姓 名：

性 别：

籍 贯：

身 高：

体 重：

政治面貌：

毕业时间：

毕业院校：

专 业：

手 机：

知识技能:

性格特征:

项目名称:

职 位：

项目描述：

项目环境：

团队人数：

工作职责：

主要业绩：

证 明 人：

------------------------------------------------------------------------------------------ 项目时间：

项目名称:

职 位：

项目描述：

项目环境：

团队人数：

工作职责：

主要业绩：

证 明 人：

------------------------------------------------------------------------------------------ 项目时间：

1

项目名称:

职 位：

项目描述：

项目环境：

团队人数：

工作职责：

主要业绩：

证 明 人：

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学习/培训时间

家庭地址：

通信地址：

家庭电话：

可到职日期：

QQ/MSN/……：

学校/培训机构 专业 学位/证书

2

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公司人才推荐奖励制度

第一条 为满足公司对岗位人才的招聘需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘率，公司决定拓展人才引进渠道，激发公司全体员工推荐外部各类优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖励制度。

第二条 本制度所称的推荐人为公司全体员工（人力资源部员工除外）。

第三条 推荐流程

1、公司全体员工均可作为推荐人向人力资源部推荐与公司业务相关或公司现阶段急 需的人才。

2、人力资源部对被推荐人资料进行筛选入库，根据用人部门提出的职位需求选择合 适人才录用，高级人才可由总经理或总监办公会确定。

第四条 根据推荐岗位的不同，公司将按照不同奖励标准为推荐人颁发推荐奖金。

第五条 奖励发放办法及时间

员工按照岗位说明书要求，达到转正标准转正后，次月以现金方式发放给推荐人。

第六条 推荐人要确保被推荐人的人事资料及诚信资料真实可靠，如因推荐人隐瞒被推荐人个人资料而引起的法务纠纷或因此造成的公司损失，由推荐人全部承担。但因被推荐人个人行为对公司造成的不良影响及损失则由被推荐人全部承担。

批准人（部门经理）： 相关文件体系负责人：

日期： 年 月 日

主题词：人才 推荐 奖励

抄报：

抄发：营销中心、工程中心、研发中心、开发中心、成本中心、财务中心、物业中心

公司内部推荐表

人才推荐奖励领取记录

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“寻 找 身 边 的 榜 样”

********公司

青年成长成才典型人物推荐材料

推荐人选：******

推荐单位：******公司

20xx年11月23日

1

***** 同志简介

***，******出生，******人，大学文化程度。20xx年参加工作，20xx年—20xx年在****从事产品设计****工作。

参加工作以来，他始终严格要求自己，兢兢业业，立足本职岗位、刻苦钻研技术、勇挑工作重担、脚踏实地做好每一项专业技术工作。日常工作中，他时刻以科学发展观为指导，敢于追根究底、敢于创新方法，他工作认真负责，不论是项目前期论证的方案必选还是工程技术可行性研究、初步设计阶段的策划，都能按照行业的发展趋势，又能考虑公司目前的现状和统筹公司资源整合、协同。他常常帮助相关岗位年轻员工在思想理论和专业技术方面加强学习，给岗位员工答疑解惑。

一、脚踏实地，岗位业务显身手

***同志扎根岗位，立岗成才，在每一个平凡中努力实现自己的人生价值，将精力倾注在普通的产品策划、预研和***研究工作岗位上。近年来，在产品、技术规划上，他参与编制了。。。

二、善于总结，创新提效竟一流

***同志参加工作以来一个很大的特点就是善于学习，总结各种知识、技能，并在总结的基础上加以创新等。他在总结产品研发的工作经验和研发实际现状，组织编制了的“*****流程” ，该研发流程获得***管理创新“二等奖”和**科技管理创新“二等奖”，另外结合***行业性能控制的弱项，组织在行业首创了“产品性能研发流程”，该两项流程的创新，对公司产品研发起到了很好的指导作用，提高了 2

研发效率，缩短了研发周期，提高了研发质量。在管理标准化期间，他与标准化岗位员工总结公司标准化工作，完善技术、管理、工作等标准的基础，强抓贯标工作，通过两年的努力，标准化工作取得极大成效，在20xx年的标准化审查中获得AAAA级标准化良好行为企业，这在*企业中也是首屈一指的。

