20xx年度某某单位石油房地产开发公司劳务派遣服务工作

总结

一、 日常工作开展情况

1、工资的核发

根据《劳务派遣合同》约定，房地产开发公司按月管理和考核派遣人员的情况，确定派遣人员每月应发工资总额、加班费、奖金等；由我处代扣各项社保费用、个人所得税、劳务费用等后核算派遣员工每月实发工资额并开具#5@p，每月15-20日由用工单位房地产开发公司划拨到某某单位西安财务账户上，由某某单位西安公司为全部派遣人员代发工资、代扣缴个人所得税、代扣缴各项社会保险。20xx年全年合计实发工资1180625.84元、奖金197800元。

2、 社会保险的办理

按照房地产开发公司提供的各项社保基数与陕西省各项社保基数 最低标准相结合办理社会保险的项目：每月初1-15日，由用人单位房地产开发公司支付当月社会保险所需费用；由我单位为派遣人员代缴各项社保费用；根据派遣人员每月增减变化情况，及时办理社保新增与停保手续以及社保的转入与转出手续；符合养老、失业、工伤生育、医疗享受待遇时，办理各项费用的报销手续；房地产开发公司在20xx年度合计缴纳养老保险307896.96元，失业保险32842.26元，工伤生育37105.99元，医疗保险171897.78

元；房地产开发公司在20xx年社保的报销主要涉及生育的报销和失业金的申领，共报销生育保险一起，报销金额4400.88元；领取失业金1人，领取金额4995元。为派遣人员提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

3、入离职管理

劳动合同作为劳动关系的重要载体，某某单位西安法务部制定了严密、合法的劳动合同文本及劳务协议文本。客户专员在接到用工单位人力资源科的《用工通知函》后，驻厂人员在人力资源科工作人员的陪同下深入到基层单位，组织员工签订合同，3天之内完成劳动合同的签订工作，并为员工办理相应的入职手续。并建立相应的电子档案信息。

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年度公司工作总结

20xx年是我公司在巨大的经营压力下创新发展思路、积极拓展经营渠道的一年。在*******的领导下，公司继续紧抓 “创新发展”和“精细化管理”两大主线，围绕供热保障、融资工作和热力项目建设等重点工作，全面落实年度目标分解任务。现将我公司20xx年工作汇报如下：

一、经济指标完成情况

20xx年1-10月，公司实现经营收入***万元，占预算收入**万元的**%；主营业务成本***万元，完成营业成本预算****万元的50%；管理费用***万元，完成预算数****万元的44%。截止10月25日，20xx年累计收取热费***万元；公司获得华夏银行**亿元贷款额度授信，顺利完成年度融资任务。

二、重点工作完成情况

（一）狠抓安全生产工作，确保2014-2015采暖期正常运行 作为我区一类安全生产责任单位，公司始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，狠抓安全生产工作，保证运行安全、施工安全，全年无安全事故，确保了生产运营和国有资产的安全性和完整性。一是加大安全生产运行管理力度和安全生产使用资金的投入，完善组织机构设置。二是顺利通过区安监局、区安全生产标准化评

审单位的复验，考评成绩在受评审单位中名列前茅。三是全力开展夏季检修工作，针对供热管网爆管、泄露等突发事件及时进行抢修维护，完善供热抢修应急预案。1-10月处理各类应急抢修事故46起，出动抢修人员132人次，抢修机具54台次，累计投入资金162348.72元。四是做好安全生产基础性工作。加强安全生产检查工作，全年共实施专项、日常安全检查43次，整改安全隐患94处，整改率100%；五是开展各项安全生产教育培训活动。组织开展了“三级安全”教育培训和锅炉操作培训、“**热力第五届安全知识竞赛”以及 “锅炉燃气泄漏应急预案”演练，做好安全警示片观看教育等工作，营造良好的安全氛围。参加了**区（**区）安全生产委员会组织的“安全生产月宣传咨询活动”，我公司参展的宣传板报获得20xx年**区（**区）“安全生产月”活动板报评比一等奖。六是1月27日，公司分别被**市安全生产委员会、**（**河区）政府评为“20xx年度安全生产标准化建设工作先进单位”、“20xx年度安全生产目标管理先进单位”。

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20xx年度公司人力资源工作总结 及20xx年度人力资源工作计划

