优秀员工评选制度
第一章 总则
第一条 评选目的
为了弘扬***********的企业文化精神,提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象,通过实施有效的激励,为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台,充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况,增强员工向上管理及自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程,号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样,认真执行公司的各项规章制度和操作流程,以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。
第二条 评选原则
“公平、公正、公开”原则,优秀员工是依据员工表现、工作成绩等,并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。
第三条、评选项目
每年6月/12月评选优秀员工
第二章 评选标准
第一条 管理部门
行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。
第二条 相关职责
1. 行政人事部:活动组织与部门协调,对整个活动各个流程的顺利进行负责
2. 各部门经理:积极配合工作开展,严格按照本办法评选标准组织优秀员工的评选,并根据名额比例将名单报到行政人事部,对优秀员工推荐和初步筛选负责;和评选的公平、公正性负责;
3. 总经部:
第三条 参评条件
l 基本条件
参选员工必须具备以下条件,缺一不可;
1. 品德端正,遵纪守法,无违规违纪现象;
…… …… 余下全文