篇一 :20xx鲁泰学习总结

20xx年自治区技能大赛总结报告

十月十九日,来自全疆33家企业的负责人及参赛选手共计200人相聚在长绒棉之乡——阿瓦提县丰收三场<鲁丰棉纺厂>参加自治区技能竟赛。

本次竟赛分为细纱操作和细纱设备维修两大类。细纱操作分为笔试和实际操作两个部分,笔试成绩占30%,实际操作成绩占70%,细纱操作有66名选手参加,细纱教练有31名参加,所有选手经过笔试知识测定和实际操作竞赛,最终评出前六名、操作标兵,操作能手,精神文明奖,优秀团队奖。

在此次竟赛中,我单位获得:精神文明奖、优秀团队奖、细纱维修工吴海森取得了操作标兵奖、刘志、阿依古丽、卢丽娟3人取得了操作能手奖,遗憾的是伊春花和兰荣枝因理论成绩差一点点而没有获得奖项。

本人在7月份代表企业参加了预备会,有机会与自治区行办的领导和总裁判长沟通交流,在预备会上的工作得到了领导的认可,也给领导留下了好印象。所以在此次大赛中幸运的被领导选上了裁判! 在此次竞赛中,竟赛的规则是按照国家规行业标准执行的,我在做裁判过程中,学到裁判的应知和应会,包括比赛前的准备工作,比赛中为选手提供全方位的服务,裁判小组的配合,与裁判长的工作衔接,还具体参与了看质量评分,学到了的裁判员的工作,对选手操作的标准要求。整个竞赛中团队之间的配合,小组之间的配合,裁判与选手的配合都很密切,从而使得整个比赛能够顺利进行并圆满成功。

在休息时间,我与溢达、如意、泰昌、锦域、天宏、华孚、鲁泰厂长和主任、教练交流沟通,了解学习了他们的管理方法和经验。 此次出行最大的收获是,获得了自治区行办领导和裁判长以及很多同行企业领导人对联发公司的认可和好评,他们说:“联发有全疆最年轻的管理团队,最先进的管理技术水平,最有头脑的领导人”自治区行办范处长说:“用包啤酒的打包机打包,简直是不可思议,只有联发的领导可以想出来”很多领导表示想来我厂参观。

目前我厂和鲁泰的差距确实很大,比如:标识管理,,看板管理现场管理,机台清洁管理,机台断头,员工稳定,良好的后勤环境为生产提供优质的服务等。

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篇二 :7 20xx年度纺织服装系工作总结

纺织服装系20xx年度工作总结

在学院党委、行政的关心和指导下,在各职能部门和兄弟系部大力支持和帮助下,紧紧围绕学院20xx年度党政工作要点,对照2012系部目标任务,结合学院字【2012】28号文以及职代会议精神,以创建省级名校为统领,坚持特色与质量齐头并进,改革创新,科学管理,扎实做好教学、科研、党建、思政、学生管理、就业、招生等各方面的工作。经过全系师生的团结奋斗与不懈努力,圆满地完成了学院党委、行政布置的各项任务和系部目标任务。现总结汇报如下:

一、加强班子建设,统一思想,凝心聚力,营造发展氛围 “团结才有凝聚力,团结才有战斗力,团结才能出效益”,这是我们始终遵循的工作原则。一年来,系部党政密切配合,明确政治责任和教学改革发展方向,以党政联席会议为平台,不断提高管理能力;紧紧围绕教学这个中心工作,引领全系师生上下团结一心抓改革,众志成城育人才;积极努力创建以人为本、和谐融洽、相互促进的工作和育人氛围,树立和谐共事的形象;内强素质、外树形象,不断创新工作机制,展现我系独有的专业和教育教学特色;始终坚持“常规工作不断线,重点工作抓落实,特色工作有突破”的工作指导思想,着力打造优质纺织职业教育品牌。

二、大力加强教学和科研工作,努力提高教育教学质量

(一)运用细节管理,全面提升教学常规工作水平

始终坚持以评促建、以评促管的原则,注重教学常规工作的管理,加大教学计划、教学大纲、教学日历、教案、课程考核、作业批改等 1

一系列规范的检查和考核力度,进一步规范与提升教学日常工作水平和重点工作突破,促进常规教学整体水平的不断提高。

(二)运用前沿职教思想,抓好质量工程建设和教学改革

1、教学质量工程建设

在20xx年取得3门省级精品课程基础上,20xx年成功申报山东省省级精品课程“现代纺织技术专业实践课课程组”—纺纱产品质量控制、纺织设备生产实训、机织产品质量控制、机织工艺设计、面料检测与分析5门课程,截止目前我系的省级精品课程达已到10门。

