**县供电公司工会20xx工作总结

今年以来，**县供电公司工会在**供电公司工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十八届三中、四中全会和工会十六大为指引，深化“三个融入”，加强“两个建设”，推进专业体系建设，紧紧围绕公司中心任务，积极发挥工会组织作用，努力提升企业的凝聚能力、和谐能力、创新能力和发展能力，为保稳定、促发展，全面完成公司的各项工作目标奠定了坚实的群众基础和提供了有效的精神动力，为加快公司前进步伐做出了贡献。现将**县供电公司工会20xx年工作开展情况总结如下：

一、畅通渠道，深化企业民主管理

1.坚持和完善了职工代表大会制度，有效地保证了职工的知情权、参与权、监督权，保护了职工当家作主的权利。今年1月份，组织召开了五届三次职工代表大会，共有62名职工代表出席了大会，46名职工列席大会，大会认真听取和审议了经理工作报告、财务工作报告和内部审计工作报告等6个工作报告，签订了20xx年《绩效合约》和工资集体协商协议书。征集职工代表提案3件，提案小组召开了专门评审会，经过提案小组初审并且讨论分类整理后交行政落实处理。通过对征集的3件提案进行认真审议，对涉及职工切身利益的职工工资、福利等等重大事项，提交职代会审议讨论，充分听取职工代表的诉求，分类落实处理征集的提案，企业与职工都比较满意。

2.坚持贴近职工生活，不断拓宽沟通渠道，第一时间了解、反应、解决职工最关心、最直接、最现实的问题。始终把职工当家作主作为出发点和落脚点，切实保障职工的民主权利，维护和保障职工知情权、参与权和监督权。对公司一些重大决策，特别是关系到职工群众切身利益的大事和热点问题，通过职代会联席会议后在公司办公自动化、厂务公开栏进行公开，接受职工监督。今年公司工会在做好厂务公开日常工作的同时，重点围绕专业体系建设工作，针对政策宣贯、落实执行过程中涉及职工切身利益和企业发展的重大事项均及时进行了公开，20xx年制作有关职代会、中层干部民主评议、职工疗休养、绩效考核等内容公示共10期，公开内容及时、全面、真实。同时，畅通沟通渠道，组织开展了全员、全方位提合理化建议活动，对经过评审小组审核通过后付诸实施的，根据所产生的经济效益给予奖励。今年共征集合理化建议100余条，目前正在评审过程之中。

…… …… 余下全文

**供电公司20xx年工会工作总结

20xx年，公司工会工作部立足本职，以围绕中心服务大公司、全心全意服务职工、真情共建和谐企业为主线，积极开展各类活动，从民主管理、和谐关系、自身建设、素质提升等方面抓提高、抓落实，较好地完成了今年各项工作任务。 现将工会工作部20xx年工作总结如下：

一、加强企业民主管理，营造团结拼搏的和谐氛围

1、成功召开了六届一次职工代表大会，对工会委员会进行了换届工作，完善了经审委员会组织。加大职代会各项提案的落实工作，共完成12个单位39条提案的转办工作，落实建议数30条，切实解决了问题，起到了效果，职工满意率较高。

2、企务公开工作形成有序开展良好公司面，目前工会共公开20期，牵涉人员调整、职工用电、专题职代会、团购房说明、困难职工和首席员工公示等职工关心的热点问题。使广大职工能及时了解我公司最新动态，参与企业民主管理。

3、继续开展合理化建议和走访工作，发布合理化建议收集通知12次，7月份，对去年以来的合理化建议进行评审，奖励21条建议，4项建议上报公司班子研究并落实。多次走访了基层一线职工和内退职工，切实帮助他们解决生产生活中的问题。

二、提高职工素质，打造一流员工队伍

1

1、加强班组建设工作

今年按照省市公司要求，工会牵头班组建设工作，扎实推进创建“安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、和合型、标准化”六型一化班组活动。今年我公司下发了《**公司加强班组建设实施方案》、《**公司创建“六型一化”班组实施方案》，选择了8个试点班组。对照《河南省电力公司班组建设考核细则》、《六型一化”班组创建标准》，8个试点班组人认真开展自查与差距分析工作。10月底试点班组，完成评分标准支撑材料目录资料建立工作，11月迎接检查和考核。

2、做好引导劳动竞赛和技术比武工作

公司工会配合各职能部门开展了变电知识竞赛和农电工岗位练兵、迎峰度夏事故紧急演练、变电反事故演习等活动，收到良好效果。在技能学习鉴定上，我公司共有29人通过了鉴定，新增高级工15人，中级工5人。农电中级工9人。

…… …… 余下全文

**供电公司20xx年工会工作总结

20xx年，公司工会工作部立足本职，以围绕中心服务大公司、全心全意服务职工、真情共建和谐企业为主线，积极开展各类活动，从民主管理、和谐关系、自身建设、素质提升等方面抓提高、抓落实，较好地完成了今年各项工作任务。 现将工会工作部20xx年工作总结如下：

