20xx-20xx年新桥洋社区精神文明创建

特 色 工 作 材 总 结 三年来，新桥洋社区在市文明办和燕东街道办事处的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、落实科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和开展党的群众教育路线实践活动，紧紧围绕以创建“邻里型和谐社区”为目标，以服务为抓手，在共建单位的支持和在辖区居民的共同努力下，“邻里型和谐社区”创建工作取得明显的成效有力地促进社会各项事业的发展，现将社区精神文明创建工作情况总结如下：

一、制度健全，狠抓落实 新桥洋社区始终将网格化工作列入社区重要议事日程，任务明确，职责落实，为了做到“排查全覆盖、管理无缝隙、服务全方位”，社区建立健全了每日巡查入户走访登记制度、日碰头制度、每周网格化例会制度、月例会制度、每月评比制度，考核评比结果并纳入社区年终绩效考评。

二、大力开展文化体育活动，促进邻里和谐建设 社区以精神文明活动为载体，近几年来社区共投入40余万元资金先后建立了省级标准化篮球场1个，羽毛球场1个、健身路径1处，添置了健身器材20余件、石桌石椅5套，与此同时，社区还成立了永安市社区学院新桥洋社区学习中心，建立社区文体宣传长廊两处，开设书画、丝网花、少儿英语、棋牌、腰鼓、健身操等学习培训班。添置了LED电子显示屏、电脑、电视、课桌椅等学习设施，大大方便了居民群众的文化学习、体育、休闲、娱乐等生活，社区还充

分利用重大节庆日和双休日因地制宜地开展群众喜闻乐见丰富多彩的文化体育活动，近年来主要抓了以下几项工作：

1、每年春节前夕，社区组织10余名书法爱好志愿者分别在社区办公大楼前及电机厂安置房小区举办“迎新春免费书写赠送春联”活动，发送春联共1000余幅。

2、除夕前夕，在第一网格园丁新村小区开展以“我参与、我奉献、和谐邻里一家情”为主题的迎新年邻里亲情包饺子活动。社区工作者们将一个个包好的饺子敬送给邀请前来的老人。这次邻里亲情活动不仅促进了居民间的相互了解，而且加深了邻里之间的友情。

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创建精神文明单位工作总结

20xx年，大军山泵站管理处坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的群众路线，以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高机关效能、服务民众，开展文明创建、营造和谐环境为目标，以精神文明单位创建活动为抓手，以深入开展精神文明（社会公益）志愿者活动为途径，将精神文明建设落实到防汛排涝工作的各项活动中，取得了良好的成绩。

一、强化组织领导，努力夯实社会文明的基础。

我处党组班子高度重视单位精神文明创建工作，始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓。把精神文明建设摆上党组议事日程，落实分管领导、具体责任人员。坚持业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针，从抓班子建设入手，全面推进精神文明建设的任务，并努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，努力争创文明、和谐单位。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生，无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。并在20xx年荣获武汉市市委颁发的优秀基层党组织荣誉称号。

为加强精神文明工作的组织。专门组建了精神文明建设工作领导小组。成立了由党组书记任组长，党组成员为副组长，各部门负责人

为成员的精神文明建设工作领导小组。具体负责精神文明建设的日常工作，使创建工作常抓不懈，形成严密的精神文明创建体系，取得了长足发展。在具体工作中分工明确，责任到人。实行层层负责制，形成党组书记挂帅主抓，班子成员分头抓，切实将有关工作任务分配到各部门，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。

二、加强作风建设，努力提高单位文明的效能。

围绕服务大局意识，树立敬业爱岗的工作作风。我处为切实做好干部职工的思想政治工作，教育全体干部职工树立服务大局意识，营造爱岗敬业的工作氛围。今年以来，我局制定了《大军山泵站比学赶超创先争优活动实施方案》和《大军山泵站系统民主评议政风行风工作实施方案》，结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展，发挥水务系统的特色，结合本职工作，创造性地开展工作，努力做到紧中求稳，稳中求进。强化水利业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校、职校，采取集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全处开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。实现了全处干部职工人人持证依法依例上岗，对特种工种进行专门培训考核，确保和谐安全的生产工作环境。

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一、强化氛围营造，树立争先意识

创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展，形成良好的争创氛围。

一是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。

二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。

三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立“党员责任岗”，要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“服务标兵”，充分体现共 产 党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。

