机构编制实名制管理工作总结

为切实加强和规范机构编制管理， 20xx年x月x日，州委办、州政府办下发了《关于在全州行政机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（州办发［20xx］20号）。一年多来，我办按照《通知》精神，在县委、县人民政府的正确领导和州编办的耐心指导下，精心组织实施，积极有效推进，工作取得了预期的效果。

一、基本情况

（一）机构情况

按照州办发［20xx］20号文件精神，我县应该实行机构编制实名制管理的机构有×××个，编制×××名。其中党政群机关×××个，编制×××名；公检法司系统×××个，编制×××名；乡镇街道办和财政所×××个，编制×××名；参照公务员管理的事业单位×××个，编制×××名；财政供养的事业单位×××个，编制×××名；自收自支事业单位×××个，编制×××名。

（二）工作步骤

我县的机构编制实名制管理工作按照州编办统一部署的时间要求，分三步进行：一是在行政机关和参照公务员法管理的单位实行，于20xx年底完成；二是在财政拨款事业单位实行，从20xx年x月开始到20xx年x月底完成；三是在自收自支事业单位实行，从20xx年x月开始到20xx年x月底完成。

（三）工作进度

截止20xx年x月底，我县应完成机构编制实名制管理的×××个机构，已完成×××个，完成率×××。其中：要求20xx年底完成的×××个行政机关和参照公务员法管理单位、要求20xx年x月底前完成的×××个财政供养事业单位以及要求在20xx年x月底前完成的×××个自收自支事业单位都已在规定时间内100完成。

二、主要作法

（一）提前调查摸底，认真制定方案

为保证机构编制实名制工作的顺利完成，20xx年上半年，我们对全县机构编制和实有人员开展了一次的调查摸底。清理了“在编不在岗”、“混编混岗”人员，清退了单位自聘人员和临时人员，全面掌握了全县行政事业单位的机构编制人员底子。州办发〔20xx〕20号文件下发后，我们在深入学习的基础上，结合本县实际工作需要制作了“编制实名制审批表”、“人员花名册”、“编制实名制公示榜”等一系列表格，并拿出了实施方案，明确了机构编制实名制管理登记程序、实施方法和步骤。登记程序为：单位填写初表——编办审核通过——填写公示榜张贴公示——公示无异议——填写《机构编制管理证》。实施方法为：先易后难，分步实施。即:先抓没有超编单位，后抓超编不多单位，再抓超编严重单位。实施步骤为：按州办发〔20xx〕20号文件要求，分三个阶段实施，每一阶段要求提前×××个月完成。

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**县机构编制信息研究中心

20xx年年度工作总结

20xx年初按照省市编办的会议精神和县编办领导的正确指引，以科学发展观为统领，解放思想，深化机构编制信息管理，创新工作思路，较好地完成了20xx年年度的各项工作目标。现将20xx年年度工作总结如下:

一、20xx年是机构编制核查后运行的第一年，为确保核查后的工作成果，按照省、市编办的工作部署，开展了核查后机构编制及实有人员调整工作，今年的机构编制管理工作给机构编制信息中心提出了新的挑战，也为机构编制信息研究中心队伍提供了良好的锻炼机会。

（一）根据省市编办的会议精神和要求，进行了机构编制年度统计报表工作并及时对机构编制信息系统进行了调整更新并上报省市两级编办。

（二）根据省编办《关于进一步加强全省党政群机关及事业单位政务和公益中文域名注册管理工作的通知》的要求，开展了靖宇县党政群机关及事业单位政务和公益中文域名注册管理工作，截至目前全县共注册中文域名**个，缴费成功**个，待缴费**个。

（三）根据省编办<关于对《编制人事财政综合管理系统》维护的通知>要求，进行了对20xx年机构编制核查冻结后至今各县（市、区）机构编制及实有人员变化情况的调整工作，并及时通过《编制人事财政综合管理系统》上传至省编办进行初审。初审后根据整改意见进行了调整和修正，按省编办的要求报业务处室再次审核通过。

