篇一 :XX公司企业文化工作总结

XX公司企业文化工作总结

XX公司企业文化工作在集团新闻办和公司管理层指导下,在各部门员工的大力支持与积极参与下,紧紧围绕公司创新、发展的实际,切实发挥企业文化工作的自身优势,坚持以加强贯彻指导为基础,以推进工作创新为目标,以文化活动为载体,以服务生产和服务基层为推广手段,积极探索企业文化建设的新思路、新途径和新方法,使公司企业文化建设得到了长足发展。

一、坚持正确的舆论导向,办一份务实的反映企业特色的内刊,以集团导向指引为宣传核心,导入内化集团文化,贴近管理层、员工工作和生活开展各种宣传工作。

一份企业内刊是连接公司管理层和员工的纽带,是沟通公司各层级的桥梁。企业内刊自创办以来一直是企业文化展示核心平台,是企业与员工沟通的渠道。公司员工可以从中得到知识的学习和企业文化的渗透。《XX报》目标值全年不少于10期,计划每月一期,按计划进行出版,截止11月共出版9期。公司内刊服务对象是全体员工,内刊现为四版,每月出版一期。版面囊括公司新闻、企业专题、企业管理、生活频道;内容一直围绕着员工所密切关心的话题和问题。通过专专版、专题策划加强宣传造势,如:今年我们针对节约成本、每个寓教于乐的培训效果巩固课题等素材专门精心策划了专题进行报道。加强对公司现阶段的重要工作、重要活动前期策划,把专题做大、做深、做活,使得内刊有生命力,有特色。

内刊是我们企业文化工作的传播工具之一,通过这个媒介,为企业的战略实施和经营管理服务。从员工的角度来讲,他们通过这个媒介最希望了解到的也恰恰是企业的发展与相关的工作。除此之外,我们重点把握以下两个方面的工作:

1、栏目建设 根据调查,读者关注一份报纸往往只关心某几个甚至某一个栏目,可见栏目建设的重要。我们在内刊栏目建设方面一直都在不断探索和加强。“总经理信箱”、“员工来信”、“班组风采”都是广大工人喜闻乐见的栏目;“高层访谈”、“管理时评”更是广大干部员工了解公司战略部署以及相关工作部署的重要窗口。

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篇二 :年度企业文化建设工作总结

*****厂企业文化建设工作总结

20xx年上半年,*****厂企业文化建设根据集团公司企业文化建设的总要求,结合*****厂的实际情况,按照年初规划、分段实施、适度考核的原则,下发相关制度、开展相应活动,使企业文化的各项理念在*****厂深入人心;同时通过企业文化建设,促进了*****厂的各项工作。

一、下发了相关制度

上半年,为了做好企业文化的宣传推广工作,我厂成立了由新一届厂领导班子和相关部门负责的企业文化考核领导小组,小组成员分工明确,各司其职,为企业文化的宣贯提供组织保障。印发了《*****厂20xx年企业文化考评方案》、《*****厂20xx年企业文化宣传推广实施细则》等制度,使企业文化建设纳入全厂的日常工作内容,厂部对各部门的企业文化建设按月度度进行考核,考核结果和各部门的工资总额挂钩,发挥薪酬的导向作用,提升各部门进行企业文化建设的积极性。

二、大力进行了文化理念的宣传

为了使企业文化的各项理念让全厂每位员工达到数量掌握,我厂首先采用写真牌版在各个车间的显要位置安装了5块企业文化核心理念和单项理念的宣传牌,利于全厂员工的学习;在厂区主干道旁安装了4块企业文化理念宣传栏,在厂区的主要位置安装了“012345”安全管理理念、廉政要求、*****公司20xx年

