青工培训心得体会

青年职工作为企业不可或缺的重要组成部分，是企业实现跨越式发展的保障和后备力量。作为中国烟草这样一个“特殊”的企业，加强企业青年人才队伍建设，加快培养一支高素质的青工队伍尤为重要。 根据上级领导要求和自身的情况，公司组织了青年职工培训班，对今年新进的五名职工进行培训，培训内容包括对上级文件、应知应会以及本职业务的学习。培训采用自我管理的模式，并制定了严格的考勤考核制度。

一、 通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的

认识。培训是一种学习的方式，是提高职工素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到我们要完成纳税任务，实现卷烟的利润的增长要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务水平的需要。加强培训与学习，则是提高业务水平最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需

要。只有通过加强学习，才能了解、掌握和提高业务水平，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、 通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能

力的培养和锻炼，要不断强化责任意识。表现在工作上是一种良好的姿态。不断增强使命感和社会责任感，提高自身业务能力素质和调整好精神状态，为韩城烟草的发展献计献策，贡献力量。要树立单位利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进韩城烟草持续健康发展。

三、 要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一

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实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才

实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才

（共青团5704厂委员会）

五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。

作为一个建厂40多年的军工企业，企业职工队伍中35岁以下青年职工是主体，和全国许多老国有企业一样面临着青年人才总量不足，青年人力资源素质与发展要求不相适应等问题,青年高技能人才严重短缺。近两年来，工厂团委从践行“三个代表”重要思想的高度，按照团省市委统一部署，紧扣经济发展大局和企业改革发展实际，通过开展“型号成功我成材主题活动”、“导师带徒”、青工技能培训、青年岗位能手技能大赛、“青年创新创效成果大赛”、先进操作法现场推广演示会、企业青年素质、状况调查等活动，扎实开展青工技能振兴计划，有效地提高了青工整体技术水平，为企业发展积累了青年后备技术人才大军，在企业的建设与发展中发挥了积极的作用。我们的具体做法是：

一、抓思想认识，明确提高青工技能素质的重要意义

人力资源是企业长远发展最重要的战略资源，培养造就青年人才大军是共青团组织义不容辞的责任。如何引导青年投身建设一流航空企业的宏伟目标，为企业长远发展培养更多的青年人才队伍，成为了新时期企业团组织的新课题、新任务。根据团中央、团省市委实施“青工技能振兴计划”的意见，结合我厂发展实际，我们感到全面振兴青工技能对于团结动员广大青年职工在全面建设小康社会，加快推进企业建设发展的历史进程中，立足本职、提高技能，充分发挥生力军、突击队作用，具有十分重要的意义。我们先后以研讨会、座谈会、团干部培训等形式，深入进行学习推动，使大家对青年人力资源开发，青工技能提升的目的意义有了更深入的了解和认识，进一步统一了思想。

一是实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是企业长远发展的必然要求。青年是经济社会发展中最具活力的人力资源，也是企业长远发展的源泉和动力。实施青工技能振兴计划，培养和造就一大批高技能青年人才有利于解放和发展生产力，促进企业经济的快速发展；有利于大力弘扬企业多年形成的优良传统，推动企业文化的健康发展；有利于满足青年学习知识、提高技能、岗位成才的根本需要，实现青年的根本利益。当前，由于一些南方同类企业待遇较高，我厂人才流失也较为严重。这种情况下，大力培养造就各类高素质青年人才，也是落实企业长远发展战略目标的重要保证。开发企业青年人力资源，动员、引导、激励广大青年加强学习，提高能力和素质，与时俱进，不断实现自身的持续进步和发展，必将会企业长远发展起到积极的促进作用，并提供有力的人才支持。

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申报职务：五院电气工程系团总支副书记

0805044210张志强

20##-6-11

 

青工校培训心得

为积极推进学习型和创新型学生干部队伍的培养，努力建设一支朝气蓬勃、刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、责任心强、综合素质和服务水平较高的学生干部队伍，我校于6月4日和5日两天进行了学校后被干部的培训。上午九时在田园四层举行了中北大学青年共产主义学校后备干部培训班开班典礼。杨晓东、史瑞根、刘玉巍 、郭 莘 、荆伟伟老师分别给我们讲了共青团、学生会历史 、学生干部的公文写作素质 、学生干部的组织策划能力培养 、调查研究方法 、学生干部领导艺术与工作技巧几个方面的主题。 本次培训旨在加强理论学习，使以后的学生工作能够有据可依，遇到问题不至于手忙脚乱，最后的实践活动新颖别致，很大程度地锻炼了我们的心智，让我们的团队意识和集体责任感有了很大的提高。通过这次培训我获益良多，尤其是从作为一名学生干部，一名活动的策划者和组织者，认识到了自己的差距和不足，为以后能更好的开展工作我们必须做到很多东西。

首先，作为一名学生干部，要充分的了解自己，要知道了解自己的特点和特长优势，认清自己，同时还应该知道一个优秀的学生干部应该拥有哪些必备的素质。找出不足，同时尽最大努力让自己往这方面靠拢。说到一个优秀的学生干部应该具有的能力其中具体包括以下几个方面：

1.思想品德和心理素质：思想品德素质，是学生干部应具备的最重要条件，它对一个人的成才与成功有着重要的作用。因此，作为大学生干部，首先德要合格，即应该比一般同学要有远大的理想，有更高的思想觉悟和良好的道德品质，政治上要有强烈的上进心，积极向党组织靠拢，富有正义感和责任心，敢于同各种错误思潮和不良现象作斗争。同时，良好的心理素质也是必备，一个人思想品德的形成，知识的获取，智力的发展，事业的成功与心理有密切的关系。如果兴趣狭窄，情感贫乏，意志薄弱，是根本不可能做好学生工作的。所以，学生干部应重视自身心理素质的培养。

