工商管理本科毕业论文范文

上海电视大学

毕业设计（论文、作业）

毕业设计（论文、作业）题目：

分校（站、点）：

年级、专业：

教育层次：

学生姓名：

学 号：

指导教师：

完成日期：

目 录

内容摘要 ........................................................... 3

ABSTRACT ........................................................... 4

文献综述 ........................................................... 5

一、基本理论：饭店品牌战略的基本内涵 ............................... 9

（一）品牌...................................................... 9

（二）饭店品牌................................................. 10

（三）饭店品牌战略............................................. 10

二、历史回顾：锦江品牌的形成 ...................................... 10

（一）历程概述................................................. 10

1、锦江饭店.............................................. 10

2、锦江联营公司.......................................... 11

3、锦江国际管理公司...................................... 11

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外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

零售业是指通过买卖形式将工农业生产者生产的产品直接售给居民作为生活消费用或售给社会集团供公共消费用的商品销售行业。从行业的生产要素来看，零售行业是典型的劳动力密集型和资金密集型行业。而且，随着零售业发展水平的提高，行业生产要素逐渐由典型的劳动密集向典型的资金密集转移。

外资进入我国零售业既是机遇又是挑战。如何发挥其经济作用，解决其存在问题，促进我国零售业的发展，是亟需解决的课题。

一、外资零售企业在我国发展的历程及现状

（一）外资零售企业在我国发展的历程

19xx年x月以前，我国禁止外商在中国开办独资或合资的零售、批发业。但19xx年公布的《中华人民共和国中外合资经营企业法实施细则》和19xx年发布的《中华人民共和国外资企业法实施细则》中均明确规定，外商投资的生产企业可在中国大陆销售部分产品。因此，部分外资生产商依照批准的销售比例，自行或委托中国的商业机构代销在中国销售本企业产品，主要以地区授权开办新店、在百货商店设立专柜和厂家开办直营店的方式来进行，因此这一阶段可称为专卖店阶段。

19xx年x月，国务院批准在北京、上海、天津、广州、大连、青岛六个城市和深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区各试办一至两个中外合资或合作经营的商业零售企业，项目由地方政府报国务院审批，企业经营范围为百货零售业务、进出口商品业务，不得经营商业批发业务和代理进出口业务，享有进出口的经营权，外汇自行平衡，进口商品限于在本企业零售的百货商品，年度进口总量不超过本企业当年零售总额的30%。

迄今为止，国家正式批准成立的中外合资零售企业有18家，加上一批由地方政府和主管部门审批的中外合资、中外合作的零售企业，目前投资建设和相继开业的合资、合作零售企业已超过200家。19xx年起，对外开放连锁经营形式，批准荷兰、日本两家外商在北京进行连锁商业试点。

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目   录  

摘  要………………………………………………………… （1）

关键词……………………………………………………………（1）

1企业文化概述…………………………………………………（2）

1.1企业文化的定义……………………………………………（2）

1.2企业文化的发展历程　……………………………………（3）

2我国企业文化的现状…………………………………………（4）

2.1无文化管理…………………………………………………（4）

2.2文化空想现象………………………………………………（4）

2.3全盘西化现象………………………………………………（5）

3创建有中国特色的企业文化模式……………………………（5）

3.1以中国传统文化为核心……………………………………（5）

3.2合理借鉴西方先进的管理经验……………………………（7）

3.3企业文化建设要有时代特色………………………………（8）

3.4企业文化建设要体现个性………………………………（10）

参考文献………………………………………………………（12）

致    谢………………………………………………………（13）

浅淡企业文化

【摘 要】

二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

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中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点专科

________工商管理_________专业毕业设计( 论文)

广东广播电视大学

毕业论文

题 目：：中山大洋制造工厂班长绩效考核现状及对策研究

姓 名： ××

学 号： 

专 业： 工商管理

入 学 时 间： 20xx年（秋）

指导教师及职称： 

所 在 电 大： 中山市广播电视大学

20×× 年 11 月 10 日

-4620××942

目 录

一、制造工厂运营慨况……………………………………………………………………………1

（一）制造工厂的组织结构……………………………………………………………………1

（二）绩效考核对班长的作用…………………………………………………………………3

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题 目

姓 名学 号专 业河北广播电视大学

毕业设计(论文)评审表 浅谈企业文化 

教育层次 专科 ##

分 校 保定广播电视大学 工商管理

教 学 点 直属班

学生毕业设计（论文）评审表

河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”

