培训感悟总结

经过这些天的培训，我收获了很多，感悟也很深。我深深感觉到自己的教学水平和教学方法还需要进一步改进，不能停留在原有水平上纹丝不动。在培训中，能够得以聆听众多专家、乃至国内外的著名专家教授的讲座，倾听他们对小学思想品德教学的理解，能够观摩一线教师的课堂教学，学习他们的教学技能，对我来说是一次思想上的洗礼，心灵的震撼和理念的革新。

我深深地感到自己教学的肤浅，知识的匮乏，学识的浅薄，能力的欠缺。专家们精辟的论述，独道的见解，新颖的教法，人格的魅力，渊博和知识无不影响着我，感染着我。 使我明白我要转变思想，提高能力。转变教学思想，由重知识传授变为能力培养：我们不应该仅仅教给学生知识，还应该教给他们学习的能力，既“授之以鱼不如授之以渔”在教学中，课堂上学生是主体，因此，我们要尽量不要面面俱到的去讲解，要学会放手，让他们有充分的时间、空间自己去学、去探索，让它具有开放性。这样的课堂，有利于培养学生的自学能力、探索能力。

这次培训主要是对新教材的教学思路、教学方法、教学特点、技巧等逐一进行了解，通过讲座、研讨等这样的形式，我学的、听得都非常认真，而且感悟颇深，不仅提高了我的理论水平，而且也开拓了课堂教学的新思路。

主要收获:我参加工作4多年来，主要时间是改作业，与学生交流，上课还是上课，说实在的教研对于当时的我来说，不懂，也认为没有必要。然而，我心里特别清醒，我的课存在很大的隐患，随意性太强，现在有效有益的授课过程在新课程中的表现我并不知晓，通过这段时间的学习，从他们身上学到了课堂教学和课下指导的最有效的方法。这也增强我继续把课讲好的信心。所以这次培训对于我来说，是一场及时雨，一次再教育，一次生动的手把手的教练。

教学工作是辛苦的，但是我们做工作要始终保持一颗火热的心，不能忽视师生沟通，生生沟通，我们要走进学生之中，做他们的良师益友，亲其师方能信其道，与学生心心相通才能让我们的感受到教学相长，收获到学生的成长，进步以及教学带给我们的快乐。

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培训感悟

为期十天的培训马上就要结束了，收获颇多，感悟很多，首先感谢天津师大教师教育学院的领导和两位班主任老师，您们辛苦了！下面主要有从两个方面谈谈自己的感悟。

感悟一：本次来天津师大学习，是带着任务来的，因为我们学校多年来就在做市级培训项目，一直在探讨一个问题：什么样的培训模式是好的？听了钟祖荣教授的讲座，我对教师培训的理念和培训模式有了更深层次的理解和认识，好的培训需要有针对性、科学性和人文性，在培训模式上需要不断创新，探索适合不同层次教师需要的培训模式，总的来说，能让参培教师真正有收获的培训就是好的培训。

感悟二：我教的是幼师学生，学生问我最多的一个问题是：老师，学数学有什么用呢？这个问题多年来一直困扰着我，11月22号下午听了林群院士的讲座，使我豁然开朗，原来不止算数、几何图形有用，微积分也渗透到日常生活，成为人生的公式，数学真的太神奇了。此刻，不仅学生问的问题解决了，我原来的误解“微积分有啥用”的想法一下子也消失了。

河南洛阳 乔景肖

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关于“微课”培训的认识

今年暑期培训的内容是“微课”. “微课”是指按照新课程标准及教学实践要求，以视频为主要载体，记录教师在课堂内外教育教学过程中围绕某一个知识点（重点、难点、疑点）或教学环节而开展的精彩教与学活动全过程。时间5-10分钟解决问题。我通过学习微课，认为微课是指为使学习者自主学习获得最佳效果，经过精心的设计，围绕某个知识点开展的简短、完整的教学活动。

通过对微课的学习，我个人认为：制作微课应从学生“如何学”的角度去设计、制作，而不是在教师“如何教”的角度去设计、制作。要体现以学生为本的教学思想。能让学生在最短的时间内明白知识内容。我们学起来也很容易,知道了理念,目的,了解了手段,知道了注意事项,对于有丰富教学经验的教师们来说不是难事.但这种形式确实很好,对有特殊需求的孩子提供了一个很好的平台.开拓了教师的授课思维,

我们的教学一直是老师与学生面对面教学，之后出现了在线教学，但单纯的面对面教学是最低效的，在线学习会比面对面教学更有效，怎样能达到最有效的教育模式呢？那就将这两种模式结合在一起形成混合学习模式。我们传统的课堂教学是学校上新课，家里做作业，所有内容齐步走，只照顾到三分之一的学生，也没有做到因材施教，学生课后遇到问题怎么办呢？没办法解决就会到课外辅导班。而现在所推行的翻转课堂则是在家里看视频上新课，到学校来做作业参加讨论，家中他们可以按照自己的步调学习，随时在线与同学互动，回到

