篇一 :事业单位公开招聘工作自查报告

事业单位公开招聘工作自查报告

按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发﹝2010﹞92号)精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理,规范事业单位用人程序。根据《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好20##年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(云人社发〔2012〕209号)的文件精神,现就我县自20##年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查,现将有关情况汇报如下。
  一、基本情况
  20##年计划招聘事业单位人员137人(其中人才引进8人,公开招聘129人),实际招聘115人(其中人才引进8人,公开招聘107人,含自收自支2人)。20##年我县事业单位新招聘人员共115人,特岗教师转为正式在编教师10人,人员流动71人(其中从其他党政机关调入1人,从其他事业单位调入70人,含从县外事业单位调入2人)。
  20##年计划招聘事业单位人员145人(其中人才引进15人,公开招聘115人,定向招聘15人),实际招聘124人(其中人才引进14人,定向招聘3人,公开招聘107人,含自收自支1人)。20##年我县事业单位新招聘人员124人,政策性安置退役运动员1人,政策性安置退役士兵1人,人员流动191人(均为从其他事业单位调入,含从县外事业事业单位调入4人)。
  20##年计划招聘事业单位人员147人(其中人才引进38人,公开招聘91人,定向招聘18人),实际招聘116人(其中人才引进33人,公开招聘82人,定向招聘1人)。2012我县事业单位新招聘116人,政策性安置退役士兵1人,人员流动103人(均为从其他事业单位调入,含从县外事业事业单位调入9人)。
  二、主要做法
  1、加强领导,切实落实政策。
  为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策,更规范的组织公开招聘工作,我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人﹝2004﹞37号)等有关法律法规及相关文件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规,结合我县实际,制定招聘方案,经县政府批准后向市人社局报批,公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。
  2、强化招聘程序,严把招聘关。
  一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时,着重审查参考人员的“三证”,即身份证、毕业证、资格证(用人单位规定的各种工作资历凭证)及学历档案。保证学历、文凭的真实性;二是严把笔试关。笔试过程中,监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度,考场按高考标准布置,严格考场纪律,对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管,考试结束后及时送回市人社局,确保试卷的保密性。三是严把面试关。根据上级的文件精神,面试实行封闭式命题,面试题目由考生从题库中抽取。面试中,我们参照公务员招考面试方法,并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分,确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行,做到了体检纪律严明,杜绝了各种违纪事件的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况,并进行公示。
  3、公开招聘环节,接受社会监督。
  为了规范公开招聘工作,防止不正之风,影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象,并接受社会的监督。一是坚持公开招聘制度,向社会公开每个招聘环节,在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等,增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制,加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与,设立举报电话,自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中,实行公务回避制度等,并充分发挥纪委的监督作用,加强了廉政建设,严明了招聘纪律。
  三、自查情况
  按照**市人力资源和社会保障局的要求,我们认真学习了上级相关部门的文件精神,深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义,确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室,确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策,对我县事业单位20##年、20##年、20##年三年中公开招聘人员情况,近三年来其他方式聘用人员情况,从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中,没有发现任何违规行为。
  在公开招聘工作中,对于群众的来信来访我们做到热情接待,细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生,我们按照程序一一给予解答。
  四、今后打算
  在今后的工作中,我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神,强化责任意识,严格履行各项规定程序,严格把好审查关。
  提高认识,从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为,是提高进人质量的重要制度保障,是加强党风廉政建设的重要体现。充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性,进一步增强责任感和使命感,以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作,保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。
  **县人力资源和社会保障局
  20##年10月9日

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篇二 :事业单位招聘工作自查报告

···事业单位招聘工作自查报告

市委组织部:

事业单位公开招聘制度在全国推行以来,受到了全国社会各界的广泛关注和普遍认同,被誉为继公务员考试录用制度之后的又一项“阳光工程”。自20xx年《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来,我区事业单位招聘一直坚持凡进必考的公开、公平、公正招聘原则。为进一步加强对我区事业单位进人用人的监督管理,规范事业单位用人程序,根据000号文件精神,我区对20xx年以来事业单位招聘情况进行了一次全面大清理,现将有关情况汇报如下:

一、自查基本情况

我区共有事业单位00个,共有00名工作人员。 20xx年招聘事业单位人员00人,20xx年招聘事业单位人员00人,20xx年招聘事业单位人员00人,20xx年招聘事业单位人员00名,其中除20xx年政策性安置3名士官外,其余岗位均进行了公开招聘。

二、总结主要做法

1、切实加强领导,认真落实政策。一直以来,为了切实落实事业单位公开招聘各项政策,我区分管领导和区组织部、

区纪委等相关部门负责人针对《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《省事业单位公开招聘试行办法》等有关文件进行了专题集中学习。在请示市人社局事业单位管理科后,我们根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规,结合本地实际,制定招聘方案,再向市人社局请示,经审批后,由区政治部、纪委共同组织实施并接受社会各界监督。

