与答辩人达成一致。20xx年x月x日,被答辩人突然以答辩人自20xx年x月x日起未到驻区(重庆)工作,连续旷工为由向答辩人发出《解除劳动合同通知书》,通知解除与答辩人之间的劳动合同,并拒绝给予任何经济补偿。

2、答辩人没有不胜任工作,被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。真实情况是:答辩人20xx年全年的销售任务是6520万元,在1--6月就已经完成47665990.70元,是被答辩人20xx年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。虽然7至12月完成任务率下滑,只完成1430万元,但答辩人全年销售总额为61882620.80元,全年任务达成率95%。因此,被答辩人仅依其自行选择的20xx年x月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为38%,答辩人不予认可。

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篇七 :仲裁答辩书1

仲裁答辩书

答辩人: 身份证号:

联系电话: 住址:

因劳动争议纠纷一案,申诉人**市伟士达精密机械有限公司向贵委提出仲裁,现提出答辩意见如下:

一、答辩人在20xx年4月9日至20xx年5月17日期间入职于**市伟士达精密机械有限公司,共一个月零八天。入职后,前任会计已经离职,未办理过任何交接手续。答辩人在职期间的职责是负责报税、公司外帐的工作,但是,现金、支票开具的事宜是由出纳和法定代表人二人全权负责,不属于答辩人的职责范围,与答辩人不存在任何关系。

二、申诉人因违反《中华人民共和国票据法》第八十七条、第八十六条和《票据管理实施办法》第三十一条之规定,私自开具空头支票,被中国人民银行深圳市中心分行查处,并在20xx年2月17日对申诉人处以1970.31元的罚款,由于申诉人未及时到银行办理相关罚款手续,一直拖延到6月中旬才缴纳罚款和滞纳金,合计6876.38元。中国人民银行**市中心分行处对申诉人做出行政处罚的时间在20xx年2月17日,申诉人缴纳罚款和滞纳金的时间实在六月中旬,而答辩人在申诉人的公司工作的期间是20xx年4月9日至20xx年5月17日,与上诉人诉称答辩人“玩忽职守造成经济损失6876.38元”,不存在任何必然联系。申诉人在理亏词穷之下,公然污蔑答辩人违反《员工手册》和《劳动合同》规定,要求答辩人予以赔偿,申诉人的卑劣行为,于法律所不容,于道德所唾弃。

综上,答辩人在时间、工作职责上与申诉人受到中国人民银行**中心分行处罚一事不存在任何必然联系,因此,请贵委依法驳回申诉人的提出赔偿经济

损失6876.38元的仲裁要求。

此致

**区仲裁委员会

答辩人:

附:1、证据

2、本答辩书副本 份 年 月日

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篇八 :劳动仲裁答辩状范本(最新版)

劳动仲裁答辩书(最新版)

劳动仲裁答辩书(最新版)

劳动仲裁答辩书格式:

答辩人:

答辩人名称:_________ 地址:________________

法定代表人:姓名:_________________ 职务:___ 住址:_________________ 电话:___

委托代理人:姓名:_______ 性别:_____ 年龄:___ 工作单位:_______________ 职务:___ 住址:_________________ 电话:___

申诉人因________________诉我_________一案,现提出答辩意见如下:________________________________ 此 致

________仲裁委员会

答辩人:________(盖章)

法定代表人:______(签章)

____年__月__日

附:

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件

劳动仲裁答辩书范文:

答辩人:xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工,住xx县xxx街 x 号

因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案,提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错,答辩人与申诉人签有劳动合同一份,其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理,但是申诉人在___个月以后,没有与答辩人协商的情况下,自主地将答辩人调到其他部门任职,在没有取得答辩人的同意之前,申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定,申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则,而是强迫答辩人去其他部门报到,这种做法违背了答辩人的意愿,在申诉人违约在先的情况下,答辩人是被迫提出辞职的,申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定,这是没有根据的,由于是申诉人有错在先,答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失,不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

…… …… 余下全文