篇一 :岗位竞聘工作总结

岗位竞聘工作总结

沉寂了有一周的时间,下定决心召开全处会议,对公司精编优化岗位竞聘工作进行总结。

已经接连有几个夜晚难以入睡,一直在思考如何对此项工作进行讲评,始终心乱如麻,总难以理出头绪,一直在拖延。摆在自己面前有许多个第一次,不知道怎样是对、怎样是错??

上任以来第一次召开全处大会,竟然是宣布员工因pk十几个人要内退和待岗学习,对于大家来说这不是好消息,我肯定也会被大家厌恶。

任处长以来面临的最大一次挑战,自己虽然鼓足了勇气,想将事情处理稳妥,但是面临的困难依然难以估计。

第一次讲评,没有类似工作的经历,不知道语言表达能否到位,能否获得大家的认可,能否得到老同志们的理解。

这个会议,没有领导支撑、没有班子成员垫场,怎么说,说什么,说到什么效果,是第一次。

七十几双眼睛认真地听我说,心里在转念着“理解、认可、同意、做作、怨恨、反对、抵触、悲伤??”,在这么多复杂情绪下展示自己,控制会场也是第一次。

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今天情绪的确不好,宣布结果并对整个考核过程进行了讲述,目的是向所有员工传达一个信息:此项工作坚持了“公平、公正、公开”,排除了人为因素的干扰,严格按照考核成绩,由高到底择优录取,经得起员工的监督和考证。以避免因不了解考核过程而过度猜疑,引起更多员工的不安定情绪。 在说到老同志,尤其退居二线的干部对此次工作很理解、很支持时,有几位老同志哽咽了。有人认为我是“手拿大刀砍人,左一个、右一个”,我说理

解和容许,毕竟老同志面临回家心情更难受。我说对于老同志,长年相处当然有深厚感情验收割舍。突然间一种莫名的情绪,使自己很激动,哽咽无声,久久难以平静,会场沉默、寂静的没有一丝声响,我低头不语,大脑开始一片空白,不知道下来应该说什么。会场内七十几双眼睛紧盯着我,有老同志哭泣了,有人眼睛湿润了,我咬着笔杆,足有三分钟,竭力使自己归于平静。 之所以哽咽,我回想起来,多半原因是因为老同志们经历了残酷pk淘汰竞争后的同情、无奈以及长期共事感情的不舍,另外有一部分原因是在此项工作中,自己经受了巨大的压力,为了搞好pk工作花费了很多的心思,尤其是承受了来自公司领导、客户、朋友各方面人情世事关系干扰带来的更大压力。其中包含更多的不易和艰辛。

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篇二 :在岗位竞聘工作总结会议上的讲话

同志们:

总局交通运输局部分岗位公开竞聘工作从3月x日开始,至26日结束,先后经过了方案制定、公布方案、宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、组织考核,研究聘用等阶段,得到全体干部职工的一致理解和支持,这既是总局交通运输局进一步加快干部人事制度改革,建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制的成功实践,也是广大干部职工积极参与、支持和拥护的结果,为总局交通运输局建设一支适应新形势要求的、充满生机和活力的高素质干部队伍提供了组织保证,必将对今后垦区交通运输事业实现新跨越起到更大的推动作用,这次岗位竞聘工作取得了圆满成功。

之所以说圆满成功主要体现出三个方面意义和六个特点。 三个意义就是:

一、实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部人事制度改革的重要举措。交通运输局是政事合一的单位,中央已经明确要求要“探索和完善党政机关、事业单位人事分类管理制度”,“努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制”。总局党委也明确提出要加快推进干部任用制度的改革,全面推行竞争上岗,建立以聘用制为基础的用人机制。交通局党组历来十分重视局机关建设和各个事业单位领导班子及干部队伍建设。尤其是近年来,我们以提高

队伍素质为抓手,以强化管理职能为突破口,以优化干部队伍结构,提高干部的“五种能力”,建设“三满意”干部为目标,对管理职能、机构设臵、干部的选拔使用等进行优化调整。同时随着社会的进步和交通事业的发展,客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务,推进垦区交通事业科学发展,不辜负各级领导及广大群众对垦区交通事业的期望。

二、实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。扩大干部任用中的民主是新时期党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要体现,是贯彻群众公认,注重实绩原则的基本要求。在这次竞聘上岗中,我们充分发挥民主,相信群众,依靠群众,坚决走群众路线,充分调动全体干部职工对干部选拔的民主参与度,增强干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。把党的干部政策、用人标准交给全体干部职工,把选拔的职位、条件公布给干部职工,充分利用一切可以发扬民主的办法和手段,广泛听取大家意见,让大家充分表达自己的意愿,行使自己的民主权利,通过我们扎实有效的工作,取信于民,让大家实实在在地看到参与交通局干部选拔任用的成效,增强正确行使民主权利的责任感和使命感。

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篇三 :岗位竞聘工作总结

沉寂了有一周的时间,下定决心召开全处会议,对公司精编优化岗位竞聘工作进行总结。

已经接连有几个夜晚难以入睡,一直在思考如何对此项工作进行讲评,始终心乱如麻,总难以理出头绪,一直在拖延。摆在自己面前有许多个第一次,不知道怎样是对、怎样是错??

