成都营门口人才市场招聘会总结

一、基本情况

二、详细说明

（1）人才市场

1、每周一、二、五为综合招聘会，周三制造业（机械/普工/生产制造），周四服务业（物流/餐饮/物业/商业）；

2、招聘会时间：每周一至周五上午9:00——12:00；

3、对所有参会企业不收取参展费用；

4、现场一共有100个展位，市场给每家企业只提供一人空间的展位，企业自己准备招聘简章；

5、企业现场刷卡安排展位；

6、有专门的求职者休息区，有LED屏幕显示当天所有企业的招聘信息；

（2）参会企业

1、到场企业有80家左右；

2、因为是现场排队刷卡安排展位，所以企业到具体的展位时间都在9:00以后；

3、没有招聘海报，只有手写的简单招聘信息（A4纸）；

4、企业对求职者没有收取简历，求职者只需在求职登记表上登记就可以了；

5、到场企业大多数都是小型的、私营企业；

6、企业招聘的岗位基本上都是技术工、普工、保洁、服务员等一线人员；

（3）求职者

1、求职者大多数是30岁以上的男性居多，初中至高中文化，所以都没不会带简历；

2、大多数求职者找的是技术工、杂工、保姆等可以包吃住的工作，一部分属于没有目的随便看看；

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南方人才市场招聘会总结

20xx年公司业务迅猛发展，人才需求剧增，为满足公司业务发展需求，同时为公司储备人才，建立公司人才库；提高公司知名度，扩大公司在行业内的影响力，公司于20xx年x月x日参加了南方人才市场的专场招聘会。

本场招聘会共收集简历36份，初步面试人员36人，其中可以作为公司人才储备共11人，基本达到了预期的招聘目的，并为以后的专场招聘积累了宝贵的经验:

1.本次专场招聘会人流量大并在建筑行业内具有一定的号召力和影响力。本次招聘会应聘人员约有三四千人次左右，参会企业约有80家左右，其中不乏有如富力地产、敏捷地产和阳光100等一批在行业内有较大影响力的知名企业参加。

2.本次专场招聘会基础岗位应聘人员较多。在收集到的36份简历中，应聘材料员、送检员和资料员等基础岗位的人员达到23人之多。日后此类岗位的招聘也可以考虑通过此渠道来满足招聘需求。

3. 本次专场招聘虽然专业人流量较大，但人员的年龄结构不均，主要集中于40岁以上和25岁以下。本次专场招聘共收到简历36份，其中40岁以上人员11人，25岁以下人员17人。

4.求职者薪资期望值相对深圳而言偏低。求职者有很大部分刚从内地过来，可能是因对珠三角地区特别是深圳、广州的薪资情况不太了解而造成的。

5.招聘宣传海报应标明工作地点。本次现场招聘的宣传海报没有标明工作地点，出现了有些求职者不了解情况而乱投递简历的情形，浪费了双方的时间。

6.现场招聘可以为公司新项目进行人员储备和公司资质升级所需的挂靠证件收集之用。现场招聘会求职人流量大，可以为公司新项目储备大量人才，同时在和求职者进行面谈时发现很多求职者都愿意将其个人相关证件挂靠在公司，这就为公司收集挂靠证件开拓了一个新的渠道。

以上是本人对这次招聘会的工作总结，里面有诸多问题存在，如有错误或遗漏之处，请各位领导指正。

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参加现场招聘会着装打扮的三个误区

“招聘会上怎样的装扮比较适合？”编辑经常看到求职者诸如此类的留言询问。为了打造良好的第一印象，着装打扮已经成为很多求职者找工作注重的内容。于是，不惜千金购置一身名牌行头，脚踩高跟鞋忍住疼痛，到最后沮丧地发现付出的代价并没有给自己带来预期的效果。殊不知，这样的做法已经与企业的初衷有所背离，陷入了认识的误区。

招聘会着装误区一：服饰得体=一身名牌

求职者：小林

看到小林时，一身西装革履，在招聘会现场特别显眼。“这身名牌衣服从头到脚加起来总共花了1500元呢，好心疼。不买又怕留给招聘官不好的印象，就当给自己增加些就业筹码吧。”