第一章 20xx年度工作总结

结合20xx年公司人力资源工作计划，根据20xx年度工作实际开展情况，现对20xx年公司人力资源工作做以下总结。

第一节 公司现有人员配置情况

1、部门人员分布情况及男女比例 （1）XXX公司

（2）XXX公司

备注：公司现有人员共计：71人，还有1名大中专毕业实习生。 2、公司各部门人员分布情况

3、公司员工年龄分布情况

4、公司员工月度变化情况

第二节 招聘与配置

1、招聘情况：

自20xx年1月1日-12月10日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。 2、配置情况

3、招聘分析

3.1简历的的数量和质量

从公司20xx年1月1日起至12月10日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5%、人员推荐约占收到简历总数的4%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。

3.2招聘渠道分析

公司现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台--（智联招聘、中华英才网）、面向XXX地区的网络招聘平台--XXX人才网和XXX人才市场现场招聘会、XXX有线电视信息台。

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中海中山天然气公司20xx年度工作总结

今年以来，中海中山天然气公司以党的十七届四中全会精神为指针，全面落实科学发展观，认真学习贯彻中海广东天然气总公司职代会精神，紧紧围绕内抓管理，外树形象。坚持发展是第一要务、坚持安全是第一要求、坚持稳定是第一责任。正确处理好和谐和科学发展的内涵关系，进一步拓展管道市场业务，同心协力打造优良团队，为公司的壮大，成为中海广东天然气总公司建设强队，做出了诸多工作。下面，我们将从四个部分，对全年的工作进行总结。

一、施工生产方面

今年全年以来，我们共成立外围项目部18个，其中去年延续的项目为：广东惠州、佛山工程、广州标、珠海复线、樟木头、深圳线、小榄项目、城区项目、垭口管线、三亚管线、郊区项目、南朗镇项目；今年新增项目的5个项目是：市区三线、城市管网项目和郊区城市管网、环海、商城项目。

截止到12月31日，全年实现营业收入3980万元，实现利润485万元，全年安全质量无事故，全面完成了上级下达的各项指标，取得了良好的经济效益，履行职责到位。主要做法是：

（一） 通过“五步法”做好安全工作

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为了贯彻中海广东天然气总公司对安全工作提出的“三抓两树一落实”，和“两全”活动，我们结合根据集团公司安全环保部主任的讲话精神，制定了落实安全工作的 “安全工作五步法”，即：风险评估，查找风险；针对风险，制定消减措施，明确解决办法；将消减措施向全体参战员工技术交底；全体员工现场落实，按程序开展工作；做好记录。按照质量安全第一的原则，通过“五步法”切实开展安全管理基础年工作，促进“两全”活动的开展。主要做了以下几项工作：

一是安全教育培训。 20xx年底至20xx年初，公司利用施工淡季，组织全体员工进行HSE培训四期，人数达108人，全体员工的安全意识得到了普遍提高，尤其对劳务派遣工的培训，针对性强，培训效果较理想。

二是责任状与开工令签署工作。为落实各级安全环保责任人履行各自安全环保职责，今年年初，共签署了安全环保责任书 29 份、承诺书 109 份，并定期在月度例会上重温安全环保承诺书和责任状。为进一步落实安全生产责任制，严格执行开工令制度，做好项目开工前各项准备工作，签署施工项目开工令13份。

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第二工程公司20xx年人力资源工作总结

第二工程公司人力资源科按照集团公司人力部整体工作部署，紧紧围绕工程公司整体战略目标，积极配合各部门及项目开展工作，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将20xx年度具体工作汇报如下：

（一）20xx年工程公司现行的人员状况

1、人员结构

截止20xx年12月末第二工程公司期末总人数为330人，其中自有职工254人，退聘22人，劳务派遣54人(不包括明年1月转入自有职工的19人)；20xx年末总人数为353人，期中自有职工239人，退聘25人，劳务派遣89人。

2、人员定岗定编工作

20xx年年底，工程公司本部管理人员岗位聘任工作到期，20xx年年初，工程公司与集团公司人力部商议，工程公司人力资源科开展了新一次本部管理人员岗位聘任工作，并结合工程公司生产经营的需要合理确定本部各部门人员编制，与本部各部门管理人员签订岗位聘任协议，确保本部各部门能有序有效的开展各项工作，更好地配合项目施工生产的展开。

（二）从第二工程公司长远发展战略高度，推进人才队伍建设

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1、根据集团公司人力部部署，进一步加强对大中专生的培养。

20xx年度，第二工程公司新进大中专生14人次，按照集团公司要求，本着对公司和职工个人负责的态度，工程公司人力资源科牵头为每个大中专生安排了有丰富经验的老职工进行带教，严格执行集团公司的相关带教制度，持续跟进新进大中专生的培养工作，每位带教老师为所带的学生制定了相应的工作计划，并按季度开展小结及考核工作。

