关于财务部失职的处理意见

经查财务部在办理公司员工饭卡系统过程中，未同时出台相应的员工饭卡管理规定，主要是对于新进员工的饭卡办理和充值的针对性管理办法，以至于入职未到一月的新员工在未办理任何离职手续的情况下，由公司负担了这类员工的食宿费用，增加了公司的人工、营销、管理成本，可谓一定程度的造成了公司资源的浪费。

违反了员工奖惩标准中的公司书面处分的第8、19、20条之规定，特给予财务部书面通告的处分

人力行政部 20xx年01月24日

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关于对综合业务部在工作中严重违反操作规程造成重大损失处理意见的

决 定

公司下属各单位：

于3月23日公司委托鲁F71996车，从宁乡宏全运瓶盖684件至广州统一，因操作不当，篷布雨水进入货箱，导致打湿瓶盖56件，直接损失3706元（其中赔偿2965元，托运费300元，差旅费441元）。

于3月30日，公司委托赣CE6317车、CE6718车从宁乡宏全运汇源水4000件至鹰潭，因装载不合理，造成车内纸箱破损，瓶体受伤，破损外溢，直接损失776元（其中购纸箱款200件*1.50=300元；赔偿矿泉水20件*13.80=276元；支付卸车力资200元）。

于4月21日，从宁乡宏全承运饮料1339件到宜昌，因现场理货员开错单，错装绿茶至宜昌直接损失700元。

上述事项分析如下：

1、对3月23日瓶盖被打湿56件，损失3706元，从业务部负责人到现场理货员，工作粗心大意，没有尽到职责，按责任划分负担50%，计金额1853元。

2、对3月30日汇源水装载不合理，损失776元，因现场理货员装货时没有搭码，运输途中货物挤压变形，业务部负担60%，计金额465元；40%属司机责任。

3、对4月21日到宜昌货物错装直接经济损失700元，纯属现场理货员谈敏开错单据，由当事人负责100%。

事发后经公司调查认定，上述连续三次损失是人为所致，同时给公司带来了极大的负面影响，经公司办公会研究决定对下列同志作出如下处罚决定：

1

一、杨卫红同志负责业务部全盘工作，有不可推卸的责任，赔偿损失700元；

二、易小玲同志为业务部主管，同样有不可推卸的责任，赔偿损失600元；

三、历志明同志为现场理货负责人，同样有不可推卸的责任，赔偿损失600元；

四、谈敏同志连续发生工作失职，并装错货物，对公司信誉影响很坏，赔偿损失1100元，并决定对该同志作推迟转正察看一个月，以观后效。

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篇目九

中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法

目 录

第一章 总 则

第二章 违规失职行为及处理

第一节 领导人员违规失职行为及处理

第二节 违反有关授权规章制度的行为及处理

第三节 违反有关财务和采购规章制度的行为及处理

第四节 违反有关会计与结算规章制度的行为及处理

第五节 违反有关现金出纳规章制度的行为及处理

第六节 违反有关个人银行业务规章制度的行为及处理

第七节 违反有关资金管理、利率费率管理规章制度的行为及处理

第八节 违反有关信贷规章制度的行为及处理

第九节 违反有关中间业务等规章制度的行为及处理

第十节 违反有关外汇规章制度的行为及处理

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第十一节 违反有关银行卡规章制度的行为及处理 第十二节 违反有关信息管理规章制度的行为及处理

第十三节 违反有关信息技术应用与管理及电子银行业务规章制度的行为及处理

第十四节 违反有关营运规章制度的行为及处理

第十五节 违反有关公文、印章、档案和保密管理规章制度的行为及处理

第十六节 违反有关安全保卫规章制度的行为及处理

第十七节 违反有关审计、责任认定、工作检查规章制度的行为及处理

第十八节 违反有关监察规章制度的行为及处理 第十九节 违反有关信访工作规章制度的行为及处理

第二十节 违反有关法律合规工作规章制度的行为及处理 第二十一节 其他违规失职行为及处理

第三章 处理程序

第一节 一般规定

第二节 纪律处分程序

第三节 领导人员违规失职行为处理程序特别规定

第四节 其他处理程序

第四章 附 则

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第一章 总 则

第一条 为确保金融规章制度的贯彻实施，强化内部管理，惩戒违规失职行为，防范金融风险，促使建设银行各项业务正常进行和健康发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等有关法律、法规和规章，制定本办法。

