篇一 :千名干部下基层个人工作总结

20xx年x月初,我积极响应局里号召,并主动要求下派到基层锻炼,经单位同意后,我有幸被安排到南关路社区。在我局的领导下认真开展工作。我能成为我局第一批千名干部下基层活动的一员,我深感荣幸。为深入落实全市深化“三问三解”,切实转变机关干部作风,加强基层组织建设,全面推进“七个一”活动。在千名干部下基层活动领导小组的精心指导下,本人忠于职守、克己奉公,做了大量力所能及的工作,现将下派工作情况汇报如下:

一、工作情况

在 “千名干部下基层”活动开展以来,在局领导指导下,我与社区干部一起,除了完成该社区的中心工作以外,还参与其它工作。扎实认真开展各项工作,为全区的经济和社会发展奠定了坚实的基础,各项工作紧紧围绕以“社会稳定”为主线,加强了法制宣传,平安创建宣传,并对可疑人员、车辆等进行盘查,做到情况清、底子明,同时注重社情民意调查,以实际行动赢得广大党员群众的认可。下派后主动走访群众十余户,真正做到从群众中来,到群众中去,深入了解人民群众在生产生活中的困难,尽其所能,积极为其

排忧解难。并认真排查矛盾纠纷,在进社区入户工作中发现四起,全部化解处理,

1、社区20号楼住户反映楼下面馆每到吃饭时间,就烟雾弥漫对楼上住户造成极大地影响,经我和社区工作人员与面馆负责人多次协商,面馆负责人表示将烟囱改道并延长至楼顶,以减少对楼上住户的影响,事后我们监督其认真完成了烟囱的改造工作

2、育苗幼儿园反映其幼儿园西侧的胜家职工宿舍经常向幼儿园内倾倒垃圾及污水,多次向胜家KTV反映后无果。我们得知此消息后迅速联系到胜家KTV负责人,为其阐明事情的严重性,污水和垃圾严重影响了幼儿园小朋友的身体和身心健康。胜家KTV负责人明白其严重性后,表示将尽快为其职工宿舍修葺卫生间,购臵垃圾桶等相关用具,并安排人员轮流监督和管理宿舍卫生,事情处理后得到了幼儿园老师的一致好评。

3、社区27号楼居民反映其垃圾台垃圾常年无人打扫,对周边的环境卫生造成了极大的影响,得知消息后我们立即联系相关部门积极处理,并安排社区公益岗位为其定期打扫卫生和垃圾处理。

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篇二 :下基层个人工作总结

“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动

个人总结

张怀英

为认真贯彻落实市委关于开展“联系群众、服务群众、促进发展、促进和谐”主题活动要求,进一步转变干部作风,深入基层,服务群众,加快发展,我局组织成立下基层工作队,我荣幸的加入了下基层工作队,开展下基层活动,为圆满完成下基层任务,在这一阶段工作中,我努力做了以下几点:

一、 领会活动精神,遵守组织纪律。

通过认真学习实施方案,领会市委动员会精神,深刻感受到群众工作是我们党执政的根本和基础,坚定做好群众工作的紧迫感和责任感。在工作中遵守各项工作纪律、制度:

1、遵守组织纪律。严格遵守政治纪律,组织纪律,工作纪律和群众纪律,坚持带着深厚感情,带着政治责任、轻车简从下基层,突出实效搞服务,真正深入基层,把工作搞好。

2、遵守各项制度。一是台账制定,各工作队要建立工作台账,每天坚持写工作日志,整理下基层档案。二是严格考勤。各队员要严格按县委要求,坚持每天到镇签到,严格遵守请假制度。没有出现无故不到岗,到岗不办事现象。三是加强学习交流。三是加强学习交流。队员要加强学习,与其他工作队多学习交流,分享工作经验,不断提高自身素质,

增强基层工作能力,更好为群众服务。

二、锻炼自身能力,提高自身素质。

这次活动的主要目的之一是锻炼年轻干部,作为参加工作不久的我,是一个难得的机会。我积极学习县委各项规章制度,严格遵守“二十条禁令”和“约法八章”,服从组织领导,向有经验的工作队同志、领导学习请教,积极工作,任劳任怨,勇于提出新办法、新思想,不畏困难挫折,学习“四个阜城”精神:

以阜城志气强化责任意识,明确责任,深刻体会此次活动的紧迫性和重要性,全心全意投入群众工作。以阜城风纪强化纪律意识,严格遵守下基层工作纪律,按要求做好群众工作。以阜城速度强化效率意识,第一时间深入村中,积极开展工作,提高工作效率。以阜城力量强化团结意识,用心与群众交流,真心为群众办实事,更好的团结帮助群众,完成下基层工作。