2、根据集团公司人力部部署，结合工程公司实际需求，完成了20xx年招用优秀劳务派遣（借用）人员的工作。

20xx年，按照集团公司人力部部署，结合第二工程公司实际情况，上报了拟招用优秀劳务派遣人员29人，集团公司人力部结合企业实际情况，最终同意19人招用为自有职工，录用工作按照集团公司人力部的要求，在12月25日之前已经完成，这一举措，大大增强了劳务派遣人员的企业凝聚力和向心力，提升了劳务派遣人员的工作积极性，促进项目施工的有序开展，对企业持续快速发展在人员队伍方面提供了保障。

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20xx年度工作总结

在紧张繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回首过去的20xx年我认为是有收获、有价值、有意义的一年，在公司领导的管理和关怀下，公司劳务派遣、职业介绍、人事代理、大中专毕业生实习、劳动纠纷处理等业务取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，现将工作总结汇报如下：

一、劳务派遣方面

1、20xx年新增劳务派遣合作单位8个，分别是某某某酒店、某某某有限公司、某某某有限公司、热益贸易有限公司、山东体彩培训、市国家税务局、区国家税务局、东飞运输有限公司，比20xx年增加5个；劳务派遣协议续签单位1个，是日照凌云家电售后劳务派遣协议。截止20xx年12月31日我公司实际派遣管理劳务派遣员工270人，比20xx年增加103人，20xx年实现劳务派遣管理费营业收入266754.73元（扣除税款），保险代理收入48071.4元（扣除税款）。 2、20xx年为劳务派遣合作单位招聘、补充和更换劳务派遣人员200余人次，及时满足了用工单位的用人需求。

3、开展服务质量、沟通技巧、安全责任等各种劳务派遣员工集体培训10次，取得了劳务派遣员工和用工单位的好评。

二、职业介绍方面

1、20xx年为配送部门招聘货车司机80余人次，五一、十一家电配送旺季安排家电装卸工人100余人次，有力的保障了配送业务的开展。

2、20xx年申请职业介绍补贴人数102人，补贴经费15300元。

三、人事代理方面

20xx年2月开始，公司开展人事代理业务，主要面向无业人员，实现人事代理收入3340元，公司社保户在保人数33人，扩充了社保参保人数。

四、大中专毕业生方面

20xx年12月份某某某区劳动局在我公司设立大中专毕业生就业实践基地，根据《某某某高校毕业生就业见习补贴实施方案》，20xx年上报东港区劳动局大中专毕业生就业见习资料30人，申请就业见习补贴经费37440元。

五、劳动纠纷处理方面

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20xx年述职报告

20xx年，在公司正确领导下及部门员工和相关单位的配合支持下，认真贯彻落实公司各项工作要求，围绕提升劳务综合管理工作的目标任务，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作述职如下：

一、主要工作完成情况

1.服从组织分配，于20xx年x月到劳务管理部担任副经理（牵头），到任后，按照《公司冻煤接卸会议》要求，马上到工作一线了解劳务人员的工作情况，针对反映上来的问题及劳务人员的思想波动做好调解、安抚工作，及时组织协调各相关劳务公司全力开展工作，确保我公司20xx年初“冻煤接卸任务”顺利完成，维护了我公司的生产稳定。

2.在公司领导的支持下，废止了煤码头关于“劳务员工的薪酬分配办法”，督促指导各劳务公司制定下发分配方案及奖惩办法，从法律上与承包单位分清权责，采取月度审核相关报表、抽查相关工资单据等手段，加强了对承包单位薪酬分配情况的监督力度。

3.对在岗劳务人员建立了劳保档案，编制了《20xx年劳保计划》，协助安监部有效地控制劳保成本的支出。

4.针对环保队工作职能范围的调整，造成的兴堂、五和及兴港货贸劳务公司人员共同参与相关工作，但同工不同酬的情况，及时分析，并协助各劳务公司统一了薪酬标准，达到人员平稳调动和生产顺畅进行。

5．针对各劳务公司屡次上报因人员不足需调配加班的问题进行专题调研，发现平日加班缺乏严密的审批制度，安排无序并掺杂虚报现象。因此建议相关劳务公司针对加班问题制定适宜的审批制度，做到合理、有序的安排工作，有效合理的控制了人工成本的支出。协同人力资源部依据劳动法相关规定，督促各劳务公司调整了夜班费及加班费标准，为公司的生产秩序稳定起到了积极作用。

6．本年度圆满完成“看勾手”内部“师带徒式”培训及外部考核取证工作，年内培训

看勾手22名。一方面解决了南7、8与南10作业人员相对固定，劳动强度略有偏差及因年假、公休时人员调剂困难的问题；另一方面为新增两台门机做好人才储备。

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