20xx年度磐安县拔尖人才工作总结

20xx ——陈正明 20xx年x月年的大幕已经落下，这一年，伴随着国际市场需求低迷、全球范围内贸易保护主义抬头， “用工荒”持续蔓延及原材料价格大幅波动等各种挑战，公司的发展步伐趋缓，增长势头没有以前强劲。在此严峻形势下， 我作为县拔尖人才和吸尘器软管领域的技术带头人，深知肩上的担子更重了：既肩负着解决行业疑难问题和关键问题的重任，又需要带领“春光”的创新团队在新产品研制和技术创新、人才培养和知识产权保护方面开展一系列切实有效的工作。可喜的是，在各级政府部门的高度重视和大力扶持下，20xx年我们在新品研制、技术创新上交出了一份优异的答卷，下面，我就20xx年的具体工作总结如下：

第一、 立足自主创新，科技成果喜人

20xx年，公司在新产品开发和知识产权保护方面取得丰硕的成果，其中，获发明专利授权一项（一种复合软管制造方法：ZL20xx10232218.9），实用新型专利授权一项，另有四项发明专利和三项实用新型专利已提交申请。此外，公司三款创新产品：防积尘静音软管、挂烫机用伸缩软管、带异形衬圈连接头的伸缩软管均通过“省级科技成果鉴定”，技术达国内领先水平。

第二、 建立长效机制，加快人才培养

公司制定了技术创新战略规划并加大技术中心创新机制建设的投入力度，尤其重视技术带头人的培养和人才激励机制、知识产权保

护、技术创新投入等制度的制定和执行。20xx年，公司获评“浙江省省级研发中心”并顺利通过“高新技术企业”复审，共有6名技术人员获评中级职称，为公司今后的技术创新夯实了人才基础。

第三、 倡导全员创新，力促转型升级

20xx年，公司在全公司范围内倡导全员创新，涌现出一大批始终以“提效降本、精益求精”为己任的技术精英和管理骨干，提出了大量宝贵的优化建议和改善措施，大幅提高了公司的生产效率、降低了车间员工的劳动强度、为公司“精简成本、节能降耗”做出了重大的贡献。与此同时，公司加快了自动化设备改造的步伐，如一体式EVA软管自动化生产线集软管生产、接头装配、测漏气于一体，在相同产能的前提下，用工数量从12人减少至2人。此外，自动吹塑机、伸缩管自动测漏机等设备的研制成功，使得公司的核心竞争力得到进一步加强。

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整合区域人力资源 服务统筹城乡发展 近年来，**镇紧紧围绕推进城乡一体化，构建和谐**这一中心工作，采取有效措施整合人力资源，扎实推进人才工作，在发现人才、培养人才、发挥人才示范带动作用、人才产销衔接、人才服务方面作了一些有益的探索，全镇人力资源质量不断提高，人才队伍作用发挥日益明显，人才工作为推动**镇域的发展作出了积极贡献。

一、加强领导，健全组织，夯实人才工作基础

成立了以镇党委书记为组长，镇长为副组长，各有关部门主要负责同志为成员的**镇人才工作领导小组，在全镇7个村（社区）建立了人才服务站，20个村（社区）建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场地“六到位”。完成人才实名制调查，积聚了像胡世勋、谭金鱼、邓草花、王杜鹃等一大批专业技术人才，并根据调查结果建立了**镇人才信息库，将在**工作、创业的专家、管理人才、技术人才以及**的“土专家”“田状元”一并纳入人才库管理。积极引进人才，建立了引进人才落户、子女就学、组织关系接转、购房租房等人才服务绿色通道，制定了来**创业人员优惠政策，认真做好优秀人才评选表彰活动,最大限度地调动人才的工作积极性。

二、建立专家服务基地，充分人才作用，借脑兴业

一是精心培育和引进优秀人才，壮大了**的优秀人才队伍。近年来，**镇政府结合农业产业结构调整和优势特色产业的培育，积极引进专业技术人才和大力扶持一批“土专家”。引进和培养了胡世勋、邓草花、王杜鹃、易网花、谭金鱼等一批省、市拔尖人才。