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商丘市第七批专业技术拔尖人才人选

申 报 材 料

姓  名：                    

单  位：                    

目  录

1、《商丘市第七批专业技术拔尖人才人选推荐表》…………1

2、《商丘市第七批专业技术拔尖人才人选登记表》…………

3、XXX同志推荐报告……………………………………………………

4、XXX同志考察材料…………………………………………………

5、相关证明材料

   身份证复印件………………………………………………………

   学历（学位）证书复印件…………………………………………

   专业技术职称证书复印件…………………………………………

   奖励（鉴定）证书复印件…………………………………………

   著作封面、目录及版权页复印件…………………………………

   论文及刊物封面、目录复印件……………………………………

   论文被核心期刊收录证明复印件…………………………………

   企业经济效益证明（仅限企业经营管理人选）…………………

   纳税情况证明（仅限担任企事业单位负责人的人选）…………

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20xx年中国人才招聘趋势报告

20xx年12月22日22:30 来源：pingwest 作者：LinkedIn 编辑：覃里 查看全文

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标签： IT人才

【IT168 报告】正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工?那么你或许该研究一下 LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道;如果你是HR，也可以追踪到20xx年的行业发展趋势。 关于中国：

和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾向于招聘被动型人才。中国企业的招聘部门对这类人才的关注度达到了83%，远超61%的全球平均水平。说白了就是有着丰富经验的靠谱人才更多的时候是要靠主动挖，而不是等着人家投简历给你。

除此之外，中国的招聘负责人往往把竞争对手向雇主品牌方面的投资看着是最大的竞争威胁，而在未来，招聘人员相信大数据将重塑中国的招聘行业。

求职网站仍是最重要的招聘渠道

从全球范围看，有 50% 的雇员是通过求职网站招到的，其次是内部招聘和职业社交网络招聘。而在中国，多达 68% 的员工是通过求职网站招到的，其次是员工内部推荐和猎头公司，职业社交网站排在最后一位。

移动招聘正在高速增长：

虽然我不太能接受在移动设备上找工作的方式，但从全球范围内看，越来越多的求职者开始通过移动设备寻找工作。无论是通过移动设备查看职位还是通过移动设备申请职位，相关的数据都有大幅度的提升。相对应的，企业在移动招聘方面的投资也在不断增加。2015 年，这个趋势将进一步加强。

如何衡量招聘质量?

在招聘负责人看来，员工流动/留用情况、新员工绩效评价和用人经理满意度是衡量招聘质量的 3 大指标。无论是在中国还是其他国家，这都是被普遍接受的衡量指标。 强大的雇主品牌可以将每次招聘成本降低

50%

所谓雇主品牌就是人才对企业的看法、感受以及评价。一个强大的雇主品牌可将每次招聘成本降低 50%，使员工流动率降低 28%。今年 Pocket 最受欢迎的 10 大文章中有一篇讲的是如何获得一份 Google 的工作，可见一个好的雇主品牌是有多么大的吸引力。

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候选人现用中文名（推荐职位：职位名称）

推荐时间：yyyy/mm/dd

评价：

工作经验及主要业绩：

Ø  N年工作经验；其中xxx[Vastsea1]  N年，xxx N年，熟悉xxx[Vastsea2] 。候选人管理经历，带人经验。

Ø  概括罗列候选人若干突出项，包括专业知识，市场理解，产品认识，突出业绩[Vastsea3] 等。

Ø  概括罗列候选人计算机方面软件和其他相关工具的使用能力。

个性评价：

Ø  人才性格特点[Vastsea4] 。

针对所申请职位所具有的优势及弱势：

Ø  优势：候选人背景和相关优势相对于本职位的切合度。

Ø  劣势：候选人背景和相关优势相对于本职位的不足之处。

语言水平：

Ø  基本/良好/优秀的英文听、说、读、写能力。

Ø  语言相关考试或认证。

个人职业规划：

Ø  人才的职业规划。

离职交接期：最短交接日，如一个月，或人才期望的上班时间。

薪酬信息：

Ø  基本薪资：人民币税前/后（约）55,000*12=660,000[Vastsea5] 

Ø  固定奖金/福利：人民币税前/后（约）xxx[Vastsea6] 

Ø  最近一年年奖金：人民币税前/后（约）xxx

Ø  期望薪资：期望值/面议

工作经验：

yyyy年mm[Vastsea7] 月-至今                 公司中文全称

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20xx年度“清华——浪潮地球系统科学青年人才奖”推荐书

被推荐人姓名:____________专业技术职务:____________专业:___________________

身份证号：_______________________________________________________________

工作单位：_______________________________________________________________

电子信箱：_________________________________ 电话：_______________________

我郑重推荐___________作为“清华——浪潮地球系统科学青年人才奖”的候选人。

推荐人签名：

推荐人单位公章：

年 月 日

推荐人姓名:____________专业技术职务:________________ 专业:________________ 工作单位：_______________________________________________________________

电子信箱：_________________________________ 电话：_______________________

推荐身份：?中国科学院院士 ?中国工程院院士 ?国家和部委重点实验室主任

?重点高等院校校长?长江学者 ?重点科研院所院（所）长

?杰出青年基金获得者?千人计划学者?国家重大科技项目首席科学家

请简要说明被推荐人的原创性科学或技术成果的内容、重大科学意义、对促进科学技

术发展所起的作用及产生的影响（限1000字，纸面不够可加页），相关证明材料和论

文原文以附件方式提供。

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