校园招聘总结

2016届的毕业生招聘工作,历时近两个月的校园招聘已接近尾声。通过高校校园招聘活动，提高了在高校以及社会的知名度，并为公司招募优秀、合适的人才，做好人才梯队建设。在此谨将本次校园招聘工作总结归纳如下，

本次校园专场招聘会共走访武汉大学校区、中南财经大学南湖校区、华东大学校区、广州大学区、上海人才招聘会、北京人才招聘会，到场学生共计XX人，还有来自XX财经政法大学、XX理工大学的应届毕业生，到场学生所学专业包含有金融、财务、精算、汉语文学、等相关专业；共收集简历数量XX份；各专业学生到场人数统计如下：工程管理6人，土木工程10人，水利工程10人，机电自动化4人；工程造价13人，交通工程2人。详见下图表

前期准备工作

启动校园招聘之前，着手校园的前期宣传，请校方为我们在就业网上宣传之外，还有请学弟学妹们帮忙在校园张贴招聘海报，在各种微信朋友圈中转发校园招聘微信广告。

招聘进行时

所有行程安排妥当后，接下来的工作便是加大宣传力度。部门留

守的同事，除了薪资专员，另外两位HR助理分工配合我们的招聘工作。一位跟踪下一站学校的宣传进度，确定校园大使等细节工作，另外一位负责回复学生电子简历，附上公司接校园招聘的行程安排，请同学带上纸质简历到现场投递等。

而我们到达所目的学校以后，会提前一天到就业办放置部分宣传物资。然后分头去目标院系分发宣传小折页，请辅导员老师帮忙通知学生参加宣讲会。

我们的招聘流程基本上是：放映企业的宣传片→PPT介绍企业文化以及相关岗位信息介绍→现场收取简历→简历初筛→初面→笔试→复试。

特别是在武汉高校的校园招聘会，8点半一开始，招募现场就异常的火爆，大量的优秀毕业生直奔公司宣讲会现场而来，宣讲会结束后毕业生们踊跃投递简历，我们也参与到初试的环节中，认真了解求职者的基本信息，包括期望工作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地都是深圳。直到中午12点结束，共收到简历约XX份，经过筛选，确定通过初试进入笔试及复试的将近有10人。

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20xx年***校园招聘总结

一、成果展示（截止20xx.12.28）

20xx年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：

合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：

1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：

2. 4人与其他公司毁约具体分布如下：

3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）

4.

60人放弃分析如下：

二、20xx校园招聘各环节存在的问题及其改进方法

1. 前期准备工作

1.1 问题： 院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校

招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；

改进方法： ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；

② xx年校园招聘前期院校联系提前到9月份初； ③ 9月中下旬、10月份进入校园；

1.2 问题： 前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不

够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；

改进方法： ① 物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联

系及时准备；

② 所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；

1.3 问题： 前期校园宣传不太理想；

改进办法： ① 每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不

易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；

② 校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣

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大学生模拟招聘会活动总结校园

怎样应对公司的招聘面试？这是我们每个大学生都将要面临挑战。为积极引导广大在校生通过时间解决困惑，掌握应聘技巧。五月x日，由我院分团委发起并主办的模拟招聘会，面向全体管理学院在读学生的模拟招聘会在2#D401教室拉开序幕。

此次招聘会由管理学院分团委主办，结合我院的专业设置，分别成立了五个不同类的公司，岗位设置含概了我院所有专业，向前来的模拟应聘者进行面试。首先，由五家公司向应聘者介绍了各自公司的基本情况和所聘岗位基本要求。同学们在了解各个公司之后开始积极踊跃的到各个公司进行面试，现场气氛十分热烈。招聘问题涵盖个人素质和专业知识两方面，全方面地锻炼了同学们的表达和应变能力。活动时间持续了一天之久。在结束后，仍有不少同学围着考官不肯离去，向主考官他们问一些招聘会上的现实而不甚了解的问题，希望通过进一步的交流了解招聘，了解职场。

本次活动是由“361°流芳店冠名赞助”，全面按照现代企业、公司的招聘形式，根据各个公司特点设计不同的求职职位，并邀请校人力资源部部长姚晓菊、校团委书记邢颖管理学老师等担任评委、通过现场招聘，现场陈述、情景应对（案例分析）、游戏提问等环节对选手进行综合评定。现将此次“招聘会”的活动总结如下：

一、 主要工作成绩：

1. 此次活动是一次新的尝试，对我们分团委来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。

2. 此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我们分团委成员乃至广大同学收益非浅。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。

3. 此次活动为同学们做了一次招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，管理学院学生应丰富自己的学识，不断地充实与完善自己。

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20xx年校园招聘会总结

在就业形势依然严峻的背景下， 为更好的满足广大2014届毕业生的就业需求，搭建用人单位与我院毕业生进行双向选择的零距离平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于20xx年10月12日（星期六）在一教二楼大厅举办本学期的首场校园招聘活动。在学院领导的支持下，本年度校园专场招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将举办情况总结如下:

此次招聘会约有20多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为2014届毕业生提供了一个广阔的就业平台，向大学生提出当今社会形势所面临的严峻问题，使毕业生们有一个更全面的了解和更清晰的定位：1、该怎么更好的完善自己的职业规划，例如，应该具备的重要素质、技能；认识自我的优劣势，不断的完善和发展自己。2、了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。

