篇一 :三区人才支持计划个人工作总结

三区人才支持计划个人工作总结

为贯彻落实党的十八大精神,根据中央组织部、国家科技部等五部门《关于印发<边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案>的通知》(国科发农?2014?105号)的文件精神,我被选派到榆林百川生态农业有限公司,开展现代农业园区种(水稻栽培)、养(稻田养蟹)、加(大米加工)技术指导及其技术宣传和培训工作,取得了较好的经济和社会效益。现将工作总结如下:

(1)主要工作思路。21世纪初,是中国由传统农业向现代农业跨越、实现全面建设小康社会这一宏伟目标的关键时期,为促进中国农业科技的跨越式发展,充分发挥科学技术是第一生产力的作用,知识、体制、技术、资源的有效整合是新阶段农业发展的必然要求。为此,我的工作思路主要是面向现代农业要求,把超前的现代农业理念、先进的农业技术、高效的农业装备、科学的产业管理模式带入企业并在企业应用和总结提高。

(2)采取的主要措施。一是沉下心扎根企业,与农业企业和农民直接见面,使现代管理理念和科学技术直接到企业、良种良法直接到田、技术要领直接到人,培养一批观念新、技术强、留得住的农民科技人员,加速农业科技传播,加快农业科技成果转化应用、促进农业产业发展和农业增产增收。二是推广七项技术,即:稻田养蟹技术、有机稻栽培技术、规模化生产技术、现代机械化作业技术、标准化产业技术、专业化管理技术、商品化经营技术。三是办好技术培训班。

(3)培训工作落实情况。以榆林百川生态农业有限公司基地,

在田间地头开展观摩式技术培训,在室内利用现代影像工具系列的传授农业科技基础理论和基本技能,共举办各类培训会3场(次),培训农民200多人(次),发放技术资料500多份。

(4)取得的成效。引进并推广水稻新品种5个,河蟹新品种1个,制定《蟹田稻及稻田蟹有机栽培(养殖)技术规程》1套、《大米加工及包装技术规程》1套、《有害生物安全防治技术规范》1套,并成功的推广了七项产业技术。一是稻田养蟹技术。包括良种蟹苗引进、扣蟹加代培育、蟹苗适时安全投放、田间水质及其水生动物和饲料管理、成蟹捕获及暂养等一系列配套技术的集成应用。二是有机稻栽培技术。螃蟹和水稻共生一地,既有共生共长等相辅之优,又有肥、药等相克之矛盾,因此在稻田养蟹过程中必须要取其之长,补其之短,采用重施有机肥、土壤和种子严格消毒、禁用化学农药等措施,因此,其产品必然是有机的。三是规模化生产技术。园区通过土地流转的形式,将300多户共3100亩分散的农民土地集中起来,形成东西长1.8公里、南北宽1.1公里的矩形地块,进行集中连片开发和生产。四是现代机械化作业技术。由于土地面大、规整、平展,农田道路网络通畅,农田作业中的翻耕、靶平、插秧、收获、灭茬等环节全部使用大型现代化农业机械,如大马力拖拉机、液压犁、旋耕机、激光平地机、联合收割机等。五是标准化产业技术。无论是水稻生产、螃蟹养殖,还是水稻加工、包装和螃蟹暂养及包装;无论是种子(种苗)、还是生产管理,都是按照有关行业及技术规范和要求进行。六是专业化管理技术。园区管理人员分为水稻组、养蟹组、加工组和销售组四个团队,各施其职、各负其责,并分别从宁夏、辽宁等地高薪聘请了水稻专家、养蟹专家、加工技术员和营销能手。七是商品化经营技术。园

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篇二 :XZXXX高科技人才创新工作室工作总结

自高科技人才创新工作室正式授牌以来,企业为了能切实发挥高科技人才创新工作室功用,打造企业先进团队,加强了高科技人才创新工作室的组织领导,强化了高科技人才创新工作室的职能,在职工中产生了积极的示范和引导作用,有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。工作室紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题,扎实开展技术创新实践,使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展,为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。目前,已取得创新成果3项,获国家专利2项。