工作思路等大型喷牌版,在全厂主要设备上喷涂*****的企业标识,营造浓厚的企业文化氛围。同时,全厂为每位员工发放企业文化学习笔记本,抽出业余时间,对员工进行企业文化的理念培训,确保全厂每位员工都能掌握企业文化的各项理念,理解每项理念的深刻内涵。为了使新进厂员工能尽快熟悉和适应企业文化的内容,对20xx年新进厂员工的51名新员工进行的三级培训中,企业文化培训作为一项重要的内容来进行,在培训结束后进行考试,不及格的要补考,仍然不及格的要遣返到学校,保证新进厂员工对公司企业文化的适应能力。

三、力促企业文化在*****厂的落地

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篇三 :企业文化20xx年年终总结

20xx年年终工作总结

20xx年到公司工作,至今已过去三年了。听着时间挺长的,实质上实实在在的在公司上班才1年多的时间,工作这3年的间距,实实在在感觉到了公司的改变,公司在一步一个脚印的走向正规化发展。变的日益强大。

20xx年这一年收获了很多,也付出了很多。在工作态度和勤奋敬业方面,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够主动寻找自己的不足并及时学习补充。在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

工作能力及专业知识方面,来公司一年多,主要工作有

1、企业文化方面:组织活动有20xx年5月1日 五一烧烤节、20xx年7月25日乒乓球比赛、20xx年8月3日 组织公司职工给本公司残疾人捐献衣物、20xx年10月4日 篮球赛、20xx年12月31日 元旦活动 。

2、协助供应应对工会的各种资料及检查,特别是816事件期间检查频繁。

3、山东进出口今年在10月份,百大的货、济南鼎承、东营世合。所有货款、#5@p、货物已经结算完毕。

4、负责了公司的广告、网站等方面的业务。

5、协助领导完成其他工作任务。

工作中尚存在的问题

1、工作态度,一定要更加端正工作态度,在供应部顶替文员的活,有部分干的不是很扎实,以后引以为戒。

2、工作缺乏认真,平时对待工作没有百分百的投入,工作中马虎大意容易出现错误,以后要认真对待工作,注重好细节。 下一步工作计划

1、再明年的工作中,我进一步搞好企业文化,多往这方面下点功夫,结合一下完成领导交代的其他任务,加强学习,努力提高自身素质

2、恪尽职守,认真作好本职工作.在以后的工作中弥补不足,发奋的把工作做好。

在以后的工作中要保持着良好的心态,争取改正以往的缺点,总结经验吸取精华,提高自身设计水平,为下半年的工作做好准备。工作当中的继续发扬不怕苦不怕累的精神,任劳任怨,多付出少抱怨,做好自己的本职工作,争取做出更大的成绩来,为公司带来更大的效益! 20xx年1月17

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篇四 :公司企业文化建设总结

创新载体 融入中心

扎实推进统一的企业文化建设

20xx年,********以****公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为指导,从服务地方经济社会发展的大局出发,着力加强企业文化建设,健全“三项机制”, 实施“三大工程”,实现“三大成效”,充分发挥了统一企业文化的引领和保障作用,铸造了独特的企业文化之魂,有力推动了企业发展与经济、环境、社会可持续发展的统一。公司连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位,连续3年获得**省诚信企业,连续xx年获得**省文明单位;先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、****公司先进集体等荣誉。

一、 突出文化引领,健全“三项机制”

公司党委全面理解把握企业文化建设的重要意义和总体要求,在市、县两个层面,把统一的企业文化融入公司发展的每一个专业、每一项工作、每一个阶段。

(一)规范企业文化管理

强化组织领导,及时调整公司企业文化建设领导小组,定期研究企业文化建设管理重大事项,企业文化建设资金列入年度预算,建立起领导小组负总责、党群工作部组织协调、各部门承担相应职责的企业文化建设管理体系,形成各部门、各层级协同合作,党政工团齐抓共管、合力推进的工作格局。强化集中管控,为全面贯彻落实省公司关于深入推进统一的企业文化在班组(供电所)落地实践的意见,公司多次召开党委会专