二是依托人才建立专家服务基地。在镇人才工作领导小组的指导下，由镇成人校牵头，建立了三邑园艺、邓草花、易网花、王杜鹃、红专观赏鱼养殖基地等5个省、市、区级专家服务基地，在14个村（社区）建立了专家服务站，形成了较为完备的优秀人才辐射带动网络。 三是依托基地，借智益智，壮大**的人才队伍。20xx年，依托专家服务基地组织各类专业技术培训58场次，培训人员3212人次。231人通过培训拿到了专业资格证书，423人通过培训成功创业或就业；通过培训，**镇新增花木种植示范户183户，观赏鱼养殖户12家，花木专业技术人员增加了512人，成功地壮大了**的人才队伍。 四是辐射带动，借脑兴业。通过培训和专家服务基地的指导、服务，**镇的花木种植规模不断扩大，产业特色不断强化。20xx年花木种植面积增加了2千亩，在受5.12汶川大地震冲击绿化工程不景气的情况下，花木销售额依然达到了1亿元。仅三邑园艺就带动了152户农户成为了花木种植专业户，其中48户年销售额超过10万元；在红专社区王杜鹃的带动下，全社区60%的农户种上了杜鹃，并打响了“买杜鹃，到红专”的品牌；谭金鱼除自己养殖观赏鱼外，组织周边村民参加观赏鱼养殖协会，积极发展观赏鱼养殖，养殖规模两年来翻了两番，占领了成都市观赏鱼市场三分之二的份额。

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陈仓区工业和信息化局

二〇20xx年人才工作总结

今年以来，在省、市、区各级各部门的大力支持和扶助下，全区工信系统以《区委人才工作领导小组20xx年工作要点》为指南，积极实施“中小企业经营管理人才发展规划”，坚持科学发展、以人为本，努力培养和造就一支结构合理，适应全面建设小康社会所必须的高素质企业经营管理人才队伍，切实制定本系统人才年度工作计划，稳步推进人才发展战略，认真开展各项人才工作，以促进全区工信事业全面、协调和可持续发展。今年上半年，全区工信系统各中小企业以及各镇企业办公室累计开展各类培训数30余期，培训各类人才5000余人次。经自上而下民主推荐和组织申报，局党委通过认真筛选，2人被区委通报表彰并授予“20xx年陈仓区有突出贡献拔尖人才”荣誉称号。申报省、市中小企业发展专项资金（人才培训）项目3个，申报专项扶持资金80万元，目前已到位资金20余万元。现将我区工信系统人才培训、人才管理、人才队伍建设及其有关工作开展情况总结如下：

一、积极实施人才培训平台项目建设

为了全面落实人才工作年度计划，完成我区工信系统企

业经营管理人才发展规划，以及市、区下达我局人才培训工作目标任务，局党委、局领导曾多次召开专题会议进行研究部署，及时制定和完善《陈仓区中小企业创业培训基地项目建设实施方案》、《陈仓区中小企业服务平台建设实施方案》等。在此基础上，我们根据全区工信系统中小企业的行业分布、产业布局、用工需求、人才信息以及青年农民就业、创业培训需要之实际，局里经过多方努力和争取，积极申报争取“陕西省中小企业发展专项资金（20xx年中小企业创业培训基地项目）”建设；申报“陕西省中小企业发展专项资金（中小企业服务体系‘窗口服务平台’项目）”；申报“宝鸡市中小企业发展专项资金（中小企业服平台项目）”建设等，3个项目共计申报专项资金80万元（其中年内已到拨付位资金近20万元），到目前为止，我区工信系统中小企业人才培训项目及中小企业服务平台项目建设已初具雏形。

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让师爱永驻 让师魂永存

—20xx年市管专业技术拔尖人才工作总结

甘肃省张掖中学 闫立宏

回顾一年来的工作，我感到平凡而充实。在工作中，我始终恪守

“学高为师，身正为范”的信条，凭着自己高度的责任感和事业心，在教坛上勤耕不辍，取得了较为喜人的成绩。现将我一年来的工作总结如下：

一、思想政治表现、职业道德及其工作目标完成情况：

认真学习中国共 产 党十八大和十八届三中全会精神，认真践行科

学发展观，积极参加学校的政治和业务学习活动，关心时事，遵纪守法。热爱教育事业，热爱本职工作，热爱学生，热心帮助年轻教师，促进青年教师专业化发展。工作责任心强，能够做到在工作中任劳任怨，不计个人得失，时时处处以身作则，牢记要为人师表，教书育人，不忘自己的典范作用。圆满完成了本年度的工作目标。无论个人教育教学工作，还是课题研究的进行和青年教师的培养都是按照原定计划稳步推进。