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篇三 :6 20xx年度纺织服装系工作总结

纺织服装系20xx年度工作总结

20xx年纺织服装系以科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大精神,在学院党委正确领导下,按照学院工作部署,坚持“在传承中发展,在发展中超越”的工作理念,带领全系师生员工,以创新创业的精神,勤奋工作,在职能处室和兄弟系部的大力协助下,较好地完成了各项工作任务,现在总结如下,请予以评议。

一、教学与师资队伍建设工作

1.完成了6个专业的专业调研报告。

2.根据行业与专业现状,修订20xx级各专业的人才培养方案。

3.完成了20xx级440名学生的毕业设计与毕业答辩,顺利毕业;20xx级67学生落实了顶岗实习单位。

4.认真组织教师做好暑期实践锻炼和网络培训工作,4人参加省培,1人国培,18人院培。

5.按照资产清查进度,整理办公、实验实训资产帐目一千多条,经过反复核对,已基本完成资产清查。

6.配合教务处、学生处和基础部做好山东省高校军事理论课教学检查评估和山东省高校体育课程检查评估。

7.举行了第三届服装表演兼修专业结业典礼暨第四届开班仪式。

8.张洪亭老师和郭连霞老师荣获“全国纺织服装行业职业教育先进工作者”称号。

二、专业建设工作

1.现代纺织技术专业央财支持建设项目顺利结项,并通过省教育厅验收工作。

2.省级名校工程--服装设计专业建设年度任务按计划进行。

3.与教务处、现代教育中心联合申报,学院被教育厅确定为20xx山东省春季高考服装技能---服装电脑款式设计项目的主考学校。

4.学院被省教育厅确定为今年山东省技能大赛中职组服装类赛项的支持院校。

5.与淄川职业教育中心初步探讨进行现代纺织技术专业的中高职衔接招生培养。

三、科研工作

1.系里教师主持或参与的9项课题顺利结项,其中1项省级课题。

2.系里教师发表论文12篇,其中第一作者5篇,核心期刊1篇。

3.系里教师主持或参与的省级教科研项目获奖共7项,专利1项,主编教材2部,常涛老师编著的《现代棉纺技术》教材入选“十二五”职业教育国家规划教材名单。

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篇四 :8 20xx年度纺织服装系工作总结

纺织服装系20xx年度工作总结

在学院党委、行政的关心和指导下,在各职能部门和兄弟系部大力支持和帮助下,紧紧围绕学院20xx年度党政工作要点,坚持特色与质量齐头并进,认真开展工作,改革创新,科学管理,扎实做好教学、科研、党务、思政、学生管理、就业等各方面的工作。经过全系师生的团结奋斗与不懈努力,较好地完成了学院党委、行政布置的各项任务和系内的预期目标。现将我系的工作情况总结汇报如下:

一、加强班子建设,统一思想,团结齐心,营造和谐氛围 “团结才有凝聚力,团结才有战斗力,团结才能出效益”,这是我们始终遵循的工作原则。一年来,系部党政密切配合,明确政治责任和教学改革发展方向,以党政联席会议为平台,不断提高管理能力;紧紧围绕教学这个中心工作,引领全系师生上下团结一心抓改革,众志成城育人才;积极努力创建以人为本、和谐融洽、相互促进的工作和育人氛围,树立和谐共事的形象;内强素质、外树形象,不断创新工作机制,展现我系独有的专业和教育教学特色;始终坚持“常规工作不断线,重点工作抓落实,特色工作有突破”的工作指导思想,着力打造优质纺织职业教育品牌。

二、不断改革创新,大力加强教学和科研工作,努力提高教育教学质量

(一)运用细节管理,全面提升教学常规工作水平

始终坚持以评促建、以评促管的原则,注重教学常规工作的管理,加大教学计划、教学大纲、教学日历、教案、课程考核、作业批改等一系列规范的检查和考核力度,进一步规范与提升教学日常工作水平和重点工作突破,促进常规教学整体水平的不断提高。

