xx县人力资源和社会保障局

20##年、“十一五”工作总结暨 “十二五” 、 20##年工作要点

“十一五”工作回顾

   “十一五”规划实施以来，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，积极应对国际金融危机的影响，以保增长、保民生、保稳定为目标，以人才队伍建设为重点、人事公共服务为平台、人事政策法规为保障，强力推进就业促进工程、大力实施社会保险增值计划、着力开展维权强基行动、全力推行能力提升规划，协调推进了“十一五”人事编制和劳动保障各项事业的全面持续健康发展，为全县的经济改革发展和社会稳定做出了积极贡献。

一、人事编制工作部分

(一)人事工作。

1．深入贯彻实施公务员法，进一步加强公务员队伍考核和监督管理工作,规范公务员管理，加强公务员队伍建设，规范公务员进、管、出三个方面的行为。

①规范公务员日常管理,认真做好公务员信息管理。一是做好公务员登记工作。20##年，按照实施《公务员法》有关精神，县级政府机关和乡镇机关有988人登记为公务员，31人确定为暂缓登记，3人明确为不予登记；二是建成了以《四川省公务员登记信息管理系统》为平台的信息完整、准确的公务员数据库，此后每年均根据《公务员法》对新录用公务员进行登记完善。到20##年，我县登记有公务员1070名；三是根据省、市的要求，事业单位参照公务员法管理单位工作有序进行。到20##年，我县共有县卫生监督所、县国土资源执法监察大队等35个单位批准为参照公务员法管理，231人通过由省人事厅组织的统一考试、考核，登记为参照公务员法管理机关(单位)工作人员,进入了参照公务员法管理人员队伍。

②加强公务员队伍建设。组织开展了全县公务员《公务员法》、《公共经济》、《行政机关公务员处分条例》、《建立健全惩治和预防腐败体系20##-20##年工作规划》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《保密法》的学习培训工作，进一步提升了公务员队伍和政府部门学法用法能力，提高了执法水平。

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无为县人力资源和社会保障事业发展

 “十二五”规划纲要

（就业局修改）

“十二五”时期是我县加快发展，推动全县转型发展、跨越发展、统筹发展、和谐发展的战略机遇期，也是我县努力实现“总量全省争第一，综合中部争十强”的历史机遇期。制订“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展规划，对于实现我县从人力资源大县向人力资源强县发展，服务我县“十二五”期间经济社会发展目标的实现具有重要的战略意义。

本规划坚持科学发展观，主要阐明“十二五”时期我县人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和保障措施，是未来五年我县人力资源和社会保障工作的指导性文件。

规划期限为20##年—20##年。

一、“十一五”时期主要成果

“十一五”时期，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源和社会保障局坚持以“民生为本、人才为先”为主线，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，扎实做好人力资源和社会保障工作，努力为全县经济社会发展和承接产业转移提供智力和社会保障支持，取得了积极成效。

（一）社会保障取得新成果

1、就业再就业工作得到加强。以认真贯彻实施《就业促进法》和新一轮促进就业再就业政策为重点，充分发挥优惠政策在促进就业中的积极作用，努力提升就业服务水平，讲究工作实效，确保各项促进就业政策落实到位，实现我县就业形势基本稳定。通过多种形式常年为用人单位和求职者及时提供供求信息，努力实现供求双方信息对称，降低了企业招工及劳动力求职成本，促进了我县农村劳动力向就地就近转移就业。23个乡镇全部建立就业和社会保障事务所，三级就业服务网络基本形成。“十一五”期间，全县城镇新增就业2.7万人；劳动力转移8万人；下岗失业人员再就业0.79万人（其中：困难人员0.25万人）；城镇登记失业率3.8%以内。五年来，共开展创业培训0.14万人，农民工培训2.25万人，再就业培训0.47万人，技能鉴定0.86万人。

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灌州市水务局

“十一五”水利人才总结和“十二五”水利

人才工作规划

成都市水务局：

"十一五"期间，灌州市水务局树立科学的人才观，重视人才，加快人才资源建设，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。以人才为依托，团结奋斗、顽强拚搏、开拓进取，完成水务整合，实现供排水全城覆盖，加快民生工程建设，加强水资源管理，严格水产品安全管理，加快实施河道整治工程，严格依法行政，克服“5.12”汶川特大地震灾害对水务工作造成的巨大影响，夺取了抗震救灾工作的胜利，积极推进了灾后重建工作，各项工作取得长足进步。现就我局“十一五”人才工作和“十二五”水利人才工作规划报告如下：

----“十一五”人才工作总结

一、人才工作指导思想

坚持以邓小平理论为指导，实践“三个代表”思想，坚持科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是资源”、“科学技术是生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。

二、人才工作总体评价

（一）人才基本情况

1

1、机关党政人才

共41人，党员占82.9％，中专以上学历占92.7％，副

主任科员以上职务占46.3％，40岁以下的占46.3％。

2、事业单位管理人才、专业技术人才

共42人，其中：管理人才18人：党员占94.4％，中专

以上学历占89.7％，副科级以上职务占27.8％，40岁以下的占27.8％。专业技术人才38人（含部分管理人员）：党员占65.8％，中专以上学历占71.1％，高级职称占5.2％、中级职称占18.4％、初级职称占71％，40岁以下的占63.2％。

