专业技术人员年度考核表

（ 20## 年度）

注：1. 填写上述意见时，均应明确考核等次。

2. 本人工作总结应重点反映履行岗位职责情况，完成其它工作任务的情况

和继续教育的情况，取得的成果，存在的主要问题。

3. 此表用16K纸，填写一份存入个人档案。

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专业技术人员履职考核表

单    位  

姓    名            

受聘职务           电气助理工程师

考核时限       年    月至    年    月

云南省人         事          厅职称改革工作领导小组办公室制

填表说明

1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。

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专业技术人员考核登记表

（ 2013）年度

单    位   江苏恒业古镇文化旅游开发有限公司                     

姓    名           董廷坤                         

专业技术          

资    格           技术员                    

现任专业

技术职务         水电技术员                  

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四川省专业技术人员年度考核表

姓    名    　　 　X  X   X  　　　 　

工作单位   四川XXXX建筑工程有限公司　

现任专业

技术职务     　     助理工程师        　　

考核年度         　  20##年度　　　　 　

四川省职称改革工作领导小组办公室制

20##年12月20日填

填表说明：

    1、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。

2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。

3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”。

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专业技术人员履职考核表

                                             单   位绥江县板栗镇中学

姓   名任  广                

受聘职务中学一级级教师 

考核时限20##年1月至20##年12月

云南省 人           事        厅 制

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专业技术人员履职考核表

单    位   *******************   

姓    名       *****             

受聘职务       工程师             

考核时限 20## 年  1 月至 20## 年 12 月

云南省                           制

填    表    说    明

1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

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专业技术人员履职考核表

单    位  　　　　×　×　×   

姓    名    　　×　×　×      

受聘职务   　　 ×　×　×      

考核时限 200  年 1月至200  年 12月

云南省                           制

填    表    说    明

1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

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