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篇三 :干部下基层工作小结

兴仁镇干部下基层工作小结

为进一步做好新形势下的群众工作,扎实推进我县机关作风建设,根据县委统一部署,开展“千名干部下基层”活动以来,兴仁镇认真组织开展了“千名干部下基层,扎扎实实帮群众”为主要内容的机关干部下基层活动。现将干部下基层工作情况汇报如下:

一、总体情况

1、干部入村情况

根据县委统一安排,兴仁镇召开机关干部下基层活动动员会,结合各派驻干部的实际情况统一编为4组,分片安排到各村尽快熟悉情况,要求广泛走访群众,重点关注矛盾多发、经济基础相对薄弱的地方,力求帮助村组和企业解决一些实质性问题。

确定了工作组组长周例会和工作队月例会制度,要求各工作组制定活动总体计划和月度工作计划,定期报送信息,并视情编发简报。

自从开展“千名干部下基层”活动以来,除了对接贫困家庭之外,“千名干部下基层”活动还深入基层。为此,进村了解群众关心的热点,难点问题”活动,引导机关干部转变工作作风,提升服务水平。

通过开展千名干部下基层活动,区各直属机关党员干部提高了服务基层的意识,“想基层所想、急基层所急、帮基层所需”

成了越来越多机关干部的自觉行动。通过机关与基层的联手互动,相互促进、共同提高,使“千名干部下基层”活动成为落实创先争优活动的重要载体和有效措施。

2、扎实工作,努力争取活动实效

一是进村入户访民情。下派干部通过与基层干部群众广泛座谈交流,围绕“服务基层、服务群众、服务发展”,广泛征求意见建议,对基层反映的主要问题和矛盾,及时反馈给相关单位,并积极协助解决。二是宣讲政策释民惑。采取集中上党课、上门宣讲、发放资料等形式,重点宣讲党的路线、方针、政策,帮助群众学法、知法、守法,引导群众以理性、合法的方式表达利益诉求,学会用法律手段维护自身权益;重点宣讲惠农支农政策,让广大群众更加积极地投身新农村建设。结合县综合整治工作,重点在摆泥村和杉堡村宣传打击非法采砂必要性,争取了大多数群众的支持。

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篇四 :万名干部下基层工作总结

中共**乡委员会

“万名干部下基层,凝心聚力促发展”活动

工 作 总 结

为落实县委、县政府《关于“万名干部下基层,凝心聚力促发展”活动的实施方案》的要求,以科学发展观和党的十七大、十七届四、五中全会精神为指导,以创先争优活动为契机、村级党组织建设“五个好”为目标、学习培训为基础、解决突出问题为重点、制度建设为根本、三级联创为载体、平安建设为保障、作风整顿为抓手、切实增强基层组织的凝聚力、亲和力、号召力和战斗力,为推进新农村建设和构建富裕、和谐、文明的新**提供坚强的组织保证。

6月初,在乡党委书记***的带领下开始开展为期两个多月的“万名干部下基层,凝心聚力促发展”工作。下基层期间各机关干部在下驻点分别以实地调研座谈、村民座谈、党员座谈会等多种形式,了解村情、民情,协助解决村中存在的矛盾和问题,主要做了以下几个方面的工作:

一、所做的工作

(一)了解村情。在村干部的带领下,下基层工作队挨户走访农户,了解了农民的生产、生活情况。

(二)召开会议学习文件,抓好农村基层组织建设、增强党支部的战斗力和凝聚力

连续召开了支部委员会、党员会议、村支部扩大会议以及监督委员会。学习《关于开展“万名干部下基层,凝心聚力促发展”活动实施方案》,并且详细向与会人员讲解“5个严禁”、“5个一律”、“17个不准”。在各村分别召开党性教育会议,让村民重新认识党的伟大,感受党的温暖,在重温入党誓词时重点强调“永不叛党”!在会上,党员们就我乡目前的发展状况积极发言,提出了自己的意见和建议。下基层干部还协助党支部加大对党员的党性教育,让他们更加明确了自己作为党员所享有的权利和应尽的义务,进一步加强了村党支部的建设,增强了党的组织战斗力。

二、下基层工作的体会与收获

虽然“万名干部下基层”活动结束了,但无论是哪个岗位都要继续发扬良好的工作作风,继续发扬“三苦”精神,

继续深入群众,力争帮助他们解决一些力所能及的实际问题和困难,用真情架起一座座“民心桥”,用一流的工作作风做出一流的万名干部下基层。下基层很有必要,关键要捧着精神去,种下和谐回;要带着真情去,带着实情回;要多一些真诚,少一些虚假;多一些深入,少一些轻飘;多一些实际,少一些浮躁;有关部门要多加强对干部的管理,少搞一些花架子。只有这样,才能把相关活动做的实实在在,才能取得实实在在的效果。