一、学习创新精神,搭建创新创新平台

高科技人才创新工作室,是弘扬新时代创新精神、发挥创新作用、加强创新工作创新管理的一个新尝试,是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视高科技人才创新工作室的创建,为了更好的服务生产,高科技人才创新工作室配备了打印机、绘图仪和6台高性能电脑等办公设备。

在生产现场设置高科技人才创新工作室指导思想就是以坚持科学态度和求实精神,尊重知识、尊重科学,充分发挥创新在技术创新中的模范带头作用,引导广大职工与时俱进,推动企业的不断创新和发展。

二、发挥高科技人才创新工作室的创新能力,不断推动企业技术进步 高科技人才创新工作室是公司技术人才的聚集地,是公司最具代表性的技术精英团队,公司充分利用这个团队的创新能力,不断引进、吸收欧美、日本的先进技术,结合国内外模具市场的走向和企业情况,大力实施新产品的研发、老产品的改进、生产工艺的改进。

企业每年都拨出占销售收入的6%左右的经费作为工作室开发新产品的研制经费,同时每年企业拿出十多万元来作为奖励在科研开发等科技创新活

动中成绩显著的工作室的科研人员。工作室是公司优秀技术人员火花碰撞、实现科研攻关的平台,毕竟一个人的视野和思考是有限的。据此,工作室每年都要制定年度科研项目开发计划,将科研项目分配到工作室的年轻骨干头上,组成科研项目组,明确项目负责人,从研发到试制生产,均由项目负责人带领的项目组负责。同时由企业创新和资深技术专家作为项目负责人的技术后盾,对每一个开发阶段进行评审和把关,充分发扬工作室团队作用,从而确保了科研项目开发的成功。

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篇三 :驻马店市科技局20xx年人才工作总结及20xx年人才工作思路

驻马店市科技局20xx年人才工作总结及

20xx年人才工作计划

20xx年,市科技局在市委、市政府的正确领导下,在省科技厅的关心支持下,紧紧围绕全市经济建设和社会发展,全面贯彻落实科学发展观,深入实施科技兴市战略,努力推进科技进步与创新,圆满完成了20xx年的各项工作任务。

(一)明确任务,突出重点,积极推进科技进步与创新

1、深入学习贯彻国家、省、市有关会议精神,进一步明确科技工作任务。

统一思想认识,理清工作思路。为深入贯彻落实“十七”大、省委八届五次全会和市委二届五次全体(扩大)会议精神,市科技局党组专门召开会议,研究部署贯彻落实意见,根据“十七”大对科技工作的新定位、新要求,理清工作思路,明确工作任务,强化工作责任,狠抓各项工作落实。迅速把思想认识统一到中央、省、市工作部署上来,调整工作思路,安排部署科技系统工作实施意见,明确了中心工作任 1

务,为确保会议精神落到实处,促进全市经济社会又好又快发展奠定了思想基础。

组织筹办全市科技奖励大会,明确工作任务。为传达贯彻全省科技工作会议精神,安排部署20xx年全市科技工作,筹备召开了全市科技奖励大会,对在20xx年推动科技进步与创新工作中做出突出贡献的先进集体和个人进行了表彰奖励。市四大班子主要领导出席会议,刘国庆市长主持会议,副市长张德轩作工作报告,化有勋书记作了重要讲话。科技奖励大会明确了20xx年全市科技工作目标任务,动员全市上下进一步理清思路,强化措施,不断增强自主创新能力,积极推进科技进步与创新,为开创科技工作新局面,建设创新型驻马店,营造了良好环境,提供了政策支持。

