20xx年至20xx年人才工作总结
市委组织部:
20xx年以来,在市委、市政府的正确领导下,我局认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕市委中心工作,坚持党管人才原则,创新人才工作机制,全面推进人才队伍建设,为我市灾后重建圆满完成和“十二五”发展开好局、起好步提供强有力的人才保障和智力支撑,现将主要工作开展情况总结如下:
一、攻坚克难,锐意进取,人才工作取得新成效
在人才工作中,我局重点抓住培养、吸引和用好人才三个环节,明确目标,创新机制,整合资源,统筹协调,整体推进,推动人才工作上了一个新的台阶,为全市经济社会全面协调可持续发展了提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
(一)认真做好了“十一五”人才发展规划落实,科学编制“十二五”人才发展规划。“十一五”期间,根据市委、市政府对人才工作的战略部署,我局不断加大人事人才工作创新力度,引才、用才、留才和人才成长的环境得到进一步优化。为推动人才工作有序发展,我局紧紧围绕“特钢新城”建设,科学编制了《XX市“十二五”人才发展规划》,《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节,突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点,促进人才工作与经济社会协调发展,为人才工作指明了方向,成为今后一个时期我市人才工作发展的一个纲领性文件。
(二)加强公务员队伍建设,不断提升队伍整体素质。
一是健全完善公务员管理制度。为切实关心爱护激励山区干部,制定了《进一步加强边远山区乡镇干部队伍建设的八条意见》;为规范借用人员管理,制定了《xx市机关事业单位调用工作人员管理办法(试行)》;为做好奖励工作,制定了《XX市公务员(参照管理人员)奖励实施意见》;为规范公务员考核工作,制定了《XX市公务员考核实施细则(试行)》。二是坚持凡进必考,不断优化队伍结构。08年以来,我市新招录公务员(参照管理人员)217名,为经济主战场公开考调公务员36名,促进了我市公务员队伍知识、年龄和文化结构的改善,优化了公务员队伍结构。三是强化培训,提高公务员队伍素质。通过采取集中学习与分散学习相结合,以面授骨干为主,网络与多媒体相辅佐,拓展培训方式,培训率达到100%;在培训内容上,结合工作实际,开展了《行政机关公务员处分条例》、《突发事件应对法》和《保密法和网络安全知识》培训,把培训结果作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依据,确保了培训效果,提高了公务员的政治思想素质和业务水平。四是加强管理,深化“做人民满意公务员”活动。采集整理了2700多名公务员的信息数据,建立了公务员业务平台,实现了管理信息化;切实做好公务员年度考核工作,对考核优秀等次公务员(参照管理人员)给予嘉奖,共计1400余人次;受到绵阳以上各级表彰的先进个人126名,先进集体29个,其中,获“四川省记一等功公务员集体”1个,树立了一批先进典型,弘扬了公务员精神;深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动,以“公务员示范岗”为活动载体,共设了“公务员示范岗”140 个,树立了公务员良好形象,真正做到“对人民负责、为人民服务、受
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