（四）根据省编办的要求，20xx年x月x日，***机构编制信息研究中心对在20xx年编制核查中发现的人员身份证错误信息进行了比对、核对和整理，并将身份证信息比对材料上传至省编办信息研究中心。

（五）根据省编办信息研究中心要求，编制核查后至20xx年末各地区变化人员按照：机关—调动、事业-调动、机关—减少、事业—减少、机关—新增及事业—新增**个模板进行分类录入，20xx年x月x日，研究中心将全县编制核查后至20xx年末全部变动人员分类录入结束，并将模板报送省编办，工作完成效果较好。

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编办登记科年终工作总结

一年来，登记科工作在办领导的正确指导和兄弟科室的积极配合下，基本完成年了初的工作设想与安排。全年，我科主要做了以下几方面工作：

一、抓年检，加强事业单位法人“动态管理”

事业单位法人年度审查工作是事业单位登记管理的一项常规工作，是对事业单位实行动态管理的基本形式。通过年审，可以连续地、全面地了解事业单位的活动情况、生存状态和发展趋势，从而为及时调整某些事业单位以及整体上调整事业单位的布局，进一步实现对事业单位的动态管理，创造了有利条件。省编办、省事业单位登记管理局《关于开展二○○四年度事业单位法人年度审查工作的通知》（湘编办[20xx]26号）下发后，我们作好了相关准备工作。特别是针对统一补换国家登记局印制的设立登记表格的要求，我们印发了补换表格填表须知，并召集县（市）区登记局的同志开了一个关于结合年审工作补换国家局印制表格的会议，就补换表格作了具体要求。同时，我们还电话通知各事业单位法人，要求他们到我科领取资料，并签字登记。过来的工作实践发现，“年检”工作很容易形式化，只要填好表格盖好章，内容不缺就通过了。为避免年检“形式化”，把年检工作做实，在今年年审工作中，我们严格检查每一项内容，特别是该单位的收支情况，我们既要核实年初和年终的数据，还要核算其结余是否正确。在年检过(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)程中，发现单位变更事项没有办理手续的，还要督促其办理变更手续，使事业单位的活动情况保持连贯性。另外，为加强事业单位法人的责任感，我们要求事业单位法人的财务报表，必须按《会计法》的规定由法定代表人、主管会计、制表人的签字，并要有主管部门或会计师事务所的审核章才认可。对于不能提供会计报表的事业单位法人，我们收缴其法人证书，暂缓年检，并下发告知书，要求其尽快创造条件参加年审。在对年审材料严格要求的同时，力求在工作中做到热心、耐心、细心，使事业单位法人真正感到登记管理机关是切实为他们服务的。对于年审工作迟缓的单位，我们采取“走出去，上门审”的办法，督促其办理年审手续。通过努力，市直338家事业单位法人，应参加年审的有333家，已参加年审的329家，年检率99%，因材料问题，未通过年审的4家。年审结束后，我们对已审单位提交的材料进行了认真整理和仔细复核。

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在全市机构编制工作会议上的讲话

同志们：

这次会议是经市编委批准召开的。2月x日，省编办在沈阳召开了全省机构编制工作会议，省编办主任李中亚同志作了重要讲话。会后，我们立即向市编委领导呈送了《关于全省机构编制工作会议精神、全市机构编制工作20xx年总结和20xx年安排的报告》。连生市长批示：“去年以来，市编办严格控制编制，加快机构改革步伐，使我市各部门既保证了正常工作，又压缩的大量编制，节约了支出成本。市编办的工作是卓有成效的，市政府对市编办的工作是非常满意的。望市编办在新的一年里，认真贯彻省会议精神，使我市编制工作再上新台阶。”这次会议的主要任务是：贯彻落实全省机构编制工作会议和市编委领导批示精神，总结20xx年工作，研究部署“十二五”时期和20xx年工作。

一、20xx年工作回顾

20xx年，全市机构编制部门紧紧围绕“创新体制机制、服务科学发展”主题，深化行政管理体制改革，积极稳妥地推进事业单位改革，创新机构编制管理，不断加强自身建设，各项工作都取得了积极成效，为全市经济社会发展提供了有力的体制机制保障。