2、加强工业技术创新,加快了高新技术产业发展。 根据国家、省有关加快发展高新技术产业的政策,结合我市的技术优势和产业优势,重点抓了省百户重点企业、高成长性高新技术企业和市50户重点扶持企业的制度创新工作,增强了工业自主创新能力,加快了高新技术产业发展。全市高新技术企业累计发展到25家,高新技术产品达到81个,完成高新技术工业总产值53.5亿元,高新技术产业增 2

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篇四 :1324宿区三育人工作总结

崇理书院1324宿区三育人工作总结 “德育为首”一个学校德育工作开展的好坏直接影响着这个学校个方面的成绩。开展好德育工作,有利于学校良好班风的形成,有利于学生的养成教育。对学校各方面的工作都是一个促进。我们学校始终重视德育工作的开展,注意师德师风建设、班主任工作的开展、重视学生的养成教育,我们的工作在原有的基础上有了提高。

一、重点工作

1 、加强师德队伍建设,树立师德典范

一个典型就是一面旗帜。上学期学校借班主任培训的契机,继续狠抓班主任队伍建设,采用“走出去,请进来”的办法,积极推进优秀班主任经验交流,使全体教师深受教育和鼓舞,学校不断涌现出师德高尚、业务精良的优秀教师。本学期,我中心继续开展了“师德标兵、优秀班主任、学生家长最喜欢的老师”的评选活动,充分调动了教师的积极性,对教学工作起了一定的促进作用。

2 、开展校园文化建设

我们学校坚持实践指导的原则,坚持五育结合、全面育人的原则;结合文明礼仪教育,开展争创文明校园,文明班级的活动。结合平时表现,开展了优秀班集体、十佳少年,优秀少年评选活动。注意学生的养成教育:培养学生的劳动意识,保持校园环境卫生;培养学生的竞争意识,合作意识,处理问题能力,培养健康的心理,营造育人环境。

各班注意班级文化建设,四表两侧,各项标语、班训、守则、规范等落实到位,主义文化墙的布置,黑板报及时更换。发挥各种宣传设施对学生进行教育,营造良好的学习氛围。

3、团支部工作

主题升旗仪式是一项学校大队的常规性工作,不光要时间上的确保,更要有内容,有教育意义。我校在这学期,不但保证了升旗的时间,而且做到了结合节假日,有目的性地开展主题教育活动,使主题升旗仪式更鲜活,比如:国庆节、全国中小学生安全教育日、世界地球日、世界读书日等主题升旗仪式,学生从中受到教育,达到了良好的教育效果。 班会、队会:班队会记录上交及时,并能根据班级实际达到班会、队会的目的起到教育学生的目的。

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篇五 :三区工作总结

20xx年“三区”人才支持计划教师专项计划

暨20xx年工作总结

根据省教育厅、省财政厅下发的《关于做好20xx年“三区”人才支技计划教师专项计划有关工作的通知》(赣教师教字[20xx]3号)文件精神,为进一步提升“三区”学校教师队伍素质,促进城乡教育均衡发展目标,我县教育部门及相关部门高度重视、认真组织,精心部署。现就相关工作总结如下:

一、明确目标,精心组织实施

我县地处丘陵又属革命老区,“三区”学校较多,近年来,教体局非常重视农村教育的发展,通过加强对农村中青年教师的培训、加大农村学校教师的招聘力度以及发放农村边远学校教师补贴等多种方式加强农村教师队伍的建设,提升农村教师队伍素质。“三区”人才支持计划教师专项计划的实施,对我县农村教育的发展注入新的动力。为做好此项工作,县教体局成立以局长为组长、分管人事局领导为副组长,各相关职能股室、中小学校长为成员的“三区”支教工作领导小组,由局人事股牵头制定“三区”支教计划,及时召开全县中小学校长会传达“三区”支教精神并明确选派学校和受援学校,要求各相关学校要提高思想认识,切实理解“三区”支教工作对加强 “三区”学校教师队伍建设,提高教师队伍素质,推动我县“三区”教育的发展以及城乡均衡发展具有重大意义,要求选派学校要派出最优秀的骨干教师去帮助、带动、示范、引领受授学校的教育教学工作,受援学校要精心安排好支教教师的工作生活,给支教教师充分的展示

