篇一 :20xx年年度培训工作总结—培训体系搭建经验分享

20xx年年度培训工作总结—培训体系搭建经验分享 社会提供的劳动力与企业需求的劳动力难免在知识、技能、心态等方面存在着差距,这时企业培训伴随而生,一路走过农耕时代的师徒制, 工业革命的技能培训、到现代的产业链培训,如今企业培训逐步进入了新的信息化时代,可以预见的未来,企业培训的道路会伴随着企业的发展和人类文明的进步,成为一个永恒的话题。一句话概括“培训与人类的发展息息相关,不仅仅是与企业的发展息息相关!”

随着时代的不断发展、市场环境的不断变化,传统的培训工作感性认识和相对单一化的培训操作己经不能适应现代企业的发展要求,如今的企业需要寻求一种科学化、系统化的培训理念和方法。故此、培训体系的建设与管理成为了培训管理人员的首要职责之一。

那么、培训体系如何搭建,它又包含了哪些内容?

个人浅见:它应三大部分内容:营造氛围+专业系统+管理系统,且看一一展开;

一、氛围营造-大前提

1.1 老板有重视培训工作的意识且培训管理人员要有足够的信心与能力让直属领导与老板认同与支持培训工作,这个很必要、培训工作是一项投资工作,简单的说就是要先花钱再收益的,如果老板没有一点儿的培训意识,那就没必要开展培训工作了。

1.2 培训管理人员有方法要能够将培训的收益价值量化展现促使老板加大支持力度,上船容易下船难。

1.3 宣导出培训理念:培训是员工自己与他直属上级共同负责的事情,人力资源部主要起支持与配合的作用,培训管理人员千万不要把培训工作独包独揽,那样会死得很快、死的很惨。

1.4 明确地提出企业员工想评优、要晋升、要成为管理者,成为企业的内部培训师具有绝对优先权,同时规定认证后内部培训师每一年还要承担多少课程、或者是承担多少个员工的培养的任务。要让优秀的员工成为企业内部优秀的培训师,要让优秀的内部培训师未来成为企业管理的中坚干部力量。

培训氛围营造后,开展培训体系的6+1模式(专业系统+管理系统)建设工作。

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篇二 :20xx年培训工作总结

一、加强就业再就业工作的领导,了解和掌握本辖区就业动态,及时免费提供“就业技能、职业指导、职业介绍、创业培训”等服务。

社区于2月x日,切实组织开展了就业援助政策“职业指导”应知应会培训活动。参加人员54余人,政策咨询50余人次。还组织召开了再就业援助座谈会等形式签订劳动服务协议书,其中:2人签订了劳动服务协议书,一人推荐保洁员、一人灵活就业。为就业困难人员9人推荐走了上公益性社工以及保洁员岗位。 今年社区劳动保障工作站,为辖区创业人员5人,申请了小额担保贷款业务,成功放贷5人。使其走上了自主创业之路。让失业人员了解政策,掌握政策、转变择业观念,使下岗失业人员遵纪守法、诚实就业和安心走自谋职业、自主创业之路。

二、开展劳动保障有关下岗失业人员再就业法律、法规等相关政策的再就业职业指导培训及下岗失业人员再就业中享有的优惠政策的宣传教育工作,开导下岗失业人员的就业思路,拓宽了她们的就业信心。

截止目前社区下岗失业人员进行再就业持证培训人数35人。创业培训持证人数3人。劳动预备制持证培训人数:4人,在职职工培训持证人数57人。

三、做好下岗失业、“4050” 人员、大中专技校毕业生就业困难人员的相关就业政策宣传和职业指导培训服务工作。

在社区内长期以挂横幅、发放宣传咨询、张贴通知等形式组织辖区各类失业人员参加市劳动局在乌市人才交流中心举办的“民营企业周”人才招聘会活动4期。为及时了解掌握辖区就业动态,免费提供就业技能,职业指导以及参加“创业培训”等服务工作。加大力度宣传“小额担保贷款”在扶持对象,符合贷款条件,简化贷款程序等方面的新举措进行着力宣传,促进实现就业再就业。对能达到一技之长,作为重点来抓社区组织开展了相关优惠政策的知识进行职业指导政策咨询活动,并利用板报、横幅、咨询人员约有80余人,发放宣传资料100余份。

