20xx年度某某单位石油房地产开发公司劳务派遣服务工作

总结

一、 日常工作开展情况

1、工资的核发

根据《劳务派遣合同》约定，房地产开发公司按月管理和考核派遣人员的情况，确定派遣人员每月应发工资总额、加班费、奖金等；由我处代扣各项社保费用、个人所得税、劳务费用等后核算派遣员工每月实发工资额并开具#5@p，每月15-20日由用工单位房地产开发公司划拨到某某单位西安财务账户上，由某某单位西安公司为全部派遣人员代发工资、代扣缴个人所得税、代扣缴各项社会保险。20xx年全年合计实发工资1180625.84元、奖金197800元。

2、 社会保险的办理

按照房地产开发公司提供的各项社保基数与陕西省各项社保基数 最低标准相结合办理社会保险的项目：每月初1-15日，由用人单位房地产开发公司支付当月社会保险所需费用；由我单位为派遣人员代缴各项社保费用；根据派遣人员每月增减变化情况，及时办理社保新增与停保手续以及社保的转入与转出手续；符合养老、失业、工伤生育、医疗享受待遇时，办理各项费用的报销手续；房地产开发公司在20xx年度合计缴纳养老保险307896.96元，失业保险32842.26元，工伤生育37105.99元，医疗保险171897.78

元；房地产开发公司在20xx年社保的报销主要涉及生育的报销和失业金的申领，共报销生育保险一起，报销金额4400.88元；领取失业金1人，领取金额4995元。为派遣人员提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

3、入离职管理

劳动合同作为劳动关系的重要载体，某某单位西安法务部制定了严密、合法的劳动合同文本及劳务协议文本。客户专员在接到用工单位人力资源科的《用工通知函》后，驻厂人员在人力资源科工作人员的陪同下深入到基层单位，组织员工签订合同，3天之内完成劳动合同的签订工作，并为员工办理相应的入职手续。并建立相应的电子档案信息。

…… …… 余下全文

20xx年度个人工作总结

自今年7月上班以来，我不断地学习着劳动保障的相关政策，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。开拓创新，奋力拼搏，狠抓落实，各项劳动保障工作取得了积极进展，全面完成了年初确定的工作目标。现将20xx年度的工作情况总结如下：

一、新型农村社会养老保险工作有所突破

今年七月份，我镇开始了今年的养老保险征收工作，我作为一名新人，来到了新的岗位，接手了新的业务，在同事的帮助下，我不断学习，总结经验，配合同事完成了养老保险宣传动员、征收、资料完善一系列工作。截止年底，我镇已有5754名群众参加了新型农村养老保险，其中缴费4665人，收缴资金945620元，占分配任务的93%，符合条件领取养老金人员1089人。金额及时上介到农保中心账户上。

二、免费职业介绍工作顺利完成

今年来按照年初县上下达的计划，我镇完成了176名免费职业介绍任务，我个人及时补齐了相关资料，认真的配合了县上、镇上的职业介绍计划。同时，也为我镇176 1

名就业困难人员解决了就业问题。

三、劳务输出技能培训工作加紧步伐

我镇按照千阳县劳务输出技能培训任务分配的100名名额，及时落实参加培训的人员，以实践操作为主，制定了切实可行的培训方案，并按时上报了培训计划，现在培训正在等待上级领导的批示，相信，如果领导签字后，我镇一定能出色的完成培训任务。

四、其它业务工作：

除过县局给我安排的业务外，镇领导根据实际情况也给我安排了一些工作。我负责了部分包村业务，也承担了合作医疗工作和市级卫生镇创建中资料整理的工作。在这些工作中，我都积极工作，努力学习。进入11月份，新型合作医疗工作又将开始，我一定会出色的完成任务

在包村工作中，我能切实服从乡党委政府的安排，密切联系群众，主要完成以下工作：1、积极参与干沟村产业结构调整工作，完成核桃栽植220亩。2、积极参与干沟村人大换届选举工作。3、完成干沟村的计划生育包村工作。4、积极推进干沟村劳务派遣和培训工作。5、在今年的汛期，配合村干部动员危房危窑户撤离、搬迁、安置工 2