二、积极探索实践，创新服务方式

（一）实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备，中心从20xx年x月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月x日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明。

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XX县XX局

20xx年上半年精神文明建设工作总结

县文明办：

根据县精神文明建设办公室有关文件精神，结合我局工作实际，严格按照文明单位的申报标准，进行了自查自验，现就各项任务的落实情况，总结如下：

一、加强领导，明确任务

为确保精神文明建设工作的顺利开展，我单位成立了文明单位创建领导小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，做到层层明确职责、事事抓好落实。半年来，我们始终坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，紧紧围绕群众工作全覆盖活动和本局实际，充分发货党、团、工会组织的作用，积极酝酿讨论制度了我局精神文明建设工作计划，并将创建规划内容分解落实到人头上，层层签订目标管理责任书，同时充分利用职工之家、学习园地等文化阵地，大力宣传党和政府的有关政策和法律法规等内容。通过学习、宣传，进一步明确了各自职责，规范了职工的行为准则，完善了为农服务体系。

二、加强学习，提高素质

我局在精神文明建设工作中，始终把加强学习、提高素质作为精神文明建设的重要内容来抓，检查理论引导，通过

集中学习讨论和个人自学相结合的形式加强干部职工的学习教育，学习内容涉及法律法规、规章制度、上级部门文件会议精神、思想政治及专业知识等方方面面的内容，通过抄写学习笔记、撰写心得体会巩固学习成效，全面增强了职工的思想政治理论水平和业务技术素质及岗位技能，提高了创新能力，为精神文明建设工作奠定了坚实基础。

三、管理为本，创新理念

对于基层水利一线单位来说，精神文明的最终落点就是要体现“文明、优质、规范、高效”的服务。近年来，我们按照县委、政府的安排部署和单位工作实际，实施了精细化管理，结合实际细分工作岗位，制订了切实可行的管理制度和岗位工作标准，量化考核指标，全体职工竞争上岗，充分调动了职工工作的主观能动性，增强了职工的责任意识，单位全体职工都能够遵纪守法，模范遵守本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，在全局形成了人人思进、人人争先的良好竞争局面。

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20xx年上半年，气象局精神文明建设工作在市气象局、县委的正确领导下,在县有关部门的大力支持下，坚持服务大局，树立形象，紧紧抓住改革、稳定、发展大局，围绕坚持两手抓、两手都要硬，党、政、工密切配合，同心协力，使我局工作取得了较大成绩。

一、组织健全，分工明确，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

根据精神文明建设思想，结合本单位实际，健全了各类组织机构，并制定了工作计划、措施、作到了分工明确，责任到人，密切配合，使各项工作在党支部的领导下有条不紊，有人去抓，从而有效的调动了一班人的积极性。各项工作处于良好的环境之中，党支部一班人齐心协力，发挥了战斗堡垒作用，圆满的完成了各项工作。

在组织机构建设方面，成立了安全生产领导小组，党风廉政建设领导小组，综合治理领导小组，普法小组，气象科普知识普及小组等。做到党政一把手亲自负责，主管领导具体抓，发挥组织的作用，使气象局工作稳定发展的同时适时调整，保证组织健全，不出现空缺。

二、宣传教育方面

1、深入开展创先争优活动，党员干部做表率。并积极利用职工大会、干部例会、板报、横幅等多种形式，及时宣传我局开展活动的情况以及取得的成效，营造了良好的氛围。

2、半年召开动员会多次，民主决策，集体讨论，党支部形成合力。保证了党支部在工作中的凝聚力和向心力。学习了《中国共 产 党纪律处分条例》、《中国共 产 党党内监督条例》，以及进行了党纪、党规的教育，对上级精神及时传达，充分发挥党员的先锋模范作用，在群众中树立良好的形象。

3、开展多种形式的宣传教育活动，对全局人员进行政治思想教育与法制教育，保证了队伍的稳定，树立了工作的自觉性，为各项工作开展奠定了好的基础，为完成各项任务，创造了有利条件。

4、针对气象工作特点，服务于农业 、农工，城建，居民出行等不仅需要工作的热情，还需要扎实的专业技能，与紧急意识。

5、充分利用民族团结教育月活动，大力宣传“三个离不开”思想。使“三个离不开”思想深入人心，同时组织党员、干部、职工为民族同志办好事，办实事，解决生产、生活中的实际问题。

