有限公司工作交接书

由于 离职；公司已决定将其工作移交 负责；请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、有价证券、支票薄、

#5@p、文件、其他会计资料和物品等内容。

四、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。

六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

七、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！否则承担相应责任和连带损

失。

八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

九、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些会计资料的合法性、真实性负责，

即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作

假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

（1） 未了事项和遗留问题说明(业务部)：（可附件说明）

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离  职  交  接  报  告

姓名：                      部门：                     年    月    日

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离职工作交接内容

一、转交人：

交接事项：

二、转交人：

交接事项：

1、食堂充值饭卡费用2、饭费收据3、钱匣4、钱匣钥匙5、食堂出入库单据、食堂出入库帐套。

三、转交人：

交接事项：

1、 电话充电器2、新刻录光盘3、光盘包内光盘4、三楼会议室钥

匙3把5、二楼贵宾室钥匙3把6、办公室钥匙1把7、办公桌钥匙1把8、活动室钥匙2把9、401-404钥匙共8把10、固定资产记录单11、电梯钥匙4把12、铁柜钥匙2把13、电梯检验报告14、会议室用品15、侧线器16、网络维护工具17、电话线18、订书器19、计算器20、电脑21、领导参观照片、录像22、年会照片录像光碟23、LED#5@p、LED借款单、LED报销单23、三楼网井钥匙。

四、转交人：

交接事项：

1、 RTX安装软件、LED安装软件及操作、数码相机说明书、

路由器安装手册、佳能复印机说明书网口、ip分布表。

交接人 ：

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诸位领导钧鉴：

敬禀者。

不坐春风，倏经旬日。奉违提训，屈指月余。承蒙诸位领导抬爱，敝人之职业生涯得以在添丽完美的开始，不胜感荷。时光荏苒，迤俪飞逝，仿若一瞬，在公司已经待了五个月有余。在公司的几个月里，受益匪浅，感慨良多，自己随着添丽的发展也成长起来。然心有余而力不足，无法报答公司给予的优厚待遇。有鉴于此，敝人决定辞职，以免徒占公司有利资源，让有贤能之才尽早入职。

从20xx年8月17日到公司报到，至如今欣欣向荣之态势，公司领导及诸位同仁给予的是充足的财力支持与无私的帮助，使小可受宠若惊，如沐春风。然尺有所长却终难掩寸亦有所短之虞。几个月来，公司不断投入大量的精力以及财力，小可亦尽自己最大的能力优化资源，开拓市场，殚精竭虑，终无法展开手脚，打开局面，也未能为公司创造一厘一毫利润。惭愧难捱。小可亦是心急如焚，然终无成效。小可非不识时务之徒，更不是死乞白赖之辈，如今之路，惟有辞职一途，才能让小可稍得慰藉，愧疚之心略缓。

向后溯望，几个月来，添丽的生活，丰富而又多姿。向前展望，添丽的前景更是一片光明。至今犹记添丽生活的肇始：盘桓于杭州十数日，简历投出似雪片般，然大多如石沉大海。那天，8月14日，日本战败投降的前夜，接到了录用的电话，也昭示了小可多天的“抗战”终于告一段落。兴奋地，忐忑地，三日之后，拾掇好行装，来到了添丽。

我在添丽的生活开始了。各位领导与同仁的关怀和关爱，让一颗在陌生环境中紧张封闭的心倏地便舒展开来。与诸位前辈同仁倾盖如故。

哀莫大于心死，乐莫大于新生。新的生活开始了！

全是新的，交往的是新的人，接触的是新的产品，接手的是新的工作，天也是新的，地也是新的，整个环境都是新的。当然，我所期望的目标也是新的！刚来到公司的时候，我就告诉自己，我要做出一番事业，为公司，同样也是为自己。因了诸位的关心，也因了自己有些自大的抱负。

领导对于我们是始终关怀备至的。

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人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后，尚有多项工作未能完整交接，接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作，进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。

离职管理作为企业人力资源管理的基础工作，大部分企业都建立了规范的操作流程，但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后，尚有多项工作未能完整交接，接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作，进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。那么，如何做好员工离职工作交接，使工作秩序不受到影响甚至中断呢？猎头网

资料梳理是关键

每一名员工、尤其那些关键岗位上的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成了企业的知识与经验体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业需要付出高额的成本代价进行重建。因此，资料梳理就成为离职工作交接的首要任务和关键所在，具体可以把握三个环节：

第一，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。

第二，交接存档。交出方资料整理完毕后，填写好《××岗位工作交接资料清单一览表》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。

第三，转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工（以下简称“接收方”）存档与备份，并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。当然，为了加强知识管理，企业人力资源部门还可以细化规定，例如：一定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门必须备份外，人力资源部或知识管理部门还应双重备份。

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离职人员工作交接表                   （表1）

年    月    日

离职人员工作交接表                 （表2）

　说明：① 一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门

        ② 销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）

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云南成功融资担保有限公司工作交接单（表一）

云南成功融资担保有限公司终止保证书

致：云南成功融资担保有限公司

兹保证我已向公司归还我直接、间接从公司或其他成员处获得的或在工作中涉及发明创造的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、总结、报告、帐册及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之纸质文档或电子文档复制品），不论上述内容是否有关保密信息、雇员创造、公司利益以及任何归属于公司和集团其他成员的其他财产。对于公司财产（全部或部分）以及上述各项之任何形式的整体或部分的复制品（实用的），我本人并未实际控制，也未曾向任何人再现、复制或传递。

我保证本人于受雇期间已完全遵照《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》愿书（“协议”），履行了义务（该协议书已由本人签字并呈交公司），包括但不限于就创造之披露（界定见协议）、履行了义务。

我同意，我将依协议之约定，对保密信息（定义见协议）严加保密。

我同意，对协议终止后其中依然有效的义务性条款，我将予以遵守。

除非文义另有所需或有其他规定，本终止保证书中出现的名称及术语须与协议中赋予它们的意思相同。

本终止保证书于_______年____月____日签署。

签署人：

编号：

离职手续告知书

:

你的劳动合同解除手续已办理完毕，请你于年月日携相关手续（单位职工失业申请登记证明书、户口册、半寸照片3张、身份证），到   盘龙区劳动就业局  （地址：白云路327号B幢二楼服务大厅）办理失业手续。

（请于收此通知15日内办理，逾期不办后果自负！）

云南成功融资担保有限公司

                                                   人力资源部

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