公司内部报刊策划案

为加强企业文化建设，促进信息传递的时效性，搭建一个顺畅的信息平台，让大家及时了解相关的信息，决定创办公司内部的报纸——《**报》。

一、报头组成部分：

1.报名：《**报》（寓意：****************）

2.主板单位和报纸性质：**公司 内部赠阅

3.发型时间：每月一期，每月*日出版发行（20xx年2月7日星期* 创刊号 第*期 总第*期 本期*版）

4.投稿邮箱：

5.公司网址：

6.理念：以诚信原则做人、以危机意识励志、以科学态度行事、以创新精神发展

7.报徽：**公司LOGO

二、读者对象

以**公司及所属各部门全体员工为主要阅读对象，必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

三、发行数量和范围

在**公司和所属子公司内部发行，目前以纸质形式为主、电子版形式作为辅助。

四、报纸版面以及板式设计

1.报纸现定为4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。

2.版面分配

（1）头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关铝合金铸件方面的重要指示和政策，集团公司的重要活动、决定，各子公司的重大举措及综合报道。） 报道内容：行业重要新闻；公司重要新闻；领导和有人来访报道；对公司的介绍；总公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司新项目立项；集团公司和各下属子公司获得的各项荣誉；集团公司和各下属子公司领导获得的各项荣誉；公司重大的公关活动；项目开发建设中的重大事件；公司、部门的业绩等等。

固定栏目：视点新闻、政策摘编、??

（2）2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映总公司内部各部门、各下属子公司的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的公司工作动态。）

报道内容：总公司及下属子公司的工作进展；公司间的团队合作；总公司及下属子公司对现金团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。

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建吴中区安置小区明星工程

——尹东三期动迁安置小区

遥望尹山湖东、兴郭路畔，七座高层住宅拔地而起，仿佛七位冉冉升起的仙子，披裹着绿色的轻纱，以其独特的姿态，闪耀在云端。这就是由我公司承建的尹东三期动迁安置小区工程。

本工程由吴中建业发展有限公司开发，占地面积27057.6平方，总建筑面积72701.5平方，招标总价达到1.78亿。7栋高层住宅，地下为两层车库，地上最高20层，最低16层，最大建筑高度63.8米；1#、2#汽车库将单体住宅紧紧相连，总面积达到10898.4平方。本工程为剪力墙结构，地下部分，住宅楼采用混凝土空心方桩，车库采用预制钢筋混凝土方桩。

本工程施工特点：

因施工场地内原有水塘，土质较差，必须进行基坑维护。基坑采用七排深搅桩重力式挡墙支护，部分区段同时深搅桩挡墙中插Ф48钢管。场地条件相对较好的西侧，采用放坡开挖，坡面挂钢筋网喷细石砼封闭，坡脚设双排（多排）深搅桩加固坡脚。单体与汽车车库坑底间高差采用深搅桩挡墙支护，设三排深搅桩。 主体部分，因采用剪力墙结构，混凝土浇筑量大。工程管理中，项目部管理人员进来了合理的调度，划分施工区域、施工工段，在保证施工安全、施工质量的前提下，保证了施工工期。安全生产保证措施、工程质量保证措施、文明施工保证措施的详尽编排，具体实施中落实到每个管理人员及具体操作班组，都对工程的安全快速进行起到了重大的作用。

尹东三期动迁安置小区工程，现已进入主体施工阶段，7栋高层住宅均已建设至10层以上，1#、2#汽车库主体部分即将完工。

本工程，争创江苏省文明工地，1#、3#、4#、7#住宅参与苏州市优质结构工程评选。在公司的有序领导，现场管理人员、参建各单位的辛勤工作之下，经过518天的打拼，20xx年秋天，我们必将收获累累硕果，收获吴中区安置小区的明星工程。

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公司内部报刊策划案

为加强企业文化建设，促进信息传递的时效性，搭建一个顺畅的信息平台，让大家及时了解相关的信息，决定创办公司内部的报纸——《xx报》。

一、报头组成部分：

1、报名：《xx报》（寓意：xx是海洋里最大的海鸟，体魄雄健，不畏强风暴雨，喜欢在海洋的风暴里搏击，而且飞行的速度快，范围广。为了觅食，可以不畏艰险飞跃几千里，坚定执著。取名“xx”，旨在公司要拥有xx一样的翅膀，发扬xx不畏艰辛的精神，在投资领域的海洋里翱翔搏击，向着既定的目标——成为全球资源类开发为主的投资公司而勇往直前！）

2、主办单位和报纸性质：xx（xx）国际投资有限公司 内部赠阅

3、发行时间：每周一期，每周四出版发行（200×年××月××日 星期× 创刊号 第×期 总第×期 本期×版）

4、投稿邮箱：

5、公司网址：暂无

6、理念：以诚信原则做人、以危机意识励志、以科学态度行事、以创新精神发展

7、报徽：xx公司LOGO

二、读者对象

以xx公司及所属各子公司全体员工为主要阅读对象，必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

三、发行数量和范围

在xx公司和所属子公司内部发行，目前以电子版形式。

四、报纸版面以及版式设计

1.报纸现定为每期4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。

2.版面分配

① 头版——要闻版 （侧重于对事实的描述，主要报道国家、相关省、市有矿业方面的重要指示和政策，总公司的重要活动、决定，各子公司的重大举措及综合报道。）

报道内容：行业重要新闻；公司重要新闻；领导和友人来访报道；对公司的介绍；总公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司新项目立项；总公司和各下属子公司获得的各项荣誉；总公司和各下属子公司领导获得的各项荣誉；公司重大的公关活动；项目开发建设中的重大事件；公司企业并购：公司、部门的业绩等等。

