篇一 :人才招聘岗位说明书范本英文版

人才招聘岗位说明书范本

◎Job Description(岗位说明):Quality Manager(品质管理经理)

Brief Introduction to the recruiting company:

xxxxxx Industries Hangzhou Ltd. is a subsidiary company of the worldwide Heat Supplier----xxxx Group which is a leading manufacturer of heating systems and components.Designs and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our customers.Therefore it is customer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of xxxx xxx  elements are appropriate for the specific application.

★Our business units that control specialized product areas;

★100million electrical heating elements produced and delivered each year;

★More than 3000 clients all over the world;

★Advance product and process research;

★30 year research and progressive development;

…… …… 余下全文

篇二 :人才招聘自我介绍范文

20xx年最新应届毕业生面试自我介绍范文

在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点

一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

三、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要 1

多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

当面试考官随便地问你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、面试自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。

…… …… 余下全文

篇三 :人力资源二级论文范文-《论企业人才招聘渠道》

国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师论文

(国家职业资格二级)

论文题目:    论企业人才招聘渠道     

姓    名:          X   X                

身份证号:                               

准考证号:                               

所在省市:        四川省X X           

所在单位:   四川XX医疗器械有限公司     

…… …… 余下全文

篇四 :人才招聘管理制度

一、招聘

(一)招聘原则

1、学院依据定编、定岗、定员的原则,按岗位需求招聘教职工。

2、学院聘用教职工本着精简、统一、效能的原则,真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。

3、学院依据公平竞争择优录用的原则,实行全员聘用制。

(二)招聘及录用流程

 应聘人员按照招聘录用流程,先填写个人登记表并交相关证件原件及复印件,人事处验证,符合条件者由人事处及所应聘职位的部门领导面试(教师需试讲),通过者,由院领导复试,进行入职前体检,院长审批后,方可录用。

招聘录用流程

二、订立合同

新进人员先至人事处办理报到手续,包括:填写“入职登记表”,交相关证明材料,签订聘用合同,领取《人事管理制度》并签字。 

报到流程

三、履行合同

 (一)试用期 

试用期将依据《劳动合同法》规定,最长不超过六个月。试用期的具体事宜按下列规定执行:

1、学校教职工签订三年期限的劳动合同,试用期间为六个月。

2、试用期内不符合录用条件的教职工,学院可提前与其终止劳动合同,不支付经济补偿;

3、试用期满后,符合录用条件的,学院将书面通知本人,予以转正;不符合录用条件的,解除合同;

4、试用期内教职工提出解除合同的,应提前三天书面通知学院;

5、试用期工资按学院同岗位工资的80%执行,并为教职工办理社会保险和福利。

(二)转正流程

教职工试用期满后,由本人提出转正申请并附书面工作总结,然后部门负责人对其试用期的工作表现作出评估,并填写“转正审批表”,在试用期结束后一周内交人事处,人事处提出建议,最后院长审批。

转正流程

(三)业绩评估

每学年初,各部门领导向所在部门的教职工提出年度工作目标和行动计划,并与教职工沟通协商达成一致。由教职工制定具体的月工作计划,学院将根据部门和岗位职责的不同,进行相应的学期考核和年度考核。对业绩突出的教职工,学院给予奖励。

…… …… 余下全文

篇五 :20xx年2、3月份春节后首场大型人才招聘会邀请函

兰州市人力资源市场20xx年春节后首场大型人才招聘会

为促进高校毕业生就业,兰州市人力资源市场举办大型高校应、往届毕业生就业服务双选会,诚邀各大院校优秀毕业生前来参会。

一、 参会时间:

