薪酬管理岗20xx年工作总结

20xx年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

截止20xx年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

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工 作 总 结

忙碌而又充实的20xx年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：

一、 理清思路，从思想上不断提高认识。

20xx年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于20xx年x月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励 。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好！要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。

工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工

作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。

二、 平凡的岗位做出不平凡的成绩

工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真 地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下：

1、 计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。

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薪酬专员月工作总结

1月工作内容如下：

一、           办理员工转正、离职、调岗手续

1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续

2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。

3、根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息

二、           签订续签用工合同

月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。

三、           员工资料整理

1、录入本月转正人员转正日期

2、整理离职人员信息

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号

5、将新编号员工资料放到档案柜保存

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薪酬管理岗20##年工作总结

20##年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

截止20##年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

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薪酬工作小结

（20xx年x月）

一、完成ERP人事系统的日常维护工作,完成矿区机关及直属部门、治安巡逻大队人员工资、奖金发放工作。

二、及时完成矿区服务事业部月度薪酬报表、月度薪酬台账的统计上报工作；完成矿区月度工资发放人员统计表、矿区各单位员工情况统计表、矿区各单位人员增减报表的上报工作。

三、认真贯彻集团公司和油田公司专业技术职务评审的有关规章制度。完成矿区所属单位专业技术职务评审资料的审核上报工作，今年涉及油田公司参评人员49人。其中：高级12人，中级32人，初级5人，并按油田公司要求按时上报评审资料。

薪酬工作要点

（20xx年x月）

一、继续加强月度薪酬发放内部控制工作，按人事处要求按时上报员工变动异样表，进行归档，并在ERP系统中进行监控。进一步强化薪酬管理和考核兑现工作，加强矿区各单位工资内津补贴规范发放，加强对加班、夜班的控制力度。

二、继续加强ERP人事系统数据资料的监督、检查工作，

不断完善三支队伍的人事系统基础数据，并保证数据质量，为人事系统报表统计工作的真实性和准确性打基础。。

三、组织矿区幼教、农、林、牧等系列的专业技术任职资格评审会，完成20xx年矿区所属专业的职称评审工作。

事业部人事劳资部

二O20xx年x月二十六日

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转眼间，来公司已近一年，回顾这一年来的工作，收货颇丰，感触良多。一年时光，在企业领导的帮助和自己的努力下，我已褪去青涩，成长了，也成熟了，在公司这样一个大家庭中，我深刻的感受着公司企业精神的精髓，“务实创新，团结拼搏”这八个字无时无刻不激发着我的责任感和工作热情。

从个人角度去感悟，务实即实实在在做人，脚踏实地做事，扎扎实实从小事做起，一步一个脚印，力求把每件事情做得更好，把每项工作落到实处；创新则是提醒我每一天都要挑战自我，追求卓越，在超越自我的过程中体会工作的艰辛和收获的欣喜，只有大家不断创新，才能使公司永葆青春和活力，在面对困难和挑战时才能应对自如；而作为一个集体，只有凝聚起全体人员的精神合力，上下同心，才能在更大范围内去应对多方面的挑战，这一点就是团结；不畏艰苦，不惧挑战，努力拼搏，这不仅是体力的消耗，更是智慧的角逐，我一直坚信拼搏才有创新，才出效率，才能成功。

在校时，导师经常教导我们，到了企业里，要踏实做事，凡事先想着给公司创造利益，要相信企业都需要对公司有用的人才。一年来，一直记着导师的谆谆教诲，同时秉承着公司的企业精神做事做人，往后我还是会一如既往的坚持下去。

目前，公司催化剂生产方面最大的问题就是废料的堆积，说白了都是成本，从上个月底开始已经加大了废料的消耗量，与此同时，更加严格做好来料质量控制及过程控制，以防大批量废料的产生。同时进行工艺改进，努力提高产品的一次合格率。现在公司正值用人之际，作为工艺质保部的一员，质量控制当仁不让，我会尽最大的努力，与团队合作，努力提高产品质量，降低生产成本，为企业尽一点微薄之力。

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为民小学推进落实教师工资福利待遇有关工作总结材料

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。本校自开办以来，依法治校，遵守《劳动合同法》和《教师法》，一贯重视教师工资福利待遇工作，依法依规保障教师工资福利待遇，切实保障民办学校教师权益，全体教师依法执教，爱校如家。根据上级指示，现将本校相关工作汇报如下。

一、 本校教师队伍及工资福利待遇基本情况。

为民小学坐落在东城区立新村，是一所经东莞市教育局批准的公益性全日制民办学校。本校有一支管理经验丰富、锐意进取、勤政务实、开拓创新的领导班子，拥有一支结构合理、师德高尚、责任心强、业务精良的教师队伍。现有教师71名，其中男教师18名，女教师53名，老中轻教师比例适宜。工资人均2900元，包含基本工资、职务津贴、教龄工资、绩效工资等。还统一购买了社会保险金。

二、 本校依法依规推进落实教师工资福利待遇的有关政策、工作措施，以及

取得的成绩。

本校属民办学校，一贯重视教师队伍的稳定，因此，学校高度重视教师的合法权益，依法与教师签订合同，合同签订率达100℅。首先立足于学校实际，加大对教育经费的投入，教师工资按时足额发放。并逐年增加工资。对每满一年教龄者，增加50元津贴，300元封顶。除寒暑假外，确定每月15日发放工资。寒暑假带薪休假。实行工资发放透明化。教师每个月的工资收入以及相关费用的扣减制成工资明细表，让教师知道每一笔费用扣减的原因。这样透明化增加教师对学校的信任感，同时也可以让教师清楚未足额发放工资的原因，从而保

障他们的知情权。凡教师生病住院，校领导必须买礼品到医院看望。如学校看望的老师有伍玉霞、肖玉、李永贤、李婉容等等。每年春季开学，给教师发利是；“三八”节组织全体教师开展游艺活动，给女老师发红包；教师节给老师发慰问金；法定节假日也发慰问金。

三、 开展教师工资福利待遇自查工作的情况。

自接到上级通知后，本校积极开展了自查工作。学校成立了自查小组，李文英校长亲自挂帅，中层干部和教师代表分工合作，分头调查、座谈，大家动之以情，晓之以理，基本掌握了本校教师的工资情况。摸清了教师的有关诉求。通过自查与对比，发现本校教师工资待遇发放有规律，教师无意见。但工资标准与同类学校相比，还有差别。为此，校领导会向校董事会提出申请，适当提高教师工资待遇，保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。

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