HR观点

“招聘会挑选人才，企业更看重求职者的素质，过硬的专业知识，自信的仪态最能赢得企业青睐。穿着打扮只要干净整洁就行，名牌服装并不会为面试加分。”

辽沈人才网小编提醒

多所高校的问卷调查显示，如今大学生的求职成本中，形象包装支出居第一位，约为人均1000元，这对于尚未入职场的大学生来说是笔不小的费用。虽然着装给企业留下的初步印象很重要，但是没有必要太过奢侈，因为名牌正装不是加分必须项，得体、整洁即可。

即便选择名牌，面对昂贵的价格，很多学生采取了相互间“拼衣”的方式，减少了费用，不失为一种可以借鉴的方法。

招聘会着装误区二：参加招聘会一定要穿高跟鞋

求职者：某大四女生秦小姐

为了能在招聘会现场众多求职者中“跳”出来，秦小姐特意买了一双鞋跟6厘米高的高跟鞋，“穿上高跟鞋又高挑又精神，如果穿平底鞋，一下子就淹没在人堆里了。”穿着这样的高跟鞋在招聘会逛了一上午，秦小姐的脚趾早已磨出水泡，疲惫不堪。

HR观点

“招聘会和正式面试还是有区别的。正式面试更强调衣着形象，招聘现场人挤人，是否穿高跟鞋对我们的判断不会有太大影响，学历、能力等‘硬件’才是我们筛选的依据。”

辽沈人才网小编提醒

学生向我们咨询招聘会注意事项时，我们往往提醒学生不要穿高跟鞋。招聘场面火暴时，穿高跟鞋容易产生安全隐患，比如崴脚，尖细的鞋跟不小心踩踏到别人造成伤害等。参加招聘会只需整洁即可，要注意舒适、安全，不能只要‘高度’，到头来疼痛难忍失了‘风度’。

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参加酒店现场招聘会，特别是具有一定品牌知名度的酒店招聘会，是企业展示雇主形象、推广企业文化、传递品牌信息的独特机会。可惜的是，由于HR的局限，往往会忽略一些细节，一定程度上损害了企业的形象，甚至会错失一些适岗人才。

在现场布置方面，一些企业的信息展示墙，没有在宣传企业形象和阐述企业优势等方面下功夫，却用很大篇幅描述招聘岗位要求。现场展位的信息展示墙面积非常有限，属于稀缺性资源；而对于岗位要求，招聘人员是完全能够把控的，并且意向人才本来对岗位要求也会有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性资源用来展示普通、常规的岗位要求，个人认为是一种浪费。应思考如何扩大企业介绍内容，减少岗位要求的描述。

一些企业在公司介绍中，没有详细、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作环境，只是很含糊地说句“本公司提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇”云云，写了等于没写。如果能够陈述一些具体可感的信息，如：每年有哪些培训机会、休多少天年假、有怎样的工作环境等，对求职者的吸引力将大大增加。

有的企业在招聘现场设置电脑、投影仪，播放公司宣传片，产生了集聚人气的效应。但出现的问题是：有些展位音响播放声音太大，甚至影响到旁边的面试，这多少有些得不偿失。并且，当现场条件不好时（人多嘈杂、投影位置不佳等），播放效果也会很差，无法展示品牌形象，在这种情况下，不播放的效果反倒好一些。

还有一个看上去微不足道，实际上却很严重的问题：很多公司你仅从它的公司介绍上，很难看出是干什么的，主营业务是什么，在被求职者多次询问之后，不得不架了凳子，爬上展示墙用记号笔写明公司的行业信息和主营业务，这份当局者迷、旁观者清的尴尬，恐怕是HR们始料未及的吧。

在现场工作人员安排方面，一些公司面试官太多。人多虽然可以应付大批量的面试，但人多也难免不会鱼龙混杂、状态各异，如果挑选一些心态好、有亲和力的同事来面试还好些，要是临时抱佛脚，拼凑些心不在焉、习惯于抛白眼、说话咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至讲话和衣着粗鲁无礼的人来，在求职者眼中形成不好的印象，那么就算给你招到几位合适的人才，也不能弥补企业形象的损失。