上任以来第一次召开全处大会,竟然是宣布员工因pk十几个人要内退和待岗学习,对于大家来说这不是好消息,我肯定也会被大家厌恶。

任处长以来面临的最大一次挑战,自己虽然鼓足了勇气,想将事情处理稳妥,但是面临的困难依然难以估计。

第一次讲评,没有类似工作的经历,不知道语言表达能否到位,能否获得大家的认可,能否得到老同志们的理解。

这个会议,没有领导支撑、没有班子成员垫场,怎么说,说什么,说到什么效果,是第一次。

七十几双眼睛认真地听我说,心里在转念着“理解、认可、同意、做作、怨恨、反对、抵触、悲伤??”,在这么多复杂情绪下展示自己,控制会场也是第一次。

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今天情绪的确不好,宣布结果并对整个考核过程进行了讲述,目的是向所有员工传达一个信息:此项工作坚持了“公平、公正、公开”,排除了人为因素的干扰,严格按照考核成绩,由高到底择优录取,经得起员工的监督和考证。以避免因不了解考核过程而过度猜疑,引起更多员工的不安定情绪。

在说到老同志,尤其退居二线的干部对此次工作很理解、很支持时,有几位老同志哽咽了。有人认为我是“手拿大刀砍人,左一个、右一个”,我说理解和

容许,毕竟老同志面临回家心情更难受。我说对于老同志,长年相处当然有深厚感情验收割舍。突然间一种莫名的情绪,使自己很激动,哽咽无声,久久难以平静,会场沉默、寂静的没有一丝声响,我低头不语,大脑开始一片空白,不知道下来应该说什么。会场内七十几双眼睛紧盯着我,有老同志哭泣了,有人眼睛湿润了,我咬着笔杆,足有三分钟,竭力使自己归于平静。

之所以哽咽,我回想起来,多半原因是因为老同志们经历了残酷pk淘汰竞争后的同情、无奈以及长期共事感情的不舍,另外有一部分原因是在此项工作中,自己经受了巨大的压力,为了搞好pk工作花费了很多的心思,尤其是承受了来自公司领导、客户、朋友各方面人情世事关系干扰带来的更大压力。其中包含更多的不易和艰辛。

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篇四 :20xx年岗位竞聘述职报告

尊敬的院领导、各位评委:

你们好!

首先,感谢各位领导和评委给了我这次公平竞争、表现自我的好机会。

我叫谭瑞富,现年25岁,20xx年x月份参加工作以来,我一直在广西钦

州市那思镇卫生院从事临床工作。

今天有幸参加临床外科岗位的竞聘,我有信心、也有决心一定能够胜任这

一岗位。我的优势主要体现在以下几个方面:

一、具有吃苦耐劳的敬业精神和积极进取的上进心。

在工作上,我本着对外科工作的热爱,以全身心地工作热情投入自己

的本职工作去,在外科岗位,我能够严格要求自己,认真做好自己的本职

工作。工作三年多来,深刻地认识到,作为一个医务工作者,必须把全心

全意为病人服务放在第一位,处处为病人着想,扎扎实实的干好本职工作,

这样才能立足于本职岗位。同时,我积极要求进步,努力向先进学习,认

真学习理论知识和临床操作技能,注重在学中干,干中学,不断积累工作

经验,使自己的思想觉悟和敬业精神得到了不断提高和升华。

二、 具有比较扎实的理论功底和工作经验。

于20xx年在桂平市人民医院实习,在实习期间,不断加强学习临床

操作技能,把理论容入临床中,使我学习到了不少新的理论知识,实习期

间得到了医院和学校的肯定,并被评为十大“优秀实习生”,于20xx年毕

业于柳州医学高等专科学校。毕业至今就职于那思卫生院,到达医院后,

努力把自己所学的理论知识,应用于临床实践,理论联系实际,对技术精

益求精。由于基层条件差,那时根本谈不上什么辅助检查,只有靠自己所

学的书本知识去摸索临床实践,不段的总结经验教训,再将实践上升为理

论,不断的理论到实践,在由实践到理论,由于我是个大专生,在校学习

的时间不长,所学的知识也不是那么全面,而基层人员少,干的工作却是

那么繁多,渴望人才的知识是全面的,我为了弥补知识的不足?只有白天

工作,晚上去复习和进一步的钻研及参加上级的学术活动,或遇到严重的

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篇五 :工作总结20xx年全员岗位竞聘工作总结

工作总结20xx年全员岗位竞聘工作总结.txt恨一个人和爱一个人的区别是:一个放在嘴边,一个藏在心里。人生三愿:一是吃得下饭,二是睡得着觉,三是笑得出来。>>>教育资讯网 20xx年全员岗位竞聘工作总结

