灌州市水务局
“十一五”水利人才总结和“十二五”水利
人才工作规划
成都市水务局:
"十一五"期间,灌州市水务局树立科学的人才观,重视人才,加快人才资源建设,大力营造有利于人才脱颖而出的环境。以人才为依托,团结奋斗、顽强拚搏、开拓进取,完成水务整合,实现供排水全城覆盖,加快民生工程建设,加强水资源管理,严格水产品安全管理,加快实施河道整治工程,严格依法行政,克服“5.12”汶川特大地震灾害对水务工作造成的巨大影响,夺取了抗震救灾工作的胜利,积极推进了灾后重建工作,各项工作取得长足进步。现就我局“十一五”人才工作和“十二五”水利人才工作规划报告如下:
----“十一五”人才工作总结
一、人才工作指导思想
坚持以邓小平理论为指导,实践“三个代表”思想,坚持科学发展观,全面贯彻党的十七大精神,紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要,进一步强化“人才资源是资源”、“科学技术是生产力”的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作总体评价
(一)人才基本情况
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1、机关党政人才
共41人,党员占82.9%,中专以上学历占92.7%,副
主任科员以上职务占46.3%,40岁以下的占46.3%。
2、事业单位管理人才、专业技术人才
共42人,其中:管理人才18人:党员占94.4%,中专
以上学历占89.7%,副科级以上职务占27.8%,40岁以下的占27.8%。专业技术人才38人(含部分管理人员):党员占65.8%,中专以上学历占71.1%,高级职称占5.2%、中级职称占18.4%、初级职称占71%,40岁以下的占63.2%。
(二)总体评价
我局树立科学的人才观,重视人才,加快人才资源建
设,,牢固树立了人才是第一资源的观念,大力营造有利于人才脱颖而出的环境。始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才战略,落实党管人才原则打下良好的基础。建立健全用人机制,重视人才培训、储备和引进,重用人才。
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