一、加强企业民主管理，营造团结拼搏的和谐氛围

1、成功召开了六届一次职工代表大会，对工会委员会进行了换届工作，完善了经审委员会组织。加大职代会各项提案的落实工作，共完成12个单位39条提案的转办工作，落实建议数30条，切实解决了问题，起到了效果，职工满意率较高。

2、企务公开工作形成有序开展良好公司面，目前工会共公开20期，牵涉人员调整、职工用电、专题职代会、团购房说明、困难职工和首席员工公示等职工关心的热点问题。使广大职工能及时了解我公司最新动态，参与企业民主管理。

3、继续开展合理化建议和走访工作，发布合理化建议收集通知12次，7月份，对去年以来的合理化建议进行评审，奖励21条建议，4项建议上报公司班子研究并落实。多次走访了基层一线职工和内退职工，切实帮助他们解决生产生活中的问题。

二、提高职工素质，打造一流员工队伍

1、加强班组建设工作

今年按照省市公司要求，工会牵头班组建设工作，扎实推进创建“安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、和合型、标准化”六型一化班组活动。今年我公司下发了《**公司加强班组建设实施方案》、《**公司创建“六型一化”班组实施方案》，选择了8个试点班组。对照《河南省电力公司班组建设考核细则》、《六型一化”班组创建标准》，8个试点班组人认真开展自查与差距分析工作。10月底试点班组，完成评分标准支撑材料目录资料建立工作，11月迎接检查和考核。

2、做好引导劳动竞赛和技术比武工作

公司工会配合各职能部门开展了变电知识竞赛和农电工岗位练兵、迎峰度夏事故紧急演练、变电反事故演习等活动，收到良好效果。在技能学习鉴定上，我公司共有29人通过了鉴定，新增高级工15人，中级工5人。农电中级工9人。

…… …… 余下全文

电力集团工会20xx年工作总结

20xx年，集团工会认真贯彻落实油田公司二届九次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕集团和集团党委中心工作，结合工作实际，确立了“围绕一个中心，贯彻两个精神，抓好六项工作，实现一个目标”的“1261”工作部署，求真务实、扎实推进，取得了良好的工作业绩。

一、规范完善职工之家建设，工会整体发展呈现新局面。 我们围绕职工之家建设“一年打基础，两年上水平，三年跨入全国模范职工之家”的工作目标，把打好基础作为今年职工之家建设的重点，主要开展了以下工作：

规范职工之家建设标准。我们对集团职工之家建设的整体状况进行分析，深刻认识目前存在的不足：一是油田重组整合后，作为未上市部分，与上市部分基础工作有所差异。二是集团各单位生产实际不尽相同，长期以来形成了“单打一”的局面，缺乏集团层面的统一规范。三是与全国模范职工之家建设标准相比，还存在一定差距。因此，我们下大力气夯实基础，通过“五抓”，认真规范职工之家建设标准，即抓对标学习，组织人员前往采油二厂三矿、采油49队等先进单位、小队进行对标，学习借鉴这些单位在基础资料规范化方面好的做法；抓基层调研，深入基层单位进行调研，对集团各级工会组织整体情况进行了摸底；抓对上衔接，多次与油田公司工会结合，认真听取上级工会关于基础资料工作的规范意见，严格遵循油田公司管理要求。在做好以上工作的基础上，制定形成《电力集团工会建设职工之家活动考核评比 1

办法》；抓试点规范，以供电公司为试点，组织召开职工之家建设经验交流会，总结推广成员单位和大队级的职工之家，职工小家、工会小组长四个层面的典型经验，并在会上表彰11个创建“工人先锋号”突出的班组；抓考核检查，制定了成员单位基础工作交叉检查方案，组织各单位进行了基础资料互检互学，由集团工会对各单位互检情况进行了抽查。目前，集团各成员单位职工之家基础资料工作已经全部实现规范统一。在今年油田公司职工之家检查中，油田公司领导对电力集团职工之家建设开展的整体情况给予了高度评价。

…… …… 余下全文

供电分局20xx年工会工作总结

分局现有51名职工，正式职工22名，其他用工体制职工29名。20xx年，分局分工会在局工会和分局党支部的正确领导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七届六中全会、省公司及市局职代会精神，按照创建“一强三优”现代供电企业的总体要求，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，围绕分局中心工作，全面推行“领导干部101%、党员作榜样、职工精气神”的理念，分工会各项工作全面推进并取得新的成效。现将今年分局分工会工作总结如下：

