化肥厂工会20xx年工作总结
20xx年,化肥厂工会在公司工会的正确领导和厂党政的大力支持下,坚持以党的十七届五中、六中全会精神和全总十五大精神为指导,紧密围绕厂中心工作,着力加强工会自身建设,不断深化民主管理、加强班组建设、深入开展主题劳动竞赛、扶贫帮困送温暖活动和寓教于乐活动,较好地履行了工会组织的各项职能,为实现全年业绩目标发挥了积极地作用。
一、以自身建设为抓手,着力夯实深化民主管理的基础。 一年来,我们立足化肥厂实际,把健全民主管理机构、完善民主管理制度、提升队伍素质和增强工会工作者履职能力作为厂工会的重要工作来抓,有效夯实了民主管理的基础。一是从抓培训入手,着力提升各级工会工作者的履职能力。实现了每月组织一次工会干部业务学习、每季度对班组长、工会小组长和女工组长进行一次培训、每半年召开一次工会工作研讨会的目标。二是深化民主管理。健全了分厂职代会三个专门委员会、修订完善了职工民主议事会制度和厂长信息员制度;开展以职代会、民主议事会为主要形式的民
主管理,先后在厂、公司职代会期间,征集厂级职工代表提案42条、公司级职工代表提案5条,完成了民主评议干部和基层领导班子测评工作,对《化肥厂20xx年绩效管理实施办法(讨论稿)》、《兰州石化公司有毒有害岗位员工疗休养管理规定(讨论稿)》等与员工利益息息相关的制度进行了讨论,维护了广大员工的切身利益。三是坚持厂务公开制度,履行监督职能。全面公开厂、车间业绩考核和奖金分配情况以及重要决策、决定等,广泛接受员工监督,厂工会定期对厂务公开的执行情况进行检查。对员工反映的各类问题,及时向有关单位和部门反馈,并督促解决。四是加强了对班组民管会、班委会的指导,畅通了员工参与民主管理的渠道,维护了员工对重大决策的知情权、选择权、参与权和监督权。
二、以创建“五型班组”为推手,着力构建班组建设的长效机制。
按照公司《关于进一步完善创建“五型”班组活动的意见》,重新修订了《化肥厂“创建五型班组”实施意见及验收标准》,明确了新一轮“五型班组”创建活动目标,着力构建以“星级班组”竞赛为保障的班组建设长效机制建设。首先,按照公司工会《关于开展主题劳动竞赛活动的实施意见》,
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