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华雁信息20##年内部刊物制作方案（草案）

为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康的发展，结合公司的实际情况，总经办、人力行政部设计创办公司20##年内部刊物，具体方案如下：

一、           刊物定位

1、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。

2、公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。内部刊物的价值在于培养以员工为中心，发掘企业内部蕴藏的生产力。

3、公司的内部刊物是窗口，是宣传企业文化和公司重大事件的阵地。

二、           目标

搭建广大员工的沟通平台，树立公司正面形象，增强员工的归属感和责任感。

三、           具体操作办法

1.      成立企业文化建设机构

（1）编委会：

主    编：胡永军

责任编辑：人力行政部、研发、市场？

版面设计：许梦溦

（2）编委会下辖通讯员管理组：

通讯组长：（责任编辑担任）

通讯员：（对报刊杂志感兴趣的员工，一个通讯员对接1-3个部门不等，进行稿件收取）

2.      刊物出版的具体事项

1)        刊物形式：折页

2)        刊物规格：

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关于加强公司内部报刊管理通知

随着公司的发展，多单位部门开办了一些内部报刊，主要有《煤化甲醇》、《安全与环保》、《甲醇简报》、《烯烃时空》、《公管聚焦》等（详见附表一）。这些内部报刊涵盖了前沿科技、工作报道、生产信息等诸多方面的内容，有效的提高了员工的精神生活质量，增强了企业的凝聚力、向心力，提升了企业的外宣形象。为了加强对公司内部刊物的统一管理，充分发挥企业内部刊物在员工工作、生活，企业发展以及对外宣传等方面的重要作用，同时避免各基层单位人力、物力以及财力过多的不必要投入，公司决定对内部刊物管理如下：

一、融合内部刊物，从公司实际情况出发，只设办一报（既《神宁化工》），一网（既《煤炭化学工业公司门户网站》），两刊（既《煤化工技术》，《煤化工安全》）。各基层单位不再编办厂级报刊。

二、《神宁化工》由公司党委主办，每月两期，编辑部设立在公司党群部，各单位及各部门安排专职通讯员进行投稿，出版日期暂定为每月1日和15日，投稿日期暂为每月10日前和20日前，编辑部将根据实际情况设立专版或增加版面。

三、公司主门户网站按照《煤炭化学工业公司网站管理办法》，由各部门相对应的专职人员，按照业务分工各负其责，管理好网站的维护及信息的发布。

四、《煤化工技术》由公司党委主办，编辑部设立在研发中心，刊物的审发程序及编委会由研发中心确立。暂定为月刊，每月1日出版。根据实际需要及刊物发展情况设立增刊及专刊，公司党群工作部监管督办。

五、《煤化工安全》由公司党委主办，编辑部设立在公司安环质量部，刊物的审发程序及编委会由安环质量部确立。暂定为月刊，每月1日出版。根据实际需要及刊物发展情况设立增刊及专刊，公司党群工作部监管督办。

六、各基层单位的各类工作简报，试车简报，工作信息及车间级报纸等继续编办，在此各单位要对此类刊物加强管理，进行规范。避免过多过滥，根据实际情况自定出版种类、内容、方向，注重文章的审核。

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企业内部刊物范文

一、版式设计

1、整体框架—对称均衡原则

东方人的审美观以对称为美，以对称的和谐为最高境界，人们在长期的审美过程中也已经习惯接受这种对称之美了。因此，在内刊版式编排过程中也多以此为标准进行，虽然现在一些大报大刊在版式编排上已经打破了传统，对过去很多版式上规范作了大胆的创新，但对于我们传统大众的心理而言，以及结合本企业报刊的读者群、报刊的容量和开本等规格，“对称均衡原则”似乎仍然可以遵循。

所谓“对称均衡原则”，并非绝对的二一添作五的切分，一分为二，这也有些影响整个版面的美观。“对称”是一个概念，而非绝对的对开，最重要的是要考虑“均衡”，在头条安排好后，后面要做到整个版面内的大小文章合理搭配使用，图片交互穿插安排，努力保持一种平衡感，同时也保持一种美感，设计时，既要避免左重右轻或左轻右重的失衡现象，又要尽量防止一个版面从中间“一刀切”的现象发生。

、色彩搭配方面 每种报纸都采用了一种颜色作为基本基调，这种颜色基调是根据本企业的经营理念、企业精神、企业标志等因素来确定的。有些企业报编辑可能出于美观性等方面的考虑，喜欢采用过多的颜色和修饰，把整个版面布置的有些类似幼儿园里小朋友们用蜡笔涂抹出的五彩斑斓的梦，在色彩选用方面尽量采用稍活跃的颜色，避免过于凝重的、压抑的颜色，同时也尽量避免在一处(指标题等，图片除外)采用了两种以上的颜色。

作为一个平面的报纸，不同于网络上的一些图片和标题，可以分层处理，分层显示，因此在颜色使用上尽量在一个版面不超过三种以上的颜色，包括标题颜色的使用，不要给人造成眼花缭乱的感觉，制作报刊的目的是使读者能够从中获取最大的信息量，但有些报纸编辑者忽略了这一点，尽量追求“花”，追求图片的多，这是一个大的忌讳。企业刊物同样也要遵循这一点，但因为整体布局、结构的不同，刊物设计上的自由度要比报纸大多了。

红色的使用意在突出和强调，意在醒目，一个版面中，使用红色的标题只能是一个，是最为重要的那篇文章。

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各单位、部门：

企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。XX年XX月，我公司将正式创刊发行。公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下： 稿件要求：

1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。

2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。

3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。

4、报送要求： （1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理

类或技术类文章至少2篇。新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。 （2）字数要求： ①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。 ②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。 ③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。

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