(二)运用前沿职教思想,深化专业与课程建设

在20xx年度染整技术专业被评为省级特色专业,现代纺织技术专业教学团队被评为省级教学团队的基础上,20xx年度成功申报现代纺织技术专业联合申报课程(现代纺织材料、现代棉纺技术、现代机织技术、纺纱工艺设计、织物结构与设计)。同时,现代纺织技术专业成功申报成为中央财政重点建设项目,至此真正构建起以现代纺织技术专业为骨干的相互支撑、协调发展的纺织服装专业群。

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篇五 :以人为本 滋养“百年鲁泰”的根基

坚持以人为本 夯实“百年鲁泰”发展根基

鲁泰纺织股份有限公司工会 王念行

20xx年10月,党的十六届三中全会正式将“以人为本”作为科学发展观的重要内容之一提了出来,这对于我国经济和社会发展具有正本清源的重要意义。坚持以人为本的管理思想,应该成为我国企业文化理念的应有之义与核心内容。一个企业的本质在于它是否拥有旺盛的生命力,而生命力的源泉在于这个企业是否拥有一支胸怀大志、精神抖擞、拼搏奉献的团队,而这支团队如何得以诞生、成长和壮大?关键在于这个企业有没有真正树立起“以人为本”的理念。这是在社会主义市场经济条件下,衡量一个企业管理是否科学,发展是否健康、和谐、可持续的标尺。因此,加强人本管理是企业的一项十分重要性的管理工作,也是企业保持生机活力的根本举措。

作为外商投资股份制企业的鲁泰纺织股份有限公司是一家

A、B股上市,以纺织服装为主、电力为辅的综合型企业集团,是全球产量最大的高档色织面料生产商和全球顶级品牌衬衫制造商。从公司成立那天起,鲁泰公司就牢牢树立起了以人为本的理念,始终坚持“对社会负责、对国家负责、对员工负责、对股东负责”的企业宗旨,一次次抓住历史发展的机遇,发扬“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的鲁泰精神,关心尊重员工,关爱激励员工,教育培养员工,最大限度地提高了广大员工的工作积极性和创造性,取得了良好的经济效益和社会效益。多年来,公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国外商投资双优企业”、“2005中国纺织十大品牌文化企业”、“中华慈善事业突出贡献

奖”、“国家职业卫生示范企业”、首届“山东省省长质量奖”等荣誉称号。

一、坚持以人为本,关心尊重员工,让员工对鲁泰有认同感、归宿感

鲁泰公司领导层一致认为:不论什么体制下的企业,员工都是企业的主人,企业应当与员工心心相印、息息相通,满腔热情地帮助员工解决困难,让他们在企业中感受到“家”的温馨。下雪天,公司董事长刘石祯曾亲自驾车将刚刚下班的员工一一送回家。曾有一天深夜,天气骤然降雪,漫天飞雪,已经入睡的董事长刘石祯猛然从床上坐了起来,他想起了白天刚刚买回的棉被尚未来得及发给刚进入公司的员工。他立即冒雪赶到公司,和值班员一起把棉被送到员工宿舍,这一“雪中送被”的故事一直感动着广大员工。

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篇六 :设计室工作总结

20xx新的一年,设计班组的工作有条不紊的进行,各组员也尽职尽责,充分发挥服务职能,做好各项环保工程任务工作。

一、设计工作

1、山东鲁泰煤业有限公司鹿洼煤矿矿井水处理改造工程

包括土建设计、工艺设计、电气设计,概预算。

2、(1)山东宏河矿业集团嘉祥红旗煤矿生活污水处理站工程 包括集水池,调节池,水解酸化反应器,曝气生物滤池,风机房等的土建设计、工艺设计、电气设计,概预算。

(2)山东宏河矿业集团嘉祥红旗煤矿矿井水处理站工程

包括调节池,泵房,加药间,清水池,煤泥水池,压滤间,集水池,生物指示池等的土建设计、工艺设计、电气设计,概预算。

二、日常工作

(一)是年初同室内每个工作人员签定了目标管理责任状,把常规性的工作任务分解落实量化到每一名职工,明确了每个人的工作内容和目标要求,并制定了相应的考核办法,加强平时检查督促的力度,保证了各项任务的完成时间和质量。

(二)为了更好地适应设计工作的需要,全面提高工作人员的专业素质,年初室内制定了专业技术学习培训计划,按照学习计划,根

据室内工作人员所承担的业务,有针对性地组织培训学习。针对设计室现状技术力量不足以及技术人员技术单一等问题,尽力组织设计人员参加相关专业技术的培训,

(三)安排技术人员到相关工程实地参观学习,了解工程结构,以便在设计过程中充分考虑各种因素,设计出最佳方案。

通过采取多种渠道的学习、培训,室内工作人员的业务工作能力有明显提高,为顺利开展各项工作奠定了基础。

三、下步工作安排

1、继续配合相关科室做好工程设计的前期储备工作;