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塘坝乡20xx年精神文明建设

工作总结

20xx年，我乡精神文明创建工作在乡党委、政府的正确领导和市、县文明办的大力指导下，以文明乡镇创建为基本，以市民素质教育为主线，深入开展文明塘坝系列行动、双创双争活动和文明单位创建活动，创建活动丰富多彩，创建成效十分明显。现将我乡20xx年精神文明创建工作总结如下：

一、加强组织领导，推动创建工作全面开展

1、领导重视。将精神文明创建工作列入20xx年乡党委、政府的重点工作之一，乡财政安排专项资金，推动城镇创建工作。乡党委、政府成立了创建工作领导小组，对乡领导进行任务分工，明确工作目标，多次召集专题会议对创建工作进行安排部署，指导精神文明创建工作。乡领导经常性开展创建现场督查活动，并现场办公解决存在的难点、盲点问题，有力地保证创建工作顺利推进。

2、会议调度。乡文明办坚持季度统筹安排、月度调度落实，全年召开精神文明创建工作会议10余次，对长期性工作进行细致规划，对阶段性工作进行重点部署，明确工作职责、工作任务。

3、创新督查机制。乡文明办会同乡党委委、政府，认真开展城乡日常创建工作的督查检查，针对存在的问题，进行书面通报，并下发了整改任务表和整改通知单，明确整改

的时间和要求。

二、加快集镇创建步伐，不断提升公共文明指数

以城市提升攻坚战为载体，按照“融入重庆、加速发展”的思路，加快推进梅子坝小城镇建设，实现了新旧集镇的良性互动。目前，城市建设快速发展，供排水、电力、道路、通讯等基础设施日益完善，住宅小区拔地而起，城市功能更加完善，生态环境更加优美。

进一步加大了集镇精细化管理力度，城乡人居环境不断改善。一是加强店牌广告治理。二是加强早餐车、报刊亭及临时设施整治。三是加强市政环卫设施建设。四是加强小城镇绿化管理。

全面整治市场环境秩序。

一是研究制定了切实可行的强化市政管理工作方案，以店外经营、占道经营、乱倾乱倒垃圾、乱写乱贴乱喷小广告、临时搭建、建筑垃圾管理、户外广告设臵、随意开挖道路和损坏市政环卫绿化基础设施为治理工作重点，组织开展了多项集中整治活动。

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20xx年，在集团公司的正确领导下，在市文明委以及街道文明办的积极关心指导下，我公司精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，围绕公司生产经营目标任务，大力弘扬企业精神，创新思路，完善机制，丰富内容，落实措施，着力推进群众性精神文明创建活动，努力提高干部员工的思想素质和文明程度，大力推进和谐文化建设，取得了两个文明建设的双丰收。

现将我公司20xx年生产经营和精神文明建设情况总结如下：

一、生产经营工作情况

20xx年以来，我们以党的十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司20xx年工作会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，公司营业收入达到15.40亿元，同比增长32.61%；合同储备16.59亿元，同比增长50.54%。集团公司经营管理规范，发展业绩突出，内部管理科学，培养了一支高素质高技能人才队伍。集团公司科技成果硕果累累，拥有几十项国家专利，获钱江杯、鲁班奖等社会评奖16项，企业核心竞争力不断增强。

二、精神文明建设工作开展情况

（一）加强领导，健全机构，狠抓精神文明建设各项责任的落实。

建立健全组织机构。成立了精神文明建设办公室，召开了专题会议将精神文明建设工作纳入年度目标考核，明确了目标责任，落实了专人、专项经费，切实保障了工作的扎实、有序、深入开展。班子带头狠抓落实。大力加强“四好”领导班子创建活动，各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成了班子成员“团结协作，作风民主，廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。党政工团齐抓共建。公司党政工团对精神文明建设既分工明确又积极合作，齐抓共建文明企业。各级工会、团委经常组织员工参加各项文体活动，切实加强了员工之间的沟通。公司党政每年元旦都组织慰问特困户和工地员工家属，经常访贫问暖，送去公司党政的关爱。公司工会每年组织员工进行健康体检，为保障员工的身心健康起到了很好的作用。定期检查，严格考核。为了确实将精神文明建设工作落到实处，公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围，对各部门和各基层单位的精神文明建设工作开展情况进行检查。

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