（二）总体评价

我局树立科学的人才观，重视人才，加快人才资源建

设，，牢固树立了人才是第一资源的观念，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才战略，落实党管人才原则打下良好的基础。建立健全用人机制，重视人才培训、储备和引进，重用人才。

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人事科十二五规划

坚持以科学发展观为指导，坚持科技兴院，人才强院的指导方针，根据医院十二五规划制定出符合医院发展要求的人事科十二五规划。

一、在人才资源方面，培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业人才，建立合理的人才梯队。

（一）、加强人才梯队建设，优化人才结构，人力资源合理配置。卫生专业技术人员由目前的838名增至1300名（按照1000张床位），高级职称、中级职称、初级职称比例分别占卫技人员的20%、40%、40%。每年引进博士2—3名，招聘研究生15名以上。到20xx年，博士和硕士研究生占临床医师比例要达到15%以上，临床医师本科及以上学历占80%以上，护理人员大专及以上学历占90%以上，形成硕士、学士、专科学历相匹配的合理的人才梯队。加强管理队伍职业化培训，专职管理队伍中具有本科以上学历的人员达到90%以上，力争达到管理岗位“持证上岗”的目标。加强行政管理人员现代化管理理念和管理知识、管理技能、培训，积极参加国内和国际管理学术交流。

（二）科室人员配置合理

1、病房床位与病房护理人员比达到1:0.4，一级科室和重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历，主管护师以上职称。主管护师、护师、护士梯队结构合理。

2、一级科室和市级重点二级科室主任具有副主任医师以上职称，

县级重点二级科室具有主治医师以上职称，内外科1名主任医师或各有3名以上副主任医师。妇产科应有2名以上副主任医师。儿科急诊科、重症医学科、影像科、麻醉科应各有1名以上副主任医师；药剂科、检验科、病理科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、心功能检查、肺功能检查、电生理、超声、内窥镜至少各有一名中级以上技术人员

3、管理部门负责人应达到本科以上学历、中级以上职称，部分重点部门（医务、护理、感染、科教等）应有2名以上高级职称，全部达到本科学历。

4、主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师比例合适。

5、培养感染性疾病专业人员。

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政工人事科十二五规划

一、加强人才梯队建设，优化人才结构，人力资源合理配置。卫生专业技术人员由目前的582名增至1300名（按照1000张床位），高级职称、中级职称、初级职称比例分别占卫技人员的20%、40%、40%。高级职称卫技人员中，中医（中西医结合）专业毕业或接受中医药专业培养两年以上的比例应达到60%以上。每年引进博士2—3名，招聘研究生15名以上。到20xx年，博士和硕士研究生占临床医师比例要达到15%以上，临床医师本科及以上学历占80%以上，护理人员大专及以上学历占90%以上，形成硕士、学士、专科学历相匹配的合理的人才梯队。加强管理队伍职业化培训，专职管理队伍中具有本科以上学历的人员达到90%以上，力争达到管理岗位“持证上岗”的目标。加强行政管理人员现代化管理理念和管理知识、管理技能、培训，积极参加国内和国际管理学术交流。

二、深化医院人事制度、分配制度和后勤服务社会化的改革。改革用人机制和分配办法，按需设岗、以岗定编、按编聘任，实现身份管理向岗位管理的转变，最终实现高学历、高质量的行政、专业、后勤队伍建设目标。

三、加强行业作风和精神文明建设。大力弘扬中医药传统美德，继续开展“以病人为中心，以提高医疗质量”为主题的医院管理年活动。树立医务人员爱岗敬业、精益求精、乐于奉献、文明行医的良好形象。加强职业道德教育，建立和完善监督约束机

制，制定精神文明活动责任考核制度，把精神文明建设纳入科室综合目标考核中，促进行业作风和精神文明建设。 加强党风廉政建设和行风建设，贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，立足于教育，着眼于防范，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系

四、进一步加强干部人事档案工作，争取达到国家或省目标管理一级标准。积极争创省级文明单位，省级平安医院。

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xx县教育局

关于报送20xx年工作总结暨

20xx年工作计划的报告

xx县人民政府：

现将我局《20xx年工作总结暨20xx年工作计划》呈报，请审阅。

二〇一〇年十一月二十六日

XX 县 教 育 局

20xx年工作总结暨20xx年工作计划

在县委、县政府的领导下，在市教育局的指导下，20xx年我局深入贯彻党的十七届五中全会精神，坚持推进教育事业适度超前发展，紧紧围绕全面提高教育教学质量和教育发展水平，办人