论文题目 浅谈企业文化

学生姓名 某某

学 号 ###

指导教师

年 级 05秋

分校/学院 保定电大

提交日期 20##-12-10

内容摘要←小4号黑体，上下空一行，居中

二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔„„”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

↑小4号宋体，不少于200字

目录 ←小4号黑体，上下空一行，居中

一、企业文化概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1

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工商管理毕业论文范文-我国上市公司管理层收购的研究

写作提纲

随着国有企业改革进程的加快，资本市场的不断发展，越来越多的上市公司在明晰产权和强化激励的要求下正逐步实施管理层收购，通过股权激励等制度安排使企业管理层获得控制权，实现管理层自身利益与企业经营的有效统一，有利于提升企业运作质量和创造价值的能力。国内外企业的实践证明，管理层收购是企业产权改革的理想选择，是完善公司治理结构的有效途径，是企业家价值的最佳通道，是国际惯用的激励模式。近几年来，在实践中，我国上市公司管理层收购正处于起步阶段。在理论上，对上市公司管理层收购尚缺乏系统的研究。深入地进行上市公司管理层收购的研究，体现了理论与实践的与时俱进，富于鲜明的时代性，有利于优化上市公司股权结构，提高证券市场的融资效率和运作效率，促进证券市场的规范与发展。

随着国有企业改革进程的加快，资本市场的不断发展，越来越多的上市公司在明晰产权和强化激励的要求下正逐步实施管理层收购，通过股权激励等制度安排使企业管理层获得控制权，实现管理层自身利益与企业经营的有效统一，有利于提升企业运作质量和创造价值的能力。

一、管理层收购的概述

（一）MBO的起源及其涵义

1、MBO的起源

管理层收购MBO(Management Buy-outs)起源于20世纪70年代的美国证券市场。这一时期，美国证券市场扩容速度过快，许多私人公司乘机上市，迅速发展成为具有一定规模的公众公司，一些上市公司没有业绩支撑，股价泡沫程度很高。后来，伴随石油价格的上涨，西方国家出现了严重的通货膨胀，持续的、较高的通货膨胀的直接后果就是使泡沫性股市迅速回落，道琼斯工业指数从1972年的1036点降至1974年的578点，相当一部分上市公司的股票市值严重偏低于实际价值，上市公司的Q值(市场价值/重置成本)从1965年的1.3大幅下降至1981年的0.52，这意味着在资本市场上购买企业要比在实际资产市场上购买企业便宜一半。在这种情况下，作为上市公司内部人的管理层，比外部的投资者知悉更多关于上市公司的真实信息，巨大的价差促使管理层通过收购上市公司的股份来实现所有者收益，上市公司MBO就这样运用而生了。

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内 容 摘 要

2010年中共中山市委组织部联同中山市人力资源和社会保障局向火炬开发区党委、各镇党委、区党工委，市直副处级以上单位发布《关于开展20xx年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》，绩效考核成为企业规范管理、业务发展、形象树立及提升的普遍采用的管理手段。

绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展；激励员工，使他们的工作更加投入；促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意感；增强团队凝聚力，改善团队绩效；通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系；给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。

绩效管理过程中的绩效考核，不仅针对员工，同时针对各层级的管理者，包括最高层管理者。绩效考核的结果不仅仅是职级升降、奖惩的依据，更重要是作为绩效改进的重要依据。通过绩效评估、绩效诊断，找出影响绩效的根本性问题，形成绩效改进措施，通过绩效沟通辅导和绩效激励等手段，不仅提高了员工工作主动性，而且大大提升管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力，从而推动企业整体绩效的迅速提高。

关键词: 物业分公司 绩效管理 绩效考核 考评

目 录

一、中山市集团有限公司简单介绍 ................................................ 1

二、绩效管理定义及重要性 ...................................................... 1

（一）绩效管理定义 .......................................................... 1

（二）加强物业分公司绩效管理的重要性 ........................................ 2

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