课堂老师可以对有疑惑的同学进行个别讲解，也可对某知识点重点讲解。由此在课堂中可以解决学生出现的问题，学生也可回到家中再次观看视频进行学习。

此次培训中我还学到了微课设计与制作的环节，包括选题设计、撰写教案、准备教学素材与练习测试、制作课件、教学实施与拍摄、视频后期编辑以及教学反思。制作微课的方法，我们可以用录屏软件、摄像工具、录播教室、智能笔、IPAD和专用软件等。其中的一些方法对于我们是很适用的，而且所用工具我们也可以找到，我们现在缺乏的应该是技术。

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如果你不知道自己是鱼而去学飞，无论你付出了几辈子的努力，都得不到什么成果。同样的，如果你不先知道飞翔的条件，不先知道潜水是什么回事，你怎样去努力？

——择自中国南网公司新入企员工培训系列教材

中国南方电网云南电网公司20xx年新员工培训工作从20xx年8月6日开始，在昆明陆军学院经过为期20天实行军事化管理训练于20xx年8月29日结束。在本次培训中，我作为文山供电局的一名新员工有幸参加了云南电网公司组织的新员工培训活动感到非常的荣幸。集中培训结束了，回想这20天来的学习生活充满了激情与梦想。在满是期许与教导的氛围下，我们进行了一次思想的传承和精神的接力。课上的每一次共鸣，让我们在思想上与云南电网公司越来越同步，由衷地感到对电网公司的了解加深了，与电网公司的距离拉近了，同时也感到肩上的担子更重了。

这次培训以南方方略为引导，把南方电网公司方略贯穿新员工培训全过程，让新员工真正领会南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，树立企业的自豪感，产生企业的向心力，教导新员工自觉地维护企业的声誉和利益。训练实行军事化管理。整个课程总共分以下几个模块：基本素质培训、基础业务知识培训、基本技能实训。培训结束典礼大会上，云南电网公司党组书记张慧清作了讲话，她勉励新员工好好工作，真正成为南网人，指引新员工成长、发展、成才。

这次培训活动，我认为举办得相当成功。对我自己来说受益非浅。通过严格的军事训练和拓展，使我们感受到执行力和“忠诚、敬业、责任、服从”的理念。通过公司沿革及现状、组织机构与人力资源开发、云南电网公司发展战略的介绍使我感悟积极心态的重要力量，具备合格职业态度，认识企业，理解企业人的思维方式，快速进入职业化角色，获得承担岗位责任的自信。通过相关法律法规的学习，使我深知作为一名电力员工应该熟悉电业工作者最基本的相关法律、法规，进一步增强法律意识、遵章守纪的意识。通过安全教育的学习，使我时刻牢记、严格遵守——不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的安全格言。通过企业基本知识：云南电网公司发展规划远景目标、云南电网公司电力生产管理、云南电网公司经营与管理、云南电网公司营销与服务的学习，使我了解电力生产经营管理，认知电力企业机构各职能部门功能。通过基础技能实训和电力通用公文写作等知识的学习，使我们掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议等职业技巧，掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法和工作群体中的角色与相应的行为团队的凝集力与团队精神，学习制定工作计划，提高行业公文写作技能。

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培 训 感 悟

—提高自身职业化水平

通过培训对职业化和计划管理有了更加清晰和系统的认识和理解，感觉对实际工作指导帮助很大，下面就将本次培训关于职业化的一些收获和感悟和大家一起分享：

一、职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

职业化有外在表现（例如服装）和内在的素养，要做到内外统一。

专业化是职业化的前提，职业化是人生态度的选择：敬业！

对于职业化的评价：自我判断；外部评价：同事、客户和竞争者的评价；

二、职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

（一）、职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容

企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。

职业化道德：自律

1、要严己宽人；换位思考、己所不欲勿施于人。

2、用高度责任心和高标准对待工作。

3、纪律是最高的行为准则。

4、诚信是无价之宝。

5、要有同理心，就是坚持用一个标准对人对事；

职业化意识：

1、不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。

2、高薪并不等于职业理想。

3、职业理想决定职业发展方向。

4、把职业当事业。

职业化的态度：

1、积极的态度是做好工作的关键。

2、岗位可以平凡，态度不能平庸。

3、态度是最有效的竟争力。

4、把工作当作一种爱好去完成。

（二）、职业化行为规范的体现

1、职业化行为规范体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，一个职业化程度高的员工，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。

2、职业化行为规范更多的体现在做事情的章法上，章法的来源一是长期工作经验的积累形成的，二是在企业规章制度要求的，三是通过培训、学习来形成的。通常，企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范。

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新领军人才培训感悟

培训结束了，还深深记得开班仪式的情景，仿佛在眼前，如昨日发生；陆总以及各位领导的谆谆教导还在耳边响起，笔记本上的文字，过一遍再串一遍；方法、路线已经指明，能否在工作中得到应用，只能靠自己来实现；这些只有在日后的工作中实际应用，写出来，我觉得不一定去按照写的去做，所以，在此我想说一下这段时间的感悟。