四、社区积极支持和协助有能力、有一技之长的下岗失业人员自谋职业、自主创业,依靠自身能力达到稳定就业,不等不靠走出家门,使其用双手创造财富,摆脱贫困,走富裕之路。为提高劳动者的就业率奠定良好的基础。

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篇三 :20xx年培训工作总结

20xx年中层干部研讨会资料之一

云南省委教育培训中心继续教育科

20xx年工作总结

一年来,我们继续教育科在云南省委教育培训中心党委和主任室的领导下,承担了本市新闻、出版行业人才的培训、考核、继续教育的重任,在培训工作中我科坚持做到“让学员满意、让领导放心、让年青人成长进步”;社会效益和经济效益并驾齐驱双丰收。现将一年的培训工作作如下总结:

一、 20xx年培训工作基本情况汇总(详见后附表)

20xx年共举办了各类干部培训班26期,培训考核人员达2292人次,培训创利88万,远远超额完成了xx年制定的目标。其中:

资格考试培训:包括出版专业技术人员和新闻采编人员资格考试培训共8 期,培训考核人员达981人次;

干部岗位培训:包括期刊社社长总编主编、内部刊物负责人、新编辑培训共7期,培训人员达433人次;

继续教育培训:包括本系统和外系统会计专业技术人员的继续教育培训共8期,培训人员达732人次;

其他培训:包括电子音像编务人员培训、文艺总社编辑业务培训、军休中心简报人员培训共3期,培训人员达146人次;

我们继续教育科工作的特点:一是“大兵团作战”;二是学员学历层次高、职务高、服务要求更高;三是周期短、人数多、人手少(只有3个人)、任务重。所以我们科一直是在超负荷地在运转,但效率很高,忙中不乱,稳中有序,其中的困难尽在不言中,但我们始终得到了后勤部门的协助和配合。

为了保持科室连续几年取得的优异成果,打出更响的品牌,在工作中我们丝毫不敢怠慢,节省每一分开支,降低办班成本,使得今年再创利润新高。同时我们科室全体成员辛勤的工作、周到的服务赢得了学员普遍的好评,他们称赞我们的培训服务是一流的,我们的班主任工作是做得最好的,我们的教学管理秩序是 最井然的。我们认真、务实、规范的工作作风就是我们科的品牌,为教培中心赢得了良好的社会声誉。

二、 我们的具体做法

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篇四 :科技培训工作总结

新和镇20xx年科技培训工作总结

按照县20xx年给我镇下达的科技培训目标任务,现就我镇20xx年科技培训工作总结如下:

1、科技兴镇有规划、有计划,20xx年镇党委,政府始终把科技培训工作列入重要议事日程。开展争创自治区科技进步先进乡镇丁作以来,新和镇党政领导对科技培训工作高度重视,在思想观念上有更深层次的认识,把科技兴镇培训活动的紧迫感,责任感和使命感落实到每项具体工作中,结合镇情实际,制订了《新和镇科技培训计划》,做到了长期规划和短期计划相结合,从而使科技培训工作有计划,有措施地顺利开展,取得了很好的效果。

2、20xx年新和镇党委,政府召开了专题会议研究科技培训工作,会议听取科技培训工作进展情况汇报,安排活动经费,调整充实了科技兴镇领导小组成员

3、科技领导小组发挥作用情况

为切实加强对科技兴镇工作的领导,我镇成立了由党委书记任组长,镇长和其他分管领导为副组长,主要领导为成员的科技兴镇领带小组,根据工作需要,人员进行了几次调整充实。指定下发了《新和镇科教兴镇领导小组及成员单位职责》,把科技培训工作列入党政领导任期目标及岗位职责,进行目标考核,充分调动全真各行各业参与科技兴镇的积极性。

我镇对目标责任进行了层层分解,做到年初有安排,年终有检查,年末有考核的动态管理,并把考核结果作为与普升和奖惩的重要依

据,使于部在工作中既有具体明确的目标,有压力又有动力,提高他们工作的主动性和积极性,从而形成一把手亲自抓,分管领导具体抓,其他领导配合抓的齐抓共管的局面,促进了镇域科技,经济和社会各项事业的发展。