XXXX年X月XX日开始,公司遵循屯河工贸的用人机制,以“双向选择、竞聘上岗、量才使用、适才适岗”为工作原则,面向全工贸公司员工进行了岗位竞聘工作。

此次岗位竞聘工作是屯河建材公司从建厂至今规模最大,最为公开、透明的一次竞岗工作(竞聘岗位达XX个)。截止X月XX日,公司的竞岗工作已全部结束。为总结经验,发现不足,为明年的竞岗工作提供有价值的信息,特将本次竞岗工作的成功与不足总结如下:

一、成功之处:

X、通过竞聘上岗,增强了员工的竞争及危机意识。改变员工的择业观念:“让员工选择自己热爱的岗位,让企业选择最适合岗位工作的员工。”

X、筹备充分,做了大量的前期准备工作,如列计划、规范竞聘程序、开动员大会等,确保了会议正常有序地开展。

X、将公司竞聘岗位的设置情况、竞聘时间推进表全部公布于众,并由总经办统一组织协调,增加了竞聘工作的公开、透明度,提高了员工们的参与热情,竞争激烈程度较以往有了很大的提高,打消了部分职工“竞聘只是走过程”的认识。

X、通过在全工贸范围内发布竞岗信息,吸引了部分其他兄弟公司的员工前来公司参加竞聘活动(如总经办文秘、驾驶员岗位;技术中心总工岗位;型材车间操作工岗位等)。反映出公司一定的吸引力,同时增强了在岗员工的竞争及危机意识。

X、公司领导的重视及参与,各部门间的相互沟通与协作,是此次竞聘工作成功的关键因素。

X、通过此次竞聘工作,为公司员工提供了一次展现自我才华的机会、搭建了一个实现自己职业发展规划的平台,充分调动了员工的工作积极性。

X、通过员工竞聘发言,公司领导、员工现场提问的形式,给公司领导与员工、员工与员工提供一次互动交流、学习的机会,使每一位竞聘者得到了锻炼。同时让竞聘员工对岗位价值有了进一步的认识,对XXXX年的工作目标更加明晰。

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篇六 :岗位竞聘报告——XXXXX

竞 聘 报 告

尊敬的各位领导:

大家好!我叫XXXXX,原任工程技术部设计管理岗副经理职。非常感谢公司提供的竞聘机会,我今天竞聘的职位是项目发展部经理。

一、 学习和工作经历情况

我本科时学习城市与区域规划专业,获得理学学士;研究生时学习区域经济学专业,取得经济学硕士学位。在校期间,曾跟随导师参与过济南、宁波两个城市的新行政区城市设计,在专业期刊、杂志上发表文章2.5篇。

硕士毕业后,曾在一家小型国企做过一段时间投资性业务。20xx年初到XXXXX投资有限公司投资管理部(现为投资二部)工作,从事投资管理、股权管理相关业务,同年年底被聘为投资管理部副经理。20xx年1月起外派至XXXXX臵业有限公司,参与XXXXX项目前期工作,担任过营销部副经理,兼任过工程部设计主管岗。其间,参与了信达〃东湾半岛项目部分的定位、营销策划、设计及报批工作;也参与过八一水库项目早期考察和调研、沟通工作。

20xx年3月,由XXXXX有限公司借调至信息化地产业务组,参与信息化系统进度模块推进工作,其间还参与了对所属公司的审计、XXXXX项目的考察和调研,撰写早期可研报告。

20xx年9月在总部成立工程技术部后,调到在工程技术部任设计管理岗,从事设计管理及技术研究有关工作至今。

二、 在工程技术部任职期间的主要工作

在工程技术部期间,自己的工作主要体现在两点:首选,部门设立之初,完善部门基本职能设臵和项目设计管理制度,初步办理了部门职能的履行,在技术研究与应用、设计管理、工程管理三大职能中,我经办了设计管理和大部分技术研究与应用职能;然后,在后续

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工作持续推进过程中,总结经验,强化职能履行深度和专业水平。

(一) 方案设计是房地产开发价值链中的关键一环,也是公司对所属公司管控的重点环节,成为部门设计管理职能的核心。在领导的指导下,我落实了公司总部对项目方案设计的重点管控工作,并对XXXXXB组团、A组团、XXXXXC区二期的方案设计工作实施重点管理。办理了11个项目方案设计(含重大调整)的专家评审及审批事宜,经办专家评审会、沟通会20余次,邀请系统内、外专家60余人次、系统外专业策划和设计机构5家,梳理专家意见,督促所属公司修改与完善项目方案设计,提高设计质量和品质。

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篇七 :岗位竞聘述职报告

述 职 报 告

尊敬的各位领导、各位评委:大家好!