第一、为什么表现不够突出

胡总问的这个问题，演讲比赛时我表现优秀，领导很有期待，但是整个培训下来却表现平平。当时的回答：自以为表现好了就要派出去，孩子还小，母亲身体不好。但是下来之后仔细想想，真的是这样吗；这样的回答，感觉就是“其实我很优秀，只是没有主动表现而已”，自大！！！自己真的能够表现优秀吗？现在想想，真是后悔！为何不去突破一次，但后悔以无用，机会已经错过，现在只有好好把握工作，工作成绩才是回答胡总的真正答案。

第二、为什么要回来

全国大好局面，自己有幸能去河北，但是半年后却没有坚持下来，领导们一定很关心这个问题“为什么要回来”。回来时的理由，现在可以说是借口--“家人一直想让回来”，其实这是主要原因吗，不是！主要原因是什么呢，经过培训学到两个字“意愿”，现在想想原因就是意愿，意愿不够强烈，觉得刘总信任自己，没有经过竞聘直接上岗，所以不够珍惜，再则，当时对自己工作没有目标，没有计划更别说计划细化，只是在一天一天的忙碌着，压力过大之后起了退缩之心。

第三、为什么要努力

当时陆总给出几个话题让学员们分享，其中一个就是“你为什么要努力”，当看到这篇文章的时候，里面的一则故事和我的经历很像，简直就是一摸一样；夫妻两个从相识到结婚再到生子，就是那么的平淡，但是贫贱夫妻百事哀，经济基础决定上层建筑，在外人看来，一家三口过的很幸福，每天团团圆圆，老婆孩子热炕头，欢乐无比的生活；而真正的现象是夫妻两个人每天精打细算，柴米油盐斤斤计较，天天想着省钱，而且生活质量得不到提高，如何能打破怪圈，提高生活质量，过的更加美满幸福呢。这就需要要我们去努力工作，这样肯定会舍弃一下和家人在一起的时间，但是这样是值得的。所以让我们去努力的正是那些让我们羁绊的人，让我们不舍得迈开脚步的人。其实，向前走一步，世界会更精彩，我们会得到更多的幸福。

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工艺流程培训感悟

通过之前的车间参观和车间主任的讲解，了解了一些关于公司主要产品的工艺流程。0类轴承保持器的主要工艺流程包括:下料（自动、手动）、冲压（卡弯、正形、扎孔）、质检、穿钉（自动、半自动、手工）、质检、包装等工序，一个小小的轴承保持器需要这么多工序并且各工序后进行质量检测，把不合格产品及时挑出，以保证产品质量完全达标。经过车间主任的讲解，使我们更加深入的了解了生产优质产品确实不容易，每道工序需要各岗位员工积极认真的进行生产把关，对每个保持器进行质量检测，各岗位密切配合，相互协作，及时沟通，确保每道工序能够及时转入转出，形成良性高效的生产流水线，提高产出增进效益。老师对于工艺流程的进一步讲解，使我们更加细致的了解了产品工艺及产品方面的其他知识，对于公司产品有了更加深入的了解，给我们日后的工作提供诸多帮助。

ISO9001标准培训感悟

之前在很多产品上都看到过ISO9001的标志，每太在意，更没有虚心查找资料进行认识，今天靳老师全面详细的给我们介绍了ISO9001标准的有关知识，使我们增长了知识真实受益匪浅。ISO9001标准是一套产品质量管理体系，对于优质产品的生产起到重要作用。ISO9001标准有八项原则，分别是：一、以顾客为关注焦点；二、领导作用；三、全员参与；四、过程方法；五、管理的系统方法；六、持续改进；七、基于事实的决策方法；八、互利的供方关系。这八项原则指导着整套标准的运行，确保公司能够产出优质的产品，真正体会到知识运用的巨大力量，一些空洞的理论真正转化为实实在在的生产力，产出巨大的物质财富。不仅对于个人还是对于一个组织，学习是永无止境的，活到老学到老才是我们真正保持高效竞争力的无上法宝。

团队建设感悟

通过团队建设这节课的学习，感悟到很多东西，触动颇深，在这里先谢谢杨老师。生命的列车这段视频，生动形象的描绘了人的一生犹如上下车，随行的人都是我们的有缘人，虽然不能伴我们一生，但足以给我们的人生增光添彩，令我们回味无穷，因此，要珍惜当下所有人，快快乐乐进行人生的旅途。著名激励大师约翰?库缇斯的人生足以让我们每个人有信心、有希望去追逐自己的梦想，实现自身的价值。人生虽坎坷，有这样的榜样，我们又有何惧，放手大胆去搏，人生定会很精彩。讲到团队建设，这是新时期获得成功的重要基石。团队的良性运行需要我们每个人用心去经营，去磨合，成员之间相互协调，学会谅解和宽容他人，增进彼此的信任，这对于团队建设至关重要。作为金帝第四批学员，每个人都应该加强学习，取长补短，为建设和谐创新型团队贡献自己的力量，开启职业生涯的新篇章。

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