附件1：试用期员工考核表（入职2周后基本考核）--针对所有新员工初次考核

附件2：（销售员）试用期考核表（转正前一周深入考核）----针对销售员

附件3：（设计人员）试用期员工考核表（转正前一周深入考核）---针对技术人员

附件4：（售后服务人员）试用期考核表（转正前一周深入考核）---针对售后服务人员

附件5：（电焊工）试用期考核表（转正前一周深入考核）---针对SR车间电焊工

附件6：（文职）试用期考核表（转正前一周深入考核）---针对所有后勤类职位

附件1：

试用期员工考核表

附件2：

（销售员）试用期考核表

附件3：

（设计人员）试用期考核表

附件4：

（售后服务人员）试用期考核表

附件5：

（生产部电焊工）试用期考核表

附件6：

（文职等后勤类员工）试用期考核表

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员工试用期考核办法

.   第一条  考核目的：

1、 通过对试用期员工的考核沟通，帮助新员工尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化。

2、对新进员工在试用期内的工作、培训情况进行全面考核评价，为决定新员工的去留及定岗定级提供依据。

3、加强对新员工的管理，以确保所招聘人员能符合企业发展的需要。

第二条  考核原则

1、事实求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

2、考、评结合原则：对于试用期员工的考核要结合培训考核、日常考核、试用中期考核与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第三条  适用范围
     本办法适用于与公司签订（或约定）试用期的员工。

第四条  考核内容

试用期考核主要对员工的综合素质、工作态度和胜任工作的能力进行考核。

1、综合素质是指员工在工作和言行中表现出的道德修养、文化品质、适应工作的身体素质等。主要包括道德品质、文明礼貌、遵纪守法、身体状况。

2、工作态度是指员工在工作过程中表现出来的责任心、进取心、完成工作可信度、合作意识等。主要包括职业道德、责任心、敬业精神、创新精神、团队意识。

3、胜任工作的能力是指员工具备和在培训、工作过程中发挥出来的技能水平。包括理论水平、职业技能、工作经验、组织协调能力、分析判断能力、独立解决问题的能力、执行能力等。对担任部门领导的管理人员还包括决策能力、领导能力、计划能力、创新能力、指导能力、推动实施能力等。

第五条  考核时间和方式

1、试用期考核分为培训考核、试用中期考核和试用期结束考核，分别于培训结束和试用中期、试用期结束前15日内进行。

2、培训考核以每次培训考核结果为准，是试用期考核的重要组成部分。

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员工试用期转正/调薪考核表

                                             员工试用期转正考核表

（职员必填）

…… …… 余下全文

试用期员工考核表

姓名：                      

部门：                      

岗位：                      

填表日期：       年   月   日

注：请在试用期满之前完成考核。

试用期员工考核表

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试用期考核表

                    考核日期:     年   月    日

 注:

1、试用期员工转正考核所得分值对应等级:

  85-------100分-------------------A;                     70----------84分---------------------B;

60--------69分--------------------C；                   59分以下----------------------------D；

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事业单位工作人员试用期满考核登记表

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员工试用期考核表

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