民满意教育的发展目标，全面贯彻党的教育方针，积极推进教育改革创新，大力改善办学条件，教育的综合实力不断增强，全县教育教学水平不断提高。

20xx年工作总结

一、业务目标

（一）教育教学质量实现新跨越

1. 高考取得重大突破。20xx年高考xx中学在20xx年突破百人大关的基础上再创历史新高，本科上线达218人。普通类本科上线171人，较去年增加59人，增长52.7%，增长比例列全市第一，增长人数仅次于三中、七中列全市第三，其中重本上线14人，较去年增加12人；艺体双上线47人，较去年增加28人艺体教育快速发展。20xx年我县高中毕业生录取达到79%，高于全省平均录取率10个百分点。

2. 中考再跃上新台阶。20xx年中考我县上国重线人数达243人，较去年增加105人，增长76.1%，总人数和上线比例在全市五个区县中名列第二，其中xx县第一初级中学校上线226人，在全市初中学校中名列第一，全市前一百名学生中一中占8名。

3. 高质量通过省政府教育督导评估检查。20xx年10月28日至30日，省人民政府教育督导团督导评估组对我县的教育工作进行了督导评估。督导评估组深入到部分学校，以现场察看、查阅资料、座谈咨询等形式，就领导职责与教育管理、教育改革 2

与发展、教育经费投入与管理、办学条件改善等情况对我县教育工作进行了综合复查评估。督导评估组对照《督导评估细则》进行认真分析和评议，形成评估意见：党政高度重视，教育发展已经迈上“适度超前”的新台阶；教育投入力度日益加大，保障水平不断提高；布局调整已见成效，办学条件显著改善；各类教育发展总体协调，素质教育稳步推进；用人机制健全，队伍建设得到加强；坚持依法执教，教育管理水平不断提高。督导评估组认为：xx县委、县政府高度重视教育工作，以敢于集中财力为教育办大事的战略眼光和宏大气魄，不断创新投资方式，高起点、大手笔地规划建设和改扩建了一大批学校，教育发展已经迈上“适度超前”的新台阶；县级有关职能部门和乡镇认真履行教育工作职责，整个社会关心支持教育发展，全县尊师重教氛围浓厚；“两基”成果不断巩固，素质教育逐步推进，教育教学质量不断提高；教育行政部门和校长、教师勤奋敬业、艰苦奋斗、乐教奉献、精神状态良好；学校管理规范，教育教学秩序井然；全县教育事业呈现出快速、健康、持续发展的良好态势，人民群众对教育的满意度较高。

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津南区人力资源和社会保障工作

“十二五”发展规划

“十二五”时期是我区加快发展，在全面建设小康社会的基础上率先实现城镇现代化的重要历史时期。为服务经济和社会发展，着力改善民计民生，大力实施人才强区战略，根据区政府有关要求，结合市局有关政策和我区实际情况，制定人力资源和社会保障工作“十二五”发展规划。

一、“十一五”期间工作回顾

“十一五”时期，党的“十七大”胜利召开。大会把“经济建设、政治建设，文化建设”三位一体，进一步明确为“经济建设、政治建设、文化建设和社会建设”四位一体共同推进小康社会建设的战略思想。“关注民生、民生至上”的科学发展理念进一步得到强化，成为时代的主旋律。我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕区委提出的“9341”奋斗目标和“东进、西连、南生态、北提升”战略，为全区经济社会发展提供人才智力保障。现简述如下：

（一）就业工作

1、完善配套政策。为鼓励我区各类企业吸纳本区劳动力就业，增加就业载体容量，我区于20xx年完善了《关于促进农村劳动力转产就业工作意见》，内容包括七个促进就业的配套文件。充分发挥了政策导向作用，政府帮助用人单位提升吸纳农村富余劳动力的能力，并对基地提供日常的配套服务，加强对基地的管理，以政府为主导，不断开发出新的就业载体。截止20xx年底，共建立“农村富余劳动力转产就业基地”40户，吸纳农村富余劳动力 — 1 —

就业4449人，下拨扶持奖励资金286.1万元，有效地促进了广大农村富余劳动力转产就业工作，取得了良好的效果。同时，我区将各镇安臵失地农民就业纳入镇级劳动保障工作考核方案，层层分解指标，强化镇级保障机构在劳动就业工作中的作用，全区上下形成合力，较好地完成了市局下达的就业安臵任务，20xx年完成新增就业岗位16002个。区县排位第一。

2、搭建公共职介平台。几年来，我们以制度化的招聘专场结合上级布臵的各项专项活动，大力推进职业介绍工作的覆盖面。工作中，着眼树立“津南职介”品牌效应，扩大公共职介机构在用人单位招工方面的作用。在日常求职登记接待工作中，制定并落实“一二一一”工作机制，即进行一次就业指导、推荐两个就业岗位、提供一条培训信息、打一个回访电话，以细致贴心的服务，积极评估求职者就业预期，进行有针对性的就业指导，促进其实现稳定就业，帮助解决用人单位用工缺口问题。同时积极指导各镇开展职业介绍工作，举办招聘专场、“送岗位下村”等活动。2008、2009两年共举办招聘专场46场，进场招聘的用工单位1820家，提供就业岗位28000余个，31086人参加现场应聘，12440人达成就业意向。

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