XX石油XX工会委员会

20xx年上半年工作小结及下半年主要工作

20xx年上半年，XX工会委员会在集团公司、XX公司、上级工会组织及厂党政的正确领导和支持下，全心全意依靠工人阶级，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我厂生产任务与企业管理的中心工作，以发展和谐劳动关系为主线，不断加大企业民主管理进程与维护职工利益力度，为企业的民主管理与企业文化建设做出了应有贡献，为我厂各项生产、工作任务的顺利完成起到积极作用。

一、民主管理工作水平稳中有进。

1、坚持一年召开一次职代会制度。

积极筹备并于20xx年1月24日－25日圆满召开了XX第八届职工代表大会暨第七届会员代表大会第二次会议。会议认真听取并审议通过了《行政工作报告》、《提案审查报告》；表彰奖励了2012度先进集体、先进个人、优秀工会干部、三八红旗手和文明家庭；宣布了20xx年度目标责任考核结果；签订了《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》，分别签订了20xx年度一、二级目标责任书；民主测评了厂领导班子及成员，审议通 1

过了《大会决议》。

2、职代会职能小组经常开展活动。

分别五次召开职工代表会议，对住房分配方案、申报先进劳模及职工处理决定进行审议通过。

3、广开言路，职工合理化建议活动有序开展。

根据厂八届二次职代会精神，结合本厂实际情况，修定并下发了《XX石油XX合理化建议管理办法（暂行）》，要求各单位职工代表，结合实际认真做好走访职工活动，并每月上报一条建议意见。五月份，邀请陕西省工运学院培训部主任薛丁齐教授来厂对我厂第八届职工代表、专兼职工会干部进行了培训，以提高职工代表的民主管理意识。三至六月份，已经收集职工意见216条，三月份收集88条，答复返回42条，重复提出46条。其他部分正在转送落实中。八届二次职代会职工代表及三月份意见建议落实情况在职工活动中心一楼公示栏予以公示。

20xx年6月5日陕西省总工会和省能源化工地质工会来厂调研，并召开座谈会。同时，我厂已经呈报材料，有望荣获“陕西省全心全意依靠职工办企事业先进单位和先进个人”。

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20xx年上半年工会工作总结

20xx年上半年，在上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，在认真落实我司工会年初工作计划中，我司工会紧紧围绕企业销售经营为中心，结合实际，现将上半年工作总结如下：

一、进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理

上半年，我司工会有序的召开了两次职代会。第一次会议是第二届二次职工代表大会暨会员代表大会会议，在此会上通过了工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告并通过了《企业工资集体合同》（讨论稿）、《劳动合同书》（讨论稿）并于当月17日，完成《企业工资集体合同》的签署及备案工作。通过依法规范工会自身行为，推进民主管理，积极推进民主决策、落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，提高工会工作的规范化。

二、强化自身建设，提高工作能力水平

1、牢固树立终身学习的思想，深入学习贯彻十八大大精神，传播正能量，进一步提高思想认识，树立职工群众团结奋斗的共同思想。

2、认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍。积极参加由上级工会举办的工会工作的相关培训。

3、加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。

三、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

在生活上关心职工，将组织的温暖送到职工心坎。1、1月份，为195名职工办理重大医疗互助保障。住院的员工均能及时领到总工会发放的住院补助。2、工会及时派员前往慰问生病住院的职工，以及生产住院的女职工。3、关注员工身体健康，做好职工体检工作的准备工作。4 办理户外卡，为职工的业余活动做好基础保障工作。5、开展礼仪与服务艺术培训。通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会就是职工之家。

四、响应上级工会号召，积极参与慈善事业

工会积极组织职工参与爱心公益活动，增强员工社会责任感。6月9日开展了由厦20xx年“万人献爱心,慈善一日捐”的捐款活动，共筹得善款10500元，上缴慈善总会，在捐款工作中，把款项#5@p、职工捐款名单以OA形式发给各部门、各门店，确实做到工作透明化。在这半年里由市局公司组织，我司职工积极配合参加“认领微心愿，助力微梦想”、 “平安春运，和谐春运”、 为环卫女工编制爱心围巾等志愿者活动。全体职工增强了社会责任感，为社会慈善事业作出了力所能及的的事情。