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篇五 :干部下基层工作总结

榕江县司法局“干部下基层、帮群众、促发

展、保稳定”工作总结

按照《中共榕江县委办公室关于印发<榕江县开展“干部下基层,帮群众,促发展,保稳定”工作方案>(榕党办发?20xx?40号)文件要求,我局以“关注基层,惠及民生”为主题,树立“真诚服务人民,真心帮助群众”的理念,坚持“领导带动,全员行动,左右互动,上下齐动”的工作原则,精心安排,周密部署,扎扎实实推进万名干部下基层活动,活动开展以来初见成效。

主要成绩和做法:

一、统一思想,广泛发动

(一)召开了动员会。7月x日,局党组组织召开了司法系统全体党员干部职工参加的百日攻坚行动及万名干部下基层动员大会。局长涂瑶作了动员报告,对活动开展进行了周密部署,分管领导分别就自己分管的工作讲了具体实施意见。统一了思想,提高了认识,明确了任务,为推动该项活动奠定了坚实的思想基础。

(二)编制工作方案。思路清晰,方法对路,工作才会少走弯路,避免走错路。局党组要求:各乡镇司法所、局机关各股室处所对各项重点工作提前思考,拟定好工作方案。为了推动万名干部下基层等各方面工作,我局制定各类工作方案8个。

(三)营造宣传氛围。各乡镇司法所、局机关各股室处所都在显眼的位置悬挂了宣传标语,办了宣传橱窗(墙报),同时还在利用报刊、网络、电视等媒体加大了宣传力度。局

机关还在我县文物馆前增挂了标语3副,日前正在拟筹办万名干部下基层活动成果图片展和一台文艺宣传节目,在适时适地进行展演。

二、任务分解,落实责任

(一)排好队。我局将万名干部下基层的工作任务和司法行政工作年度考核目标结合起来。统筹兼顾,按照“轻、重、缓、急”的原则进行逐一排队,并张榜公布,设定“红、黄、绿“警示标志,随时提醒工作人员自觉完成任务。

(二)站好位。无论是领导和一般干部职工,还是股室处所,均按照工作内容和要求落实到人。并明确目标,限时完成。实行了“局领导包片,小组队员包户”的齐抓共管责任机制。

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篇六 :干部下基层工作总结

三解三促工作总结

按照县委创先争优活动办公室对“三解三促”活动的要求,“三解三促”工作情况总结报告如下:

一、加强领导,深化活动主题。邀请帮扶联系点全体人员会议,共同全面认真学习提高对开展“三解三促”活动的认识,牢固树立务实为民的理念;拓展活动领域,深化活动主题,创新活动方式;加大实施力度,认真协调和解决好影响当地经济发展和社会稳定的突出问题;确保干部驻村时间,了解民意民情、倾听群众呼声,切实将活动做实做好。

二、深入基层,搞好各项具体工作。我们始终坚持领导干部带头下基层的工作原则,按照帮扶干部和群众的自身以及当地特点,进行一对一的帮扶。驻村以来,干部驻村时间超过4天,宣讲政策一次,听众20多人次,走访农户8家,梳理总结和解决问题3件,为4户特困家庭送去1200元的慰问金,真正将各项工作做实做好,为广大群众致富引好路服好务。

三、扎实开展,梳理工作实效,促进作风转变。通过干部下基层和群众的亲密接触、同吃同住同劳动以及为他们讲政策、出主意、解困难,进一步加深和人民群众的感情,推动党员干部下基层、重实践的工作作风的身体力行,提升基

层工作能力和解决突出、复杂问题的应变协调能力,从而在广大人民群众中树立良好的侨联形象。

四、勤奋努力,推进后续工作的开展。在后期的工作中侨联将做好以下工作:一是将基层党组织建设、党风廉政建设和“三解三促”活动相结合为广大人民群众解难事促发展;二是突出工作重点,统筹结合,合理安排,联系实际,使活动和工作相结合两不误;三是加强领导,严肃工作纪律,深入开展工作,确保取得实效;四是加强宣传和教育,使广大干部以饱满的工作热情和强烈的工作责任心投入到“三解三促”工作当中,力争为农民群众多办实事、办好事。