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深圳市安轩投资集团有限公司

安轩-TG〔20xx〕第 号

关于对孙立玲、程玲玲等人严重失职的处理通告

集团各单位：

集团洪泽财务部财务主管孙立玲、出纳程玲玲未按集团资金支付财务审批流程，在工作中出现将公司应付款项90万实际支付了115万的严重工作事故，这一工作严重失职给公司造成重大损失，公司决定，根据《劳动合同法》和劳动合同第十一条劳动合同的变更、解除及终止条款，即日起解除两人与公司的劳动关系，此后其任何个人行为均与本公司无关。同时，公司将保留进一步追诉相关法律责任的权利。鉴于以上处理决定，公司安排林琪英暂停在洪泽对孙立玲的财务工作交接，留岗待交。

集团副总裁徐韵，在此次洪泽财务人员严重工作事故中负有管理失察责任，公司决定，取消公司授予其的50万期权作为处罚。

希集团财务人员要引以为戒，工作中不能麻痹大意，要严谨认真，思想上加强财务工作风险防范意识，从行动上加强对财务各项审批流程的学习和执行，避免出现类似事件。同时集团全体员工要以此进行深刻反思，在各自岗位上认真负责，加强学习，提高自己工作的职业化水平，在各项工作中严格遵守公司相关制度流程，以公司利益为重。

特此通告！

深圳市安轩投资集团有限公司

二O20xx年x月x日

主题词：开除、 处罚、通告

抄送：

拟搞：杨智明 审核： 总经理复核： 签发日期：20xx年x月x日印发 签发份数：1份

安芯置业财务主管孙立玲、兴泽实业出纳程玲玲、洪芯智能黄明媚月x日已在开始休产假)、

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香泉学区追究工作失职制度

为了加强学区、学校以及教师的教育教学业务工作与其它各项工作的管理，进一步增强教师的工作事业性和责任感，及时落实各项制度，全面完成工作任务，根据各项工作的有关要求和教育教学工作特点以及我学区具体实际，特制定本制度。

第一条 坚持分层管理、逐级负责制度。

㈠学区校长的工作向区教体局、镇党委、镇政府负责。

㈡学区人员的工作和学校校长的工作向学区校长负责。

㈢各学校校长要向学区包片联系人负责，还要对向学区校长负责。

㈣学校校委会成员、各职能机构成员要向校长负责。

㈤教师的各项工作向校长负责。

㈥教师的各项工作首先要向学校职能机构负责，又要向学校分管领导、校委会负责。 ㈦学区人员、学校校长、学校各职能机构负责人都有对教师教育、培养和管理的职责。

第二条 失职行为的界定。

㈠失职行为的范围为教育教学的常规工作和临时性工作、学区学校开展的各项活动、学（区）校各层次管理工作和学校的重大项目工作。

㈡失职行为的表现形式是：不符合要求、标准的作为行为、无意违反规定的作为行为、故意不作为行为、故意违反规定的作为行为。

㈢失职行为的限度：在失职行为范围内有失职行为的表现，但情节显著轻微者，予以批评教育，可免予追究工作失职责任。

㈣失职行为分类为一般失职、较大失职、严重失职三类。

第三条 失职行为的标准。

㈠有下列情形之一者为一般失职：

1、所任学科合格率、平均成绩全部低于全学区合格率、平均成绩10个百分点以上和10分以上，且都未达到学区要求的合格率、平均成绩标准（以学区通知有效的统一测试成绩和会考成绩为准，下同）。