二、业务工作开展和立足岗位示范作用发挥情况

1.20xx年x月—20xx年x月任20xx届高三（19）（27）(28)班

历史课教学,并任高三(27)班班主任, 我始终践行“教育是我的事业，讲台是我的生命，学生是我的希望”的宗旨，扎实工作、默默奉献、注重细节， 高三（27）班是20xx届文科复读班，有学生72人，面对学生数量大，生源质量差，学困生多的现状，我能较好的执行学校高考领导小组和年级的复习备考安排，以“低起点、重双基、慢节奏、强训练”的目标要求备课授课，强化班级管理做好班主任工作，艰辛

付出也获得了丰厚的回报， 在20xx年高考中高三（27）班取得了优

异成绩，其中党晓宇同学以239分勇夺文综全市第一，超额完成学校

下达的重点二本指标，总上线率达到100%，绝大多数学生都被重点

二本院校录取，给学校和社会交上了一份较为满意的答卷。我校文综

平均分取得了全市第一的好成绩，并将得到学校的奖励，本人被评为

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潜心为人师 精心育桃李

——广元市利州区第四届科技拔尖人才20xx年度工作总结

广元市利州区北街小学 吕慧

我被评为?广元市利州区科技拔尖人才?称号到现在已经足足两年了，在这两年里，我既倍感荣幸，又时刻感到惶恐不安，作为战斗在教学一线的一名普通教师，我怕我做的不够好，表现的不够优秀，我时刻提醒自己要高标准，严要求，时时事事都要体现出科技拔尖人才的模范带头作用。 回顾20xx年来的工作，我感到平凡而充实。在工作中，我准确把握?德育是首位，教学是中心，效率是灵魂，质量是生命?的总体要求，我始终恪守?学高为师，身正为范?的信条，凭着自己高度的责任感和事业心，在教坛上勤耕不辍，取得了一定的成绩。下面我将我作为科技拔尖人才在20xx年的工作情况向领导汇报如下：

一、投身教改，勇于创新，教书育人

新课程改革为教师提出了更高的要求，要求教师由经验型转变成学者型、专家型的教师。我作为一名科技拔尖人才更是责无旁贷。为了促进自己的专业发展，我积极参加了教育系统组织的各项培训，利用课余时间，悉心钻研新的教育理论，认真学习?生本教育?理论与实践学习，尝试运用于课堂实践，并通过各种途径了解学科教学的最新成果和发展趋势。为了上好每一节课，我深入钻研教材的重难点，吃透教材、吃透学生，力求做到深入浅出、化繁为简。在课堂教学中，我通过布臵前臵性作业，调动学生自主学习的积极性，通过小组汇报，

学生互相提问，解答，老师适当调控等手段，使课堂呈现出宽松和谐的教学氛围，在教学过程中注重突出学生的主体地位，尊重个体差异，以培养学生的兴趣为首，激发学生的思维，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，让学生真正成为学习的主人。在教学中，我会平等地对待每一位学生。在我的眼里没有差生，我善于捕捉每个学生的闪光点，及时表扬，对孩子取得的每个进步及时给与表彰，我经常用自己的工资为学习优异的学生和有进步的学生买学习用具和奖状，借此激励他们努力学习，争取更大进步。对于学困生，我经常利用课余时间单独辅导，对于学习不努力的学生，我和他们谈心交流，了解他们的家庭状况，引导经过我的不懈努力，我的数学课堂成了学生学习的乐园，学生学会了求知、学会了共处、学会了创新、学会了合作，学会了不懈努力。我所教班级数学学习的氛围浓，兴趣高，在期末测试中及格率、优生率较以前有明显的提高。在20xx年第十届世界奥林匹克数学竞赛中我班有两名学生获得省级一等奖，四名学生获得省级二等奖。