题部署、整体策划和工作统筹,明确了企业文化建设重点工作和时间节点、具体措施和责任人。实行月度推进、季度检点、年度总评,确保了各项任务落到实处。强化日常管理,严格履行重大事项报告和审核程序,建立信息报送制度,定期下发工作提示,加强信息沟通和协调,通过公司网站等平台进行工作交流展示。及时分析解决工作中存在的问题,确保了企业文化工作与“三集五大”体系建设相融共进。

(二)致力企业文化传播

加强理念传播,大力贯彻和传播统一的价值理念,把统一的企业文化建设纳入公司培训体系,举办建设和弘扬统一的企业文化培训班,运用党课、团课、论坛等形式开展宣传教育,统一的价值理念深入人心,保证了员工企业文化培训率100%、员工对公司基本价值理念知晓率100%。加强形势任务教育,开展“中国梦〃国网情”主题学习活动,组织企业文化宣讲团,通过主题宣讲、员工座谈、思想调研等多种形式,广泛宣传党的十八大、十八届三中全会精神,切实增强干部员工的战略自信、道路自信和文化自信。加强品牌传播,加强班组企业文化氛围营造,以新生产基地落成、公司各办公院落搬家调整为契机,制作适于基层班组(供电所)悬挂的企业文化宣传标语102幅。开展“公司发展成就宣传月”活动,利用网站、公司各院落橱窗、企业文化宣传屏等宣传工具,开辟“同心聚力 铸就辉煌”热点专栏,宣传设计制作反映公司改革、发展成就的系列展板,推出系列专稿——工作巡礼,统一员工价值理念,凝聚人心,鼓足干劲,真正将价值理念宣贯融入企业中心工作。

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篇五 :20xx年企业文化工作总结

20xx年企业文化工作部工作总结

喜逢党的十八大胜利召开之际,一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕,回顾这一年工作,在上级领导的关心指导下,在部室员工的大力支持下,一年工作开展顺利。下面,将20xx年的工作总结如下:

一、完成的主要工作及特点

一年来,时刻谨记领导教诲,找准工作的着力点,按职责抓工作,注重质量抓效果,全面实施企业文化建设,从XX公司发展实际出发,从员工的文化层次入手,从XX近年来形成的文化底蕴入手,兢兢业业干工作,扎扎实实打基础,全年共完成了以下工作:

(一)联系实际,狠抓企业文化工作建设。一是从企业文化硬件入手。先后制作完成了办公区的公告栏、楼层指示牌、宣传标语以及企业文化室的设计制作工作。全年共设计制作30余幅企业文化宣传牌、宣传板报。二是将企业文化向外延伸。3月份,根据市委宣传部通知要求,参加了市委宣传部组织的“现代文化促进周”主题活动后,借此机会在XXXX设展,以现场演绎的方式为群众梳理发型、系打丝巾、领带,使XXXX在群众中受到一致好评。自开通《网络问政》以来,先后配合领导完成网民提出的问政问题,办结率达到100%,同时配合市委新闻中心,完成各类相关信息的调研、问卷、总结,受到了市委网络新闻中心领导的好评,对XXXX网络问政工作提出了表扬。三是将企业文化深入挖掘。根据阶段工作需要,组织各分子公司人员开展企业精神大讨论,通过全员参与、各抒己见,深入挖掘深藏在企业内部的精神文化,整理成条,下发门店,组织学习,用身边人、身边事教育引导广大干部职工。自企业文化部成立以来,时刻谨记XX党委的要求,紧紧围绕“抓文化促发展,抓局部促全面,抓人员促落实,抓方法促效果”的工作方式。

(二)建章立制,建立企业文化长效机制。一是起草制度夯基础。年初,起草编制了《企业文化制度》、《社会责任》、《员工行为规范》、《信息与管理办法》等内控文件及相关《信息管理与报送细则》、《企业文化宣传管理细则》等制度。层次分解优化,对积淀50多年的企业文化提炼升华,把企业文化“XXXXX”的形象、“超越期待,追求卓越”的XX精神、“引领美好生活,成就百年XX”的XX目标及XX文化理念全面渗透到企业文化制度中,确保了企业文化制度长期化、制度化、规范化。二是合理分工提效率。为提高部门人员的工作效率,根据部门人员特长,结合实际工作性质、岗位,将报纸网站