4、镇设立科技管理机构及作用发挥情况

为把科技工作推向深入,我镇把建立科委并配合相应的工作人员作为一项重要的内容。镇挂牌成立了镇科委,科协,科技办公室,配备了1名专职科技干事,他们努力开展工作,在基层积极推广新技术,新品种,向广大农牧民提供技术经济信息,大力宣传,普及科技知识,成为农村科普带头人和中坚力量,为“三农”发展做出重要贡献。

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篇五 :骨干老师培训工作总结

在互帮互助中共同成长

“传帮带”教学工作总结

中卫一中 王希东

近年来,校领导一直倾心关注着青年教师尤其是新教师的成长,为了全面提升青年教师素质,促进青年教师专业成长,进一步提高我校的教学水平,学校组织新老教师结对子,进行“传”、“帮”、“带”活动,这是营造学习型学校的一项长期而深远的举措。在本学年,根据学校按排,我的任务是指导青年教师王红鹤,我知道师徒结对不是一个虚空的形式,它将承载的是一份责任与一份自我体现。我深深感到身上的责任和压力,在本次活动中,我也是本着“共同学习,一起进步”的理念,在互帮互助的学习中共同成长。转眼一学年就要结束了,我和王老师一起,共同收获了辛苦与快乐。为了今后更好的开展此项工作,现将本次帮教活动做一小结:

一、师德方面: 我想:要想做好“传、帮、带”工作,我们首先要做到:言传身教,率先垂范。我首先要以身作则,起到示范表率作用,在言传身教中一起牢记“德高为师,身正为范”的训言,引导她发扬爱岗敬业精神,热爱教育教学工作。让她明白自己的权力和义务。在本学期,王老师做到了依法执教、爱岗敬业,没有发生违纪现象。

二、教育教学方面:

1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率,将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给她,学会分享。在王老师遇到困难时,给予真诚的关心与帮助,扶持她走出困境。同时从高从严地要求自己, 在帮带中共同进步。

2、做到指导加强教育理论学习和课堂教学的研究 , 形成正确的教育理念,树立“以人为本,育人为本”的新理念。 这要求通过对新《课程标准》的解读,将理论联系到实际教学工作中,尽快熟悉教学过程中的每一个环节。在工作的同 时,鼓励王老师多阅读教育理论书籍,领会《纲要》的精神,时刻不忘提高自己的自身素质,不断提升精神追求,增强职业道德,掌握教育规律,拓展学科知识,强化专业技能和提高教育教学水平。

3、师徒结队的一种基本活动形式就是互相听课评课,在日常的教学中,我们通过互相听课、评课等形式的活动,共同探讨、研究教学中遇到的问题,寻找解决问题的方法,不断改进与完善课堂教学方式,从而不断提高自身的业务素养。

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篇六 :20xx年培训科工作总结

2011

高建立 20xx年1月8日 年培训科工作总结

培训科工作总结

20xx年,我们培训科认真学习上级文件,领会精神,贯彻落实,积极与市直各部门及各县区通力合作,创新工作思路,成绩喜人,硕果累累。全年各种培训共1600人左右,给学校创经济收入20多万元,取得了社会效益和经济效益的双丰收。这些成绩取得是举全校之力,应当归功于学校领导有方,各科室的积极配合和全体教职工的大力支持,也更离不开培训科全体工作人员共同努力的结果。本年度并且圆满地完成了学校交给各项任务。现将培训工作总结如下:

一、加强理论学习,努力提高整体素质

一年来,在政治思想上,始终都能严格要求自己,保持清醒的政治头脑,拥护中国共 产 党的领导,与校党委保持高度一致,关心学校的发展,根据学校的安排认真组织好科室的理论学习和业务学习。坚持做到自学和集中学习相结合,每个成员都能关心国家大事,坚持收看新闻联播,认真学习国家政策·法规,本年度,组织有关人员到靖远县人社局学习考察了创业培训,就如何开展创业培训取得了宝贵的经验,为开展 - 2 -

创业培训奠定良好的基础,在业务上带动科室人员加强业务学习,积极参加培训,一人参加了教育部组织的“教育深化改革研讨”中德师资培训,受益匪浅,体会到了德国的教育理念,对学生的培养目标是个人素质、团队协作、职业技能,使我们进一步加深对国外职业教育的印象,启发了我们如何做好职业教育的思路;在实训教学上,以老带新,以新促老,相互学习,共同促进,不断提高了处理业务的能力和水平,创造性的开展各项业务。