3月20、21日 (周五、周六)上午9:00—14:00兰州人力资源市场大型综合类人才招聘会

3月28、29日(周五、周六)上午9:00—14:00兰州人力资源市场3月最后一场大型综合类人才招聘会

二、参会地址:南关什字民安大厦一楼

三、咨询热线:0931-6110528 尹先生

四、大会规模:大会预设展位500个,提供就业岗位1万个,预计进场求职人群数1万人左右。此大型人才招聘盛会宣传力度大、宣传面广、宣传时间长,将得到《兰州晨报》、《兰州晚报》《西部商报》《都市信息》等平面媒体的强势支持;并且在百度推广、58同城、赶集网、陇上人才网、全国招聘会网、大众人才网、博才网、百姓网等多家专业人才网站进行推广;同时在甘肃电视台、兰州电视台、甘肃广播台等电视、广播媒体大力宣传,传播效果集聚全城视野。届时将为众多优秀企业及大量社会精英人才提供一个绝佳的寻才、求职、交流的平台。

四、乘车路线:

1路、8路、9路、15路、18路、31路、58路、71路、82路、83路、102路、109路、111路、115路、138路、140路、142路、146路、到南关什字下车民安大厦1楼

温馨提示:求职者免费入场!请保管好自己的钱包、手机等贵重物品!

…… …… 余下全文

篇六 :湖北省十堰市人民医院20xx年度人才招聘信息

湖北省十堰市人民医院20xx年度人才招聘信息

给人改变未来的力量

湖北中公教育微信号:huoffcn,及时获取招聘信息

湖北省十堰市人民医院20xx年度人才招聘信息

湖北中公教育总部地址:武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼 电话:

湖北省十堰市人民医院20xx年度人才招聘信息

027-87596637

湖北省十堰市人民医院20xx年度人才招聘信息

湖北省十堰市人民医院20xx年度人才招聘信息

湖北省十堰市人民医院20xx年度人才招聘信息

湖北中公教育总部地址:武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼 电话:027-87596637

湖北省十堰市人民医院20xx年度人才招聘信息

给人改变未来的力量

湖北中公教育总部地址:武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼 电话:

湖北省十堰市人民医院20xx年度人才招聘信息

027-87596637

…… …… 余下全文

篇七 :公司人事招聘制度

云南福驰汽车服务有限公司

员工招聘制度

第一章 总 则

第一条 目的

为保障公司持续、稳定、快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,为公司选用优秀的,能岗匹配的人才,特制定本制度。

第二条 原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

第三条适用范围

本制度适用于公司经理以下岗位员工的招聘管理(董事、监事、总经理不在本制度范围内)。

第二章 招聘组织管理

第四条 招聘工作分为如下几个环节:提出行政需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。用人部门提出人员需求,行政管理部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用,最后对招聘工作进行评估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果。

第五条 除董事、监事及总经理外,行政部负责公司所有员工的招聘组织。

第六条 行政部在招聘前负责组织用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。

第七条 一般管理岗位的招聘由公司行政部组织,用人部门总监/经理和行政管理负责人组织测试及初试,本单位负责人(高层管理人员)进行复试,公司主管领导审批。

第八条 各部门经理以上岗位的招聘由公司总经理负责测试,董事会负责审批。

第三章 招聘计划

第九条招聘计划与组织

公司人事招聘制度

各部门在每年的12月份,根据公司下一年度的发展目标和部门现有的人员结构状况提出本部门下一年度的人员需求,行政部汇总后制定本公司下一年度的人员需要计划,于次年1月初上报公司,并按相关流程审批后实施。

1

各部门在职位出现空缺或需增补职位时由部门经理/负责人填写《招聘需求申请表》,并按相关流程审批后并入公司招聘计划。

三 各部门在公司经营计划改变、组织机构调整时必须重新确定岗位、人员需求,并按相关审批流程及时上报。

四 因员工辞职、晋升、退休及其他原因出现岗位空缺时,应至少提前15个工作日向行政人事部提交审批完后的《招聘需求申请表》。

…… …… 余下全文

篇八 :人才招聘与录用管理办法(内部推荐表)

内部员工推荐表

人才招聘与录用管理办法内部推荐表

1

…… …… 余下全文