校园招聘会总结报告

一、目的及意义：

1、进一步加强公司人才梯队建设，引进优秀大学生充实到公司各个岗位，促进企业人才的良性循环。

2、展示企业风采，塑造积极正面的大企业形象，提高企业在高校中的知名度和美誉度。 二、招聘需求：

按需求需招聘大学生50人左右。 三、招聘会筹备

本人于10月x日到达杭州，与总部人力资源部XX、营销公司负责人XXX会合，协助其进行校园宣讲会，并参加了10月x日XX理工大学校园招聘大会。

校园宣讲会我们选择了XX财经大学和XX工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联系，确定宣讲地点，并让其发布通知。

宣讲会当天准备工作主要是会场布置，在室外悬挂横幅，门口竖立指示牌，室内张贴招聘简章，调试音响设备，引导到场人员。 四、招聘效果

10月x日XX财经大学宣讲会，共有近30人到场，以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约1小时，之后采用演讲方式现场面试，共收到简历10余份。

10月x日XX工业大学宣讲会，共吸引30与人参加，以机械、电子类毕业生为主，大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同，共收获简历20余份。

10月x日XX理工大学招聘会在该校体育馆举行，共有200多家企业参会，吸引包括XX理工大学、XX财经大学、XX工商大学等十余所高校应往届生参加，并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序，众多大学生在摊位前排起了长队，，求职者以理工类为主，较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点，共收获简历75份，经现场初步面试，合格者21人，待定19人，淘汰34人。

招聘情况统计明细见附件。 五、后期工作

在招聘会结束后一周内，筛选出优秀简历并通知面试，做好相关面试安排。 六、招聘会总结

总体而言，本次招聘会收到了不错的效果，全程参与两场校园宣讲会，了解了校园宣讲会的基本流程。

本次校园招聘会的两点主要有：

1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试，由于到场人员较少，改为个人演讲方式，很好地兼顾全场。

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20xx年***校园招聘总结

一、成果展示（截止20xx.12.28）

20xx年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：

合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：

1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：

2. 4人与其他公司毁约具体分布如下：

3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）

4.

60人放弃分析如下：

二、20xx校园招聘各环节存在的问题及其改进方法

1. 前期准备工作

1.1 问题： 院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校

招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；

改进方法： ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；

② xx年校园招聘前期院校联系提前到9月份初； ③ 9月中下旬、10月份进入校园；

1.2 问题： 前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不

够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；

改进方法： ① 物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联

系及时准备；

② 所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；

1.3 问题： 前期校园宣传不太理想；

改进办法： ① 每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不

易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；

② 校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣

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20xx年就业洽谈会总结

在就业形势依然严峻的背景下，为拓宽学生求职渠道，使我院学生能够更好地实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，20xx年x月x日，我院于钟楼广场上举办了“ 学院20xx届毕业生就业洽谈会”。在学院领导的支持和各部门的通力合作下，本次招聘会基本达到了预期的目的，现将本次招聘会举办情况总结如下：

一、高度重视，明确责任 学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“学校推荐，双向选择，面向市场，服务学生”为学生的就业指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，招生就业指导处对企业的资质及招聘岗位进行多次筛选。该项工作得到学院领导的高度重视，院领导召开了招聘会前的协调会议，对招聘会具体工作安排进行了研究和部署，要求各二级学院、各部门发挥多方面作用，通过各种渠道联系有信誉、有保障的用人单位来学校进行招聘学生，群策群力；招生就业指导处与各部门、二级学院之间进行了多次协商探讨，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了统筹规划，明确了各自的责任，确保招聘会的顺利召开。

二、紧密配合，认真准备

招生就业指导处精心准备、制订了切实可行的活动方案，多方面发布招聘会信息，积极联系用人单位，各部门、二级学院密切配合，组织学生参加，确保了各项工作有条不紊的开展：

1. 明确责任。确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了招聘会的时间及制定多套应急方案，协调各部门具体负责事务，确保各项工作有条不紊地开展。

2. 及时传达。各二级学院为招生就业指导处提供就业信息联络员名单，确保就业信息及时、有效、准确。

3. 登记回访。制定了学生参会表、用人单位回函，以便更清楚的了解学生的就业情况。一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

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20xx年校园招聘会总结

在就业形势依然严峻的背景下， 为更好的满足广大2014届毕业生的就业需求，搭建用人单位与我院毕业生进行双向选择的零距离平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于20xx年10月12日（星期六）在一教二楼大厅举办本学期的首场校园招聘活动。在学院领导的支持下，本年度校园专场招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将举办情况总结如下:

此次招聘会约有20多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为2014届毕业生提供了一个广阔的就业平台，向大学生提出当今社会形势所面临的严峻问题，使毕业生们有一个更全面的了解和更清晰的定位：1、该怎么更好的完善自己的职业规划，例如，应该具备的重要素质、技能；认识自我的优劣势，不断的完善和发展自己。2、了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。

就业指导中心精心准备，制定了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。我系当天有200多名学生参加了此次招聘会，学生都带着个人简历，来往于各个招聘摊位，流利地回答用人单位提出的问题。当天现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导也到现场指导、察视。其中，有50名学生到广州田字格纺织品有限公司摊位投简历面试，星艺装饰公司有35名学生，广州市照和装