…… …… 余下全文

天车司机工作总结（劳务派遣转正总结）

岁月荏苒，时光如梭，在忙碌的工作中不知不觉已经在xx车间工

作五年了，回首自己这五年来的工作,看到了成绩也发现了不足,现将

自己这五年来的工作总结如下：

一、 工作情况

20xx年x月份进入xx车间实习，实习的第一天，带给我最深的感

触就是自己所担负的责任重大,安全生产就是生命；安全是企业的最

大效益；安全是家庭、个人幸福的基础。过去的五年里，我严格执行

岗位安全操作规程。严格执行上岗前的安全检查；在使用天车前，先

进行例行检查、发现装置和零件不正常时，必须在使用前排除，开车

前必须鸣铃或报警。操作中天车吊物接近人时，亦应给以断续铃声提

示。操作时精神饱满精力集中。工作中坚决做到“十不吊”。在天车保

养方面，认真进行保养清洁，使天车性能保持最佳状态，积极参加安

全学习。确保了五年内安全行车无事故。

无论生产任务多么的繁重繁忙，我都会积极投身到工作中，坚决

服从领导上级的安排和要求，虚心向同事学习业务技能；加强与地面

人员配合与语言交流，熟悉各工序流程对操作要求的区别，准时安全

地完成各项生产任务，努力做好自己的本职工作。

二、存在的不足

尽管经过学习努力，我的技术水平和工作能力较以往提高了不少，但

还存在一些不足。

1、在工作中还是存在与地面人员的配合和沟通不够。

2、对于自己身学习修养方面也有待提高，对于学习不够积极主动。

三、近期的目标

1、 加强和地面人员的配合和沟通，做好呼唤应答，并加强本职工

作技能的学习，使自己本职工作能力得到进一步的提高与加强。

2、 树立终身学习的观念，加强自身文化素质学习，不断提高自身

素质。（目前正在电大学习，年底就将拿到大专文凭）

3、 工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人

脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。

…… …… 余下全文

劳务派遣员工个人年度小结

所在单位: 福建省第二电力建设公司 姓名：温耀明

…… …… 余下全文

劳务派遣工作宗旨

一、劳务派遣中介业务的主导思想

为了解决新形势下的劳务用工矛盾，保护用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同制度，按劳动法“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，使员工按规定享受各项待遇”的要求，同时解决用工单位在劳动生产力方面的难题，红杰劳务派遣有限公司决定在原有劳动保障咨询代理业务的基础上增加劳务派遣业务。公司以劳务派遣用工方式，与员工签订劳动合同，保证用工单位和劳动者双方遵守《劳动法》和相关法律，使员工有劳动合同的保护和约束，努力为用工单位工作。本公司为社会各界、各单位各类用工进行劳务派遣活动，承诺与所派遣员工签订劳动合同，建立和管理档案，代理社会保险事务；对一次性用人单位，以劳务中介方式提供劳动力。

用人单位和劳动者双方的合法权益体现在：

用人单位得益的是正常生产工作秩序的保障：缺员由派遣单位补济，不称职者由派遣单位更换，劳动纪律由派遣单位负责，人员由派遣单位管理，人事档案由派遣单位保管，工资和社保由派遣单位代理。技能方面还可以由派遣单位组织委培。

员工得益的是权益的保障：劳动合同由派遣单位签订，工资由派遣单位负责，社会保险由派遣单位缴纳，人事档案由派遣单位管理，与雇主之间的纠纷由派遣单位调停，权益由派遣单位维护。

二、公司的性质为民营合资，公司注册资本为壹佰万元。

公司聘请6人参与管理并承办业务，分别担任会计、网络信息员、档案管理员、出纳和业务员。工资按业务收入以收定支，按劳取酬，每年利润提留一部分作为发展基金。公司财务实行会计电算化管理。劳务派遣人员工资、社保、档案实行微机储存和文本档案并行；劳务供需承办过程在劳务信息网站全程服务。全部实行办公自动化操作。

公司下设派遣业务部，负责对外接洽和业务开展；网络电算办，负责信息网络服务、会计电算化管理；劳动关系部，负责劳动合同、工资、社保等业务承办。公司下设的两部一办各司其职，整体联动。

…… …… 余下全文

2008-20xx年工作期间个人工作总结

本人于20xx年10月21日荣幸地从劳务派遣制员工成功应聘为重庆移动合同制员工，截止目前，受公司领导及同事的信任，分别在渠道管理及市场部业务主办等岗位上工作过，09年5月开始，我全面协助市场部经理工作，在两年的市场部经理助理工作历程中，在周总、王总的正确领导下，坚持以“科学发展观”重要思想为指针，紧密结合自身特点，以客户为中心，以“保、拓、攻”为策略，以战略性投入、深度运营、精细管理为保障，掌握竞争主动，实现新客户、新话务、新业务的新增长，确保市场持续、健康发展。

回首这三年我的工作历程，经历许多之前没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过的新鲜;让我在新的岗位上得到了很好的历练。

一、 市场部渠道管理岗位

在渠道管理工作之前，我是南溪片区的一名片区经理，在片区工作同代理商打交道的时间较多，了解代理商的心理状况，有便于对渠道的培养和管理；在南溪这个多渠道的片区工作了接近两年，和代理商打成一片，学到了和代理商融洽相处却又不造成不便管理的能力，便于对渠道的掌控；原营业中心的工作让我学到了如何提高营业前台的服务及销售培训管理。因此在渠道管理工作上自认为还是觉得比较顺手。

但随着竞争形势变化，传统的渠道管理模式已不能同严峻的竞争环境配套，在此情况下，为了提升店面形象，加强社会渠道掌控力度，在公司领导的带领下制定了渠道优化制度、渠道基础管理制度、渠道门店规范等一系列的管理办法，为后期的渠道管理提供了制度支撑；在加强制度建设的同时，更着眼于渠道的长足发展，这就对公司内部如何做好渠道支撑、渠道培训、渠道销售提升等方面提出了新的要求，因此，后期在支撑流程的梳理、渠道培训制度及效果评估等方面做了较多的工作，因此在渠道满意度方面取得了可喜的成绩，特别是村通终端销售一度排在全公司前列，为公司的用户规模发展起到了较好的支撑作用。

二、市场部业务主办岗位

…… …… 余下全文

20xx年度公司人力资源工作总结 及20xx年度人力资源工作计划

第一章 20xx年度工作总结

结合20xx年公司人力资源工作计划，根据20xx年度工作实际开展情况，现对20xx年公司人力资源工作做以下总结。

第一节 公司现有人员配置情况

1、部门人员分布情况及男女比例 （1）XXX公司

（2）XXX公司

备注：公司现有人员共计：71人，还有1名大中专毕业实习生。 2、公司各部门人员分布情况

3、公司员工年龄分布情况

4、公司员工月度变化情况

第二节 招聘与配置

1、招聘情况：

自20xx年1月1日-12月10日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。 2、配置情况

3、招聘分析

3.1简历的的数量和质量

从公司20xx年1月1日起至12月10日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5%、人员推荐约占收到简历总数的4%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。

3.2招聘渠道分析

公司现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台--（智联招聘、中华英才网）、面向XXX地区的网络招聘平台--XXX人才网和XXX人才市场现场招聘会、XXX有线电视信息台。

…… …… 余下全文