我叫XX,31周岁,中共党员,本科学历。我所竞聘的岗位是:XX后勤服务中心综合办公室副主任。

一、主要完成的工作。

(一)脚踏实地 抓好分管工作

岁月留痕,往事可忆。工作上我能以科学的发展观为指导,认真贯彻落实上级的各项指示精神;在本职岗位上敬心敬业,尽职尽责。带领公用楼所属人员认真执行各项规章制度,完成了门卫、保洁等常规服务工作;深入实际广泛征求师生员工的意见和建议,不断改进工作方法,拓宽服务范围;抓好安全工作,责任落实到人,各项安全检查制度落到实处,杜绝搞形式、走过场现象,师生员工满意率达到98%以上。检查工作组织的紧张有序,做到月有计划、周有汇报、日有检查。对重要时期、重点部位和重要人员进行跟踪式检查;检查过程中做到眼勤、腿勤、手勤。充分发挥了检查组的作用。

(二)认真负责 做好“ISO 9000”质量管理体系认证工作

受中心领导委托负责“ISO9000”质量管理体系认证工作,重新修订了中心组织结构图,拟定公寓门卫、更夫、保洁员和维修部作业流程图及作业指导文件,收集了有关于后勤管理的法律文件;组织中心全体员工进行了“ISO9000”质量管理体系知识培训;对各种数据、指标进行了重新采集和登记,对各种文件进行细致的分类和建档,顺利通过考核验收。

(三)积极主动 完成领导交办的其他工作

在做好本职工作的同时,协助领导制定《20xx年目标管理实施细则》《后勤服务中心奖惩办法》《服务工作检查扣分标准》等规章制度;协助办公室整理文字材料15万余字,收发各种邮件、网上通知等150余次;积极配合中心做好迎新工作;在20xx年集团党委举办的“学习十七大报告和新党章及奥运知识竞赛过程中”,我作为参赛选手,认真准备,取得了第一名的好成绩。

二、竞聘理由。

一是爱岗敬业,思想上保持先进性。 作为一名党员,不论是在部队还是到校区中心以后,我对工作始终抱着认真负责的态度;对待工作,我从不讲价钱,不讲条件,总是克服困难,努力完成。

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篇八 :20xx年专技七级岗位竞聘述职报告

20xx年年专专技技七级级岗岗位竞竞聘聘述述职报报告告

石清泉申报高级教师评审竞聘述职报告

本人石清泉,19xx年7月毕业于厦门大学美术系,获文学学士学位。同年8月分配至厦门二中工作至今,20xx年3月被聘为中学一级教师。自任现职以来,我一直担任美术教学工作。回顾过去的8年,主要工作总结如下:

一、倾心教育,为人师表

身为教师,为人师表,我深深认识到“教书育人”、“文以载道”的重要性和艰巨性。多年来,始终具有明确的政治目标,崇高的品德修养,坚持党的教育方针,认真贯彻教书育人的思想,积极实践“三个代表”。在工作中,具有高度的责任心,严谨的工作作风和良好的思想素养,热爱、关心全体学生,对学生的教育能够动之以情,晓之以理,帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。兢兢业业,任劳任怨,严格按照学校的要求做好各项工作;甘于奉献,从不计较个人得失,绝对做到个人利益服从集体利益。在学生和教师心目中,具有较好的师表形象。根据上级安排,2010-2011学年到厦门市同安区国祺中学支教。在支教过程中,能够赢得学生的喜爱,受到同事的好评,得到学校的肯定,对于我真是莫大的安慰。而我自己在支教的同时也得到了升华,无论在思想上、业务上也可以说获益非浅!20xx年、20xx年分获校先进工作者称号,20xx年被评为校优秀共 产 党员。

二、精心施教,践行课改

本人教学基本功扎实,具有坚实的美术基础理论和美术专业技能,丰富的教育学、心理学和教学法基础理论知识,并且有一定广度的相关学科知识,能熟练、恰当地把它们融入到美术教学中。能准确把握新课标和教材,制定合理的教学目标,把各种教学方法有机地结合起来,充分发挥教师的主导作用,以学生为主体,力求教学由简到繁、由易到难、深入浅出、通俗易懂。本人十分注重提高教学技巧,讲究教学艺术,教学语言生动,学生学得轻松,老师教得自然。作为一名普通的教学工作者,能够严格要求自己,始终以一丝不苟的工作态度,切实抓好教学工作中的各个环节。美术学科课时少,内容多,加上实行新课程改革,这给教学工作提出更高的要求,为此我做了大量的研究、准备工作。如:(1)教案的设计体现趣味性和知识性并重。通过深刻领会新课标的精神,

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