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篇六 :企业文化总结

机修车间年度企业文化建设总结

20xx年,在检修厂领导班子正确领导下,机修车间十分重视企业文化给生产带来的精神能动作用,车间在努力完成各项生产任务的同时,始终把企业文化建设做为车间一项长期工作任务来抓,根据公司、厂部的实际情况,坚持“安全、优质、高效、节约、和谐”的治厂方针,开展了一系列企业文化建设等各项活动,使员工精神面貌焕然一新,凝聚力、向心力和影响力大大增强。

一是坚持对员工进行技能和思想教育培训,不断提高员工素质。今年中旬开展车间各个工种技术大比武、“安全实操考试”、“背诵公司企业文化理念”等之类活动,通过岗位练兵和技术比武,以赛促学、以赛互学,以提高车间员工的技术水平和现场实际操作水平,从而达到全面提升机修车间员工的精气神。持续深入开展“7S及可视化管理”活动,使得整个生产管理工作逐步走向标准化。同时我们宣贯企业精神,在员工中提倡“用心做事,安全在我”的行为文化。让员工认识到用心做事是一种积极主动、乐观向上的工作态度,用心做事是一种脚踏实地、兢兢业业的工作态度,用心做事是一种竭尽全力、追求完美的工作态度,用心做事是一种负责任的表现。对生产安全负责,从自我出发,严格遵守各项安全操作规程,做到“对自己负责、对他人负责、对公司负责”。

二是开展文体活动,活跃职工文化生活。鼓励员工参加公司、厂部各式职工文体活动和一些文体社团协会等,如“元旦迎春长跑比赛”、“检修厂气排球比赛”和检修厂各兄弟车间的篮球、足球、乒

乓球友谊赛等。车间内部也积极开展一些活动,如前不久成功举行的“第一届机修车间羽毛球比赛”。通过开展丰富多彩的文体活动,不仅集中展现了车间职工积极乐观、活泼进取的精神风貌,陶冶了员工情操,增强了团队意识和集体荣誉感,调动了广大员工的生产工作积极性,为打造和谐车间打造群众基础。

三是进一步加大对内、对外宣传工作力度,积极推进企业文化建设,收到了可喜的成绩。目前为止,已经有多达十几篇报道在公司OA网站、《广西华银铝报》、《检修风采》发表。这些报道全面的宣传了班组、车间、检修厂在日常工作、员工精神面貌,涉及车间生产各个方面及员工工作、生活,题材丰富多彩,对公司大政方针、新风新貌、好人好事以及正面舆论引导发挥了极其重要的作用;对塑造车间的外界印象起到了积极的作用。同时,车间加强与企管部门的联系,组织“特约通讯员”培训,增进沟通交流,为下一步车间宣传打下基础。 四是为下一步的企业文化开展制定计划。“万丈高楼起于垒土,千里之行始于足下。”持续推进企业文化建设——宣贯是手段,认知是起点、认同是深化,实践是关键。使得车间每一位干部员工,都要在认知、认同的基础上,更自觉、更主动地投身到“诚信务实,善学慎思,团结协作,持续改进”检修厂企业文化的核心来,立足岗位,勇于担当,大胆实践,奋力创新。使我们员工都成为企业文化传播者、参与者、实践者、承载者。

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篇七 :企业文化总结

江苏利安达集团

20xx年度企业文化建设工作总结

20xx年,利安达公司以战略发展规划为纲领,培育具有公司特色的企业文化,在市工商联和公司党组织的正确领导下,在各基层部门的大力支持配合下,公司企业文化紧紧围绕企业发展目标,认真贯彻落实党的十八的精神,以营造以人为本、关爱员工的企业氛围,以丰富的文化活动为依托,将企业文化落到实处。企业文化建设成效显著,具体如下:

