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紧张而忙碌的20xx年已经过去，按照中心的安排和目标考核要求，本人现就20xx年的工作情况向各位领导作一个简单陈述和汇报，不当之处敬请批评指正。

本年度本人继续从事办公室工作，担任办公室主任。主要职责是：组织、协调办公室和各科室业务工作；负责党支部、行政、人事、工资、档案管理等事项；组织年终目标考核；协助各科室建立、健全各项规章制度；协助中心领导做好党风廉政建设、行风建设等工作；具体负责党支部党建工作；负责来访和外事接待；协调单位与各部门的关系。20xx年在中心领导的正确领导、大力支持和各科室的配合下，在办公室各位同志的鼎力协助下，本人坚持以“三个代表”重要思想及党的十七届六中、七中精神为指导，工作中严以律己，严谨踏实，时时、处处以一个共 产 党员的标准严格要求自己，工作中努力体现共 产 党员的先进性，切实履行了办公室主任的职责，完成了各项工作任务。

一、办公室的工作整体运转良好，保证了单位工作的正常、高效运转办公室承担着社会治安综合治理、精神文明建设、文字处理、公文管理、档案、印章管理、人事工资、对外宣传、办公用品采购、后勤事务等多项工作，是单位传递信息、落实政策、上下内外沟通协调的窗口。日常事务琐碎、繁杂、牵涉面广，稍一疏忽，便易影响单位工作的正常运转，也易招到各方面的批评和指责。本人和科室同志们

始终树立“办公室工作无小事，领导身边无小事”的意识，增强工作的前瞻性、主动性和服务性。宁愿多跑几趟路，多吃一点苦，多受一次委屈，也要把领导和各科室交办的任务保质保量完成。特别是涉及单位和职工个人切身利益的事，哪怕是别人心目中不值一提的小事，也不推诿、塞责，千方百计也要办好、办实，令领导和职工同志满意。一年来办公室无论是在会议筹备、接待，信息上传下达，各类文字材料报送，文件管理，印章管理，还是后勤保障、水电维修等日常事务方面，无大的差错、纰漏发生，保证了中心工作的正常运转。全年共起草各类请示、报告、汇报材料、总结等共约20余份，把关制发信息32份。及时为职工办妥了各类工资、职称等手续。

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关于呈报《**疾病预防控制中心20xx年

工作总结及20xx年工作计划》的报告

卫生局：

现将《**疾病预防控制中心20xx年工作总结及20xx年工作

计划》呈上，妥否，请批示。

二〇一四年十月二十九日

主题词：疾控 2014 工作总结 2015 计划 **疾控中心办公室 20xx年10月29日印

发

**疾病预防控制中心

20xx年工作总结及20xx年工作计划

20xx年，在*卫生局的正确领导及上级业务部门的大力支持下，中心认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，牢固树立服务意识，认真执行国家基本公共卫生服务规范，扎实有效地执行各项防控措施，不断提高中心服务能力，现就20xx年工作完成情况总结如下：

一、共性目标

（一）班子建设

1、在工作中，领导班子民主团结，分工明确、责任到人，健全了各项制度，重大事情经领导班子共同研究决定，未发生影响安定团结的事件。工作面貌明显改观、单位窗口形象进一步提升、办事效率有新的提高、内部管理更趋科学、严谨、规范。

2、进一步明确科室工作职责。年初，中心和各科室负责人签订责任状，科室和工作人员签订责任状，层层落实，各负其责，加强行风建设，有效地提高了中心干部职工工作的积极性、主动性。

（二）积极开展机关工作作风建设工作

在工作作风建设上，我们提出了“严管、治乱、规范、提高”的管理工作思路，落实“六个加强”的要求，加强领导班子的自身建设。提出“政治成熟、工作过硬、作风优良、管理到位”的四条要求，加强中层干部队伍建设，落实“九不准”的工作纪律强化职工队伍管理。针对敏感问题，讨论制定多项管理制度规范运行。落实制度，强化思想政治教育，加强疾控建设凝聚人心，理顺工作体制改善内部形象。整顿中心作风提高工作效率，加强医德医风和廉洁自律教育优化服务态度。形成了心往一处想、劲往一处使，科室一条心、中心一盘棋的工作态势，保证了各项工作顺利开展。

