中层干部胜任能力测评

个人评估报告

中干胜任能力360度评估反馈报告的解读

反馈报告提纲：

前言：    如何解读报告

第一部分：此次反馈的基本情况

第二部分：其他人眼中的你是怎么样的

第三部分：您的优势在哪里

第四部分：尚待改进的地方

第五部分：行动方案

前   言

每一家公司都希望员工能有优秀的绩效，并用大量的激励手段去鼓励，还用大量的培训去帮助他们实现。心理学家对于成功人士的研究表明：优秀业绩和高智商、高学历之间不是等号，相比之下，人的行为习惯对业绩的影响更大。

管理专家的研究表明，成功的职业经理在以下一些方面表现突出：

管理自己：职业操守，学习创新

管理他人和团队：团队管理，沟通协作

管理任务：执行能力，专业能力

在每一个维度上，都有一些共同的行为习惯。我们所采用的这一份问卷，就是根据这些行为习惯来设计的。请您的同事、上级、下级，包括您自己，就这些行为习惯来为您评分。

从问卷中，不仅可以看出您的优势在哪里，也可以让您了解周围同事眼中的自己是怎么样的。

第一部分：此次反馈的基本情况

此次反馈，共有12人为您填写了反馈问卷。问卷采用4分制和匿名的方式，填写问卷的人包括您的同事、下属、上级和您自己。

给您的反馈数据经过处理，形成了以下图示。各维度的分值是所有单项得分的平均值。

    一、管理自己

    （一）职业操守

   

    （二）学习创新

   

    二、管理他人和团队

    （一）团队管理

   

    （二）沟通协作

…… …… 余下全文

×××矿业公司 应急能力评估报告

×××矿业公司

20xx年×月×日

风险评估及应急能力评估小组

组长： 副组长： 成员：

应急能力评估

1、应急组织体系（如图表）

应急组织机构结构图

2应急队伍、装备、物资

2.1应急队伍 内部兼职队伍组成 外部协议

2.2应急装备

公司根据井下作业的工作特性和事故特性，为应急响应的人员配备了自救器、呼吸器、灭火器等应急救护用品，满足应急救援需要。

公司已经完成了井下六大系统的建设，并经验收合格，现能够正常使用。

救护装备明细表

2.3应急物资

应急物资清单以表格型式描述，并注明物资名称、规格、数量、存放地点、责任人、联系电话等

3、事故应急救援通讯联络电话表

矿应急救援指挥部成员

应急救援办公室成员表

现场应急指挥部

5.4 煤矿应急资源评估情况汇总（附表2，图2，表3）

图2 应急救援体系响应程序图

图3 事故电话通知顺序图

表3 煤矿应急物资设备表

6应急能力评估结论

在全面调查和客观分析我单位主要事故风险、应急队伍、装备、物资等应急资源状况的基础上，针对可能发生的事故类型，详细检查了在应急能力方面存在的问题。针对评估发现的不足，已经进行了补充完善。现应急能力可满足应急救援工作的需要。

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检验能力验证结果评价报告

1. 目的

通过本制度的建立达到什么目的

2. 参加人员

哪些人员参加哪些项目

3. 开展验证工作时间

4. 验证方法

一种方法还是多种方法

5. 验证项目

一个指标还是多个指标

6. 结果分析

设定符合性判定值

7.结论

…… …… 余下全文

n 附件

注：本模板仅用于除非煤矿山、化工行业以外的工业企业

xxxx有限公司

风险评估和应急能力评估资料（报告）

二O##年×月×日

风险评估及应急能力评估小组

：：成  员（表格形式）

目 录

1．风险评估

1.1企业基本情况概述

1.2主要危险因素与危险源

1.3事故类型、危害程度及影响范围

1.4风险防控措施

2．应急能力评估

2.1应急队伍、装备、物资

2.2应急能力评估

2.3保障措施完善

3．评估结论

1  风险评估

1.1企业简介（以建筑陶瓷企业为例）

1、地理位置，人员，主要产品与产量，工艺类型，生产形式（连续生产或者间歇式生产）等。

2、日常存储的主要原材料及辅助材料的名称、数量、存储方式或者存在形式。是否构成重大危险源，若是，什么物质构成，级别。

3、周边环境。500m距离内的企业、社区、公共场所的名称、距离、人员数量。周边单位是否构成重大危险源，若是，什么物质构成，级别。

注：第2、3项内容推荐使用图表形式。

1.2危险源与主要危险因素

（根据建筑陶瓷生产的原料、燃料、设施、工艺及不可能发生重大财产损失等实际，将可能造成人员伤亡的部位列为危险源，将可能造成人员伤亡的因素作为主要危险因素）

例：

公司危险源为：煤气发生炉、烧成车间、配电室及用电设备、冲压车间。

1、1#危险源：煤气发生炉

危险物质：煤气

危险因素：煤气为易燃气体，易燃。主要成分为一氧化碳，有毒。人员吸入可造成中毒，中毒严重者可危及生命。

2、2#危险源：烧成车间

危险物质：煤气为易燃气体，易燃。主要成分为一氧化碳，有毒。人员吸入可造成中毒，中毒严重者可危及生命。

3、3#危险源：配电室及用电设备

危险物质：电

危险因素：电产生的电弧可造成人员电灼伤，电流通过人员与导体接触，可造成人员触电事故。触电超过一定时间或者接触高压电流，可造成人员死亡事故。

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人员培训及能力评估情况报告

为了适应市场的竞争力，以及人才的优化，我公司在20xx年关于人才招聘方面尽量向国内先进公司靠近，关于人才的比例已达到公司的目标要求：截止12月x日，公司员工为234名，本科60人，大专65人，其他学历109人，所占比例依次为大学本科比例：25.64%，专科比例：27.78%，其他学历人数比例：45.58%。