一、推进党组织建设,统领企业文化建设工作

党建工作是企业文化建设的根本,一年来公司积极推进党建工作,健全党组织,发展基层党员。正式党员人数共计13名,今年转正党员1名,预备党员1名,入党积子3名。为便于工作开展,定期开展党员活动,开支部大会,确保企业文化正确的发展方向。

二、建设“学习型”公司,以学习推动工作。

年初,公司工会协同公司行政制定了本年度培训工作计划,并认真开展了各项培训,从企业基础管理到提高班组长业务水平等环节入手,以提升管理水平为突破口,邀请了江阴市委党校杨赟副校长为企业员工作“高效沟通与执行力”的专题讲座,集团公司及下属子公司的各级管理人员及班组长178名人员参加了培训,通过培训提升了员工自身文化修养,树立了积极的工作态度和心态,使全体干部职工都能顺应时代的发展,增强建设现代化发展的信心和企业发展的凝聚力、向心力。十八大召开后,公司通过各种形式,组织中、高层学习贯彻党的十八大报告精神,统一认识、统一思想,广大员工对新一届中央领导集体的反腐倡谦的决心有了新的认识,对国家的繁荣、发展充满了信心和希望。大家通过学习,都把满腔的热情投入到了工作之中。

三、围绕企业中心工作,积极开展“安康杯”主题活动。

根据上级开展“安康杯”主题活动的要求,公司工会不定期开展各项活动,以增强员工爱岗敬业精神和全员工业务综合素质能力的提高。

1、借助社会专职培训机构的实力,对公司各岗位上的55名班组长,

开展了缝纫高级工的培训,通过培训及应知应会知识考试,参加培训的班组长取得了高级工的证书,为推动公司员工队伍技术、业务水平的提高奠定了坚实的基础。

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篇八 :企业文化专员20xx年中个人工作总结

20xx年度上半年个人工作总结

所属部门: 行 政 部 岗位名称: 企业文化专员 员工姓名:

一、前言

本人牢记公司理念,坚持将“个人价值观与公司发展”保持统一,坚持贯彻“文化强企”的文化策略,坚持 “振兴长宏”的个人工作理念,坚持“自强不息”的个人做人态度,坚持“追求卓越”的做事观念,努力做到每年工作都有新成果、每期《内刊》都有新亮点、每月学习都有新进步,努力学习领悟企业文化建设相关知识和内涵,努力传播和宣导公司发展正能量,努力摸索文化和管理结合的适用模式。

二、主要工作业绩

(一)《内刊》稳中有进

在公司领导的指导下,承担《内刊》新版组稿、排版任务。在编辑部全体同事的共同努力下,20xx年初,重组通讯员队伍,对《内刊》进行了改版尝试,固定了公司季刊的栏目框架。半年下来,在承担和压力中不断提升,适应并能承担新增版面的具体要求。

(二)文化建设新探索

1. 参与员工文化手册对接工作:在20xx年设计初稿的基础上,20xx年持续协助上级对手册涉及事件补充和优化,对公司文化启示进行深化提炼。

2.为提升公司品牌,在集团领导的大力支持下,我们外联相关部

门、单位,精心策划组织职工参加广州市足球比赛,目前活动正有序平稳地进行着,为形成良好的文化宣传效应,我们的组织团队将细心协调,积极进取,确保活动圆满结束。

3.精心建设职工娱乐活动室。在丰富公司领导以及广大员工文化生活的同时增添一个公司企业文化宣传的窗口;在促进同事间感情交流以及与来宾之间人际交往的同时拉近了员工们生活与工作的距离。

(三)其他工作成果

1.公司申报20xx年广东企业500强评价材料整理。20xx年x月份,完成了公司500强评价申报材料。具体评价结果将在近期公布。材料整理期间,先后主动找到工程部、财务部、人力资源部、审计部、行政部搜集材料,询问材料整理的具体要求。这次材料的梳理为以后开展500强评估和品牌建设提供了基础。

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