昆明冶研新材料股份有限公司
20xx年纪检监察工作总结
20xx年,公司纪委在集团纪委及公司党委的正确领导下,认真学习上级文件精神,宣贯相关政策法规,大力开展廉政教育,加强廉洁风险防控体系建设,全面落实“两个责任”。现将20xx年工作总结及20xx年工作主要打算报告如下:
第一部分 20xx年工作总结
一、党委落实主体责任
(一)细化责任分解,明确责任主体。严格按照年初与集团签订的责任书要求,围绕公司生产经营这一中心任务,服务发展这一大局,细化责任分解,制定工作计划、目标要求和具体措施,以《党风廉政建设责任书》及《工作分解表》等形式进行责任分解、明确职责、推动落实。与各党总、支部、建水工作党小组签订党风廉政建设责任书9份。任务目标的分解注重针对性和实效性。对人、财、物等管理权限相对集中的部门,注重廉洁风险防控目标任务分解。对职能部门,强调作风建设任务目标的落实,对生产单位注重民主诉求渠道建设、效能效益的提升及班组建设方面的责任分解。
(二)咬住目标不放松,亲力亲为抓党建。党委书记认 1
真落实第一责任人责任,亲自带队检查并过问责任制落实情况,亲自部署安排下半年党风廉政建设工作要点。开展反腐倡廉形式教育,以《严字当头,强化责任意识,实字拖底,狠抓工作作风》为主题,给公司党员干部上主题党课。领导班子成员认真履行“一岗双责”,定期与分管联系单位研究党风廉政建设工作,加强分管部门党员干部的教育、监督和管理,强化分管部门和联系单位党风廉政建设责任制的落实。党委书记以上率下,形成了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的党建工作氛围。
(三)严格考核不松懈,一抓到底不动摇。围绕和集团签订的目标责任书,重点抓好党风廉政建设落实工作,并制定详细的考核办法,严格考核标准。一是抓好选人用人工作,管好用活干部,严格干部考核。下发了《管理人员问责暂行办法》制度,免职6人。开展任前廉洁谈话制度,约谈18人次。拓宽人才通道,制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司员工职业发展通道管理办法(试行)》,选拔及调整管理人员20人次。二是抓好廉洁教育活动,提高思想认识。开展“七个一”教育活动,“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育党课、“党委中心组学习”、预防职务犯罪座谈会等教育活动,突出正面教育的示范作用;通过组织参观云南省第四监狱、重大节点廉洁提醒教育、专题通报违反党风廉政建设典 2
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