平台,通过各种集体备课、公开课、讲座等教研活动相互学习、借鉴,促进受援学校教师业务水平的提升。

二、严格选派资格,确保支教教师素质

按照市教育局等五部门下达的选派支教人数的要求,我县20xx年“三区”人才支持计划教师专项计划选派教师共40人。县教体局明确选派的教师要求是学校的中青年骨干,原则上须具备中级以上专业技术资格、年龄在45周岁以内。人选由各校选拔推荐,县教体局考核合格后确定。

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篇六 :人才工作总结

南芬区20xx年人才工作总结及20xx年工作打算

20xx年,我区人才工作坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署,大力实施人才强区战略,创新人才工作机制,整合人才工作资源,紧抓培养、吸引、使用三个环节,在全区营造了尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。为加快推进“一园三区”建设,构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、20xx年主要工作完成情况

(一)拓宽培训渠道,提高人才素质

以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源。一是整合资源抓培训。下大力气整合培训资源,搭建培训平台, 全面实现资源整合。全年举办公务员培训班及事业单位继续教育培训2期,参加人员达900余人。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,大张旗鼓地开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸。选送1名企业技术人员到大连理工大学培训,5名农民到丹东农校进修,区里出资1000元做为进修补助,鼓励他们运用科学技术致富。三是创新方式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路,探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式,努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度,结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训,增强培训的吸引力和感染力。

(二)创新培养机制,加大人才队伍建设

我区着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍,不断加快人才队伍建设。一是坚持公开择优方针,突出岗位需要,通过面向社会的公开选拔,全区招录了13名事业单位管理人员,增强了干部队伍的活力。二是完善后备干部队伍建设,坚持注重潜力、面向基层、注重实践、备用结合的原则,对全区后备干部队伍进行了调整,在民主推荐、统一闭卷笔试、面试、差额考察、征求意见等基础上,协助组织部确定165名优秀年轻干部做为区管副职后备干部,加大了选人用人的后备力量。三是注重年轻干部的素质培养,提高服务大局意识。区委高度重视后备干部队伍建设,培养年轻干部到基层、到企业、到改革与建设的第一线,在实践中磨练意志、增长才干。先后选派10批次66名后备干部到信访、司法、乡镇一线等岗位进行挂职锻炼,有效提升了干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力;选派10名区管后备干部到经济部门和企业挂职锻炼,无偿为企业服务,在机关与企业之间架起一座连心桥,进一步加强了机关与企业的联系和了解,做大做强骨干企业、做精做优循环经济工业园区、全面促进工业经济发展的合力和氛围。

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篇七 :20xx年人才工作总结_20xx年人才工作计划

20xx年,市科技局围绕市委、市政府的中心工作,按照市委人才工作领导小组的统一部署,坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才资源是第一资源”的思想,进一步改进工作方法,创新工作机制,大力实施人才强市战略,不断加大人才引进、培养和使用力度,推进了人才工作发展,取得了良好成绩,为枝江经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。现将工作情况汇报如下:

一、领导重视,机制健全

为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视,一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组,由局党组书记、局长朱作旺同志任组长,副局长董玲、胡祥华、吕亚民任副组长,各科室负责人为成员,人才工作领导小组下设办公室,办公室设在局机关办公室,具体负责人才工作的协调、督办。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署,每年初,局里将人才工作目标任务纳入局机关工作要点。同时,将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位,明确了分管领导和相关科室及单位的职责,将各相关科室及单位人才工作目标完成情况纳入局机关年度考核内容。三是制定了中长期规划。根据市委人才办的要求,我局制定了《枝江市高层次创新型科技人才队伍建设规划(20xx——20xx年)》,提出了高层次创新型科技人才发展思路与目标,制定了高层次创新人才队伍建设重点和对策措施,为推进高层次创新型科技人才队伍建设提供了依据。