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**县疾控中心上半年工作总结

上半年，中心认真贯彻落实省市县卫生工作会议精神，按照“保基本、强基层、建机制”的医改总体思路，进一步完善全县疾病预防控制体系，认真履行防病工作职能，落实重大疾病防控措施，切实加强人才队伍建设，在重点传染病防控、卫生应急、计划免疫、地方病以及慢病综合防控方面做了大量工作，取得明显成效。

一、重点工作进展情况

（一）免疫规划工作

一是免疫规划疫苗接种率保持在95%以上。疫苗全程合格接种率达到90%以上，单苗接种率达到95%以上，其中乙肝99.48%,卡介99.77%，糖丸99.68%，百白破99.45%，白破99.43%，麻风99.55%，麻腮风99.52%，流脑99.63%，乙脑99.52%，甲肝99.28%，A+C群流脑99.57%。

二是全面完成麻疹类疫苗查漏补种和糖丸补充免疫活动。全县共摸底登记8月龄-4岁目标儿童2239 人，应补种麻疹类疫苗715人次，已补种711人次，补种率 99.44 %；小学一年级适龄儿童麻腮风疫苗接种共摸底登记6047人，实际接种5866人次，接种率97.06%。在0-4岁儿童中开展糖丸补充免疫活动，第一轮实际投服20232人，投服率为99.30%；第二轮实际投服20621人，投服率为99.34%。

三是卫生、教育部门联合开展20xx年春季新入学、入托儿童预防接种证查验工作。全县262所小学应查验入学儿童122人，实查验122人；70个幼儿园应查验入托儿童432人，实查验432人，查验率100%。持接种证人数540人，无接种证人数14人，补证14人，补证率100%。应补种针次数70，实际补种针次数70，补种率100%。

四是完成全县预防接种单位和接种人员资质换证工作。严把准入门槛，按照“先培训，再考核，后上岗”的原则，逐乡开展培训，共举办预防接种人员资质培训班二十三期，为421家考核合格单位颁发了预防接种资质，440名人员颁发了预防接种资质证。

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市疾控中心关于加强两节期间

安全生产工作总结

为保障我市卫生系统中秋、国庆“两节”期间无安全生产重特大事故发生，根据呼伦贝尔市卫生局关于加强两节期间卫生系统安全生产工作的通知（呼卫办字[2014]295号）， 我中心领导高度重视此项工作，现将工作开展情况汇报如下：

中心于9月23日开展了安全生产自查工作，全面排查和治理隐患，确保安全隐患及时整改到位，确保安全措施到位。中心办公室按照安全生产值班日程表合理安排值班人员，做好楼内的巡查，进一步加强中心安保工作，切实提高处理紧急情况及复杂问题的能力。

一、召开安全生产专题会议。传达相关文件和会议精神，中心主任安排布置安全生产隐患排查整治工作内容。

二、对本单位的火灾隐患进行一次全面的排查，认真检查突发事件应急疏散通道是否通畅，消防、应急设施是否完好，严防火灾事故的发生。对中心水、暖、电、照等设施是否运转正常进行排查，发生问题做到当场解决，对财务室、疫苗库、物资备品等重点部位安防设施进行彻底排查，从而保障疾控各项工作有序开展。

三、加强职工宣传教育和自身安全防范宣传，加强单位职工行车安全，上下班、下乡途中的安全，单位车辆安全管理的宣传教育工作，用车必须由用车人提出书面申请，到办公室签字经调配后方可使用，驾驶员出车时严格遵守道路交道安全法和各种规章制度。加强职工交通安全防范意识，严禁酒后驾车，严防交通事故的发生。加强中心公车“两节”期间管理工作，“两节”期间将中心车辆钥匙全部封存，杜绝两节期间出私车等违规现象，保障公务用车安全。