2、配合相关科室做好工程招投标工作。

3、按照年初制定的专业技术学习培训计划,加强室内工作人员业务技术培训学习。

设计室

20xx年x月x日

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篇七 :山东鲁泰煤业有限公司人才库建设暂行办法

山东鲁泰煤业有限公司

人才库建设暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实全国、全省《党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》等文件精神,深入实施人才强企战略,建立完善覆盖全面、门类齐全的人才资源信息库,为公司人才遴选、培养、使用提供信息平台和决策依据,结合公司实际,制定本办法。

第二条 人才库建设以打造高素质管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍为目标,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,为公司深化改革、转型发展提供人才保障和智力支持。

第三条 人才库建设遵循以人为本、尊重人才;以用为本、 服务发展;公开公平、竞争择优;挖掘潜力、重点培养;统筹规 划、动态管理的原则。

第四条 本办法适用于公司各层级人才库组建和管理,各单位可根据自身实际和工作需要确定人才库规模。

第二章 职责分工

第五条 公司成立人才库建设领导小组,由公司主要领导任组长,班子其他成员任副组长,有关部门主要负责人为成员; 领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部;公司各企业相应成立人才库建设工作小组。

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第六条 人才库建设职责。根据公司层级管理实际和人才梯队建设需要,分别建立公司、基层单位两级人才库。

公司人力资源部是人才库的归口建设和管理部门,主要负责公司人才库的规划和组织建设,确定人才库人才系列和入库条件,组织入库资格评审,负责日常管理和维护工作。

公司机关有关部门主要负责拟定本专业人才库人才系列和 入库条件,负责本专业人才入库资格评审和推荐,组织并实施本 专业人才的使用、培养和考核等工作。

各基层单位主要负责本单位人才库的规划和组织建设,以及所属人才推荐和日常培养、管理等工作。

第七条 公司统一建设人才库信息系统,人才库实行数据共享、动态管理,按照层级管理设置权限,基础数据分别由各级人力资源部门负责维护。

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篇八 :鲁泰纺织服装学院20xx-20xx学年学生会工作计划

鲁泰纺织服装学院学生会

2013—2014学年

鲁泰纺织服装学院2013—2014学年下学期学生会工

作计划

工作要点:

(一)、狠抓学生学习工作,尤其是针对纺织班学生。并加强自身作风、制度建设,加强思想教育。从严要求学生干部,打造以“优秀”为宗旨的学生干部团队。

(二)、配合学校举办各种活动,为同学们创造和谐的学习、生活氛围。

(三)、协调各部之间的工作,树立各司其职、团结协作的团队精神。

(四)、处理好我院和其他学院、学生和院领导、团总支和学生会的关系。

(五)、积极落实、完成学校和学院交办的各项工作

实施战略:

(一)、组织、协调各部门加强自身建设,培养良好的工作作风,完善的工作制度,建立稳固的学生基础。

(二)、加强与校团委、校学生会的沟通,争取校团委和校学生会的支持。协调好学生会各部之间的工作。

(三)、对学校布置的突击性工作,调动各方力量,全力以赴,按时完成。

(四)、积极协调参与学校体育,演讲等比赛,稳固我院已取得的优良成绩。

本学期学生会的工作主要分为以下几个方面:

一、创建优良学风

(一)文明宿舍

(二)考研、考公务员经验交流会

(三)“晏子杯” 辩论赛

(四)汉字风采,书法魅力

二、宣传工作

三、文体活动

(一)时装发布会、“第二届鲁泰好声音”、化妆比赛

(二)3.8女生节趣味运动会、“爱心——我们在行动”关注少年儿童体育锻炼活动、阳光体育节、

四、技能科创

(一)“衣靠你我”情侣衫设计比赛

五、素质拓展

(一)雷锋活动月

(二)“3.15权益周”

(三)“爱就大声说出来”——三行情诗活动

(四)“科技、卫生、文化三下乡”暑期社会实践

具体方案的实施:

一、创建优良学风

(一)文明宿舍评选活动

宿舍是与大学生的生活和学习联系最紧密的两个重要场所,那么宿舍的内在质量也就代表着同学们学习和生活的质量。借此机会激励同学们对宿舍卫生、宿舍文化有更深层的理解。

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