(一)按省统一部署，全力做好机构改革组织实施工作。完成了市政府机构改革。市政府机构改革从年初启动，到去年底已圆满结束，除水务局外其他37个政府部门“三定“规定全部印发，较好地完成了各项改革任务。政府职能进一步转变，部门间职责关系得到理顺，强化和明确了部门的责任，优化了政府组织结构。同时，改革中紧密结合我市实际，对环保、水务管理体制进行了调整。通过改革，共撤并6个政府机构，清理规范6个政府序列外机构，建立了与省政府组织框架大体对应的行政组织体系。县区政府机构改革取得积极进展。集中审核、印发了各县区政府机构改革方案；完成了县(市)政府机构设置局部调整和各县区政府部门领导职数核定。各县区认真落实改革方案，确保了政府机构设置符合省规定。为做好改革组织实施工作，振安区、凤城市编委领导亲自带队到改革触及较大的部门督促指导改革工作。目前各区政府部门“三定”规定已有一半正式印发，余下的正在报批；各县(市)已报政府待批。组织开展了政府机构改革评估工作。市编办对各县区和部分市政府部门机构改革任务完成情况进行了检查评估，并按照省评估检查组《反馈意见》，对存在的问题及时整改，按要求上报了评估、整改报告。从检查评估情况看，县区政府部门机构设置、人员编制及领导职数调整工作均已完成，但由于“三定”工作相对滞后，对政府部门“三定”规定落实情况的检查评估没能有效开展。深化乡镇机构改革任务基本落实。提出并报请两办印发了《丹东市深化乡镇机构改革实施意见》。改革中首次对乡镇机关委员助理设置进行规范，推行外地为民服务代理制经验，推动乡镇政府职能转变。各县区按照改革要求，积极组织实施，东港市逐个乡镇调研，形成切实可行的改革意见，各县区的具体实施意见已全部印发。振兴区在全市率先下发了汤池镇机构改革实施方案。目前，各区每个乡镇改革实施方案已印发，各县(市)正在抓紧进行。

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20xx年上半年工作总结

王建伟

20xx年上半年以来,依照年初制订的工作计划和个人担负的岗位职责,在编办领导的正确引导和同事的帮助下,紧紧围绕编办综合监督科的中心工作,全力配合科长罗玮同志开展日常工作，充分发挥了综合监督科的监督、信访职能,有效地保证了我科各项工作的正常开展。现就半年来本人负责的工作做个简要总结 。

一、加强学习

编制工作政策性强，需要通过不断地学习,才能充分领会上级的文件精神，因此,对于编办的同志来说,学习掌握政策文件是必不可少的工作。为了提高自身的政策理论水平,我利用平时的业余时间,学习了中央编办下发的《机构编制监督检查工作暂行规定》、国务院《信访条例》和《信访条例》。另外，在平时的工作生活中我牢记"向实践学习"的道理,不断总结经验教训，并且时时处处,向领导和同事学习,不断提高自身的道德修养,争取从细节学起,从小节抓起,从小事做起,一步一个脚印,在工作的点点滴滴中积累知识,提升素质,搞好自己的本职工作。

一、 认真完成科室业务工作

20xx年上半年以来，按照科长的安排，我参与完成 了以下具体业务工作。

三、努力提高自身素质

按照我奉行的“老实做人,扎实做事”的原则,遵章、 守纪,团结实干,与人为善,关心同事,少议论,多做事,不做有损单位形象的事情,坚决维护单位声誉。严格执行编办的保密规定，不该知道的事情不去打听，不该泄密的事情不随处乱说。努做到让同事信任，让领导放心。

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20xx年上半年，区编办全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真按照省、市编制工作会议的部署和要求，在区委、区政府的领导和市编办的指导下，紧紧围绕全区中心工作，以实施区政府机构改革和强化机构编制管理为主线，大力深化行政管理体制改革，稳慎进事业分类改革，加大机构编制规范化管理力度，积极探索和创新机构编制管理思路，切实履行机构编制部门工作职责，为加快全区城乡一体化建设，促进经济社会又好又快发展提供有力机构编制保障。