2、教学业务工作或对学生的教育工作出现失误在学校内形成较大影响的。

3、个人对自己的教学业务工作连续或累计长时间不主动，或者教学业务工作在家长中形成不良影响经调查情况属实的。

4、因主观原因不能按时完成教育教学工作任务，使学校总体工作受到影响的。

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关于对近期多起

工作失误有关责任人的处理决定

一、自进入六月份以来，为了照顾部分职工的工作，公司决定实行车间生产由二班轮换变成三班轮换。但是，由于人力资源部负责人在招工工作中的失误，及公司分管领导审查不够严格，致使被招聘的部分新员工素质和技能达不到标准和要求，使分三班工作被迫中止，给公司造成了较大损失，并影响了部分员工的工作积极性。经研究决定，给予人力资源部负责人马耐杰罚款200元的处理;给予公司分管领导潘延兵罚款100元的处理。

二、7月8日，在对物资出厂例行检查过程中，发现了钢卷号为 的钢卷标签上的规格一项内容与出库单上所填写的内容不一致。这说明我们在生产经营管理过程中仍存在一些漏洞和薄弱环节，反映 出多环节多部门还存在把关不够严不够细、责任心不够强、核对查验工作不到位等问题，亟须全面改进和完善提高，坚决杜绝此类现象的再次发生。经研究决定，对负有责任的生产、仓储、财务审计等部门有关

责任人进行罚款处理，其中，对出口主操宋来翰、仓储管理负责人刘磊、财务主管李志成各罚款100元。

三、7月7日，门卫岗值班人员韩玉田操作失误，造成电动门升降杆被进出车辆刮擦，特提出书面通报批评。

四、7月7日，食堂工作人员贾虎臣未按请假时规定的时间而提前离公司回家，使食堂值班衔接工作出现了短时间的混乱，造成车间四名加班人员没能及时就餐，特提出书面通报批评。

望有关人员汲取教训，提高岗位责任意识，进一步改进工作，取得新的更好的成绩。也希望全体员工引以为戒，爱岗敬业，共同把公司各项管理工作提高到新的水平。

宏昱精密钢板有限责任公司

二○一二年七月九日

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检 查 书

县委、县政府：

在20xx年8月2日省上“小金库”专项治理检查组对清源镇政府财务检查过程中，发现镇政府将部分拆迁补偿费和拆迁户购房款合计4096721.9元以私人名义单独存放，形成帐外资金。其中：支付拆迁补偿费2544011.84元，支付拆迁户安置房工程款1146400元，购置车辆、服装等其他指出374348.62元。截止目前，单位在私人账户存款余额31961.44元。以上问题被查出后，作为党委书记，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：

一、对问题严重性的认识

我镇发生如此严重违反财经纪律的问题，作为清源镇党委书记，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受组织的一切处理意见，并就相关问题扎实进行整改。

二、问题发生的根源

1、思想认识不到位。本人担任乡镇主要领导以来，尤其是调任清源镇党委书记以来，由于多方面的原因，对单位财务管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整顿治理“小金库”严重形势下，自己认为财务管理是行政职能，是政府镇长的份内工作，不便过问，没有在思想认识上引起高度重视，在单位财务管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理和自以为是的想法。同时，由于自身财务管理知识缺乏，存在不

贪便无过的错误想法，对会计账务没有引起高度重视。

2、工作衔接不到位。作为单位一把手，对财务工作及管理人员疏于严格管理，亲自过问检查做的不到位。对人大、纪检等监督岗位的组织领导不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查，监督职能没有充分发挥，致使政府财务基本在无监督的环境下运行；对财务主管及相关工作人员经常性督促、教育不够，致使管理人员财务知识匮乏，工作人员业务不精。

3、制度执行不到位。单位虽然制定了财务审批制度、资金管理制度等相关规章制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在资金运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。

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