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公司工会上半年工作情况汇报

上半年，工会在公司党委、行政的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将上半年主要工作情况简要汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）履实责，服务企业中心工作。

上半年，公司工会在劳动竞赛、群众安全、班组建设等方面下功夫，履实责，求实效，有力促进企业中心工作开展。

1、履行群众生产实责，开展多种劳动竞赛。公司工会和各单位工会紧密结合公司安全生产实际，积极开展劳动竞赛、质量达标竞赛、实施精品工程等活动，突出创先争优特点，大力实施“班组安全生产竞赛“、”采掘、机运、通风、地面达标竞赛“、“管理人员、队干、班组长、群监员竞赛“和技术革新活动。创先争优每季度进行评比，根据考评结果进行奖励和处罚，使工会成为”比、学、赶、帮、超“的大舞台。三矿工会紧紧围绕主题活动，开展了“大干元月高起步，实现首季开门红”、“大战红五月”、“深入开展安全生产月活动，提前实现双过半”、“掘进能手技术比武”、“多拉快跑赛”等多种形式的劳动竞赛，开展了电钳工，班组长安全知识竞赛、一通三防等技术比武，激励职工立足岗位争贡献。

2、履行群众安全实责，创群监工作新局面。结合“安康杯”竞赛活动，加大群监工作力度，突出抓好群监工作规范化管理、 1

群监员队伍建设和作用发挥，有效推动了公司安全生产工作开展。一是工会每季度对三矿群监工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群监员进行表彰奖励。一季度，奖励***矿群监分会600元，奖励***矿群监员林彰虎，水井头矿群监员陈理阳、张志华，***矿群监员袁和平、周高中各100元。二是群监信息管理进一步规范，三矿按月公布群监员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。三是做好群监员培训，***矿上半年举办两期群监员培训班，接受培训的37名群监员综合素质明显提高。四是开展职工代表井下安全大检查1次，组织零点班查岗活动7次。五是公司工会主动做好并动员三矿群监分会迎接省总群监工作检查，进一步规范群监工作管理制度，使群监活动开展日常化、制度化，三矿对群监信息接待站的制度牌板进行了更新。六是充分发挥女工家属安全协管会作用。聘任的24名安全协管员，每月会同安监部门对三矿“三违“人员进行安全帮教、转化，有效促进了矿井实现安全生产。

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工会

20xx年上半年工作总结

20xx年上半年，公司工会在县总工会和公司党委、党支部的正确领导下，在各位领导的支持和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”等重要思想为指导，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以建家兴企为主线，以切实维护职工利益为目标，不断探索工会工作的新方法、新思路，为公司的改革、发展、稳定起到重要作用，为推进企业持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设。通过开展各项工作，强化了工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用。

一、以维护职工合法权益作为工会工作的第一要务。

公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系。公司工会还利用各种活动，不失时机地向职工宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规，深入学习贯彻各种文件精神。使职工了解自己的权利和义务，增强他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。通过形势教育、理论教育、传统教育三个教育环节，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

今年公司工会继续加大工作透明度，不断推动厂务公开纵深发展，设立了专门的厂务公开栏。并按照有关要求，进一步规范健全了相应的制度，规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，注意引导员工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。对厂务公开工

作的满意程度达到80%以上。现在厂务公开工作向纵深发展已经取得初步成效，正逐步成为企业的一项管理制度。

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20xx年上半年工会工作总结

及下半年工作打算

江都区长江管理处 20xx年上半年，长江管理处工会在区水务局工会的正确领导下，在工会委员及全体成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下：

一、 加强组织建设，发挥工作职能 工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。我们经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质，在制度上落实职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的主人翁作用，切实维护广大职工的切身利益。