2、注意方法步骤,严把招聘关卡。一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时,着重审查参考人员的“三证”,即身份证、毕业证、资格证(用人单位规定的各种工作资历凭证)。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象,我们采取网上学历查验,确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由各用人单位出专业试题或到市考试院题库抽取,试卷取回后立即交区纪委保管。考场按高考标准布置,严格考场纪律,对舞弊者进行严肃处理。面试中,我们参照录取公务员面试标准,并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分,确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取统一体检的方式,我们先将入围考生进行集中,然后统一进行,做到了体检纪律严明,杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以

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篇三 :20xx年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试总结

20xx年度南城县事业单位面向社会公开招聘考试小结 根据我县事业单位人员队伍现状,经县政府常务会议研究决定,南城县部分事业单位面向社会公开招聘15名工作人员。考试招聘工作在县事业单位公开招聘工作领导小组的正确领导下,在县人社、监察、公安及人员招聘单位等部门的共同努力下,考试招聘工作进展顺利,现已进入拟定体检阶段。现将有关情况总结如下:

一、基本情况

(一)报名情况

根据《20xx年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员工作实施方案》和《20xx年度南城县事业单位面向社会公开招聘工作人员的公告》的要求,考试招聘工作领导组办公室对报名工作认真进行了准备,于20xx年x月x日至12月x日组织了报名。

报名工作分五个步骤进行:

1、、参加考试招聘报名的人员,持有关证件先到报名处接受初审;

2、初审合格后,报名人员按要求填写有关表册后,持有关证件、复印件和有关表册到资格审查处进一步审核资格;

3、经资格审查基本合格后,到教育部指定学历证书查询网站上逐一进行了毕业证查证;

4、合格后,到缴费处缴纳报名考务费。

5、交照片两张及身份证、学历证书复印材料收集等。 此次考试招聘共有人员报名54人。

(二)笔试情况 此次招聘考试,笔试试题由外地专家命题,由市人事考试中心负责评卷、登分。

12月x日上午, 县事业单位公开招聘工作领导小组对资格基本合格的54人参加了笔试,其中1人未领取准考证,并缺考。笔试考点设在南城县实验小学逸夫楼三楼,考点大门口、教学楼入口处由公安人员负责,考生凭准考证、身份证入场,工作人员凭证件入场,其他人员不得入内。考生进入考场之前,按高考规定实行屏蔽。

此次招聘考试笔试共设2个考场,监考员由县事业单位公开招聘工作领导小组选派,每场4人,监督员由县纪委监察局、县人劳局选派,每场2人。 此次招聘考试笔试由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施,县事业单位公开招聘工作领导小组组长曹志刚常务副县长到现场监督指导工作,同时还邀请南城县电视台新闻媒体现场监督。

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篇四 :事业单位人事管理科工作总结

事业单位人事管理科工作总结

一年来,事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署,立足全年工作需要,认真总结20xx年工作经验,认真分析工作面临的形势和任务,加强业务知识学习,认真履行工作职责,全州事业单位人事管理机制不断完善,专业技术人员管理水平不断提高,职称制度改革实施不断深入。现总结一年来的工作情况如下:

一、完成的主要工作

(一)事业单位人事管理方面

1、认真做好我州20xx年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作

8月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知》要求,给县(市)及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知,审核制定了《XX州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表》,认真做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位116个,拟招聘138人,于11月10日至11月20日组织了报名及资格初审工作,最终确

定1577人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。

2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作,为下达本年度增设岗位数提供依据

为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾,解决个别紧缺人才的岗位聘用,4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底,以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计,XX县及县以下事业单位已取得高级职称998人,未聘相应岗位的112人。其中:XX市已取得高级职称437人,未聘相应岗位的41人;XX县已取得高级职称396人,未聘相应岗位的59人;XX县已取得高级职称165人,未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数提供了依据。

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篇五 :事业单位转正工作总结

自20xx年通过某某市事业单位公开招聘考试进入报社至今,我已经在报社工作学习整整一年。在这一年当中,我从一个刚刚大学毕业只熟悉书本知识的学生经过记者职业的历练成长为重思考、勤实践、肯吃苦的新闻人,逐渐进入了自己的社会角色。

在一年的见习期里,报社为我提供了良好的学习实践机会,在校对室学习4个月,大量阅读的经历让我熟悉了自己报纸的风格需求、新闻的基本写法,而且切身体会了从事新闻工作“严谨”二字的真正意义;赴某某大学学习一 个星期,教授们讲解的新闻理论知识让我如醍醐灌顶。日常工作中报社社领导和很多编辑记者老师也时时耳提面命,这些都令我受益良多。一年中,我独立完成或与他人合写大小稿件共计N余篇,从一开始不知何为线索到现在能携带写作提纲独自一人去偏远农村采访,在报社前辈们的帮助下我的工作、学习等各方面都在一点点变化、蜕变。