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黎溪镇现场招聘会总结报告

为统筹做好城乡富余劳动力就业管理工作，解决我市部分企业招工难的问题，根据市政府制定的活动方案，黎溪镇政府在20xx年x月x日在黎溪镇望河大街举办了富余劳动力就业现场招聘会，现从前期准备和活动现场两方面进行总结：

一、 前期准备

在收到上级文件后，党委政府高度重视，成立了以李启章镇长为组长，余燕科委员为副组长的工作领导小组，负责招聘会的组织领导工作，研究制定工作方案，要求各村委在农村广泛宣传并按时按量组织富余劳动力参加，在大街上悬挂宣传横幅数条；由劳动事务所联系本镇8家用人单位参加招聘，联系团委组织自愿青年参加招聘会工作，申请市人社局对现场选址、招聘企业的布局进行指导。

此次的前期准备为活动的成功举办打下了坚实的基础。

二、 活动现场

20xx年x月x日上午9时，现场招聘会如期举行。前来参加招 聘的企业18家，提供了就业岗位4100个。各村委也按时按量组织富余劳动力到场参加，现场人山人海，进场人数达到1540人。我们的工作也有条不絮的进行：维持秩序、帮助企业填写报名表、派发宣传单、后勤保障。会后统计当场录用人数达175人。

以上是我镇的现场招聘会的总结报告

英德市黎溪镇人民政府

20xx年x月x日

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实践总结

参观招聘会 ——

这个假期，我和同学们参加了一个招聘会，这是我第一次参加招聘会。与其说是参加，不如说是参观。但也了解了很多招聘知识，也获得了不少心得体会。

因为是第一次参加招聘会，不知道会不会遇到大企业的招聘人员，所以既兴奋又紧张。21号这天，我和小组的几个同学一起去感受招聘会的氛围。我们坐上了车，前往位于海淀区西四环北路的中关村人才发展中心，这就是我们实践的目的地。刚下车我们就感受到了浓浓的气氛，门口就有看多人，看样子有来应聘的，也有和我们一样来参观的。终于进入大厅，出乎我们意料，摊位并不满，我们在询问了工作人员后知道，我们来参观的这个大学生专场是此次招聘会的最后一天，有些大型企业已经招满人数撤走了。虽然没有看到人山人海的景象，但是着实还是感受到了招聘会的场面。尽管如此岗位之选还是远小于应聘的人数。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

在这里不多不重提一个一直都存在于我们身边的问题，大学生就业难。很多人也得出了理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原

因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。

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校园招聘会总结

根据公司对人才需求，以及需求人员需具备的素质，我部分别于20xx年x月x日参加安徽工程大学校园招聘会与20xx年x月x日参安徽师范大学校园招聘会，对应届毕业生进行招聘。本次招聘岗位分别为客服、秘书及置业顾问三个岗位开展。现对两次招聘会进行总结。

11月份处于年末，一般员工稳定性较强。对于技术和管理岗位人员流动很低，但在学校的应届生已经可以离开学校参加工作。在这段时间里，是招聘学校优秀应届生的最佳时期。我部分别于安徽工程大学与安徽师范大学就业指导中心联系，在其网站上发布我公司招聘信息，同时参加两场校园招聘。在校园招聘中共收到简历二十余份，并成功录用一名人员。

一、 招聘中的经验

1、 提前与学校联系，在网站上发布我司的用人信息及岗位要求；

2、 在宣传手段上，采取图片式的宣传方式，让应聘人员以最直观的方式了解我公司；

3、 在面试中，对学生的学习、生活以及就业的想法进行了解，以确定其稳定性和可用性；

4、 与校园就业办老师保持联系，以获取招聘会安排信息；

二、 招聘中的不足之处

1、 宣传手段较单一，仅从校园网站与现场发布，其它途径未

进行宣传；

2、 招聘会中，因学校性质不同，严重影响招聘效果，如：安徽工程大学多为理工科男性偏多，在招聘会中很难遇到与岗位相符员工；安徽师范大学为师范为主的学校，应届毕业生有很大一部分想从事老师行业。

三、 改进措施

1、 做好全面宣传工作，确保招聘的人气。在日后招聘中，可以适当增加校园海报，人才网络宣传等手段；

2、 校园招聘选择性，多选择与招聘岗位专业对应的学校或专业，针对性的宣传，从而达到招聘效果；

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