总结分析自身优缺点

优点：

对未来职业生涯的展望和规划

我，金融学和信息管理与信息系统双学位毕业，对金融有很浓厚的兴趣。我有一个人生目标：做最有影响力的自己。它不是靠哗众取宠能够得来的，而是需要不断提升梦想的高度、拓展心灵的宽度、累积思想的厚度！我相信，我的人生目标在以后的路上会一直影响我的职业生涯。

有了梦想还要有明确的规划，更要有实际的行动。要记住仰望星空，更要在仰望星空的同时看看脚下，从本职做起、从小事做起、从细节做起，不断努力跳跃并尝试触摸自己的梦想。我知道，我们每个人都会分到下边分理处做柜台，我赞同这种安排，我明白，银行中几乎所有的产品都是会通过柜台面向我们的客户，假如没有柜员的锻炼，我相信，把我们分到其他业务岗位，我们很难上手，因为我们少了在柜员岗的锻炼，不熟悉业务和产品。相反，在我们经历了柜员岗的锻炼后，再把我们分到其他岗位上，我相信，那时我们会更加的有自信，也能更好的完成工作。所以，我会珍惜在柜员岗的机会，铆劲提升自身的业务能力，熟练掌握我们的产品。力争做个业务骨干！这是我在柜员岗对自己一个总体要求！

在柜员岗夯实了业务和产品的基础后，我目前的想法是进公司业务部和销售部门（理财和销贷）工作。公司业务部很累，压力很大，很有挑战，我清楚！但我相信自己的做事态

度和能力，一定能够胜任！我喜欢与人交往，做人真诚，也很想去销售的部门工作，像理财和销贷部门。这是目前根据我的兴趣，结合自身的优点给自己的未来一段时间的规划。在以后的实际工作中，我会更理性的调整自己，进一步全面发掘自己，找到最适合我的方向，然后努力地朝这个方向、目标前进。在前进的过程中，不断累积自己的知识，提升自己的能力，一如既往的坚持积极务实的工作态度，努力我完善自己的情商。我相信，当有一天，梦想的高度、心灵的宽度，思想的厚度这三围都丰满了的时候，就会成就我的人生目标--做“最有影响力的自己”！

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火狼团:焦太狼

姓名：杜娇 班级：10372 学号：20xx3037204

一 懒惰

解决方法:不断地提醒自己，努力让自己抓紧时间去做每一件事情。

二 缺乏自信

解决方法：相信自己,从做一些小事开始，让自己找到信心，平时积极发言，锻炼自己的胆量。

三 时间利用不充沛

解决方法：合理的制定计划，认真地去按照计划执行，让时间充分利用起来。

四 眼高手低

解决方法：提醒自己，凡事都是从小事做起来的，不要盲目追求大目标，大的不切实际的事情，从点滴改进。

五 性格内向，不善言谈

解决方法：生活中主动去和他人交流，学会微笑，和他人搞好关系,学着开朗些。

六 贪心

解决方法：告诉自己要懂得知足，鱼和熊掌不可兼得。平时不要看到什么就想要什么，克制自己。

七 虚荣

解决方法：自己的条件并不是那么好，别人有的自己没有那么大的能力去支付，想要的以后通过自己的努力都会得到。

八 做事马虎

解决方法：不断提醒自己，遇事不要慌张，镇定自己，慢条斯理的去做事，不求最快但一定要做好。

九 缺乏积极性

解决方法：有什么活动都要积极去做，锻炼自己的胆子，小组讨论时积极发言，开动自己的脑袋。

十 自制力差

解决方法：为自己制定计划，并严格执行，如果做不到，就小小的惩罚自己一下。

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优点:做事认真，态度端正，为人真诚，勤俭节约，爱护环境，团结同学，尊敬师长，乐于助人，积极乐观，开朗大方，坚强勇敢，坚持不懈 缺点：虚荣心强，好面子，做事易冲动，逻辑思维能力不强，粗心大意，脾气暴躁，奢侈浪费