20xx年我公司按照20xx-20xx年度培训计划进行了所有员工的培训，培训次数324次，完成324次，完成率为100％。按月份培训次数依次为：1、2、3月份各1次，4月份4次，5月份34次，6月份53次、7月份59次、8月份64次、9月份51次、10月份35次、11月份16次、12月份5次；按各部门培训次数依次为：总经办48次，管理部25次，铸造部92次，工务部23次，品保部40次，技术部29次、采购部15次，业务部27次，生管部25次。每月的培训实施率和完成合格率均为100%。

本年度培训工作主要表现为六个方面：

（一）、入职培训

好圣公司每个月大量的员工入职都为好圣公司的前进和发展注入了新的力量和动力，但作为一家新企业，员工需要一个认识和熟悉的过程，而这个过程的最好衔接方式就是新员工的入职培训，好圣公司人力资源科以好圣公司的员工手册为蓝本，结合公司实际情况，制作成显目的PPT格式，把公司发展历程、组织结构、波鸿理念、考勤制度、奖惩制度、服装食宿、礼仪保密、通讯出差等等都一一列明，，通过三天的入职培训，培训合格率为100%，各位新入职的员工知悉好圣的公司制度规定，能更快的、更好的加入和融入到好圣的大团队中。

（二）、安全教育培训

安全教育培训是我们十分注重的培训项目之一。好圣公司作为生产性企业，我们深深的知道安全是我们的基础，更是我们的保障，加强员工的安全教育培训和安全知识普及，是人力资源科切实为员工服务和着想的重要举措，人力资源科印刷了数百份《中华人民共和国安全生产法》《四川省安全生产条例》分发到每个员工手中，使大家通过法律条文来了解自己的权利和义务。人力资源科通过对各主要部门的安全培训安排，使员工们能进一步的了解自己的岗位安全要求和规定。

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附件：

×××公司

风险和应急能力评估报告

×××公司

二〇一×年×月×日

风险及应急能力评估小组

组  长：

副组长：

成  员：

目 录

1.企业基本情况

2.风险评估

2.1主要危险因素与危险源

2.2事故类型、危害程度及影响范围

2.3风险防控措施

3.应急能力评估

3.1应急队伍、装备、物资

3.2应急能力评估

3.3补充应急保障措施

4.评估结论

4.1.风险评估结论

4.2.应急能力评估结论

1.企业基本情况

单位地址、地理位置、从业人数、隶属关系、工艺类型，生产形式、主要原材料、主要产品、产量。

危险目标以及重大危险源、危险源级别、重要设施、目标、场所

单位周边环境。单位周边企业、社区、公共场所的名称、距离、人员数量。周边单位是否构成重大危险源，危险源情况。

2.风险评估

2.1主要危险因素与危险源

2.1.1主要危险因素

生产、储存介质危险因素：

例如在生产过程中所涉及到的危险化学品主要有氢气、氯气、氢氧化钠、硫酸、丙烯、乙烯等，多属于易燃易爆物品，其（或其蒸汽）与空气形成爆炸性混合物，遇火源易引起燃烧、爆炸。主要分布情况见××厂主要化危品分布表。

（1）企业没有将主要的危险物质列出

（2）主要危险物质的理化特性及危险特征

（3）临时存放或使用的危险物质

××厂主要危化品分布表

工艺过程的危险因素：

1.原料路线，产品，副反应物，排放物是否属于危险物质

2.工艺过程是否属于高温，高压，有毒介质，操作条件

3.工艺参数如温度，压力，浓度，流量是否难以控制

4.是否接近爆炸极限的工艺

5.工艺过程超温，超压，防火，防爆，防泄漏系统

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附件3： WT/JL 08-19

能力评价综合报告

一、能力评价过程描述

能力评价小组成员，依据公司员工能力评价表评价标准的要求，针对员工素质进行了全面的评价，评价结论是综合员工的基本素质、基本能力和工作态度得出的。

二、能力评价结果统计

我部门/单位本次应评价 59人，实评价59人，评价率 100%。按照程序文件和作业文件的要求，经评价，“优秀”有 23人次，“胜任”有 36人次，“基本胜任”有 0人次，“不胜任”有 0人次。

三、能力评价中出现的主要（共性）问题及解决办法

通过评价发现部分员工对本质岗位生产工艺流程了解的还不够深入，安全知识学习不到位，接受新知识不够主动，对本岗位生产过程中存在的风险识别还不全面，应急处置能力有局限性。

在今后的工作中，要进一步加强员工的安全生产技术和操作技能培训，以中国石油天然气股份有限公司的反违章“六条禁令”为基准，坚决杜绝“三违”现象，努力推进公司安全文化理念，加强承包商管理，提高员工技能素质。

四、能力评价总体结论

经公司员工能力评价小组评价，公司员工工作态度诚恳，工作表现认真负责，但主动性还需提高，安全意识和安全基础知识较薄弱，沟通能力待加强，是今后待改进的重点工作，通过评价，员工评价小组成员一致认为公司员工能够满足现行的工作要求和胜任目前的实际工作。

报告人（签字）： 部门/单位领导（签字）： 时间:

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