就业指导中心精心准备，制定了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。我系当天有200多名学生参加了此次招聘会，学生都带着个人简历，来往于各个招聘摊位，流利地回答用人单位提出的问题。当天现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导也到现场指导、察视。其中，有50名学生到广州田字格纺织品有限公司摊位投简历面试，星艺装饰公司有35名学生，广州市照和装

饰工程有限公司和广州塞尚装饰工程有限公司则都有30多名学生上前投递简历面试。会后，在与部分企业负责人交流中了解到，企业对本次招聘会给予了高度评价，对我院学生的表现给予了充分肯定，而学生也表示将珍惜机会，合理定位，实现自身价值。

此次招聘会在就业指导中心老师们的正确领导下，大家群策群力取得了完满的成功，同时活动也得到了老师的们的大力支持和同学们的积极配合。活动中，领导和老师们给予了我们许多宝贵的经验，让我们积累了经验，为我们以后的工作、学习提供很多帮助。

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近期西安各大高校招聘会安排总结版 2011.09.13(周二)

西安 西北工业大学 西北工业大学长安校区教西A100 宝洁(P&G) 西安 西安交通大学 就业中心一楼信息发布厅

瑞晟微电子

西安

西北工业大学

西北工业大学（友谊路校区）航空楼中国空空导弹研究院 报告厅

西安 西安交通大学

就业中心204室 聚贤名企2012届中国高校招聘 倒计时：4 天2011.09.14(周三)

西安 西北工业大学 友谊校区东馆114 埃森哲 西安

西安交通大学

西安交通大学东校区梧桐西道南首就宝洁(P&G) 业中心一楼报告厅

西安 西安交通大学 就业中心一楼信息发布厅 宝洁(P&G) 西安 西安交通大学 就业中心204室

塔里木油田 西安 西安交通大学 电信学院西一楼第一会议室 旺宏微电子(苏州) 西安 西安交通大学 主楼多功能报告厅 中国广东核电集团 西安 西安交通大学 就业中心204室

国核示范电站

西安

西安工业大学

西安工业大学 金花校区 教4楼广汽丰田 4F/G2

倒计时：5 天2011.09.15(周四)

西安 西北大学 太白校区博物馆

埃森哲 西安 西安交通大学 兴庆校区就业中心一楼大厅 搜狐

西安 西安交通大学 学生就业中心一楼信息发布厅 北京经纬恒润科技 西安 西安交通大学 就业中心204室

华润置地 西安 西北工业大学 友谊校区教学区毅字楼阶梯4教室 金和软件 西安

西安交通大学

兴庆校区就业中心一楼大厅

搜狗

倒计时：6 天2011.09.16(周五)

西安 西安工业大学 未央校区教D-501 埃森哲

西安 西安电子科技大学 阶梯教室110

北京经纬恒润科技 西安 西北工业大学 友谊校区研究生东馆114室 北京经纬恒润科技 西安 西安电子科技大学 北校区J114室

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我系举办毕业生就业招聘会

20xx年6月2日，教育系举办20xx年校园招聘会，喀什地区人力资源和社会保障局、喀什地区人才交流中心、喀什地区培训就业管理局、喀什市人力资源和社会保障局等部门领导及学院相关部门、各教学单位领导，各用人单位代表参加了招聘会。

在本次招聘会中，来自中国人寿喀什分公司、喀什地区第二人民医院、中国石油喀什销售、新华保险、疏勒县八一中学、巴楚二中等在内的72家用人单位进行现场招聘，提供了200多个就业岗位。300余名毕业生投递了简历并与前来招聘的企业单位积极交流沟通，已签定就业协议和初步达成就业意向数十人。除应届毕业生之外，招聘会现场还出现了大一、大二、大三学生的身影，他们想通过观摩与交流，感受招聘现场热烈的气氛，掌握相关的就业信息，为今后就业打下坚实的基础。

在本次招聘会中，我系领导积极组织，各用人单位和即将毕业的学生积极沟通交流，用人单位代表以及领导向毕业生详细介绍了他们所能提供的岗位，以及这些岗位要求什么样的人才，为毕业生指明了方向，毕业生也积极勇敢的表现自己，积极向用人单位介绍自己，让老板认识自己，了解自己，以便能够更好的确定自己是否能够胜任这份工作。

本次招聘会的成功举办，得到了学院领导的高度重视及各职能部门和教学单位的大力支持、积极配合与协助，和往年相比，此次招聘会宣传力度大、参会单位多、涉及面广、企业和学生反映良好，为我院毕业生提供了更多的选择机会。同学们敢于在不同领域探索前进，愿意在不同岗位就业，体现出同学们的就业观念在逐渐改变，先就业再择业的观念逐渐被同学们接受。本次校园招聘会取得了较为圆满的成功。

教育系团总支 20xx年6月3日

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企业校园专场招聘会方案

一、招聘目的

通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。

二、招聘岗位

（一）、确定目前岗位

（二）、根据岗位需求确定对应专业

（三）、根据专业选定学校（后期操作登记 详见附一）

三、招聘地点

四、招聘时间

五、招聘主题

六、招聘对象

大四在校学生

★ 注：集团接收毕业生原则：

1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。

2、合理的人才结构：

同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。

七、组织安排

（一）、人员配备

1、接洽

人力资源部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

2、宣讲

招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

3、后勤

1、安排学生填写《应聘申请表》、提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选；

2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；

4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。

（二）、物资配备

宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。

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