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个人缺点总结 xx年总结个人缺点

套用小学作文时的一句话：“光阴似箭，日月如梭，转眼间??”转眼间三年过去了，回首这三年，自己还是三年前的自己——可以说我停滞了三年，我知道这三年在自己的一生之中是多么的重要，却不知道自己让别人落下了多少，因为，我不知道别人这三年走了多远。

也许，太多的东西，自己真的没有能力去改变，可我知道，自己应该努力了。

最近几天都在反思自己的过去，反思自己的缺点，才发现自己就像刘欢的歌里唱的：再也不能这样活了。

为了改变自己目前的生活状态，现痛定思痛，在朋友们的帮助下总结个人身上的不足，归纳如下：

〖一〗度量不够，脾气暴躁

“小不忍，乱大谋”，有一个“非洲吸血蝙蝠与野驴的故事”，其实蝙蝠吸的血很少的一点点，远远不至于让它死去，但是因为它暴怒的习性活活的把自己折磨死了，在很短的时间就完蛋了。

古人曰：“举大事者，不忌小怨。”几千年前的古人尚且如此，而现在的人哪？其实我是不行的，在很多的事情上，就做的很不好，时常因小事生气。

从我平常的做事中看出了不少的问题，其中对别人要求很苛刻，不许别人出错，一旦错，对别人就大力的指责，同时自己也很烦躁气愤，缺少宽容的心态。

这样是很不好的，脾气暴躁不但严重伤害了自己的身体，还让原本很糟的事情变得更加暴躁。造成很多的不良后果，所以要能容忍别人的犯错。与别人很好的沟通，自己也不折磨自己，保持平常的心理。

〖二〗思想和行为上太懒惰

虽然长得比较有特色(本人还有一缺点:好吹牛,后面的说)，但是不注意形象，很脏，所以第一印象给人很差。

更为严重的就是思想上的懒惰，它大大降低了自己的执行力，执行力直接影响执行结果的下降，甚至让一场费时费力的精心策划化为零！

〖三〗自私，不顾及别人的感受

说实话，这一点自己在心理上是怎么也不愿接受的，也是最不愿意承认的一条。但我还是把它排在了第三条，是因为原本自以为这点上还算是自己优点的，但自己再怎

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【优点方面】

①现象：在演讲过程中插入与主题相关的视频

意见：能够刺激和活跃台下听众的注意力

解释：演讲过程中，早上的人相对有点疲倦，且同一个讲师的演讲相对久的话，可能会形成一定的视觉/听觉/审美上的疲劳，需要制造一些难以猜测的但又有关联的新鲜点来提高培训效果。

②现象：在演讲过程中有适量的小玩笑+小故事

意见：能够活跃气氛，舒缓情绪，也可以化解尴尬

解释：关于小玩笑/小故事的选择&表达，不仅仅是适量，更要应景且表达生动。生动的表达应该是以后需要更着力研究的。就此次的效果来看还是不错的。

③现象：在演讲过程中一些关键点有配置合理的案例分享

意见：及时的案例分享，加深信息理解

解释：对于一些重要信息的介绍与说明，概念上的解释+实际操作的案例，这样的演讲效果会很好，有助于听众的理解。

【缺点方面】

①现象：在演讲过程中没有设置休息时间

意见：应该适当让听众放松/休息一下，时间长短不限

解释：考虑到听众的接收能力与疲劳情况，在适当的时机设置适当的休息时间也是可行的。

②现象：在演讲过程中后排听众的信息接收效果不好

意见：会场布置还要优化，PPT字体可能还要再大一些

解释：虽然场地有一定限制，但还是可以再努力调整下的，比如腾出一些空间来摆放桌椅，桌椅的安排要再考量一下位置布局，合理安排幻灯机的位置&播放文件的选择，使得更多的人能看得清幕布上演示内容的细节等。