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篇七 :干部下基层工作总结

畜牧局干部下基层进农户

大走访活动工作总结

按照《互助县社会管理创新工作领导小组关于印发在全县开展干部下基层进农户大走访活动实施方案的通知》(互管他组?20xx?1号)文件要求,我局以“关注基层,惠及民生”为主题,以“机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠”为目的,树立“真诚服务人民,真心帮助群众”的理念,坚持“领导带动,全员行动,左右互动,上下齐动”的工作原则,精心安排,周密部署,扎扎实实推进万名干部下基层活动,活动开展已初见成效。

主要成绩和做法:

一、统一思想,广泛发动

(一)精心组织,统一安排。9月x日,局党组组织召开了畜牧系统主要负责人参加的干部下基层大走访安排会议。局长张宝山对活动开展进行了安排部署,分管领导分别就自己分管的工作讲了具体实施意见。统一了思想,提高了认识,明确了任务,为开展该项活动提供了有力的组织保障。

(二)编制工作方案。思路清晰,方法对路,工作才会少走弯路,避免走错路。局党组要求:局属各单位、局机关办公室对各项重点工作提前思考,拟定好工作方案。

(三)营造宣传氛围。各单位、局机关都在显眼的位置以悬挂横幅、张贴宣传标语,办宣传墙报等形势加大了宣传力度。

二、任务分解,落实责任

(一)排好队。我局将干部下基层的工作任务和工作年

度考核目标结合起来。统筹兼顾,按照“轻、重、缓、急”的原则进行逐一排队,并张榜公布,设定“红、黄、绿“警示标志,随时提醒工作人员自觉完成任务。

(二)站好位。无论是领导和一般干部职工,均按照工作内容和要求落实到人。并明确目标,限时完成。实行了“局领导包片,小组队员包户”的齐抓共管责任机制。

(三)定好调。按照县委干部下基层大走访活动的要求,对开展全员大调研、一线大破难都定好了具体目标要求和工作措施,并把解决民生工程和帮扶工作量化到人到户,建好了台帐,实行销帐收兵制。

三、深入基层,务求实效

(一)领导带动,全员行动。9月x日,“干部下基层大走访”活动安排会后,局总支副书记就带领工作小组的相关人员深入联系的五峰镇转咀村、海子村、下二村、白多脑村、后头沟村和台子乡多士代村进行了为期5天的调研,形成初步的工作意见。与此同时局属各单位也深入联系的乡镇村进行了调研。据不完全统计,一月来累计深入基层达115人次,出动车辆20多台次。

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篇八 :干部下基层活动工作总结

一、总体情况

按照盟委、盟行署的工作部署,我市结合实际研究制定了《市选配后备干部下基层工作实施意见》,成立了干部下基层工作团,团长由市委副书记担任,工作团办公室主任由市委组织部长担任。为加大干部下基层工作力度,拓展服务领域,使我市后备干部尽可能在多领域实践锻炼,我市将三个街道也列入了干部下基层工作范围(街道和没有村的镇要重点抓好两个后进居委会工作)。并分别成立了干部下基层工作队,3个村又成立了干部下基层工作组。根据市的具体情况,选出8个局分别包扶5个镇和3个街道办事处,从市直机关、镇街抽调14名干部下基层,其中,从五镇三街选派8名领导干部任镇街干部下基层工作队常务副队长,从市直机关选配6名科局级后备干部到三个村挂职,分别担任村党支部副书记或村委会主任助理,挂职锻炼时间为二年并与原单位脱钩,从而保证每个村有2名后备干部。实现了市、镇、村三级同步联创。

我市处在林区,其居民都属城镇居民,宜农土地都是林间空地。长期以来,村民土地不均衡,种植结构单一,贫富差距较大,人口、党员相对较少且老龄化特别严重。针对这种情况,下派工作组认真分析现状,确定工作重点,采取相应措施,为群众办实事。收到了很好的效果,受到了群众的高度赞扬,达到了干部、村民双盈的目的。

二、主要做法

1、因地制宜,采取灵活多样的形式选派干部到基层工作。

在干部下基层工作中,根据各镇、街的不同情况,选派干部到基层任职开展活动。一是对无村的3个镇和3个街,采取部门包镇街的方式开展帮扶工作,建立部门在镇街包扶点上的工作队,针对群众某一方面困难给予帮助和解决,如科技下乡、整修乡路、防汛治理、帮助就业、贷款等。二是对有村的2个镇,在采取部门包镇的同时,选派后备干部下基层挂职锻炼,安排他们直接到村委会或村党支部任职。这些后备干部都是综合素质较好,经单位推荐、组织部考核认定的,具有培养前途和发展潜力,且缺乏基层工作经验的优秀干部。

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