你是从事HR工作吗?
面试笔记一般都是把你的面试过程记录下来。主要包括几个方面:
1、应聘者的基本情况
2、应聘者的工作经验
3、求职动机、稳定性
4、个性特征
5、有哪些优劣势
6、和职位的匹配程度
7、个人建议复试、还是录用、还是存入人才库
8、公司要求的其他方面的指标怎么样
共分三部分:
一、 面试主要考察的能力方面
二、 面试技巧和注意事项
三、 我的面试经历
第一篇:面试主要考察的能力方面
1、综合分析能力,又称:逻辑思考能力,辨证思考能力。
2、组织协调能力。
3、应变能力。
4、人际交际能力。
5、进取心和自信心。
6、动机和期望。
7、组织纪律性。
8、联想和想象力。
9、听觉理解分析能力。
10、语言表达能力。
11、仪表风度,气质表现。
12、自我介绍(自我认知能力)。
其中前面四项是考察的重点。
一、综合分析能力
1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象,或是政府或是一些职能部门做了某一项决定,要你说出自己的看法。
这类题的答题套路有:
考官,下面我开始答题,从以下几个方面来谈我的看法:
第一,从重要性来看:
第二,从必要性来看:
第三,从紧迫性来看:
第四,从复杂性来看:
第五,结合自己报考的职位,如何更好的为人民服务,报考动机等做升华陈述。
回答完毕,谢谢!
说明:要根据具体的问题类型,选择回答的几个方面,不要求所有五个方面都要答完,一般回答三个左右就应该可以了。以下是几个答题实例:
例题1、你对公务员法的实施有何看法?
答题套路:考官,下面我开始答题,从以下几个方面谈我的看法:
第一、从公务员实施的重要性来看,是对公务员队伍科学化管理的里程碑,代表着我们党执政为民的根本理念;
第二、从公务员法实施的必要性来看,是我们依法治国的需要,是我国公务员队伍建设管理的依据;
…… …… 余下全文