饰工程有限公司和广州塞尚装饰工程有限公司则都有30多名学生上前投递简历面试。会后，在与部分企业负责人交流中了解到，企业对本次招聘会给予了高度评价，对我院学生的表现给予了充分肯定，而学生也表示将珍惜机会，合理定位，实现自身价值。

此次招聘会在就业指导中心老师们的正确领导下，大家群策群力取得了完满的成功，同时活动也得到了老师的们的大力支持和同学们的积极配合。活动中，领导和老师们给予了我们许多宝贵的经验，让我们积累了经验，为我们以后的工作、学习提供很多帮助。

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校园招聘工作总结

伴随着11月份的结束，校园招聘接近尾声，9月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘11月才开始启动，到12月x日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。 校园招聘之一 校园宣传

宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校园版和社会招聘版。

学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。

各高校就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。

最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没

有同学愿意承担面试成本来京面试。

校园招聘之二 大型招聘会

11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。

校园招聘之三 笔试面试组织

在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了激烈的讨论。以往的校园招聘工作和社会招聘工作通过人力资源安排笔试，技术面试，人力面试等进行。笔试的意义一是在于低成本筛选能够从中选拔一些专业知识掌握相对牢固，基础知识相对强的学生并进行后期面试。

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大学生模拟招聘会活动总结校园

怎样应对公司的招聘面试？这是我们每个大学生都将要面临挑战。为积极引导广大在校生通过时间解决困惑，掌握应聘技巧。五月x日，由我院分团委发起并主办的模拟招聘会，面向全体管理学院在读学生的模拟招聘会在2#D401教室拉开序幕。

此次招聘会由管理学院分团委主办，结合我院的专业设置，分别成立了五个不同类的公司，岗位设置含概了我院所有专业，向前来的模拟应聘者进行面试。首先，由五家公司向应聘者介绍了各自公司的基本情况和所聘岗位基本要求。同学们在了解各个公司之后开始积极踊跃的到各个公司进行面试，现场气氛十分热烈。招聘问题涵盖个人素质和专业知识两方面，全方面地锻炼了同学们的表达和应变能力。活动时间持续了一天之久。在结束后，仍有不少同学围着考官不肯离去，向主考官他们问一些招聘会上的现实而不甚了解的问题，希望通过进一步的交流了解招聘，了解职场。

本次活动是由“361°流芳店冠名赞助”，全面按照现代企业、公司的招聘形式，根据各个公司特点设计不同的求职职位，并邀请校人力资源部部长姚晓菊、校团委书记邢颖管理学老师等担任评委、通过现场招聘，现场陈述、情景应对（案例分析）、游戏提问等环节对选手进行综合评定。现将此次“招聘会”的活动总结如下：

一、 主要工作成绩：

1. 此次活动是一次新的尝试，对我们分团委来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。

2. 此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我们分团委成员乃至广大同学收益非浅。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。

3. 此次活动为同学们做了一次招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，管理学院学生应丰富自己的学识，不断地充实与完善自己。

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人民银行招聘考试

基础知识总结及精讲

第一章 货币

1． 中国古代关于货币的起源主要有两种观点：一是先王制币说，二是自然产生说。

2． 西方关于货币起源的学说有三种：一是创造发明说，二是便于交换说，三是保存 财富说。

3． 马克思用劳动价值论阐明了货币产生的客观必然性。马克思认为货币是与商品生 产和交换的发展直接联系在一起的，是商品经济内在矛盾发展的必然结果，是价值形式发展的必然产物。

§1.1.2 货币形态的演变

货币产生的几千年中，随着商品交换和信用制度的发展，货币的形态也是一个不断演进的过程，历经了以下几种形态：

1．实物货币

2．金属货币

3．纸币

4．存款货币

5．电子货币

§1.1.3 货币数字化与虚拟化

在网络时代中，网络货币使货币变为一串只处于电磁信号形态的数字，货币变得越来越"轻"，越来越虚拟化了。

网络货币这种虚拟货币对传统货币理论的挑战表现在：

（1）使传统的货币理论体系受到冲击。

（2）网络货币使货币发行权分散。

（3）网络货币对货币供给和货币需求产生重大影响。

（4）网络货币使中央银行的金融调控能力下降。

§1.2 货币的本质与职能

§1.2.1 货币的本质

历史上形成了不同的学说：

1．货币金属说

2．货币名目说

3．马克思的劳动价值说：货币是固定的充当一般等价物的特殊商品。

4．社会计算的工具。列宁把货币看作是社会计算的表现形式。

§1.2.2 货币的职能

1． 西方学者的观点：

（1）交易媒介

（2）计算单位

（3）价值贮藏

2. 马克思的货币职能理论：

（1）价值尺度

（2）流通手段

（3）贮藏手段

（4）支付手段

（5）世界货币

§1.2.3 货币国际化

在金属货币流通时期，贵金属黄金、白银可以自然的在国际交往中进行支付。黄金退出历史

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