一、以岗位培训和“三位一体”综合竞赛为基础，提高职工队伍素质。

分工会紧紧围绕安全生产、优质服务这一中心，广泛发动和组织职工开展各种形式的岗位培训和劳动竞赛，有力地促进了分局生产发展和服务质量的提高，不断提高职工队伍素质。一是积极开展岗前培训和岗位培训。一方面，工会积极组织老师傅对新职员进行应知应会岗前培训，并举行外送培训40项，参训48人次，培训内容包括中、高级工培训鉴定、技师培训鉴定、电工“人人过关’培训、营业窗口礼仪培训、高空作业及带电作业培训等。一方面，注重加强职工政治理论学习，组织开展了“理论学习周”、“安全学习周”、 “五大”体系建设专项理论培训、“三华” 同步电网知识培训、 “向江小金同志学习”等系列活动，进行自我教育和集中教育。有效提高了职工队伍的整体素质。二是根据市局的统一安排，精心组织人员参加系列竞赛活动。截止目前已组队参加了市局第十二届电力“安康杯”“无违章班组”安全知

识问答竞赛、市局20xx年农电工岗位知识技能竞赛，与市局客户服务中心联合参加市局供电服务技能竞赛（获得团体第二名，个人第一名与第七名的佳绩）。充分调动了广大职工积极性，有效发挥了工会安全生产和劳动保护的监督职能。三是为进一步提高安全管理水平和对外窗口的服务质量，分工会采取走出去学经验的办法，由分局领导带队，组织各相关部门员工到绍兴、温州、嘉兴等兄弟单位取经。开阔了职工队伍的视野，学习了先进供电企业的工作思路、工作流程和管理方法，有效提高管理水平和工作能力，起到了良好的促进作用。通过以上活动的开展大力提升了职工队伍素质。

…… …… 余下全文

中心供电所工会20xx年工作总结

今年以来，我供电所工会以“三个代表”主要思惟为指导，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，在武胜县供电公司工会的领导下，在县公司党委的关心跟支持下，与时俱进，锐意翻新，认真履行工会组织的基本职能，继续狠抓“三个维护”，即维护职工的政治民主，经济生涯和精神文明三个方面的合法权利，进一步推进“三项工程”，即以厂务公然为重要内容的民主建设工程，以职业德建设为主要内容的素质工程和以医保、休养为重点的保障工程，坚持在改造、发展、参加、帮扶中保护好职工的正当权益，加强工会自身建设，辅助县公司党委认真开展好党员先进性教诲活动，为电力事业的改革与发展，发挥了工会的踊跃作用。现将20xx年工会工作总结如下：

一、始终学习，加强工会自身建设。

⒈认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树原创文秘网站:文秘知音破创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用“三个代表”恳求统揽工会工作。

⒉依照“榜样职工之家”的标准、条件开展工会工作，当真做好合格模范职工之家验收的准备工作。

⒊及时做好新会员的发展工作、接转工作，尺度和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律，加强工会经费管理、应用。

二、积极推动厂务公开活动，坚持职代会轨制，促进全局职工参与治理的积极性

开展厂务公开，不是搞形式，走过场，我所工会积极配合党、政班子通过职代会基本载体开展厂务公动工作，形成了党委同一领导，党、政、工齐抓共管，职能局部各负其责，工会、职代会组织实行，广大职工积极参加的领导体系和工作机制。今年以来，我所工会继续建立健全民主制度，制订了《深刻厂务公开工作的实施看法》，从新调解了厂务公开领导小组和监视小组，活跃民主生活，克服机关的官僚主义作风，维护职工合法权力，真正做到了集思广益，在踊跃推动厂务公动工作的开展同时，留心收集职工干部的倡导和见解，充分发挥沟通领导和职工之间的桥梁作用。通过召开职代会，认真审议行政工作报告，统一了广大职工的思维，激励了广大职工的干劲，落实了全年的工作责任。辞职工关怀的多经系统改革、企业经营管理秩序、重点名目资金运用等情况进行了厂务公开，普遍接受职工的监督。

…… …… 余下全文

20xx年电力工会工作总结

尊敬的各位领导、各位代表、员工同志们：

20xx年，是全面贯彻党的十七届三中全会精神、构建社会主义和谐社会的重要一年，也是××公司实现百万千瓦级发电企业跨越发展的关键一年。做好全年的工作，对于公司稳步发展和全面实现“十一五”的发展目标有着极为重要的意义。一年来，公司工会在集团公司工委、国电××发电企业工会和××公司党委的领导下，行政的关心和支持下，坚持全心全意依靠工人阶级办好企业，团结动员全体干部员工、凝聚智慧、奋发图强、开拓创新，贯彻落实科学发展观，为构建和谐××、和谐国电做出了应有的贡献。

下面，我代表公司三届工会委员会向大会作报告，报告共分 20xx年工会工作回顾和20xx年工作思路两个部分。

第一部分 20xx年工会工作回顾

一、围绕和谐创建，履行维护职能

工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。

做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。

工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。20xx年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96.45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。

…… …… 余下全文