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湖北省援疆干部人才工作总结

农五师九十团学校 廖宏伟

20xx年元月x日

湖北省援疆干部人才工作总结

农五师九十团学校 廖宏伟

自20xx年x月到新疆农五师九十团以来，本人积极履行职责，按照援疆工作的具体要求，在派出单位和当地党委、政府的正确领导下，认真开展工作，无论在锻炼自己，提高境界，丰富阅历，还是发挥作用等方面都有很大收获，基本实现了援疆办提出的让家乡人民放心、让新疆人民满意的工作目标，较好地完成了援疆工作的各项任务。下面，我就半年来的工作总结如下：

一、援疆的主要工作

（一）外树形象。

一年的援疆是人生非同寻常的一段经历，不算太长，也不算太短，远离家乡，只身在外，能否经受住考验，能否在一个全新的环境中开展工作并力争做出成绩，关键是要经得起考验，抗得住风浪，树立好形象。在这方面，我除了不断加强学习，努力适应环境之外，特别注重了三点：

1、尊重当地领导和群众。我始终认为谦虚是一种美德，如果说我们是新援疆干部，那么在新疆有不少是献了青春献子孙的老援疆干部，他们大都政策观念强，个人素质高，具有很强的奉献精神。因此，我始终注意找准位置，以甘当小学生的思想，与当地干部、群众合作交流，以当地干部、群众在艰苦的环境中无私奉献的精神为动力，自觉做到到位不越位、参与不干预、干事不添事。抱着锻炼自己、提高自己的思想，在九十团学校积极工作，既主动给主要领导当参谋当助手，又独挡一面，较好地完成了市委、政府交办的各项工作任务。

2、注重民族团结。促进民族团结，保持社会稳定也是援疆工作的重要内容。在援疆工作中，我一方面始终与党中央保持高度一致，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动；一方面特别注重尊重少数民族的风俗习惯，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，千方百计为边疆群众办实事，办好事，以实际行动促进民族团结。

3、做到严格自律。在新疆的半年里，我牢固树立正确的人生观、价值观、苦乐观，时常提醒自己要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住艰苦，自觉遵守《教师职业道德规范》和《湖北省援疆干部管理制度》，

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奉贤现代农业园区20xx年度人才工作总结 20xx年农业园区人才工作，在区委、区府的正确领导下，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实市委九届六次全会和区委二届八次会议精神，深入学习和实践科学发展观和人才观，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，建立健全人才工作领导机构，较好地提升了园区人才工作整体水平，为园区社会发展和经济建设提供了有力的人才和智力支持。

园区党工委、管委会高度重视人才工作，牢固树立“人才资源是第一资源”的指导思想，坚持三支队伍一起抓，促进机关人才、企业经营管理人才、农村人才统筹发展。通过多种形式组织机关后备人才培训，开展农村人才培训，引进大学生“村官”，积极引导和促进企业人才管理等多种措施，园区人才数量明显增加，人才结构进一步优化，人才队伍整体素质不断提高，初步形成了有一定规模、整体实力逐步增强的人才队伍。

一、加强指导，构建园区人才工作新格局

按照区委、区府的要求，园区高度重视人才工作，坚持党政主要领导主持人才工作，将人才工作和人才发展情况纳入党工委、管委会政府绩效考核评估体系。建立了园区人才工作协调小组及办公室，进一步加强对人才工作的领导。确定党政办主任屠文华为园区人才工作联络员，加强了人才工作的沟通和协调，形成人才工作合力。在园区社会保障所设立了人才服务点，进一步沟通人才需求信息，实现人才资源共享，为用人单位和各类人才提供人事人才公共服务平台。 园区贯彻落实科学发展观，追求园区人才可持续发展，把人才队伍培养计划摆上重要位置，切实履行责任，做好人才队伍培养的指导和协调。根据实际，制订培养规划和具体工作方案。园区加强对培养

对象的动态考核。根据考核评议结果，对培养对象进行调整补充。并加大对优秀人才的宣传力度，树立园区人才队伍的良好形象。

二、大力实施人才培养，培养了一批后备人才

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