四、要求专人严格管理危险化学药品及菌种，定期检查管理情况，做到专人、专柜、专锁，确保万无一失。加强管理人员的安全规范操作检查，严防死守，杜绝一切安全事故的发生。

五、严格落实本中心各项工作制度，严格操作规程，科学防治。

六、结合疾控系统实际，抓疫情防控促社会维稳，抓好重大传染病的监测和报告工作，严禁漏报、瞒报、缓报病例。加大对季节性传染病疫情的监测力度和病例的主动搜索工作，尽早发现患者，切实提高应对传染病疫情的应急处置能力，减少发病，使各种疫情得到有效控制。要加强宣传教育工作，普及季节性传染病的防控知识，引导群众养成良好的个人卫生习惯。要大力开展爱国卫生运动，加强人群集中区尤其是托幼机构、中小学校内外环境治理，清理病媒生物的

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疾控中心20xx年上半年工作总结

过去的半年中，在各级领导的正确领导、高度重视和大力支持下，在全体疾病预防控制工作人员的共同努力和配合下，我区的疾病预防控制工作克服各种困难和问题，认真贯彻“预防为主”卫生工作方针，全面开展疾病预防控制各项工作，实现了“时间过半，任务过半”的总体目标。现将20xx年上半年的工作开展情况总结如下：

一、业务工作

（一）加强领导，建立健全传染病防治工作机制

自《传染病防治法》实施以来，为了切实做好对突发公共卫生事件应急处理工作，区卫生局制定了切实可行的《20xx年度全区卫生工作要点》，与区属各医疗卫生单位签定责任状，明确传染病防治的工作责任。先后下发了《关于成立开福区预防接种异常反应处理专家小组的通知》、《进一步加强手足口病等急性传染病防治的紧急通知》、《关于成立开福区手足口病应急处理机动队的通知》等多个传染病防治工作方面的文件，制定完善了突发公共卫生事件与各类传染病疫情控制应急的预案。按照省、市具体要求，中心成立了疫情控制领导小组，完善了应急处理机制，实行24小时值班制，建立和充实了突发公共卫生事件应急处臵5支机动队伍，做到了分工明确，责任到人，专项经费足额到位，做好应急物资的购臵，购臵了近2万元的必备物资及疫情防护用品，做好个人防护；加大了业务人员的培训力度，除积极组织中心工作人员参加市级及区级的各类业务培训外， 5月份组织中心突发公共卫生事件机动队员进行处臵应急演练,以提高工作人员对突发公共卫生事件的应急处理能力。

（二）、落实措施，切实加强重点传染病防治工作

1、形成疾病预防控制工作考核和季度例会制度

为加强辖区内社区卫生服务中心及乡镇卫生院的疾病预防控制工作质量，加强中心与基层各级各类医疗机构的联系以及疾病预防控制工作的指导和技术支持，中心制定了《疾控工作绩效管理考核标准》，细化分解各项评估指标，严格考核评估。同时每季度组织社区卫生服务中心和乡镇卫生院进行季度例会，由中心对上季度传染病防治工作情况进行通报，并针对重点传染病防治工作进行知识培训。

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X县疾控中心20xx年工作总结

X县疾病预防控制中心（县卫生局卫生监督所），成立于20xx年11月份，是在原县卫生防疫站基础上组建而成，为正科级差额事业单位。现有在职干部职工90人，其中，大学本科学历以上26人，专科24人；高级职称2人，中级以上职称36人。设有业务职能科室17个，担负着传染病防制、卫生应急处置、慢性非传染疾病防控、免疫规划、卫生监督、健康教育等职能，属社会公益服务一类事业单位。