③现象：在演讲过程中听众的互动性还不够，鲜少提问

意见：在具体的讲解中添加更接地气/生活化/口语化的案例，可以具体到门店，具体到对XX人/事的细节上。

解释：听众不能只是被动接受演讲人的观点，可以的话应该提供时间给听众表达观点/提出问题，控制的时间如果过长会压抑听众的表达欲望，从而降低互动性，淡化演讲在听众心里的印象，某种程度上来说也影响信息传达的有效性&持久性。听众的核心需求是：听这次演讲对我有什么好处、你会告诉我多少我需要/想要的东西、你能满足我什么样的信息需求。所以要试着去激发出他们真正的需求并及时满足。

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一、曲柄摇杆

优点：简单，容易实现。

缺点：占用空间大，而且有四点。

二、曲柄滑块

优点：

1. 面接触低副，压强小，便于润滑，磨损轻，寿命长，传递动力大。

2. 低副易于加工，可获得较高精度，成本低。

3. 杆可较长，可用作实现远距离的控制；

4. 可利用连杆实现较复杂的运动规律和运动轨迹 。

缺点：

1.低副中存在间隙，精度低；

2.不容易实现精确复杂的运动规律

三、凸轮机构

优点： 曲柄滑块机构具有运动副为低副,各元件间为面接触,构成低副两元件的几何形状

比较简单,加工方便,易于得到较高的制造精度等优点,因而在包括煤矿机械在内的各类机械中得到了广泛的应用，如自动送料机构、冲床、内燃机空气压缩机等。可实现高速化，结构紧凑，可靠性高。

缺点：是不可变，不能变更动作时间（角度），点、线接触易磨损、凸轮轮廓加工困难、

行程不大。

四、齿轮齿条

优点：齿轮齿条，承载力大，传动精度较高，可达0.1mm，可无限长度对接延续，传动

速度可以很高，>2m/s。

缺点：若加工安装精度差，传动噪音大

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自身缺点不足汇总

张玉海

⒈政治学习与实际工作联系不密切。作为党委委员，担任多年政工科长和党办主任职务，应该对党的学习，政治学习把握非常娴熟，应该做好与医院实际和临床工作实际的结合，但你做得还不够，结合不密切，联系不紧密，有时引起同志们的怨言和牢骚。

⒉开拓进取意识不强。工作上不求上进，只求过得去，不求过得硬，工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比如我为病人献爱心工作，出台了办法以后就不再持之以恒地抓下去，现在有的科室几乎流于形式了。

⒊下基层调研少。你虽然不分管临床科室，但分管工作也是涉及全院，应该多深入一线了解基层动向，为开展好工作打基础，但你平时呆在办公室的时候比较多，很少到各临床科室，很少有针对性地开展调查研究，了解基层情况少，不利于下一步工作的开展。

⒋与一线人员沟通少。你具体负责群众路线教育实践活动，应该多与一线职工群众沟通交流，多了解下基层的动向，为开展好党的群众路线教育活动打下良好的基础，但你平时呆在办公室的时间多，深入一线与职工接触少，交流少，不了解职工的情况，不利于活动开展。

⒌工作主动性不强。对领导或组织交办的工作，主动性不强，促一促动一动，不促不动，缺少干事创业的激情和动力。

⒍管理水平有待进一步提高。担任院级领导时间短，经

验少，管理知识欠缺，管理能力不强，管理水平有待提高。

⒎其他业务不熟。身为行政后勤人员，对医院业务工作不熟悉，对行政管理工作和党建工作比较熟，希望下一步要加大学习业务的积极性和主动性。

⒏专业知识缺乏。从事政工及党办工作时间比较长，对行政管理工作比较擅长，但专业知识缺乏，要加强学习，开拓眼界，增强管理水平和能力。

⒐执行上级安排时要注重与医院实际相结合。特别是党员学习和思想政治教育方面，存在“两层皮”现象，没有和临床更好地结合，导致党员不满意，职工有牢骚，效果不理想。

⒑自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比较重视，对自己不分管的工作不太重视，热情不高，关注度不高。

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