二、切实履职,成效明显

(一)全方位搭建科技服务平台。一是促进企业与专建立深层次技术合作关系,为我市化工、食品加工等主导产业提供项目研发、技术指导等服务。二是组建了枝江市生产力促进中心。该中心是一个集技术、成果、人才、信息等科技资源为主提供服务的有效载体,一方面促进企业与专人才的结合,另一方面为我市人才培训工作提供便利。三是组建了专利申报服务专职人员。针对我市无代理机构,企业专利申请不便的实际情况,我们与宜昌市知识产权局协商,由我局专职人员全程负责专利申报工作。四是推进工程技术中心等平台建设。为给技术研发人员提供一个施展才能的舞台,我们依照省工程技术研究中心管理办法,引导、鼓励和支持企业建立工程技术研究中心、企业技术中心等。目前,枝江酒业、三宁、迅达、开元、宜昌江峡船用机械有限责任公司等企业已建立了省级工程技术研究中心和企业技术中心,湘宜水产、峡江矿机等企业已建立宜昌市级工程技术中心。重点支持枝江酒业博士后基地“李英”工作室、天盈无公害蔬菜种植技术创新团队、湘宜白鲢养殖加工产业创新团队的建设,发挥“一个基地三个团队”的示带动作用。五是扩大农技110热线服务规模。农技110热线于20xx年正式开通后,利用手机短信等形式向广大农民实时传送各种农事、农情、防虫、减灾信息,目前,全市电信农技110注册用户达5万户。在全市培育了迅达科技、湘

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篇八 :科技进步工作总结

近年来,我镇紧紧围绕经济建设这个中心,按照“抓经济、靠科技,抓科技、促经济”的原则,坚持把科技创先的重点放在人才上,以加大投入为启动点,以技术创新为着力点,全面实施“科教兴镇”战略,促进了产业结构的调整和优化,经济增长方式开始从粗放型向集约型、效益型转变,科学技术在加快经济发展和社会进步中发挥了重要作用。下面将两年来我镇科技进步工作汇报如下:

一、深化科技是第一生产力的思想认识,加快推进科技进步

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,能否实现镇域经济跨越式发展,关键在于科技进步程度。作为科技进步的行政推动力,不断强化对科学技术是第一生产力这一科学发展观的思想认识,注重发挥科技进步和技术创新在经济社会可持续发展中所起的重要作用。两年来,我镇始终将科技工作作为政府工作重点列入议事日程,调动班子成员积极性,发挥政府班子集体力量,明确主要领导、主要部门职责,做到科技与其他各项工作同部署一起抓。在发展实践中,我们进一步深刻认识到,我镇农业土地资源有限,增收幅度不大;工业经济缺乏新的增长点,后劲不足;林业资源还没有得到有效开发,面临这样的困难仅依靠量的扩张无法实现跨越式发展目标。面对新形势、新任务,要实现经济的跨越式发展,必须树立科学发展观,紧紧依靠科技和人才,坚持实施科技兴镇战略,走内涵发展之路。几年来,镇班子成员先后就我镇的重点产业和经济发展的重大问题开展了专题调研,并赋予经济发展战略和经济发展思路新的内涵。在处理关系镇域经济和社会发展的重大决策时,还注重发挥科技顾问团的重要作用,认真听取专家顾问的意见和建议,做到决策科学化和民主化。近两年来,先后科学地作出了加快农业综合开发进程,对集镇实施整体经营开发,规划农副产品深加工基地,制定工业经济发展优惠政策,这些工作已取得了实质性进展。

二、认真落实党政领导科技进步目标责任制,深入实施科教兴镇战略

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