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我为年轻代言

尊敬的各位领导，各位同事大家好，我是来自设施运管中心的胡滨。不知道大家是不是有在意，公司领导们在授课的时候对于我们年轻员工的评价用的最多的就是“朝气”这个词。可以说每个领导对我们年轻员工都赋予了这个定义，这是一种精神振作、奋发向上、力求进取的气概，没错，这是我们的资本，也是我们该阶段应该呈现出的表现。但是我们除了有朝气还有些什么评价？我想我们大家不禁要去好好地思考一下。我带来了一些东西，大家请看，这些是我们设施运管中心所有参与听课的年轻员工关于这次青工培训的总结，我非常认真地进行了阅读，他们分别从不同的角度、不同的方面进行了自我阐述和总结，可能有些人的文笔还有所欠缺，但是我可以清晰地感受到离开学校走进社会的他们都在用心去写，用心去体会，在努力地将理论和实际相融合。而我在这之中看到最多的就是他们认真的工作态度，确实，我们公司的六大通水文化——诚信文化、班组文化、安全文化、廉洁文化、学习文化、和谐文化无不建立在一个良好地工作态度基础上，而我们需要培养出什么样的工作态度呢？下面我将就四个方面谈谈看法

首先，勤奋是一种必须坚持的态度。现实生活中勤奋工作是和你的主观能动性捆绑在一起的，有些人一直以为我只要做好自己的工作就可以了，但是这样单一的工种会让你工作的局限性体现无疑，工作

的定义不是非常明确，是不是就是意味着无事可做呢？就拿我们二次供水来说，我们所管辖小区点多分散，供水管道错综复杂，地下泵房位臵尤其难找，在这样的实际情况下，平时的巡回检查和日常维修均没有进行人员的具体分工，这就要求我们每个人不仅仅是要做自己的本职工作，还要时常去兼顾其他的任务，作为一个年轻的部门，我们无时无刻不把提升工作技能作为首要任务，我们认为，要做好服务必须要有过硬的维修技能和丰富的处理经验。作为青年人，我们有旺盛的精力，但光有旺盛的精力还远远不够，我们必须端正工作态度，饱含坚持勤奋的工作热情。

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尊敬的各位领导、同志们：

公司上下广泛关注的20xx年度青工技术比武活动，在

各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，

我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助

今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷

心的感谢！

青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职

工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群

众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不

仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗

位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因

而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。

20xx年度青工技术比武自6月x日正式发文通知报

名，到9月x日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。

此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控

机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符

合条件的青工报名参加了比赛。

6月x日—7月x日为组织动员宣传及报名阶段，公

司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，

包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学

习用品。

7月x日—8月x日为理论培训及考核阶段，也是整

个活动的核心阶段。培训地点分别设在公司科技楼六楼会

议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂

会议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，

为了不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内

容重复授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富

的技术人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助

青工解决工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。培

训制定了严格的考勤制度，公司工会、团委和人力资源部

高度重视，团委在四个培训地点派专人轮流值班，工会和

人力资源部每天晚上派专人轮流巡视培训情况，加强了对

培训人员的管理，严格考勤并详细记录考勤情况，确保了

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3月新员工培训总结及下一步工作计划

为了让新员工迅速了解工作环境、组织文化以及新岗位所需具备的知识和技能，管理部于20xx年3月30日、31日组织53名新入职员工在集团总部参加培训，本次主要培训了企业概况、企业文化、组织架构、物业管理、积极心态共5个方面，整个培训参训员工学习热情饱满、态度认真、学有所获、学有所用，培训取得了预期的效果。但也存在很多不足之处，为将培训工作开展得更好，特总结如下：

一、 本次存在问题

1、每一轮的培训无签到表。无法为后续“培训素材基础台账”的建立提供信息；

2、培训结束只有“培训反应评估”，即只有对培训师满意度的评估，造成培训学好学坏一个样的消极局面；

3、培训形式缺乏创新，只是一味的采用“上面讲，下面听”的形式，呆板、枯燥，导致部分学员注意力不集中，影响培训效果；

4、原则性不强。不能严格执行培训纪律，培训过程中出现部分学员手机响铃、外出接电话等现象；

5、有部分员工入职后并已转正，但目前才接受新员工培训；培训不及时、意识欠缺；

6、授课技巧有待提高，培训时间把握不好，制作课件水平不足，自主研发课件能力有所欠缺。

7、互动偏少，学员参与度不高。

二、改进措施

1、集团制度再建，改制员工综合素质和工作技能的提高，必然是下一阶段的工作重点，培训工作任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视；

2、在新员工培训结束后增加笔试考核，而三个月后的转正考核各部门采用行为评估的方式进行；

3、对各级管理人员，培训下级是其职责之一。将培训目标与责任人紧密结合；

4、完善目前的培训管理制度，方便以后培训工作的开展；

三、具体措施

1、做好年度培训计划方案拟定工作；培训计划性不够便会间接地影响培训的效果，而且缺乏计划的培训不仅容易在培训目标上出现诸多偏差，而且还容易导致资源应用不合理、分布不均匀等后果。最为重要的是，只有当培训计划是成长性的培训管理计划时，才能够使培训管理水平不断得到提高;

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人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。

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