一、全面实施区政府机构改革工作

1、制定区政府机构改革实施意见，召开区机构改革动员会。我区新一轮机构改革方案获市委、市政府批准后，我们迅速拟订改革实施意见，及时提请区长办公会审议和区委常委会审定，同时我们积极做好改革具体实施的准备工作，我们积极与区人大、组织、人事、财政等部门就干部任命、领导职数、机构编制、人员调配、职能划转、财政预算等重要内容进行沟通协调，制订预案，安排议程，做出安排。在做好各项准备工作的基础上，我们于2月23日组织召开了全区政府机构改革动员会，会上制发和宣读了《汉南区政府机构改革实施意见》，并由区长做工作部署，区委书记作动员讲话，全面启动了我区政府机构改革工作。

2、精心组织，周密部署，扎实推进改革实施工作。在具体改革实施工作中我们组织全区各单位分管领导、人事编制负责同志召开机构改革培训会，讲解机构改革工作的具体内容和程序、“三定”方案制定的工作步骤和的具体要求，大到各单位的职责调整、内设机构的设置、领导职数的配备、人员编制的核定，小到具体的行文格式、用词用语，我们都提

出了明确的要求。在各单位“三定”方案草案起草过程中，我们开通编制工作QQ群和咨询电话,耐心细致地解答各单位工作人员的咨询,并主动与各单位主要领导及工作人员联系,了解改革工作进展情况,指导一些具体工作的实施和开展，对于一些在改革中对精简内设机构、领导职数和人员编制有抵触情绪的单位，我们耐心做好思想工作并采取及时向区领导汇报和提出意见等工作方法争取区领导的支持，督促各单位按时按规定完成好各环节工作。

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XX市编办20xx年上半年人才工作总结及

下半年工作计划

20xx年上半年，我办人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，创新人才工作机制，切实加强服务理念，为我市人才引进工作的开展发挥了积极的作用。

一、统一思想，强化人才服务意识。

我办全体工作人员强化服务理念对机构编制工作的渗透，领悟全国人才工作会议精神，加强自身人才体质建设。一是认真实施省编办提出的“121”工程，强化机关人员调查研究和学习培训，不断提高人才队伍素质，设法补充人才数量，努力适应机关工作需要。二是利用“读书月”活动，营造浓厚学习氛围，在每周学习和工作会议上，学习各级文件精神，加强交流讨论。三是利用安徽干部在线学习的契机，提高学习意识，积极完成干部在线学习的各项课程，超时序完成了学习计划。

二、服务大局，健全人才工作机制。

我办上半年共办理各类编制入编人数共计XX人，办理减编手续XX人。其中包括了市检察院、市中院等政法系统单位的批量入编，也包括市职业技术学院、市工业学校等专业技术人才的集中入编，以及其他单位个人入编。在办理入编手续的过程中，

我办在严格按照规定操作的同时，对于高新人才的引入更是采取优先、及时办理的原则，为我市高新人才的顺利引进做出积极贡献。

积极协调事业单位人员招聘工作。今年以来，市食品药品监督管理局、市民政局、市商务局、市卫生局、市体育局等单位分别要求为所属事业单位公开选聘工作人员。由于事业单位改革期间严格控制事业单位机构编制，为此，我们积极向省编办请示，征得省编办同意的基础上，提出了同意部分单位要求公开选聘人员的意见，并报市政府批准。

三、积极探索，加强人才工作创新制度。

积极贯彻全市加强和创新社会管理工作会议精神，结合机构编制工作情况，坚持立足实际，改革创新，完善人才工作机制。按照《关于征求<XX市人才工作目标责任制考核暂行办法>（征求意见稿）意见的通知》要求，认真办理了《XX市人才工作目标责任制考核暂行办法》（征求意见稿）征求意见工作，并按时予以回复。年初对市直单位人才出入编审核制度和机构编制核查制度进行了优化改进，科学的制定了一系列的限时办结制度，大大提高了人员入编效率，受到了服务对象的广泛好评。

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