不畏吃苦,保持恒心毅力采访。新闻界有一句俗语“七分采,三分写”,刚入刚入行时我不懂这句话的真正含义,以为只要自己有深厚的写作功底,妙笔生花,那就能写出好新闻。但实际工作让我彻底明白,不深入采访探究真相和事实细节,事后如何在文墨上下功夫都无法写出好新闻。写《守望乡村》时,我们到了某农村采访,收集大量的留守老人生活状况信息;采访秋收情况,我倒车去某偏远山村。虽然到达那些偏远的山村,有的坐通村公交可以到达,有的无法达到我们在半路挡便车、请农民帮忙捎一段到达,路途辛苦,但是能亲手收集到第一手的信息都会让我激动不已,每一次这样的采访经历都激励我一定要把稿子写好。每次看到写出来的稿件、拍出来的照片说清了自己想说明的问题,我都会感觉更加热爱自己所从事的这份工作。

真诚交流,培养与人沟通能力。自从进入专刊部,大量的新闻稿件都必须深入广大农村采写。这几个月的采访经历,让我被农民的朴实、善良、勤劳深深感动,总是在心里鼓很大的劲告诉自己一定要把稿子写好,用文字最大限度地呈现出他们的生活状况。但经常会遇到一个难题,那就是有很多人言短,答不出我想问他的问题,一开始我总以为换个能说的人可能情况就会不同,但是随后我反思自己的采访,我感觉自认为自己很真诚的交流还做的不够,还需要再增强与人的

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篇六 :事业单位政审个人思想工作总结

今年的××省××市事业单位招聘考试,我有幸通过笔试、面试,为了让组织和领导更细致全面的了解我,现将自己的思想工作做一下总结,向领导汇报。

我自20××年x月进入到××省××市水利局防汛抗旱指挥部工作至今。参加工作以来,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,牢记人民的重托,始终坚持高标准、严要求,扎扎实实做事、干干净净为人,勤奋敬业、锐意进取,自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高,较好地完成了领导安排的各项工作任务,得到了领导和同事们的充分肯定和好评。

第一,思想方面。

孔子曾经说过:“学然后知不足”。只有通过不断的学习,才能发现自身的不足之处,才能明确自己前进的方向,才能不断改造自我,发展自我。我在工作中坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在学校领导的领导下,我在教学实践中认真加强思想学习,提高道德素养,以教书育人为己任,立足本职,务实创新,团结同志,服务学生。

认真学习“三个代表”重要思想、“科学发展观”重要论述及新时期教育工作方针政策,不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造,提高自身的政治理论水平和工作能力,不断增强政治敏锐性与鉴别判断能力,以政治修养统领全局,增强大局观念,参加工作以来不论在哪个岗位上,都能够服从领导安排;立足当前,着眼长远,尽力而为,量力而行,认真完成领导交办的各项工作任务,坚持理论学习与实际工作相结合,在学习和工作等方面取得了新的进步,有力提高了自己的政治素质与能力。

在日常的工作、学习和生活中,我能够认真学习党的基本路线方针政策,主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论,不断提高自己的理论和思想水平。没有参加任何邪教组织及反动活动,没有做出任何违法违纪的行为,没有任何反动的言论。在重大问题和关键时刻,均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。

第二,工作方面:

由于我所学专业不是水利相关专业,自参加工作以来,本着虚心好学、积极向上的原则,充分发挥自己主动学习、自我摸索的优点,明确了学习的方向,坚持自学,把学习作为提高素质的基础,作为增长才干的途径。

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篇七 :20xx辽宁事业单位招聘考试公告汇总

20xx辽宁事业单位招聘考试公告汇总

20xx辽宁事业单位招聘考试公告汇总

20xx辽宁事业单位招聘考试公告汇总

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篇八 :20xx广东某事业单位招聘工作人员公告

20xx广东某事业单位招聘工作人员公告 广东省佛教协会是按事业单位管理的群团组织,省民族宗教委、省民间组织管理局分别为其业务主管部门和登记管理机关。该协会的主要职责是:团结全省佛教徒,拥护中国共 产 党的领导,发扬佛教优良传统,提倡人间佛教积极进取思想,为建设和谐社会、振兴中华、维护世界和平做贡献。为加强广东省佛教协会人才队伍建设,面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下:

一、广东事业单位招聘对象

招聘对象为全日制普通高等院校毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。机关事业单位正式工作人员,国有企业工作人员,包括应届毕业生,港澳学习、国外留学归国人员,人事关系代理在人才中介服务机构人员和其他符合应聘条件人员。

二、广东事业单位招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或者技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.年龄35周岁以下,应届毕业生不限年龄限制;

7.符合广州市户口迁入有关规定;

8.具备报考岗位所需其他条件。

具体详见《广东省民族宗教管理的事业单位20xx年公开招聘岗位表》(见附件1)

有下列情况之一者,不得报考:

1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。

2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满5年的。

3.近两年内,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。

5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

三、广东事业单位招聘薪酬待遇

聘用人员为事业编制,执行国家政策规定的薪酬待遇。

四、广东事业单位招聘报名

(一)报名时间

20xx年x月x日至10月x日。

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