在工作岗位上,能够迅速转变角色,有效的开展本职岗位工作,思路明确,条理清晰。在各项具体工作实施中,能及时与学校各科室、市直各部门、各县区有关部门沟通,做到组织实施有力,部门协调有序,岗位责任到人,确保每件工作落实到实处。

在实际工作中,每个工作人员能够做到工作态度端正,工作作风谦虚、严谨、务实,工作勤奋、不怕吃苦,在科室工作中能够积极发挥自己作用,在个人自律方面,严格遵守职业道德,廉洁自律,做到了勤勤恳恳工作、明明白白做事、干干净净做人。工作中也是充分发扬民主,遇事多商量,多向上级汇报;科室内部,则虚心听取科室人员的意见和建议,发挥每一个人的主观能动性,注重团结,形成了风正、气顺、 - 3 -

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篇七 :20xx党办培训工作总结

党办培训工作总结

20xx年是公司企业文化建设的重要一年,在公司领导的大力支持和全体员工的配合下,外聘专业中介机构提炼整理了公司xx年来形成的优秀企业文化。公司党委办公室担负着企业文化建设成果组织宣贯、推进的任务和企业文化办公室日常工作,要求办公室成员要先学一步,融会贯通,并能解答在各单位宣贯、推进过程中提出各类问题。

一、始终把办公室培训工作放在重要位置予以重视。

党委办公室把培训工作纳入办公室年度目标和经济考核,建立办公室培训考核办法和奖惩制度。

二、培训内容

1、党务基础知识;

2、公司《企业文化手册》、《员工手册》;

3、党的路线、方针、政策,上级党委要求学习的重要文件及领导讲话,学习公司重要文件及领导讲话;

4、公司下发的各种文件。

三、培训方式

每周进行一次二小时以上的集中学习,并且要求办公室成员业余时间自学有关业务知识、管理知识,不断提升自身能力。

四、培训效果和不足

通过培训,增强了办公室成员的政治素质、理论修养,业务水平不断提升。存在不足:有时因为办公室事务繁杂,有推迟学习现象;学习主动性不是很强。

党委办公室

20xx年x月x日

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篇八 :20xx年5月全员安全培训工作总结 2

20xx年x月全员安全培训工作总结

一、本月培训的主要内容及有效性

根据公司实际需要,各部门区队将煤矿事故案例、企业文化、各部门专业知识等知识进行了学习,共培训745人。在考核中85分以上的占89%。通过对各部室、区队培训评估表的搜集, 汇总得分90.9分属于非常有效。

二、培训中职工反映的问题

在培训中职工集中反映的问题:

1、培训中培训材料较少,讲课形式单调,主要是讲授式。

2、授课讲师授课过于死板,缺乏易于理解性。

三、本次培训中出现的问题

1.本次培训采取的方式还是根据部门内部需要自行设定培训内容,内容虽是各部室、区队所需培训内容,但是与全年培训计划未完全切合,从培训全局来看存在混乱。

2.各部室、区队培训负责人对培训工作的重要性仍存在错误的观念,缺乏理性的认识。

3.专职教师少,培训专业划分不够细化,培训教师有待增加。

4.生产任务较紧,组织培训工作与生产有时会有冲突,这对 培训质量有一定影响,需进一步统筹合理安排时间。

5.由于我矿职工文化素质普遍较低,许多知识不能很好衔接。

四、本次培训的亮点

在本次培训中选择根据本部门实际情况进行培训,通过煤矿事故案例、企业文化、各部门专业知识等进行培训,增强员工的应急突发事件能力.

五、下次培训需要改进的地方

下期培训需要改进的的地方主要有以下几点:

1、形成完整公司整体的计划和培训主题,规范培训工作。

2、对培训教师进行严格考核,一旦发现应付培训的将进行严厉处罚。

3、公司确定了当月培训内容后各部门培训负责人应及时将培训资料打印下发给员工。

4、培训过程中做好培训笔记,月底严格考核。

5、严格课堂、考场纪律,让学员对培训有新的认识。

6、加强部门负责人的学习,使其重视员工培训工作。

7、训教培师不定期到生产一线进行隐患调研活动,分析各种灾害活动情况,收集我矿实际生产一手资料,从其产生根源切入,提出整改意见措施。

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