自中心成立以来，中心领导班子带领广大干部职工，努力工作，克服困难，加强内部管理，积极对上争取，与上级业务部门建立了较好的关系，各项工作都有了新的起色。

一、加强基础设施建设，提升综合服务能力

为提升综合服务能力，中心结合实际，科学谋划，积极对上对外争取，截至目前，已有两个项目通过了省市县及国家发改委的立项批复，其中，国家投资的县卫生监督所改扩建工程项目正在紧张的施工中。县疾控中心业务用房改造项目也已获得国家批准，项目资金到位后，我们将对办公楼进行改造，改装水电暖，装修会议室及办公室等,目前，这个项目设计已经完成，即将筹备施工。这两个项目完成后，将使中心在硬件设施上得到较大改善，为更好地履行各项职能创造了硬件条件，可有效缓解目前业务用房等基础设施落后的局面，为中心的规范发展提供有力保障。

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二、加强内部管理，强化学习培训，保证科学有序开展疾控工作

今年，中心强化了疾控工作的规范化、制度化建设，制定工作责任制、目标考核制度，修改、完善了包括人事、财务、药械、纪律、会议、学习等项规章制度，把制度建设作为提高疾控日常管理、应急处置、科学决策、有效管理等工作水平的重要手段，采取多项措施确保各项制度的有效执行。充分发扬民主，充分讨论，集体决策，增强了集体领导意识和决策能力。加强科室管理，规范工作流程，严格进行考核，增强了科室的主动性和责任心，规范了各项日常工作，优化执行程序，改善了办公秩序，降低了行政和业务成本，提高了工作效率和管理水平。 中心注重强化学习培训，制定了培训方案，下发培训计划，每周五开展全员疾病控制业务学习培训，每月举办基层疾控人员培训班，对基层疾控人员进行疾控专业技术培训，积极派人参加上级业务部门举办的各类培训、会议等，有效提高了全县疾病控制人员的工作能力。中心还把人力资源作为第一资源，把人才队伍建设当成第一要务，争取人才引进政策，切实加强自身能力建设，提高公共卫生服务水平。

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二0一0年度疾控中心工作总结

一年时光转瞬即逝；20xx年我中心在县委政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，继续坚持与时俱进、开拓创新的思想，以十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实实践科学发展观，进一步加强党的作风建设，解放思想、更新观念，开拓思路、深化改革。我中心在工作中认真贯彻执行党的路线方针政策，实践党的全心全意为人民服务的宗旨，结合《传染病防治法》、《食品卫生法》、《职业病防治法》、《突发公共卫生事件处理条例》等法律法规，认真贯彻落实省、州、县卫生工作会议精神，按时完成各级布置的工作任务，基本完成了州、县卫生工作综合目标责任合同中规定完成的各项工作。年内我中心积极开展业务学习，努力提高卫生防病技术和服务质量；加强传染病管理，对重点疾病开展监测，对突发事件认真开展调查及时处理；坚持“预防为主”的卫生工作方针并加以贯彻落实,以儿童免疫规划为中心全方位开展卫生防病工作。现将年度工作总结如下：

一、基本情况

疾控中心现有在职职工46人，中心设：办公室、急性传染病控制科、免疫规划科、慢性病防制科、卫生科、地方病科、检验科、皮肤病性病艾滋病科8个科室。职称结构：副主任医师3人，中职13人，初职23人，医技师2人，普工3人，中级工1人，高级工1人。学历结构：大专28人，中专15人，高中1人，初中2人。

二、行政管理及政治思想工作

中心管理组织设党支部书记1人，中心主任1人，副主任2人；中心下属各科设主任1人，副主任1人；管理人员间相互协调、分工

合作。中心办公室负责拟定工作计划及业务技术的管理、工作分工、培训计划及人员安排，组织各类政治、业务学习，组织召开中心办公会，协调各科室及上级部门工作，党支部负责职工政治理论学习，做好各项思想政治工作，做好党员“三会一课”，培养骨干成员，学习贯彻党的各项方针政策。

我中心每季度定期召开职工大会，学习贯彻上级的各种上级会议精神，定期召开中心办公会了解各科情况，听取各科工作完成情况及各种学习情况汇报，关心职工，深入了解职工存在的困难，并尽可能地帮助解决。

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