二、 开展创建活动，促进全面发展

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为进一步提高管理水平，树立文明单位形象，我处工会组织积极参与各项创建活动，局党组要求我处创成区文明单位、通江闸管理所争创扬州市“工人先锋号”， 管理处召开了结合文明单位创建活动召开了争创“工人先锋号”工作动员会，将创建的各项具体工作落实到每个人。管理处还邀请区总工会和局系统工会专家领导对我处创建工作进行了现场指导，通过认真对照创建要求，管理处对机关环境进行了整治，树立了文明标语牌，各项规章制度上墙，所有干部职工统一着装，挂牌上岗，规范了服务标准，各项规费和服务性收费标准统一对外公示。为了更好地做好服务工作，通江闸管理所建立了定期与船民交流谈心的制度，通过船民的反馈，不断改进工作方式与方法。为了方便船民，通江闸管理所还设立了便民服务点，为广大船民免费提供卫生饮用水和常用药物，使船民在外也能感觉到家一般的温暖，通过创建，提升了广大职工的综合素质。

三、 认真履行参与职能，积极参与民主管理

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20xx年半年度工会工作总结及下半年工作

计划

20xx年是公司实现三年翻番的开局年，改革创新发展年，是公司“十二五”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的500亿企业集团的极为关键一年。公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作，使公司取得了两个吉木萨尔县“工人先锋号”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。现将简要半年工会工作汇报如下：

一、 寻找工作新思路、让成绩节节攀升。

13年初，面对公司实施项目公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会面对公司新形势，寻找工会工作新思路，让成绩稳步提高。

第一，一月份公司工会进一步抓实工作基础，做到企业改制到哪里，工会组织就建到哪里。根据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由27名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的人力条件。

第二，发挥干部自身能力，签订工会目标责任书。12月底邀请老师为兼职人员开展培训。进一步发挥工会作用，在3月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往“一抓一动、不抓不动”的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增强，脱离依靠式工作模式。

第三，基层连接你我，凝聚员工力量。从“上传下达”命令式转变角度，加强与广大员工联系，发扬企业民主，13年实行“总经理接待日”活动，建立领导员工沟通桥梁。自年初至五月末截至，成功开展3次总经理接待日活动，共计50余人次参与此项活动。共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计：96条；实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实：70条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。按照“员工事情无小事”原则开展工作，服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。为公司、个人发展提供更广阔空间，凝聚员工力量，提高员工工作生活满意度。

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20xx年上半年工会工作总结

20xx年上半年，公司工会在公司党委的正确领导下，在董事会及公司各位领导的支持和帮助下，围绕“一个中心、两个重点、实现四个转变”的经营目标，开展了各项工作，不断强化了工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用。上半年我们主要做了以下几项工作。

一、开展立功竞赛活动，动员职工全面完成各项工作任务 工会围绕行政工作会议确定的工作目标，继续在全体职工中开展了以 “学先进、创佳绩、做企业发展的排头兵” 为主题的“学、创、做”立功竞赛活动。

第一、 强化了竞赛激励机制，及时做好20xx年度竞赛活动的总结评比和表彰奖励。年初，向基层单位下发通知，开展了20xx年度先进典型推荐评比活动。全公司共推荐各类先进典型90余人（包括抗洪救灾），工会对推荐上来的人选进行了认真筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。经过竞赛委员会审定，公司研究通过，有51名个人和7个集体获得了荣誉称号，其中竞赛活动 奖项28人；抗洪救灾奖项23人。

在三月份，筹备召开了热烈而隆重的竞赛活动总结表彰大会，先进人物披红戴花，上台领奖。在表彰大会上，工会对20xx年度立功竞赛活动和抗洪救灾工作进行了总结，同时，部署了20xx年度竞赛活动各项工作任务。动员全体职工，立即行动起来，为完成20xx年行政工作会议提出的各项工作任务做出贡献。

竞赛活动开展几年来，得到了公司领导和基层单位的重视和 1

支持。公司每年都拿出一定的竞赛资金给予奖励，而且奖励金额逐年提高，一些主体分公司每年也拿出一定的资金奖励本单位贡献突出人员。据统计，07年公司用于支付竞赛奖励费用为22.5万元，到了今年已经提高到155万元。尤其是今年的表彰，公司对突出贡献的吕玉华和三分公司分别给予了重奖。

应该说竞赛活动，在公司的大力支持倡导和我们大家的共同努力下，已经成为全体员工施展才华、大显身手的重要平台，已经成为公司一道“亮丽的风景”，已经成为我们打造特色企业文化一项不可或缺的内容，

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